职场吃必看的职场规划攻略.docx

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1、职场吃必看的职场规划攻略 职业生涯规划并不等同于你的职业志向。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业志向，但这些职业志向都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看职场吃必看的职场规划攻略，希望能帮助到大家! 教您的职业规划：避开走弯路 一，或许还可以这样过职业规划版 (1)职业定位：确定你的性格、优势、价值观，并找到适合自己的路。假如你是一个交通工具，艘游艇、火车、法拉利。通过职业定位知道自己是一辆长长的火车。现在让你选择路，你会选还是马路?海路?还是铁路? (2)职业适应：找到阻碍你职业发展的因素 虽然喜爱在铁路上奔驰，但行驶了一段时间，感觉很努力，什么

2、都想做好，但总是和自己想的不一样，不是动力不足，就是临时停靠，跑不快，很焦虑。通过职业规划中的CD模型，帮助理清了职业当中的卡点，并做了实力修炼与评估，认清了须要的提升方向，当下看的书、做的事情、混的圈子都明确了。路又顺畅了 (3)职业发展与决策：做出正确的转行确定 沿着铁轨开了10年，虽然不快，因为爱好在这，同时有规划，所以沿途的小目标一个个的被达成。但是已经隐隐看到分岔路口，按部就班往前走已不太可能。摆在眼前有两条路，要么改装成马路上的超级巴士(改行)，要么升级成高铁列车(升级平台)。各有各的好处，选择困难症，怎么办呢?通过做职业发展与决策的辅导，分析利弊，全面选择，真正依据现有状况和自身

3、发展方向权衡出适合自己的转型方案。 二，尝试用职业测评来了解自己 职业测评其实是比较简洁好用的工具来帮助你分析自己的爱好、性格等等方面。许多大型企业在聘请过程中都会采纳职业测评来筛选应聘者，这是一个比较高效的方式。自己做职业规划时也可以借用测评的结果，向阳生涯的CCP生涯规划师课程上，洪向阳老师就会重点讲一讲霍兰德爱好测试和MBTI性格测试。 比如说性格的内外向，虽说外向者往往在职场更如鱼得水，但也有时会因为留意力分散并且往外部倾斜，少了一些内省，相比之下内向的人一般更专注，更不简单受到外界的影响，可以在一个领域深耕。像外向的小夏，就因为不太留意自己的说话方式，导致了第一份工作的辞职。所以性格

4、其实没有好坏之分，通过职业规划把自己放到合适的位置上，就能感到契合。 三，仔细考虑自己的个人价值观 选择职业道路时，尽管诸如工资和晋升机会很重要，也要仔细想想自己的个人价值观和偏好。技能以及价值观和职位相匹配的，才是真正的人职匹配。 你可能拿不定办法什么对于自己来说更重要，评估个人价值观有助于发觉自己更加倾向哪个方面。为此，上网找一个免费的工作价值观测试表，根据从1到10的标准评价自己的性格特点。这样的测试具有参考价值，你可以从高到低给自己的价值观打分，从而清晰相识到自己性格的主要方面和应当从事什么样的工作，而且这类测试主观性比较强，比较能帮助人自我推断。 职场高手五大实力，越混越有前途 一.

5、拥有稳定实力 (1)如何像高手那样拥有稳定力?高手持之以恒的实力：拆解高手学习阅历，刻意练习基本功，大家都知道一万小时定律，但是许多人都理解错了。机械性地、低层次的重复练习一万小时，你并不能成为高手，量的纯粹叠加并不能带来实力的提升。有目标的刻意仿照、拆解练习，尤其是针对自己不擅长的地方刻意练习一万小时，你才能成为高手。 例如：围棋手的刻意练习，是背一个一个的定式，打一张一张的古谱;体育运动员的刻意练习，是把全部训练拆成速度训练、队形训练、肌肉群训练等等;律师的刻意练习，是大量学习前辈的优秀案例，拆解其中的方法技巧。自媒体新手要学习写稿的话，就须要学习行业中牛人写的10万+爆款文的技巧，从标题

