正式用人劳动合同2022年模板.docx

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1、正式用人劳动合同2022年模板 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。可以点击“用人合同”查看更多相关的用人合同参考喔。 正式用人劳动合同2022年模板1 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动用工合同样本。 第一条：合同期限 1)_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 2)合同签订之前_个月为劳动试用期。 其次条：工作内容 1)甲方主要从事机械车。铣加工，依据生产经营状况，结合乙方的技能特

2、长，乙方同意在_岗位工作，详细内容为： 。 2)依据甲方生产经营及发展须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。 3)乙方应按要求。准时，保质完成甲方支配的工作任务。 第三：劳动平安和劳动条件 1)为确保乙方劳动及自身平安，甲方须对乙方进行劳动平安卫生教化和警示。 2)在合同期内，甲方视条件为乙方供应食宿，费用由乙方担当。 3)乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。 4)乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。

3、第四条：工作时间和休假 1)甲方支配乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。 2)企业在特别发展期间，甲方可支配乙方加班协调整休息时间。 3)在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假。 第五条：劳动酬劳 1)甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和安排方式。 2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3)依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 4)在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资。 第六条：劳动纪律 1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私，不得从事与甲

4、方业务范围相像的任何其次职业。 2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，听从甲方管理。 2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予教化。辞退或经济惩罚。 3)乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切担心全事故由乙方自行担当，造成甲方经济损失的照价赔赏。 第七条：职业培训 1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方担当。 2)乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教化和技术培训，培训费用由甲方或协商共同担当。 3)在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训

5、费。 第九条：甲乙双方须要约定的其他事项 第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除 1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止; 2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度; (2)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害; (3)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失; (4)因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任; (5)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任; (6)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方以

6、暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动; (2)长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资; (3)从事违反国家法律法规的工作。 3)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。 4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。 第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公司盖章)： 乙方： 甲方代表人： _年_月_日 正式用人劳动合同2022年模板2 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规规

7、定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定劳动合同自20-年2月1日起至20-年12月31日止。 二、工作内容及要求 (一)乙方依据甲方要求，从事江津区先锋镇新厂区保卫工作。 (二)乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间 甲乙双方在工作时间方面协商一样选择确定。乙方实行三人单岗二十四小时轮番运转工作制。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。 (

8、三)甲方每年向乙方配制一套保安服。 五、劳动酬劳 1、甲方以货币形式支付乙方工资，每月共计1800元人民币。 2、甲方承诺每月底为发薪日。 六、劳动纪律 (一)乙方必需严格遵守并严格执行甲方制定的全部规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产平安。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。 (二)因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认定额的70%。同时甲方有权要求解除合同。 七、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的。 2、乙方不能履行工作职责，

9、经甲方多次教化仍旧未改的。 3、乙方严峻违反甲方的劳动纪律或规章制度的。 4、乙方严峻失职或假公济私给甲方造成500元以上经济损失的。 5、连续病、事假累计达10天的。 八、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。 九、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决

10、不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，通过双方同等协商解决。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (四)本合同于签字之日起生效。 法定代表人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签订日期： 正式用人劳动合同2022年模板3 甲方： 乙方： 家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区(村组) 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样，诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下

11、简称合同)，共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一样，实行以完成学生春、秋季在校学习期间校内安保任务为期限：自年月日起至年月日止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为。 第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。 第四条 甲方支配乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周轮休。 甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，乙方月工资为元，经费

12、来源为市、区县财政预以支配。 第六条 因甲方的缘由使乙方在合同期限内待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准，支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 第七条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按本合同第五条约定的工资标准计算。 第八条 甲乙双方按国家和-市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和-市有关规定执行。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和-市的有关规定执行。 第十一条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及-市 的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方

13、配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十二条 甲方依据国家有关规定、法规，建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十三条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和-市有关规定执行。 第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

14、乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。 第十七条 劳动合同的解除和终止 (一)甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 (二)甲方解除劳动合同的约定： 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时与乙方解除劳动合同： 1)试用期内，被证明不符合甲方录用条件的。 2)以欺诈手段与甲方签订合同，被查证属实的。 3)严峻违反甲方规章制度，依据甲方管理规定应解除劳动合同的。 4)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害或者严峻不良影响的。 5)在合同期内同时与其他单位建立劳动关系。 6)被依法追究刑事责任的。 7)法律法规规定的其他应解除劳动合同的情形。

