正式劳动合同2022通用版.docx
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1、正式劳动合同2022通用版 劳动合同关乎到劳动者的自身利益,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵扰,所以大家肯定要重视劳动合同。下面就是我给大家带来的正式劳动合同2022通用版5篇,希望能帮助到大家! 2022正式劳动合同一 甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 为使学生更好地了解企业,宣扬企业,理论联系实际,完善学问结构。为进一步加强学校与企业的合作和沟通,共同做好毕业生就业和企业人才聘请工作,经双方友好协商,甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下: 一、甲方拥有的权利和需履行的义务: 1,甲方要事先给实习生进行必
2、要的平安教化,讲明应牢记的留意事项。给实习生支配工作时不得违反劳动法之有关规定。 2,可以依据须要,调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人实力和身体缘由不能参与正常的实习活动;或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度,甲方有权提前终止实习活动。 3,结合实际状况,为乙方学生供应学习专业学问,从事专业实践活动的机会,并委派专业技术人员进行指导。 4,实习期结束时,依据现实表现,为实习生供应一份客观的实习鉴定;同时,给学校供应一份较为详实,客观的总结性材料,以便学校进一步推动教学改革,进一步提高学生培育质量。 5,对实习合格的实习生,甲方应优先录用。 6,依据劳动部关于印发关于贯彻执
3、行中华人民共和国劳动法若干问题的看法的通知12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。” 二、乙方拥有的权利和需履行的义务: 1,帮助甲方做好宣扬,组织报名工作,优先举荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办聘请活动赐予优先支配和重点支持与帮助。 2,帮助甲方做好实习生的教化和管理工作。 3,必要时,可以到甲方现场了解实习生的工作状况。 4,遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度;保守技术隐私及商业隐私;在实习结束后,刚好移交工作资料和工具,未经允许的状况下,不得带走任何与工作相关的文件资料。 5,就业实习是学生自愿行为。因此,乙方应严格要求学生在实
4、习期间遵纪遵守法律,严格自律,爱惜身体,端正行为。如在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外损害除外)发生的,或与工作无关的一切行为和后果(含患病),甲方不担当连带责任。 三、甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。 四、甲乙双方约定的其他条款:_。 五、其他未尽事宜,甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。 六、本协议(一式两份,甲方、乙方、各存一份,双方签名即时生效)。 甲方:乙方: 托付授权人:(签名)托付授权人:(签名) 年月日年月日 2022正式劳动合同二 甲方: 性质: 地址: 乙方:_,性别:_,诞生:_年_月_日 现住址:_ 身份证号码:_ 甲方(用人单位): 乙方(
5、劳动者)姓名:_,性别:_,民族:_, 文化程度:_,籍贯:_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。 二、工作内容 1、甲方依据工作须要,支配乙方在_岗位工作,并为乙方供应必要的工作条件。 2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位,根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙方的工作任务为:_。 三、劳动爱护和劳动条件 为使乙方完成工作任务,甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定,为乙方供应必要的工作条件,保障乙方的平安和健康;乙方在
6、工作中要遵守有关操作规程,爱惜甲方的财产。 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳,每月支付一次。其支付时间为:次月中旬或下旬。 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准:基础工资/月、绩效每月考 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业隐私。 六、教化与培训 用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列状况之一的,甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明
7、不符合录用条件的; (2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)失职、假公济私,对用人单位利益造成较大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商一样,可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作须要,经双方协商一样,可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订,甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如
8、若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不担当违约责任。 九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章):_乙方:_ 代表人(签字):_身份证号码:_ _年_月_日_年_月_日 2022正式劳动合同三 甲方(单位)
9、名称:乙方(职工)姓名:_性别:_ 诞生年月:_年_月_日文化程度:_居民身份证号码_ 依据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经同等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限: 无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与健康。 三、酬劳和保险、福利待遇 1、乙方自己接
10、到广告类生意,可分得50%提成。试用期未3个月,在试用期间,公司赐予_元的试用期工资,加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为_元。底薪为:_元+_%的期提成。 2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资。 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅公司管理制度 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清晰、 2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,
11、制定本单位的规章制度,乙方有违反 3、乙方应努力学习政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,听从领导,团结同志, 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以 2、乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同: (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律,经指责教化仍不改正的。 (3)严峻失职,假公济私,泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作 (6)连续两年考核不合格的,又不听从组织
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