6、到小标题，从开头到总结，从段落结构到句式的连接过渡，一一拆解，自己再勤加练习。 所以不管是任何行业，顶级高手的成才之路，都须要学别人成型的阅历，把系统方法拆成一个一个步骤和模块去训练。学习别人的胜利阅历，一一拆解下来，反反复复地、有针对性地练习，你就拥有了稳定力。 (2)心情心情，掌控自己心情：今年奥斯卡最佳纪录片徒手攀岩，记录了一个叫做Alex的职业攀岩运动员，徒手攀爬一座悬崖的过程。这座悬崖有914米高，Alex在攀爬时没有任何工具和爱护措施，须要在这个近乎笔直的悬崖上攀爬好几个小时。只要有一次失误，就肯定会粉身碎骨。纪录片中，Alex说徒手攀岩最大的风险，不是外界的风吹草动，而是内心的心

7、情和压力。 一般的攀岩有爱护措施，你知道自己不会掉到地上摔死，就会有平安感。但是徒手攀岩就不一样了，你的每一步都关乎生死，压力很大，简单惊慌恐惊。最大的风险不是悬崖峭壁，是自己的心情。Alex 能够胜利的限制风险，靠的正是增加对自己心情的限制感：对自己的心情进行训练，建立百分之百的限制感，把心情限制到能够抑制自己的心情中枢杏仁核的地步。他在长期刻意练习中，已经习惯了与悬崖峭壁相处，杏仁核比一般人要安静的多，常人觉得恐惊的东西放在他面前，他没感觉。 我们都说要在工作中做好自我管理，所谓的自我管理，其中很重要的就是心情管理。工作高手的稳定力，不仅仅表现在专业实力稳定，还在于工作心情稳定。一般人放纵

8、自己的心情，影响实力的稳定发挥;而高手到处辖制自己的心情，才能持续稳定的产出。自律者，享自由。在心情上自我管控约束，才能享受工作结果的自由。 二.培育适应实力 (1)开放心态：与无常相伴，才是人生的常态。要像上面这些企业家一样，不抵触，不抗拒，保持开放的心态，才能尽快适应新环境; (2)发掘自己的可迁移实力：在改变到来时，分析自己过往的阅历实力，看看有没有可以迁移到现有工作上加以利用的;然后是查漏补缺：尽快分析出改变中须要哪些新的实力，查漏补缺，尽快跟上改变的步伐。有本书叫做胜利公式，里面提到：以前的胜利 适应度 = 将来的胜利。 能够以开放的心态拥抱不确定性，在新环境中找寻自己的可迁移实力，

9、刚好培育新的技能，你就拥有了高手才具备的适应力，将来也就更有可能取得胜利。一般人在不确定性中找寻运气，高手在不确定性中制造必定。能不能适应改变，拥抱不确定性，在不确定中创建稳定的价值，把不确定性变成确定性，是高手和一般人的关键区分。 三.独立思索、推断的实力 心理学家做过一个关于从众现象的试验。心理学家请高校生作为他的被试，6人一组，并告知是做视力试验。当最终一名被试来到现场时，5名被试(其实是托)已经坐好。试验是拿一张画了直线的纸和另一张纸上的3条直线做对比，找出等长的那一条。两次正确的推断过后，5名假被试异口同声地选择错误答案，真被试则会怀疑。结果显示，33%的被试选择是从众的，76%的被

10、试至少有过一次从众行为。 跟着趋势走，并不是一件坏事。但是不能盲目跟风，要独立思索、推断自己适合什么、须要什么，详细问题更是要详细分析。比如领导问你一件事的看法，千万不要说什么“我和谁的想法一样”，领导希望听到更多的声音和看到更多的角度，而不是异口同声的“臣附议”。我们听过“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”这句话，也请不要遗忘“真理往往驾驭在少数人手中”这句话。 四.应对突发状况的实力 突发状况无时不在，凡事即使是尽了100%的努力，做了200%的打算，也保不准百分之一的变故。所谓不怕一万，就怕万一，职场的狠角色通常都有强大的应对突发状况的实力。同样是面对突发状况，有的人就如热锅上的蚂蚁，四处奔跑，