15、2、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 1)乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的。 2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (三)乙方解除劳动合同的约定： 乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (四)劳动合同的终止 有下列情形之一的，本合同终止： 1)本合同期满或乙方达到法定退休年龄的。 2)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 3)甲方终止办学、依法撤销、校点合并。 4)法律、行政法

16、规规定的其他情形。 第十八条 违反劳动合同的责任 (一)甲方违反合同约定的条件解除、终止合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 (二)乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度担当赔偿责任。 第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十条 本合同未尽事宜或与国家和-市有关规定相悖的，按国家和-市有关规定执行。 其次十一条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方法定

17、代表(主要负责人)： 乙方(签字或盖章)或托付代理人(签字或盖章)： 年 月 日 年 月 日 正式用人劳动合同2022年模板4 甲方： 乙方： 签订日期： 依据中华人民共和国劳动法及相关的法律法规，甲乙双方在同等的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限： 本合同为固定期限合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。 二、工作内容： 乙方自愿从事保安工作，遵守国家的法律、法规和甲方规定的一切规章制度，听从甲方的安排和调动，仔细履行保安职责，维护驻勤单位的平安和秩序。 三、工作条件： 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全规章制度，制定操作规程、工作

18、规范和劳动平安卫生制度。 四、劳动纪律： 甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律。乙方必需严格遵守，如违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，甲方有权依据规章制度进行惩罚直至解除合同。乙方必需爱惜甲方和服务方的财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训教化，提高自身素养，乙方在试用期内不符合保安员基本条件者，甲方有权辞退或中止本合同。 五、工作时间和劳动酬劳： 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制。上岗工作后，甲方应依据劳动法、合同法及相关规定，在试用期内按每月元支付试用期工资，转正后按基本工资、岗位津贴、出勤工资及各项补贴(含节假日加班费)等综合工资不低于元。 六、保险及福利待遇： 1、甲乙双方按北京市

19、政府有关规定参与社会保险，在合同期有效期内，甲方为乙方办理有关的社会保险手续，乙方患病或因工负伤的医疗待遇由甲方负责向保险公司理赔。 2、合同期内，乙方在执勤中发生工伤、残、亡的，由甲方依据与用人单位签订的保安合同进行谈判、协商和理赔。由于是乙方本人违反规定或操作过程造成伤、残、亡的，原则上由行为人负责，依据国家相关规定进行善后处理。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订： 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，甲方有权依照相关规定变更合同的相关内容。 (一)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同并赐予罚款： 1、 严峻违反国家法律、违反工作纪律或甲方的各项规章制度。 2、 严峻

20、失职、假公济私、对甲方或驻勤单位利益和声誉造成损害的。 3、 乙方隐瞒传染病及其他慢性疾病的，一经发觉、甲方有权马上辞退。 4、 被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。 5、 乙方不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (二)乙方要求变更或解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方须30日内以书面形式赐予答复，30日内未答复的视为不同意解除合同，根据原合同执行。 (三)乙方解除合同、自动离队或被甲方辞退时，必需将服装及至各种证件、标记装备全部交还甲方，损坏或丢失要经济赔偿损失。 八、双方约定： 1、乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的应担当经济赔偿责任。 2、

21、乙方违反合同约定解除合同的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为合同期内工资总额的百分之二十，乙方违反本合同约定解除劳动合同给甲方造成损失的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法，赔偿甲方的下列损失： (1)甲方招收录用乙方所支付的费用。 (2)甲方为乙方支付的培训费用。 (3)乙方对甲方造成的干脆经济损失。 3、由于乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。 4、夏季防暑，乙方严禁到江河、湖泊及水塘中游泳，防止溺水事故，凡违反此规定造成伤亡者，一切责任由乙方担当。 5、乙方要严格执行防火责任，对不按规定乱用电、煤气，造成火灾给客户带来经济损失和人身伤亡、伤残者

