职场“第四种关系”你可曾拥有？.docx

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1、职场“第四种关系”，你可曾拥有？谁说职场上的人际关系要么浅，要么短，要么功利？“深刻而许久”的职业关系的确存在，也值得拥有，那是一种真正的“君子之交”。用弗洛姆温情的眼光看，人生无非亲情、友情、爱情。用马基雅维利残酷的眼光看，职场无非老板、下属、合作伙伴、竞争对手。假如将这两位前辈的眼光叠加，也暂且不论稍显困难的职场亲情与爱情（比如家族企业、夫妻店或者办公室恋情），职场好像只剩下一种感情：友情；也只剩下两种关系：权力关系或者利益关系。老板-下属是权力关系为先。合作-竞争是利益考量为重。友情，只能存在于那些没有层级差异与利益冲突的人之间。而这三种关系都难免短暂、功利，或者肤浅。不是吗？我们来逐一

2、看看。1. 老板-下属：老板不会恒久是老板，即便你不辞职，他也可能跳槽；同事也不会恒久是同事，你俩都可能离开，你俩也都有可能成为对方的老板。所以HBR说，跟老板做挚友请三思！其实跟下属做挚友也一样要谨慎，这中间微妙的界限并不好把握。2. 竞争-合作：昨天的竞争对手可能明天就变合作伙伴，从浴血相杀到突然相爱的滴滴和快滴、58同城和赶集网是最近的例子，曾经誓决高下的CEO从今起先并肩作战；而陌陌创始人的前雇主在陌陌上市前夜发表声明，曾经同一战壕的战友就此公开反目成仇。只有恒久的利益，没有恒久的敌人和挚友。3. 友情：友情的价值在于共享信息、隐私和喜悦，分担忧虑和担心，获得情感或道义支持，比如一起吐

3、槽老板或者共同庆祝拿下大单。但越是高强度、高增长、高变数的行业或企业，这种共享与分担就越会浮于针对某人某事的表面，一旦人、事、环境发生改变，这种“友情”也就烟消云散。微信微博的点赞之交也属于此列，它无毒无害不咸不淡，但是与“深刻”无关。听来多心寒。职场如战场，它是一个离天堂很远的地方。所以，当我摸索性地将这个问题抛给身边挚友：“职场上有没有深刻的人际关系？”的时候，一位初入职场不久的近90后姑娘快速回答我：有吗？一位浸淫职场近20年的70后大叔想了半天犹迟疑豫回答我：应当有。这个问题在我脑海里盘亘了几个月，促使我仔细回想和梳理了自己10多年的职场生涯，我的答案是：有。很少见。很难得。但是真的有

4、。当然，这个问题本身具有含混不明之处：“许久”无疑义，怎样算“深刻”？我信任对“深刻”的定义每个人会有不同想法，上述回答我问题的两位挚友，想必各有对“深刻”的理解和界定。为了给我的答案辩护，我得先为这个问题做界定：原委，什么是“深刻”的职业关系？前面我简洁粗暴地分析了职场中三种关系（权力、利益、友情）的短暂、功利与肤浅。那么，不妨让我把这种“深刻”的职业关系，定义为职场的“第四种关系”，它当然应当具备前三种关系所欠缺的一些性质：比如许久、深化、坚固、各自独立且同等，摆脱权力、利益与竞争纽带——它应当是一种让双方都获得成长与滋养，不因时空转换而淡漠与消逝，甚至会因各自发展

5、成熟而愈发深厚坚固的关系。在我看来，职业关系要超越权力、利益与点赞之交，达到一种更深刻、更良性、更许久的境界，以下4点是必要但不充分条件：1. 彼此认可。 所谓认可，并非指认可对方的一切，这里强调的是“你”的真心认可。可能TA在别人眼中平淡无奇，也可能TA并非世俗意义上的胜利人士，可能TA籍籍无名，甚至正在低谷。但是，TA身上有某些真正打动你、让你激赏并认同的东西：或许是TA的人品，或许是TA的才华、或许是TA正在做的事，或许是TA的某个未实现的目标或幻想。这些品质与地位、权势、财宝无关，而是一个人身上那种能让你瞬间识别并被吸引的显明的特质。这是职场一切深刻关系的起点和基础，因为这其实意味着，

6、你们有共同的价值观。多年前我曾读过一则小寓言： “两只觅食的蚂蚁相遇了，它们轻碰触角，然后接着各自前行。走出很远之后，有只蚂蚁突然哀痛起来：茫茫宇宙，能遇到同类是多么不简单，而它们刚才竟然忘了拥抱彼此一下。”——就是这种漫漫职场征途中偶遇同类的感觉。内心深处的某种熟识感与亲近感，是职场“第四种关系”的底色。 但是请留意：真心认可与完全认可是两回事。你不必认可和接受TA的全部，人无完人。况且，完全认可须要充分了解，但是职业交往不必介入个人生活，彼此间三观完全统一既不行能也没必要。2. 充分信任。 基于共同的价值观，以及彼此的认可与赞许，信任就比较简单建立：信任TA的人品或

7、者某项实力，信任TA在做的事情的确有意义，信任TA的目标与幻想值得为之奋斗。信任之所以重要，是因为职场的信任并不常见。因为在职场高风险、高变数的环境中，追求个人胜利与平安感是全部职场中人的第一关切。对别人的充分信随意味着你又多担当了一份风险。这就是许多职业关系肤浅与短暂的缘由。不惧担当风险，这份关系才能更深一步。3. 肯定诚恳。 职场人不行避开都带着一张职业面具，通常名片就是面具。大部分职业关系恒久停留在彼此的名（mian）片（ju）上，大部分职场人也尽心尽责扮演着名（mian）片（ju）上的角色。这意味着名片背后、面具之下的真实想法和喜怒哀乐是不轻易示人的。而诚恳则意味着敢于在对方面前卸下面

8、具，袒露自己最真实的希望和悲观、爱和愤恨、幻想和恐惊。这会暴露自己的强大和脆弱，而所谓“深刻”必定触及深层的东西。彼此之间的肯定诚恳，是职场这“第四种关系”之间一道高高的门槛。想想看，你会对你的老板肯定诚恳地说出全部想法吗？你会毫不忌讳地对下属说出全部想法吗？——这大约是“深刻”关系的试金石。点赞简单，真话难。诚恳的反馈、毫无保留的想法，是职场最珍贵的礼物。只有建立“深刻”职业关系的人，才会彼此交换这样的礼物。4. 鼎力相助。认可，信任，诚恳，都只是一道道门，而不是目的地。最终成全“第四种关系”的，是它的结果。职场上一种超越权力束缚与利益色调的“深刻”的人际关系，最终会

9、让你获得极大的滋养、激励、提升与成长。或者，它可以让你在当下的工作中更精彩地发挥；或者，它会给你带来更好的机会、更大的空间；或者，它会彻底变更你的职业生涯，让你在职场创建奇迹。许多时候，拥有这种关系的人会最终走向共同创业。职业生涯里的这“第四种关系”，目测淡如水，品之甜如蜜。假如你非要我更明确地定义它，我会说，它就是失传已久的庄子所说的、真正的——君子之交。PS，好了，在我界定了问题并给出我的答案之后，你是否情愿重新思索并回答以下问题：1职场是否存在超越权力和利益的“深刻”的人际关系？2你是否拥有或见证过职场的“第四种关系”？3你认为职场是否须要“第四种关系”？文/程明霞本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页