销售工作总结范本9篇.doc

《销售工作总结范本9篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售工作总结范本9篇.doc（36页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、销售工作总结范本9篇【推荐】销售工作总结范文9篇总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，进步工作效益，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。但是总结有什么要求呢？以下是WTT帮大家整理的销售工作总结10篇，希望大家可以喜欢。销售工作总结 篇1一 、本年度工作总结_年即将过去，在这将近半年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于汲取教训，进步自己，以致于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对半年的工作进展简要的总结。我是今年九月份到公司工作

2、的，十月份开场组建市场大客户拓展部，在没有负责市场大客户拓展部部工作以前，我是没有汽车销售经历的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏汽车行业销售经历和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开场，一边学习产品知识，一边探究市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教公司公司几位领导和其他有经历的同事，一起寻求解决问题的方案和对一些比拟难缠的客户研究针对性策略，获得了良好的效果。通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经历，如今对汽车市场有了一个大概的认识和理解。如今我逐渐可以明晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐获得

3、了客户的信任。所以经过半年的努力，我们大客户拓展部也获得了几个成功客户案例 ，一些优质客户也逐渐积累到了一定程度，对市场的认识也有一个比拟透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经历的同时，各组员的才能，业务程度都比以前有了一个较大幅度的进步，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，如今可以拿出一个比拟完好的方案应付一些突发事件。但对于一个大的工程 暂时还没可以全程的操作下来。存在的缺点：对于汽车市场理解的还不够深化，对产品的技术 问题掌握的过度薄弱，不能非常明晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以致于引起一连串的不良反

4、响。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对市场销售人员的培训，指导力度不够，导致影响市场大客户拓展部的销售业绩。二、部门工作总结在将近半年的时间中，经过市场大客户拓展部全体组员共同的努力，使我们公司的产品知名度在深圳市的市场上渐渐被客户所认识，再加上良好的售后效劳加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也获得了珍贵的销售经历和一些成功的客户案例 。这是我认为我们做的比拟好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。沟通不够深化。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况非常明晰的传达给客户，理解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项建议不能做出迅速

5、的反响。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分理解或承受的什么程度，_科技就是一个明显的例子。工作没有一个明确的目的和详细的方案。销售人员没有养成一个写工作总结和方案的习惯，销售工作处于放任自流的心理状态，从而引发销售工作中没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作场面混乱等各种不良的后果。新业务的开拓不够，例如宣传车，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作方案性不够强，业务才能还有待进步 。三、市场分析p 如今汽车市场品牌很多，但主要也就是那十来个品种，如今我们公司的产品从产品质量，功能上属于中等的产品。在价格上是卖得较为适宜的价位，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面

6、对采购数量比拟多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中针对局部客户我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售。 在深圳市市区域，我们公司进入市场比拟晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，在汽车开拓市场压力很大，所以我们把主要的市场拓展放在市区外，那里的市场竞争相对的来说要比市区内小一点。外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵敏性，我相信我们做的比原来更好。市场是良好的，形势是严峻的。据经济分析p 师的分析p ，明年的经济会比今年还要差。假设在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个时机，在这个市场会丧失更多的客户。四、20_年工作方案在明年

7、的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最珍贵的资，一切销售业绩都起于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理方法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，进步销售人员的主人翁意识。3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我进步的习惯。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于进步销售人员

8、综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务才能进步到一个新的档次。4、在地区市建立销售，效劳网点。建议试行根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使方案好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。5、销售目的今年的销售目的最根本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据详细情况分解到每月，每周 ，每日；以每月，每周 ，每日的销售目的分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的根底上进步销售业绩。我认为公司明年的开展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队

9、的建立是分不开的。进步执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作形式与工作环境是工作的关键。以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。20_年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于汲取教训，进步自己，以致于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年的工作进展简要的总结。我是今年三月份到公司工作的，四月份开场组建市场部，在没有负责市场部工作以前，我是没有_销售经历的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏_行业销售经历和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零