22、，一切责任自负并担当全部经济损失的赔偿。 6、如乙方私自离队，视为乙方违约，视为乙方自动放弃索要遗留工资的一切权利，本合同自行终止，私自离队后一切后果自负。 7、乙方不得利用驻勤单位供应的通讯设备，拨打听歌、闲聊等有偿服务电话。如有发生，乙方须担当由此产生的各项损失。 8、因乙方个人行为，对所造成的人身伤亡及公共物品的损坏，应由乙方担当全部责任，并赔偿由此所造成的各项损失。 9、乙方未履行请销假制度私自外出、离队、丢失所发生的问题，后果自负，甲方概不担当任何责任。 10、合同期满，除甲乙双方以书面形式提前三十日通知对方不再续签外，本合同有效期自动持续一年，并以此类推，持续期内一方终止、解除合同

23、，也应提前三十日以书面形式通知对方。 九、劳动争议的处理： 甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，双方协商解决，协商不成的可以向本企单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的当事人一方可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉。 十、其他： 1、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 2、本合同未尽事宜，以补充条款形式予以补充，公司拟定的各项规章制度，奖惩制度及公司管理条例，作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。 3、每月15日至月底公司逐单位逐人发放上月工资(遇节假日顺延)，本人签字后方

24、可领取，不准任何人带领，春节前后，工资发放以公司另行通知的日期为准。 4、本合同说明权在甲方。 5、本合同自签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 合同签订日期：年月日 正式用人劳动合同2022年模板5 甲方：_(聘方) 乙方：_(受聘方) (本职工作单位：_，职务：_) 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方确定聘乙方为兼职会计师。 其次条乙方的聘任职务是_(公司)兼职会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务。 第三条甲方的权利和义务 (一

25、)甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 1.为乙方支配财务会计工作，安排任务; 2.监督检查乙方工作状况; 3.在乙方工作成果突出或对_(公司)有重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚; (二)甲方须履行的义务： 1.使乙方刚好获得劳动酬劳; 2.使乙方合理享受_(公司)规定的待遇; 3.为乙方履行职务供应肯定的工作条件; 4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益; 5.为乙方参与_工会有关财会学问更新学习供应条件。 第四条乙方的权利和义务 (一)在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1.依法履行会计师职务; 2.获得劳动酬劳; 3.对_(公司)的管理工作提出建议和指责;

26、 4.依上级机关规定的条件参与财会协会活动和_(公司)的各项文体活动; 5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。 (二)乙方须履行的义务： 1.遵守_(公司)的各项规章制度，接受_(公司)的领导和监督，听从工作支配; 2.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德; 3.不得从事有损于_(公司)声誉的活动，严禁泄漏_(公司)的隐私和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，担当相应经济责任和法律责任; 4.管理爱惜好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证平安。如由于自身疏于管理造成财产损失，担当赔偿责任; 5.不断提高自己的实际工作实力和业务素养; 6.自行担当人身平安责任。

27、第五条劳动酬劳和福利待遇： (一)甲方每季度付给乙方基本酬劳_元，在季度财务报表完成后，支付酬劳。 (二)因工作须要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。 第六条合同的变更和解除 (一)在下列状况下，_(公司)有权单方解除合同： 1.应聘会计师违反_(公司)规章制度，不主动履行义务，经劝阻不改时; 2.应聘会计师严峻违反工作纪律或违反职业道德; 3.应聘会计师因作奸犯科被撤销会计师资格; 4.应聘会计师因其他缘由不宜接着履行职务时。 (二)在下列状况下，合同自行解除： 1.应聘会计师因工作须要调离_(地区); 2.应聘会计师因病或人身意外事故无法接着履行职务_个月; 3.一个

28、月无故不做帐; 4._(公司)被撤销。 (三)在下列状况下，合同可以变更： 1.双方协商之; 2.因国家政策法令发生改变时。 第七条合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。 第八条合同期限 本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_年_月_日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。 第十条本合同自双方签字之日起生效。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 代表人(签章)：_ 地址：_ 地址：_ 电话：_ 电话：_ _年_月_日 _年_月_日 正式用人劳动合同2022年模板本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页