银行创中华全国总工会模范职工之家事迹材料.doc

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1、第 1 页 共 10 页银行创中华全国总工会模范职工之家事迹材料银行创中华全国总工会模范职工之家事迹材料中国银行_市分行工会始建于 20_4 年 3月，目前正式会员 120_人。长期以来，该行党委非常重视“职工之家”创立工作，特别是近三年来，该行把如何发挥工会职能、凝聚员工人心作为“建家”之本，通过各种形式、各种活动，构筑“发奋进取、安康和谐”特色家园文化，让全体会员充分感受“家”的关心、关心和活力，从而引导全体会员把精力投入到民主管理、创造业绩上来。该行“职工之家”在 2022 年获得全国金融系统“模范之家”根底上，2022年获中华全国总工会“模范职工之家”殊荣，2022 年该行党委也分别被

2、总行、省行党委授予“先进基层党组织”称号。一、围绕全行中心，成就分行再造。该行工会始终把“建家”作为一项“建文化、聚人心”的工程来抓，要求各级工会组织把“围绕中心、效劳大局、创造业绩”作为工会工作的出发点和落脚点，团结带着广阔员工围绕该行党委提出的工作目的和要求，并富有成效地开展工作，包括创新活动载体、积极建言献策、开展劳动竞赛等，充分发挥广阔员工的主力军作用，深化挖掘各种潜力，推动了全行各第 2 页 共 10 页项业务持续快速开展。截至 2022 年末，该行本外币存、贷款规模均比 20_7 年末翻了一番多；中间业务净收入是20_7 年末的 2.7 倍，占比进步了 10.48 个百分点；净利润

3、是 20_7 年末的 1.5 倍，人均净利润进步了 13.12万元；2022 年顺利入围中国银行系统全国 40 家重点城市行，并在 2022 年考核排名中由入围时的第 38 位提升到了第 27位。2022 年重点业务、新兴领域实现重大打破，网点转型名列全省前茅，文优效劳绩效考核获得总分值列全省第一；该行及县支行工会全部获得县级以上“先进员工之家”称号，成为全省系统内唯一一家 100%机构获此殊荣的该行。全行上下比干劲、比奉献、比业绩、思开展蔚然成风，广阔员工激情满怀，工作热情得到释放，全行实现平安稳定。二、加强组织建立，强化工会职能。该行工会始终把加强组织建立、强化工会职能作为根底性工作来抓，

4、确保了工会工作有人抓、有人管，确保了工会职能得到有效发挥。一是重视工会组织功能建立。一方面从完善组织架构入手，在该行设立工会组织办事机构，装备专职工会干部，同时各支行装备专职工会干部；并通过选举成立各基层工会的工会委员会、女工会委员会、经费审查委员会及劳动法律监视、劳动保护监视与劳动争议调解工作小组；在各工会组织下设立以第 3 页 共 10 页部门、网点为单位的工会小组。另一方面，重视标准员工入会手续和会籍管理，在新入行员工签约时，及时做好会员开展工作，填写登记表并按期进展核对、集中装订，保证员工入会率100%，从而形成了该行工会、支行工会、工会小组到会员工会的组织体系。二是加强工会干部专业培

5、训。从标准职工会员代表大会制度入手，针对工会干部变化大的特点，组织全体工会干部开展职代会制度专题培训，内容从职工代表大会与会员代表大会的区别、会议筹备、预备会议、正式会议，到会议材料归档、题议落实所有流程等方面进展详细讲解，同时该行对支行职代会组织工作进展指导，通过培训和指导，使辖内各支行职代会制度走上标准化道路。三是加强民主管理制度建立。该行工会非常重视提案征集工作，每年安排足够的时间和空间，让广阔会员为该行建立事业建言献策，三年时间收到员工提案 637 条含支行，各工会及时将提案进展归类并提交相关部门进展逐项研究解决，做到提案件件有落实、件件有回音。例如在五届二次职代会职工提案征集中，有