10、开场，一边学习产品知识，销售工作总结 篇2又是一年年终时, 即将过去的_年感受颇多，年初受金融海啸的影响，水暖卫浴、阀门等五金行业的市场竞争也更加白热化。浙江、广东的水暖卫浴行业以出口为主的企业在上半年几乎处于半停产状态,在上半年如何将企业平安过冬、生存下来?成了大家的首要问题,同时也影响了我们复合机系列产品的市场销售, 总结_年市场,大致有以下几点：国内五金行业从市场角度看，企业不像往年有大的采购行动，资本市场相对更显保守和理智;从技术角度看，更多的企业都在先保证生存下来的条件下进展新产品、新技术的完善和研发，这也减弱了局部市场，下半年国家的拉动内需政策与市场自发需求刺激，五金配件、汽车制造

11、等行业的复苏，国产机床装备的地位在中国得到提升，释放出了更多的设备市场需求，在公司领导的经营方式指导下，销售有了较好的复苏，也获得了一定的销售额。光阴荏苒，_年已即将成为历史，我们仍然记得_年市场的疲软与竞争。在公司全体仝仁的努力下_年公司同样是不平凡的一年，公司也是大事、喜事多的一年：1、我们宏茂工业园_平方的厂房正式投产;2、公司同时研发制造出了鼓轮式多工位复合机数控龙门铣床数控复合平面磨床系列设备;这一系列也是我们今年要去打破的方向。3、公司接连荣获_中国装备制造业年度最具成长性企业大奖、_年6.18海峡两岸创新成果展 金奖、第十八届中国创造协会 银质奖章三项大奖。下面对今年的销售工作做

12、出总结报告如下：1、2常规产品比去年略微有所增长，专用设备销售量下降，总的说来销售量没有提升，外贸方面在渐渐的探究中较去年有一定的进步，在效劳客户的同时也同时向客户推荐其他相关的设备，尽量利用公司的平台获得客户信任，多销售其他行业相关的设备，努力进步销售额。2、作业中存在的问题：这一年来，公司产品整体的质量有了较大的提升，但产品品质、效劳和满足客户的实际需求才是我们赖以生存的关键，这几方面需要我们长期努力维护。这一年来我们的产品也还是存在了问题：2.1、设备今年整体机械方面质量有提升，但新设备出厂后就需要效劳情况较多。如电机、接近开关，一些部件的配置更改导致出现质量问题，设备出厂后存在不稳定因

13、素等，虽都能及时处理解决但客户反映较大。2.2、 设备的配置工具，为应对金融风暴，我们今年的常规设备取消了工具配置，客户反映较大，虽然是小问题却会影响公司声誉，给客户造成不好的印象，建议公司来年恢复工具配置，以满足客户要求。2.3、存在发货后产品撞损事件3次(均为发广东区域产品)：原因是今年公司产品没有外箱包装，批量发货时装车也没有很好的固定设备，也有运输公司因素造成的原因，(一样的包装其他区域均完好交货给客户)人员在发货和选择运输公司时要引起高度重视，同时加强培训作业人员的主人翁责任意识，为公司减少损失。3、销售中存在的问题经过近几年的磨合，所有销售人员也都务实，但没有在销售常规复合机床的根

14、底上，去领会公司的开展方案，没有更多的去学习打破自己，去多接触机床装备行业相关的人脉及开展机电销售公司，没有得到新生力量为公司新研发的产品销售做好铺垫工作，这是目前所有销售人员一定要加强的概念，建议所有人员要多去接触理解行业相关的知识。同时应多参加相关的展会理解行业的开展及市场信息.工作热情不高，主动性不强，究其原因是没有责任心，主管部门也存在宣传不到位的责任,大多数还意识不到客户才是我们真正的老板，仅仅把出货当做一项单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户效劳的理念。其实细节上的用心更能让客户感觉到公司的效劳和真诚，以及我们公司的专业形象，建议今后多加强员工以客户为中心以厂为荣的思想培训.以上

