幼儿园退管会建家工作报告（先进退休教工之家报告）.doc

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1、幼儿园退管会建家工作报告先进退休教工之家报告夯实根底 优化载体 满足离退休教工多元需求-长华幼儿园退管会“建家工作”报告前言：在长宁区退教协会领导的重视关心下，在幼教一学区退协会领导的指导帮助下，我们长华幼儿园退管会以党的十八大精神为指导，以中华人民共和国老年人权益保障法为根据，以党的群众道路教育活动为契机，以“建家”为抓手，紧紧围绕“四个老有” 老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为工作要求，充分发挥退教组织的桥梁纽带作用，使“建家”工作贴近实际，努力为退休职工办实事、做好事、解难事、实在维护广阔退休职工的合法权益。一、概况：长华幼儿园共有退休教工28名。按年龄分：90岁以上2人；80岁以上

2、6人；70岁以上8人；60岁以上7人；55岁以上5人。其中，六种对象9人高龄、生活不能自理、孤老各2人、癌症患者3人、，占退休教工总人数的32%。在职教工与退休教工比例是1:1.17。二、加强组织、队伍、制度建立，保障“建家”工作全面施行1、构建组织网络：组织是建好“家”的保障。2022年10月新一轮长华退管会成立，由园长书记陆慧琴担任主任，工会主席孙唯瑛担任副主任，工会委员戴奋、张春元，及退休教工网络组长张凝辉、周雪珍等担任组员，建立“三级”层面管理网络，实行退管委员会责任制，将退管工作纳入年度工作方案和议事日程，并作为评估幼儿园开展的重要内容，使“建家”工作事事有人管，件件有落实。2、提升

3、队伍素质： 队伍是建好“家”的关键。长华退管委员会带着在职老师坚持开展生动有效的学习教育活动，以党的群众道路教育活动为契机，努力学习十八大精神、老年法及老年工作文件，在园内树立了“退休教工安康、快乐就是我们的愿望，实现退休教工队伍的稳定就是为老龄工作作奉献”的工作理念。3、完善制度建立：制度是建好“家”的保证。为了实现“建家”工作安康、可持续开展，我们多干打根底的事，干有长远作用的事，努力做到标准管理，完善机制，修订了长华幼儿园退管会制度。其中，细化了组织管理制、例会制、回娘家制、家访慰问制、经费使用制、帮困制、老有所医制、旅游休闲制、网络联络制、报刊订阅制、高龄做寿制、退休迎新制、病故送葬制

4、、新老结对制及福利使用制度等等。从机制上保证“建家”工作的全面落实。制度的建立与执行使“建家”工作有章可循，有据可依。4、落实保障措施： 落实经济待遇。园级退管会干部参与区级层面举办形势报告会，及时将信息传达给退休网络组长，上通下达，帮助退休教工及时理解国际国内形势；不定期召开座谈会，分别邀请退休园长和退休教工座谈，与老同志们讨论退管会开展规划和目的，请老同志为建言献策，群策群力，搞好幼儿园退管会工作。特别是在2022年喜“回娘家”，共沐和谐 “三八节”活动中，向老同志们传达了关于标准本市事业单位退休人员补贴的实行意见文件精神，帮助她们们理解了社保新信息，以“致退休教工的一封信”详细记录，并告

5、知每一位老人的工资增长理由和幅度，并且做好相关后续工作，帮助张文希、徐雪英、罗彩珍等3位老人解除因个人信息不全，造成补贴发放不及时的困扰，维护了退休教工权益。5、 帮困、定补制度化，大病互助化，为退休教工送温暖。首先，设立“冬送暖夏送凉”专项慰问工作效劳小组，组成由领导班子、党团员、园内结对老师等三支队伍，做到每年上门慰问全覆盖，专项资金年均9083元。其次，标准帮困工作的各项要求，制定了长华幼儿园帮困专项资金管理使用方法，根据退休教工实际情况，做到六必访：即生病住院必访；生活困难必访；突发事件必访；重症大症必访；权益受损必访；高龄孤老必访。不定期地开展慰问补助工作，我退管会每年上门慰问人数年

6、均80人次，慰问金额年均26468元。再次，扩大帮困范围。配合区退教协做好“六种对象”的困难家庭申报工作，根据长宁区教育系统关于对困难退休教工实行定期补助的试行方案，经退管会调研：家访核实、申报、上级定补款发放等步骤，再由长华退管会效劳小组在第一时间将补助金送到困难家庭，解燃眉之急。收益者多为90岁以上高龄；长期患重病生活不能自理、癌症患者及孤老等，另由特殊原因造成的家庭经济困难的老同志。每年年初做好退休教工的七种大病医疗补助投保工作，退休教工人均缴纳15元，建立起大病医疗互助基金。大病帮困工作施行以来，参保达100%。3年内2022 -20_总计发放帮困金额达5000元。三、夯实根底、探究理

