深入治理为官不为问题自查自纠报告.doc

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1、深化治理为官不为问题自查自纠报告按照_市在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深化治理“为官不为”问题施行方案文件要求，我办严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建立，实在解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、对照治理的10种情形以及反对“四风”廉政建立方面的工作落实情况自查自纠如下：一、认真开展“为官不为”问题专项整治工作1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了施行方案，部署召开了专项整治工作发动会议。2、深化对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职

2、责和个人承当的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了根底。3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析p 原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。4、加强检查，形成长效机制。为确保活动获得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探究加强干部作风建立的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和方法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出详细案例，形成处理意见。5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的

3、意见、个人自查出来的问题，对照五个整治重点，纳入工作管理台账实行动态管理，明确了专项整治责任人。二、对“为官不为”对照问题的自查情况一是安于现状，进取意识不强。存在思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和获得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的打破，工作的热情不高，满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。二是贪图安闲，放松了吃苦耐劳作风。工作上存在艰辛奋斗的意识有所淡

4、薄，导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰辛工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭爱好、兴趣选择性的考虑工作方式方法，问题抓得不实，分析p 不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，创新意识和创新才能需要加强。四是工作缺乏持之以恒的态度和信心。在日常工作中，指导基层解决问题和困难的思想和方法还不太多，存在重布置、轻检查现象，没有到达检查的预期效果，解决实际问题少;肯定成绩多，分析p

5、 问题少。三、下一步努力方向和改良措施(一)加强学习，不断进步思想政治修养。一是加强理论修养，坚决理想信念。认真学习党章及总书记一系列讲话精神等，系统掌握中国特色社会理论体系，坚决走中国特色社会道路，努力成为共产远大理想和中国特色社会共同理想的忠理论行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，全心全意为人民效劳。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。(二)转变作风，进一步进步为民效劳程度。进一步改良工作作风，坚持和完善我市_产业和_产业调研，深化群众，把群众需求真实地反映上来，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的理论形式。对一些一时难以解决的问题，在探究和创新上下功夫，在广泛征求基层及群众意见的根底上，探究推广，使工作获得新成效提供保障(三)照章办事，进一步贯彻落实中央省州市各项规定。自觉按照党章要求自己，严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，严格按制度办事，按程序办事，倡导节省办事，节省生活，清清白白做事，踏踏实实做人，自觉抵抗“为官不为”倾向，实在做好本职工作。第 4 页 共 4 页