15、问题是销售过程中时有发生的问题，虽不致于影响公司的根本，但今后要多加以重视，作为工作的方向标坚持倡导，减少公司不必要的损失。4、关于公司管理、工作的几点想法我们公司经过这几年的开展，已拥有较好的硬件设施，完善的组织架构，消费管理也有明显进步，在福建乃至水暖、阀门、五金设备行业都小有名气。应该说，只要我们持之以恒，不断完善，加以创新前景将是非常美妙的。 管理出效益，这个准那么大家都知道，但要管理好企业却不是件容易的事。如员工工作怠慢没人及时批评指正，即使有人提起最后也是不了了只，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益必然受损。过程决定结果，细节决定成败公司的目的或者一个方案之所以最后出现偏向，往往是

16、在执行的过程中，某些细节执行的不到位所造成。公司领导有很多好的想法、方案，有很宏伟的方案，为什么到了最后都没有带来明显的效果?开会时一遍又一遍的说可就是没有结果，为什么?这就是政令不通，执行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很关注执行力的一个重要原因，执行力从那里来?过程控制就是一个关键!我们大家还是存在了下面的几个问题：1、相关人员和部门无法定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，缺乏之处没有及时请上级领导给予工作上指导。2、定期的例会部门间不能互相沟通、表述。无法理解各部门协作情况，公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不理解公司对整体工作的方案及自己对本职工作

17、的看法，怎样去按方案工作，这些都是主管的首要责任。公司的方案或方案执行一段时期后，主管没有定期检查其执行情况，是否偏离方案，是否需要调整，并布置下一段时期的工作任务。3、主管之间工作方面不能很好配合，导致无法调发动工的积极性、主动性，反而造成员工互相之间产生矛盾，上班没有积极性。就我的个人看法，公司也一直都能认可员工的辛苦，也希望能留住那些能给公司带来效益的人员，我建议公司及时对有奉献的员工给予奖励，带动其他有上进心人员的积极性，形成良性竞争的气氛。是否考虑引进新生管理力量，来补充我们的缺乏，比方营销筹划及人力资管理。以上问题在今后的工作中会加以重视，不断完善争取将缺乏之处尽力改善，营销部作为

18、公司的一个首要部门，我们都是公司这条船上的一员，也都想着咱们的船能开得比别人快，一心一意想把工作做好，为公司也为个人争些体面，至少作为宏茂人走出去会觉得更为自豪，受到客户乃至别人更多的尊重，但因知识、经历等方面还存在着诸多的缺乏还请公司领导给予指正、引导，争取获得更好的成绩，来感谢公司这么多年的培养，以上只是个人之见，不一定都对，请公司领导斟灼。销售工作总结 篇3回忆_年的销售进程，我经历良多不接触的事物和事件；见识了很多从未见识过新颖；好似从一开场，新年带来的所有都是新开展、新恳求，摆在我的眼前，昂首只能决定前进。总体观察，这一年对我获得长足进步；不管与客户的会谈，仍是销售教训与新客户的联络

19、工作，都在始终进步中。下面是我对公司的品牌推广提出一些见解；梦想中我的品牌策略：首先，我司是专业消费汽车制动泵类配件，制动泵是我们的最强的一项，因此在制动泵方面，尽量利用本人的品牌；其次，一些大型经销商会坚持用他们自己的品牌结合我们的产品打入市场，但是我方仍应千方百计将某某品牌进入产品中；再者，品牌的打响是靠稳定的质量在市场的推广而树立的，就比方国内大多数破费者意识的优质品牌仍以国外品牌为主导，人们知道喝饮料首选什么、什么牌子，买运动鞋看的更多是什么牌子，手机要买那个牌子，电器产品还是这个牌子的质量更好些，就连买外乡轿车都得先看看厂商的国际合作错误是日本的还是欧美的，由于那些名牌的质量优越，人