6、18 位员工题议“要求形成职工及子女医疗补助保险保障体制，以解后顾之忧”，对此，该行出台职工补充医疗方案，经会员代表大会讨论表决通过并在全辖施行，得到全行员工的好评。同时积极推行行务公开、办事公开制第 4 页 共 10 页度，确保广阔职工的知情权、参与权、表达权、监视权，有效地发挥了员工的主人翁作用，使职工的民主权利得到了充分表达。三、维护根本职能，营造和谐气氛。该行工会在“建家”过程中，注重发挥维护职能，从员工热切关注、与员工切身利益亲密相关的问题入手，坚持为员工办好事，办实事，并充分发挥工会桥梁作用，将党委的热心、关心和关心及时送到员工的心坎上。1、关爱员工生活工作。该行工会的“五个到”深

7、受员工欢送，就是做到对结婚的员工贺喜到，生育的员工祝贺到，生病员工慰问到，家有丧事的员工抚慰到，有困难的员工关心到，三年各工会共慰问困难员工 480 多人次。2、建立困难员工档案。每年对困难员工进展排摸，建立档案、安排经费并开展走访慰问，三年发放困难员工慰问金7.2 万元，同时为及时帮助遭受意外变故而造成生活特别困难的员工，组织开展“员工爱心捐助”，全辖超过 90%员工参与，捐款 4.8 万元。3、建立员工安康档案。每年组织员工进展体检，并根据检查结果建立档案，关心女职工身心安康，定期组织妇科普查，并聘请医院专家上门进展咨询。第 5 页 共 10 页4、开展送温暖活动。夏季为网点一线员工“送清

8、凉”；蓝图上线期间不定期地给坚守岗位的演练人员“送宵夜”；春节期间向全体员工开展“节日慰问”；分批组织劳模、先进工作者、劳动竞赛优胜单位员工、五星级柜员和“行长奖励基金”获得者疗养；组织退休老同志休闲活动和重阳节慰问活动；员工生日送上祝福和生日蛋糕等，让广阔员工亲身感悟中行这个大家庭的温暖。5、解决员工切身利益。结实树立和落实工会维权观，围绕员工最现实、最关心、最直接的利益，最大限度的把广阔员工组织到党领导下的工会中来。例如针对员工就餐难问题，本级和各支行均对食堂进展重新扩建装修改造，并实行对城区网点员工上门送午餐、乡镇网点指定餐馆；全行统一为员工和员工子女购置医疗补充保险，其中正式员工参加地

9、方社保医疗补充保险，劳务派遣工和员工子女参加平安医疗补充保险，解决员工后顾之忧。四、搭建活动平台，丰富员工生活。为了进步员工精神生活质量，该行积极创造条件搭建丰富员工业余文化生活的平台，并开展贴近员工、贴近生活、贴近实际、形式多样的文体活动。1、建立施。一方面向兄弟单位学习好经历、好做法，并对在建“家”过程中表现优秀的基层工会进展专项奖励，进步第 6 页 共 10 页各工会组织建立“职工之家”的热情。另一方面，分年投入建立一批员工活动设施，目前各行均建有员工综合文体活动室，包括阅览室、网吧、卡拉 OK 歌厅、健身房、书画室、培训教室、电子化教室等。该行“职工之家”建立屡次得到上级和当地工会的表

10、彰，成为省内第一家各基层工会组织全部获得“先进职工之家”称号的该行，其中全国总工会级 1 个、全国金融系统级 2 个、省行级 1 个、市级 3 个。2、搞活动。通过开展各种活动，陶冶了员工情操，增强了活力，亲密了关系，进步了员工对“家”的凝聚力和向心力。一是以开展企业文化节、职工运动会、女职工才艺大赛、柜台效劳礼仪表演比赛、业务技能大比武、摄影书画比赛等大型文体活动为入手，展示员工才艺、开掘各类人才。二是以开展普及性群众体育活动为引导，营造员工安康的生活方式。该行坚持“周末环南湖健身跑”并成为市区一道亮丽风景线。三是以开展工会小组为团队的各类文体活动、郊外农庄休闲活动、茶话会等能表达安康向上、