11、甚至甚至当场崩溃;但有的人就能镇静自若，稳如泰山，水平高下，当下分出输赢。 五.有预判实力 无论做什么事情，都不能只看到好的一面，肯定要考虑清晰最差的状况是怎样，最差的状况自己是否能够应对，该怎么兜底。现在许多高校生社团在做策划书的时候都很有意识，遇到各种突发状况和风险该怎么处理。职场上更要如此，这不是演习，而是实战。无论是重大的活动，还是微小的细微环节，都要考虑清晰，而不能临时抱佛脚。 比钱更重要的一件事：您的职业规划 一、职业规划之前我们须要做到以下几件事： (1)选好行业 古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说男怕选错行，女怕嫁错郎。 在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对职场人员

12、的素养要求较高;有的行业才刚刚起步，须要冲劲大的职场人员;因此假如你喜爱自己的专业，你可以选择专业对口的行业。假如你的专业无法对口(如经济学、哲学等)，选择快速消费品德业或耐用品德业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的熬炼。 (2)做好职业细分 任何的行业详细分到企业的岗位有许多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。 面对这么多职位你如何选择因为刚进入某个行业，起先阻力过大职场人不肯定是一个优秀的策划者，反之亦然。 (3)选好企业 做好职业细分后，就要选择目标企业。当然，世界500强不肯定是

13、最好的，适合的才是最好的。 这里我们要探讨的是，选择外资企业还是选择内资企业。要结合自身状况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何确定都必需要有前提。 去外资企业，首先你的综合素养要高，否则不会录用你。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，全部企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图)，你只要根据他的规则做事就行。 因此，好的方面是：A，你可以接受良好、规范和系统的培训;B，驾驭先进的销售模式和方法;C，还可以给自己的职业生涯镀镀金。 不好的方面是：A，

14、固有的模式限制了个体的创新;B，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法熬炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决实力;C，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。 而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：A，很难接受到系统的培训;B，销售模式和方法须要自己摸索;C，镀金效果没外资企业好;D，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。 好的方面是：A，销售 人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识;B，熬炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的实力;C，凭业绩说话，相对考核公允，晋升机会多，空间大。 二、职业规划须要做的几件事有哪些? (1)目标：你须要有一个目标和相

15、应的安排。你可以随时进行调整，但是你须要有目标和安排，而且要专注于这个目标。假如你很聪慧、擅长把握机会、有很强的适应实力并且情愿努力工作，你就能够做出了不得的成果当然也包括财务上的胜利。 (2) 酷爱你的工作：斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要奢侈时间去过别人的生活。你必需信任点滴的进步会连接着你的将来。这种方法从来没有让我悲观，它完全变更了我的生活。取得了不得的成果的唯一的方法是酷爱你的工作。假如你还没有找到你的酷爱，始终找寻。不要随遇而安。” (3)你工作的勤奋程度：现在，好像谈论如何聪慧地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都须要。没有努力的工作就没有

16、胜利。在一段时间内，你应当全力以赴地去达成你的目标。 (4)你的看法：假如你信任你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不得的东西。另一方面，假如得到的每一件东西都是你挣来的，并且情愿努力工作以求晋级，对自己的工作抱有主动的看法，那么你就会拥抱胜利，这是确定的。 (5)走出去拓展人脉网络的机会：假如你成天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是特别重要的。和将来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。 三、职业规划常见误区 (1)找最赚钱的：从小到大，你肯定听亲戚长辈说过类似

17、的话：报志愿，报那个最热门的;找工作，找那个最挣钱的。把工作是否热门当做职业选择的依据，喜爱从众，追求短期利益。 (2)规划周期太长：做职业规划的时候，许多人都表示无从下手：现在就确定将来几十年要做什么事，的确太难。 (3)过于依靠别人的阅历：许多人喜爱向四周的人请教职场阅历。这原来是好事，但是他们把前人阅历当做人生信条起先执行，觉得别人都走过的路，不会出错。这样做的人，没几年就懊悔不迭，懊恼当时没想好。把他人的阅历当决策，忽视了个人状况。 职场吃必看的职场规划攻略本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页