20、们就会潜意识的彼此之间宣扬；另外,线切割，我认为西欧地区市场策略，如何锁定关键大客户成了首要任务，比喻说意大利的lpr，假如我们的产品可能到达他们的性能要求，就应该全力配合客户，从长远利益角度考虑，率先盘踞市场份额，而后推动价格的提升；3、现行和客户的联络过程是：前期会谈工作邮件交流、核查问价单和报价、价格确切认和所寄样品确实认、产品标识、付款方法的商定、订单的消费下单前的待办工作包装内盒、外箱唛头、内盒不干胶内容出产中的联络交货期的反响、与消费部的协调工作发货前的联络船公司的联络与船期的安排、物流的管理发货后的联络货款的回笼问题、单据的邮寄或者银行交单再次接洽新订单的会谈；4、非洲片区：单分

21、开南非市场，咱们非洲市场仍不空想；目前销售区域仍是集中在埃及跟突尼斯，建立贸易关系的有3家，_年有销售来往的只有两家，其中一家埃及大客户因为付款方式无奈达成一致而取消大概30万美元的订单；然而埃及另一客户的贸易额由去年的一万多美金增大到近7万美金；突尼斯客户的贸易额也由去年的九千多增到一万美金；随着我司产品在市场的布局成熟与品德的进步，坚信能在北非市场有更大份额；5、南非片区：目前南非市场客户共计5家，由代理某某_公司负责管理销售区域，我司监视；目前重要区域在约翰内斯堡，而后在德班和开普敦各有一客户；现行主导销售产品是制动分泵；销售额由去年的不到8万美金，增加到今年的18万余美金；初步预计_年

22、销售额到达28万美金，并向30万发出挑战；6、中东市场：_年有贸易交往的中东客户阿联酋、伊朗、以色列共计11个客户；_年公司产品销售额5万余美元，外协产品销售额12万余美元，在业绩上都高于去年的产值；随着伊朗市场的不断拓展，我司起亚pride总泵和分泵将以主打产品进入该市场，同时争取通过明年的展会或者访问，裁减日本车系列产品在中东迪拜以及周边国度的市场份额；7、对客户所寄和给的新样品，我以为我司应当首先对其进展挑选，不能是汽车配件的样品我们就承受，假设数量、市场、利润不是很理想，就即时放弃，过多精力的分散，其结果必定是得失相称。销售工作总结 篇4增强为客户效劳的思想;业务比拟纯熟，都能独当一面

23、，而且工作中的问题擅长总结、归纳，找到合理的解决方法，_在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也日趋顺利，能互相理解和支持。好的方面需要再接再励，发扬光大，但问题方面也不少。1、 人员工作热情不高，自主性不强。上班聊天、看电影，打游戏等现象时有发生。究其原因，一是制度监管不力，二那么销售人员待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。2、 组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种情况存在公司各个部门，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应该仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。3、 发货人员的观念问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货

24、物出厂就行，少了为客户效劳的理念。其实细节上的用心更能让客户感觉到公司的效劳和真诚，比方货物的包装、明晰的标记，及时告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费用降低等等。4、 统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都需要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售时机丧失，造成劳动浪费，而且客户也疑心公司的办事效率。成品仓库和半成品仓库应定时提供报表，告知库存状况以便及时准备货品和告知客户详细消费周期。5、 销售、消费、采购等流程衔接不顺，常有造成交期延误事件且推脱责任，互相指责。6、 技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。7、 部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没

25、有时间主动争取客户。以上问题只是诸多问题中的一小局部，也是销售过程中时有发生的问题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的将来开展带来重大的损失。销售工作总结 篇5一、总体目的完成情况：销售 1750万元，完成目的方案2250万的77.8%回笼 1100万元，与销售收入比为63%。一在销售方面，主要受以下几方面因素影响：1、广轻出集团业务下滑比拟严重。_年该客户完成销售1800万元，而_年由于新领导、新政策，今年广轻出对其铁牌单位进展大整顿和调整，特别是松宝集团、华盛风扇等几大客户被取之有铁牌资格后，使我们的纸箱销售业务大幅度下降，其他铁牌客户的业务也受到不同程度影响，预计今年