7、论，提升“建家”工作品质1、强化指导扎实根底：“建家”工作的根底在学校。我们在继承以往退管会“关心退休老师，传承敬老美德”的工作作风以外，还在创新务实上下功夫。每年定期参加区退教协组织的退管干部和网络组长培训班；每季度一次退管主任和兼管员例会；每年2-3次网络组长会议，通过多途径、多层面的培训和学习，传达、商讨“建家”工作措施，加强对“建家”工作调研，使详细工作落实到人，扎实“建家”工作根底，不断增强为退休老同志效劳意识。2、座谈调研求开展：每年四月，邀请园内老师和退休教工代表，通过查阅资料，问卷调查，座谈访谈等形式，让大家理解我退管会“建家”现状，根据“先进退休教工之家”自评测评表要求和标准

8、，对照退管会工作进展评估，帮助我们查找存在的缺乏，积累“建家”工作的经历，有效促进退管会标准化管理。3、宣传展示引方向：重视工作的即时宣传与报道。每年向长宁夕阳红报投稿，宣传“建家”工作成果。积极参与“建家”老年论坛的投稿，讨论、积累工作经历。鼓励老同志积极参与上级退管会主题活动，如：祝建党九十周年“党在我心中”征文，张珍珍、姚秀凤2位老师参与投稿，姚秀凤获得三等奖；庆贺长宁区退休教育工作者协会成立30周年-“党的阳光，家的温暖助我安康长寿”征文，张凝辉的我的幸福经编入退休生活一书。 退管会主任陆慧琴尊老爱老事迹申报区“尊老助老好领导”，网络组长张凝辉参与20_年优秀事迹评选，使“建家”工作学

9、有典范，做有方向。四、优化载体、搭建平台，满足退休教工精神需求1、提供活动场所 ： 注重将思想性、知识性、娱乐性寓于各项活动之中，努力使幼儿园退管会成为老同志的“精神家园”，“教工之家”已成为老同志“常回娘家看看”的主要落脚点和活动场所。2、搭建活动平台：1老有所乐有舞台退休老师们积极参与老年大学的学习，合唱队、模特队，处处留有老人们嘹亮的歌声，婀娜的身影。在 20_年度“运动、快乐、安康”为主题的第九套播送体操展示活动中，田静涛、张凝辉等两位老师积极参与，展示风采。开展“春踏青、秋欢聚”活动，做到每每有主题，年年有活动。2022年春季参观辰山植物园，感受绿化事业开展；2022年秋季游览浦江古

10、镇卲家楼；20_年春季游览湖州太湖旅游度假村等等。2老有所为有载体结合上级关工委工作要求，成立园级关工小组，由退管委员会和退休老师代表组成。多年来有杨惠芳、张珍珍、姚秀凤、王少燕、张凝辉和周雪珍等六位退休老师参与关工工作，通过加强学习，不断端正思想，开展了各种形式多样的志愿者活动。送金点子志愿者、送阳光志愿者、送安康志愿者等等，老同志们精心倾情关心，犹如春风化雨，使老师和孩子们茁壮成长，幼儿园的开展更上一层楼。3自我管理主动参与退休教工网络活动小组采取老同志自我管理，自主参与的形式，于2022年3月组建，邀请张凝晖、周雪珍2位老师担任组长，负责日常的联络和沟通，形成固定的联络网。形式多样的活动

11、丰富了老同志的晚年生活。如：中山公园牡丹展，徐汇公园天主教堂、南翔古奇缘、下午茶、午后漫步处处留下老同志的身影，她们时儿欣赏着 “亭台到处皆临水，屋宇虽多不碍山”的意境外，时儿围坐在石桌旁拉着家常；时儿聊着母亲节子女们孝顺自己送的礼物，大家回想起自己年轻时当“孩子王”三十多年的教育生涯，大家意犹未尽。学习老年法，更让老同志感受到由老年法保驾护航的晚年生活将越加精彩、美妙。防范社会上的各类诈骗？预防秋冬季心脏病？腰椎病及老年肾损伤、食品平安、合理使用养老金等，聊不完的话题，老同志们分享着安康、幸福的点滴体会和收获。4尊老爱幼传承美德重阳节、游园会与孩子们同乐，老同志欢迎会送心意。丰富多彩的活动，

12、激发了孩子们尊敬长辈、关爱老人的情感，更让老同志们感受到老有所乐，老有所为的晚年生活。五、多措并举、彰显特色，促进退管工作安康开展1、营造效劳气氛：倡导“五心”务实工作。即对老同志主动效劳要爱心；排忧解难要贴心；接待走访要耐心；关心照顾要细心；组织活动要精心。开展“情暖老人”结对互助组，踏踏实实落实各项为老同志效劳的措施，在工作中践行“管理就是效劳，效劳就是奉献”的工作理念，努力扎实有效的开展各项效劳。2、注重调查研究： 实现“四有”工作目的，搭准退休教工需求的脉搏，有的放矢开展工作。“建家”过程中，我们努力探究“学习理论研究”三位一体的工作形式，在工作中求真、务实，在务实中求创新、开展，积极参与区“建家”工作论坛，积累经历，更好得为退休教工效劳。展望将来我长华退管委员会始终以“全心全意为老同志效劳”为宗旨，不断总结“建家”工作经历，着力为老同志办实事、解难事，力争在工作内容、工作方式、工作领域及工作成效上有新进展，让关爱成为习惯，让真情遍布人心，让活动创新有益。让我们携起手来传承尊老敬老美德，以“建家”促进长华退管工作全面提升而努力！第 9 页 共 9 页