11、增强员工凝聚力的“兴趣性”活动为形式，加强交流、放松减压、愉悦心情。四是以成立各类群众性社团、协会等组织开展活动为辅助，丰富员工业余生活，包括建立篮球队、羽毛球队、乒乓球第 7 页 共 10 页队，钓鱼协会、合唱团、文学社等组织。该行文学社创办的理想之家成为重点客户、当地各机关事业单位和著名宾馆饭店及 VIP 客户争相阅读的品。3、树形象。积极参加地方政府的各类文体活动，进步该行的美誉度。该行员工自编自导自演的小品存钱、换钱、如此送礼荣获“浙江省反假货币知识竞赛暨文艺汇演”一等奖；该行“中行之声”合唱队被誉为“金奖合唱团”；在文明礼仪展示、乒乓球等重大活动和比赛中，该行员工力拔头筹，充分展示该

12、行员工敬业爱岗、积极向上的精神风貌。五、推进“创争”活动，提升员工素质。该行把开展“创立学习型组织，争做知识型职工”活动，作为工会效劳员工、进步员工素质和增强竞争力的详细措施，以及创立“模范职工之家”的重要内容。近年来，该行工会重点推进“创争”活动，培养和造就高素质的员工队伍，促进员工的全面开展。一是为消除从业人员的道德风险和案件隐患，教育员工遵守职业操守，打牢每位员工确保银行资金平安的思想根底，进一步增强员工的道德法纪观念和辖内各行防范案件、控制操作风险的才能，开展“遵守职业操守消除风险隐患”教育活动，二是认真抓好预防职务犯罪警示教育和案件防控教育，市行邀第 8 页 共 10 页请当地纪委领

13、导来行进展专题讲座，并组织员工观看案件防控警示教育片；这些活动的开展强化全行员工法制意识，自觉遵纪守法，端正经营思想，坚持依法合规经营，防范和化解风险隐患，创立平安中行，该行已连续 19 年实现了“三无”目的。三是年初制订全年员工培训方案，举办各类培训班，全面进步员工素质。仅该行全年组织的全辖性两天以上专项培训共有 37 期，其他培训 70 期，参训人员达 4649 人次。四是狠抓员工业务技能，推进效劳程度的提升。各工会组织把抓好员工技能工作进步到加强文明优质效劳和推进业务开展的一项根本性工作来抓。建立员工业务技能鼓励机制并纳入绩效考核中进展层层考核，使该行的业务技能一直保持能手率100%。同

14、时该行和辖内各支行在每年均举办员工业务操作技能比武，推进练兵热潮，并分别在 08、09 年度系统内全省业务技能比赛中，获得团体第一名的好成绩。六、创新效劳形式，打造效劳品牌。1、坚持以客户为中心，积极开展文明优质效劳竞赛活动，以“每月一星”评比为主线，以文明优质效劳考核方法为入手，实行奖惩清楚的考评制度；同时设立文明优质效劳简报，将辖内文明优质效劳的工作动态、95566 查询与第 9 页 共 10 页投诉分析p、工作建议等不定期向全体员工进展通报，指导员工标准效劳。2、以该行开展柜台业务定岗、定编、定责、定考核与内控管理标准化、网点文优管理标准化和网点销售管理标准化简称“四定三标准”为动力，大

15、力推行中国银行营业网点效劳标准，对辖内网点从整体形象、人员定位、效劳动作、效劳设施等作统一标准，大到自助设备的放置、小至星级效劳牌的员工照片均作详细要求。3、充分发挥工会组织检查督导的作用，实行定期普查与重点检查相结合、专项检查与整改落实回头看相结合、优秀员工表彰与落后员工问题通报相结合的“三结合”监视指导方式。并充分利用星级效劳牌的功能对全辖柜员的业务量、评价率、满意率进展理解和考评。在此根底上，工会还组织聘请社会各界人士作为该行效劳监视员，不定期开展暗访；在客户中效劳满意度进展问卷调查，征求客户的意见和建议，承受社会监视。该行文明优质效劳工作程度在效劳软件上 100%、效劳硬件 85%到达同业一流程度，得到了社会各界和上级行的充分肯定，在当地文明办组织的“万民市民评窗口”活动中，该行被评为“十佳”窗口之一，以绝对多的票数，成为当地市民最受欢送的金融机构之一，分别被_市、省分行授予“文明行业”和“创立文明行业优胜单位”称号。第 10 页 共 10 页