26、整个广轻集团销售800 万元左右，比年初公司下达的方案_万相差甚远。2、能强陶瓷集团年初预计该客户的销售不少于500万，但由于目前我们的质量和售价未能满足客户的需求，我们的业务份额非但没有扩大，而且还在缩小。假如我们能在预印方面做出考虑的，其销售份额将会增大。3、受质量及交货达成的影响。如能强、强辉、金科、欧神诺等陶瓷厂受纸板强度，印刷色差及套印走位等因素的影响，加上上半年我们的彩印消费饱和，客户落单都无法接下来，使客户对我们的信心产生了动摇，影响了局部的销售。二在资金回笼方面，主要是宏丰玻璃、华盛风扇到期的资金未能及时回笼，加上汇德帮陶瓷、华盛风扇的业务份额做大两客户合计销售650万。虽然有

27、局部资金未能到期但占的应收款项颇大。另外，受社会极大市场环境的影响，普遍客户支付延期，造成我们的回笼方案不准时，影响了公司的整体运作。二、主要做了以下几方面工作：1、重点抓工作纪律和职业道德素质。针对本部个别业务员组织纪律性差及工作效率低等不良现象，一方面采取个别谈心；另一方面，我们加大对制度的落实、执行和监视力度。完善了工作汇报制度，使业务员的精神相貌有了明显改善，工作效率进步了。同时，我们及时地利用一些典型事例去教育和整醒业务人员，养成良好的职业道德和素养，并加大促进和监控力度，防止损害公司利益和损坏公司形象的现象发生。2、加强对落单的审核以及库存产品的送货工作，最大限度减少库存，降低企业

28、风险。今年，我们汲取了以往的经历教训，特别是对风扇行业，我们严格履行落单的审批程序，从头加以控制，面对库存的成品，时刻叮嘱业务员主动与客户沟通，想尽方法处理，获得了一定效果。3、进步业务员的效劳质量和业务才能，使一批老客户的业务能稳固并开展起来。在平时的日常工作中，我们要求业务员必须做到以下几点：1 加强与客户的沟通联络，多想方法，建立起良好的合作关系；2 工作要到位，效劳要跟上，及时理解客户的消费运作情况和竞争对手的情况，发现问题及时处理；3 及时将客户的要求及产品质量情况反响给有关部门，并加强与横向部门的沟通协作，使我们的产品质量和效劳能满足客户的需要；4 集中精力理顺汇德帮厂的各方面关系

29、，做好售前、售中、售后效劳，把业务稳固下来，且越做越大；5 积极参加与新业务的开拓。上半年经过努力，成功开拓了两个客户江门金瑞宝陶瓷和三水盛路天线，有望在下半年成为新的利润增长点。6 加大资金回笼的力度，回避企业风险。在货款回笼方面，整个部门都形成共识，将该项工作摆在重中之重的位置。一直以来，本部两位主管分工协作，亲自催促和协助业务员接方案去追收货款，从没有松懈过，到目前为止，绝大多数的客户回笼是比拟正常的，个别客户由于某些原因，回笼速度较慢。如宏丰厂，华盛厂等三 、存在问题：1、 部门的日常管理工作需要进一步加强；2、 整体的资金回笼不理想，未到达预期要求；3、 压库工作效果不明显；4、 个

30、别业务员的工作责任心和工作方案性不强，业务才能还有待进步；5、 新业务的开拓不够，业务增长小；公司所下达的任务有些脱离实际，业绩考核不合理影响业务员的工作情绪。销售工作总结 篇6岁月匆匆，弹指一挥间，逝去的时间总是让人如此的留恋。20_年的脚步就要远去了。一缕缕新年的光芒即将灿烂的迎接着我们。初到公司时，对于新环境、新事物比拟生疏。在公司领导和同事的帮助下，理解公司的开展和学习地产知识。作为营销部的一员，自己的一言一行也同时代表着企业的形象。所以要进步自身的素质，高标准的要求自己。加强自己的知识积累和专业技能。下面我对20_年的工作进展总结：一、客户接待20_年6月-12月 共接待146组客户

31、，本地93组客户，占总客户的63.6%。本地以北地区28组，占总客户的19.19%。本地以南地区13组，占总客户的8.9%。其他地区8组，占客户的5.4%。外地客户5组，占总客户的3.4%。二、面积选择：50-60，占总客户的20%。70-80，占总客户的50%90-100总客户的20%，100以上占总客户的10%。三、购置方式贷款购房占客户的70%，一次性购房占总客户的30%。四、购置人群来访客户年龄：25-50岁，主力购置人群：30-40岁。青年人占来访人群的70%。五、购房需求：(1)婚房比例为20%、自住为50%、陪读为30%。(2)客户理想的户型：90-100三室一厅、明厅的户型，(

32、3)工程优势：位置的优越性，配套齐全、优质建材、房屋质量。六、销售情况成交2组：一次性付款1组，按揭贷款1组。总房款：316365元七、未成交原因：1、价格因素：(1)价格偏高：局部客户对于销售价格和心里价位有出入，首付比例高也是客户在购房时考虑的主要因素。(2)客户认知度：局部客户对工程不够理解，对开发实力有所顾虑虽已进展宣传客户对工程认知度比拟模糊。(3)客户方面：购置习惯：当地人的购房习惯，以楼房开工到完工期间为销售期，在客户印象中，楼房完工即清盘售完。主观意识强对待新颖事物反响慢，客户优先考虑销售价格，不注重房屋质量。对房屋产权的法律意识薄弱。客户回访：前期积累客户等待时间过长购置欲望

33、减弱或已购房,未购房者在回访过程中未有看房时强烈购置意识。客户接待经历总结：一、在接待过程中，始终要保持热情。抓住切入点，更好的与客户沟通，理解客户性格和购置意向对症下药。二、做好客户档案记录，记录客户信息 姓名、性别、来访人数、客户特征、联络 、意向户型、认知途径、意向价格、客户来等;记录洽谈经过，将与客户的洽谈过程详尽地记录下来(包括 追踪、屡次来访情况)，以便掌握客户情况; 建立联络通道。通过 回访等方式掌握客户动态，记录客户成交与未成交原因。总结经历改良工作方法。三、进步业务程度，学习地产知识理解市场动态。知己知彼百战不殆，树立专业性，已专业的角度为客户提供选择。从而促进销售。四、市场

34、调研理解其它工程的销售情况、楼盘价格、开发进度、贷款要求(包括首付比例、手续办理、贷款条件)、交房日期、房屋质量、建材品牌。总结楼盘优势和优势，一样品质楼盘销售情况，调研完成后总结数据以书面形式上报。以备公司制定销售政策和宣传方案时作为参考根据。总结半年来的工作，工作中仍存在问题和缺乏，在工作方法和销售接待仍需学习，总结经历在20_年根底上取长补短，在新的一中年更好的完成工作。销售工作总结 篇720_年上半年以来，_分公司营销部在_市局分公司和_市公司营销中心的正确领导下，紧紧围绕“卷烟上程度”战略任务，以开展创立优秀县级营销部为动力，以标准经营、市场根底建立、队伍建立为重点，按照省局、_市局

35、营销管理工作部署和要求，认真做好各项根底管理工作，积极探究，扎实工作，进一步稳固和完善卷烟市场根底，维护了国家利益和消费者利益，保障了行业持续安康开展。20_年1至5月_营销部卷烟销售总体完成情况良好：卷烟销售53_1.60万支，完成全年销售目的1220_0万支的43.53%；销售收入含税17617.93万元，低档烟销售5020.02万支，完成全年销售目的20740万支的24.20%。一、全面加强网建工作半年来，_营销部按照国家局“卷烟上程度”的根本方针和战略任务，全面落实“优化形式、完善机制、强化效劳、增强才能”的网建新要求，积极稳妥地推进基层网络建立，不断提升网络信息化程度，强根底，促标准

36、，网络建立工作获得了较好的成效，各项网建指标到达网建要求。1、电子结算签约率。截至5月份止，有零售客户共计2679户，已办电子结算户为2339户，占总户数比例为87.30%。其中城镇客户有1833户，电子结算签约1656户，签约率为90.34%；乡村客户有846户，电子结算签约683户，电子结算签约率为80.73%，均到达网建指标要求。2、电子结算成功率。1至5月份_营销部所有客户电子结算成功率为83.74%，未到达网建指标90%的要求。今后要加大电子结算跟踪力度，每天订货完成后由市场经理监视各片区电子结算情况，由客户经理及时提醒客户做好电子结算工作。3、订货成功率。1至5月份_营销部订货成功

37、率为92.55%，未到达网建指标95%的要求。以后要加强催促客户经理提醒客户订货，同时清查长期不订货的客户，在理解实际情况后做好客户停用和每月一访工作。4、前10%客户销量占总销量比例方面，1至5月份_营销部前10%客户销量占总销量比例为31.10%，实现了不超过35%的网建比例要求。5、月销量超千条客户比例。1至5月份_营销部月销量超千条客户共4户，月销量超千条客户比例为0.14%，到达不超过1%的网建比例要求。二、明确创优工作重点，落实年度创优目的根据国家局提出要创立优秀县级营销部，将工作重心下移，全面建立“严格标准、富有效率、充满活力”的中国烟草。根据省局公司中共广东省烟草专卖局公司党组

38、关于在全省烟草商业系统开展优秀基层单位创立活动的意见、_市烟草专卖局公司创立优秀县级分公司营销部工作施行方案等文件的要求，这半年来，_营销部不断加强基层建立和根底管理工作，实在进步工作效率，以实际行动响应创立活动，各项创优指标不断改善，到达或接近到达优秀营销部的标准。一队伍建1、严格核定执行国家局下达的“四定”方案。营销部现有员工58人不包含电访员。其中正副主任各一名、市场经理2名、综合管理员2名、客户经理21人.送货员17人、送货司机_人、配送中转站管理人员3名。营销和配送中转站人员占局分公司在岗人数95人的61%。2、获得卷烟商品营销员证书比例。20_年营销人员为58人，截止20_年9月获

39、得卷烟商品营销员持证人数为54人，持证率为93%，已到达75%的要求。其中获得初级卷烟商品营销员证书的营销人员为54人，占营销人员比例93%；获得中级卷烟商品营销员证书的营销人员为46人，占营销人员比例79%。3、营销人员培训。20_年1-5月营销人员人均培训学时超过30学时。营销人员培训面到达100%。已达标。二经营业绩1、卷烟人均消费量，20_年1-5月总销量为2655580条，核定人口98万人，卷烟人均消费量为2.7条。2、一、二类烟销量比重方面，20_年1-5月总销量为10622.32箱，一、二类烟销量为1154.68箱，比重为10.87%。3、全国重点性骨干品牌销量的比重方面。20_

40、年1-5月总销量为10622.32箱，其中全国重点骨干品牌销量为8341.74箱，重点骨干品牌销量比重为78.53%。4、全员实物劳产率和增幅指标方面。20_年1-5月卷烟总销量为10622.32箱，在岗人数95人，全员实物劳产率为_1.8箱/人，5、单箱费用和增幅方面。20_年1-5月卷烟总销量为10622.32箱，销售费用为775万元，单箱费用为729.60元箱。三客户效劳1、300人以上的自然村没有空白点。此项工作我们与专卖部门亲密配合，共同努力，在20_年1月7日按合理局的要求，针对空白点全部办理了卷烟零售答应证，消灭了空白点。2、客户经理人均效劳客户数指标方面。20_年到5月止我局分

41、公司零售客户为2679户，客户经理人数为21人，客户经理人均效劳客户数128户。按人员岗位配置，本项指标已达标。3、明码标价。明码标价率99.6%，数据省局公司_年明码标价检查抽查反响报告。由于本项数据是抽样检查，所以数据的准确性不是太高。但20_年上半年“创优”工作的明码标价检查情况并不理想，有存在价签与卷烟商品不一一对应现象及价签残缺不全现象。4、客户投诉率及送货到户率。要求客户投诉率1.2。20_年1-5月客户投放2起，20_年到5月止我局分公司零售客户为2679户，投诉率：0.74。5、卷烟送货到户率。目前零售客户数为2679户，定点取货户51户，没有预约送货户，送货到户率为98%。本

42、项指标达标。6、月进货量高于千条的客户比例。20_年月均进货量高于千条的客户数为4户，年底有效零售客户总数为2679户，月进货量高于千条的客户比例0.14。本项指标还已达标。要求月进货量高于千条的客户比例1%四标准经营没有跨区销售行为，无虚拟客户、拆单分摊任何形式的套购卷烟行为，无捆绑或变相捆绑销售以及任何形式的强买强卖行为，辖区内无未经批准的工业企业直接促销行为。三、培训工作常规化，不断进步营销队伍才能和素质。今年上半年以来，_营销部不断加强营销人员的培训工作，充分挖掘员工工作潜能，从内部提升工作效益，获得较好的效果，现阶段卷烟市场比拟严峻，_营销部加强了对客户经理的烟草行业法律法规及政策制

43、度培训，客户经理标准经营意识明显进步。20_年主要培训工程包括：卷烟营销员职业资格培训；卷烟营销技能培训和烟草行业法律法规培训。一卷烟营销员职业资格培训工程：目前_分公司营销人员持证率超过93%，_营销部共27人，获得卷烟营销员职业资格25人，持证率93.60%。其中获得初级卷烟营销员25人，中级卷烟营销员25人。_物流部门共31人，获得卷烟营销员职业资格29人，持证率94%。其中初级卷烟营销员28人，中级卷烟营销员28人。二卷烟营销技能培训工程：卷烟营销技能培训分为市局营销管理中心培训和_营销部自办培训两局部。截止20_年5月卷烟营销技能培训共29学时。经过培训，营销人员卷烟经营才能明显进步

44、。三烟草行业法律法规培训工程：截止20_年5月烟草行业法律法规培训共9学时，其中中华人民共和国烟草专卖法培训3学时，烟草行业内部专卖管理监视工作标准培训3学时，广东省烟草行业内部专卖管理监视工作标准培训3学时，经过培训，明显进步卷烟营销人员的标准经营意识。回忆过去的上半年，通过全体营销人员努力，较好地完成各项工作任务，获得了一定成绩，但是离上级高标准要求还有间隔 ，一是营销队伍才能与素质上下不平衡；二是市场根底建立有待增强，我们下半年里，在_市局党组和_市局分公司班子的正确领导下，以学习理论党的十七届五中全会精神为动力，按照国家局提出“卷烟上程度”的要求，不断总结经历、与时俱进、开拓创新，进一

45、步加强营销队伍建立，加大卷烟市场根底建立力度，增强标准经营意识，为实现_烟草行业持续安康开展作出新奉献！销售工作总结 篇8总结了自己的一些成果后，就意味着20_年个人销售工作方案的到来，这些客户往往对产品的价格是非常注重的。所以今年不要在选一些只看价格，对质量没要求的客户。没有要求的客户不是好客户。20_年销售工作目的如下：一、对于老客户，和新客户，要经常保持联络，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。二、在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道获得客户信息。三、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。四、今年对自己有以

46、下要求1.每月要增加3个以上的新客户。2.每月看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。3.见客户之前要多理解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丧失这个客户。4.要不断加强业务方面的学习，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。5.对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。6.客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。7.自信是非常重要的，拥有安康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。8：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多讨论，才能不断增长业务技能。五、今年销售任务额为1000万为了今年的销售任务平均每月我要努力完成到达8