职场人必须知道的职业规划三大误区.docx

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1、职场人必须知道的职业规划三大误区 职业生涯规划并不等同于你的职业志向。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业志向，但这些职业志向都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看职场人必需知道的职业规划三大误区，希望能帮助到大家! 高校生在制定职业规划时，简单被忽视的误区 一、错把志向当目标 志向应当是我们追求的一个结果的最终表现，在职业上的职业志向更多的表现为是某个详细的职位，如你的职业志向是人力资源总监，那你要干的人力专员，人事主管等职位就是实现你职业志向的职业目标了，而许多高校生却只是着眼于职业志向，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业志向也就无从实现了。

2、这就好比你要盖十层楼，但在真正的执行时你却不想盖前九层，你认为这是一种奢侈，但在你么幻想十层时你的梦也就从而落空了。 所以说，在高校生中不乏有各种各样的职业志向，如有的人希望成为明星，成为科学家，成为世界首富，成为国家主席这些看似很难实现的志向，并不是不行能实现的，因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的，国家主席的。(除极少数的外。如英国，即使是继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了。) 所以，在职业发展上你的心有多大，舞台就有多大。但我们的高校生却把职业志向仅仅当作了志向，甚至许多人将志向转化为目标。 目标是我们可以实现的，是我们在实现职业志向过程中的阶段划分。只有把宏

3、大的职业志向转化为多数的可实现目标，我们的职业志向才会最终得以实现。 但悲伤的是我们的高校生成天喊着要实现职业志向时，却没有把志向转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业志向转为职业空想了。 二、完全自由理念 现在科技进步太快，记得有句话是这样说的：“十年前最热门的十大专业，现在都不是最热门的”。 而且有完全自由理念的人有的时候还认为强行设定安排只会限制自身的发展，唯有改变才能应付改变。 他们会问：假如突然来了机会，我究竟是转变方向还是不转方向呢?听起来很有道理，其实这是一种特别危急的心态。一旦陷入为所欲为、想做什么就做什么的思维看法，很简单最终没有方向，完全陷入混乱之中

4、。 三、职业测试等于职业规划 目前网上的职业测试许多，比如性格测试、爱好测试等。测试只是一种工具，测试可以促进合理规划。 但许多人以为做了职业测试就做了规划。测试只是一种检测，不同的环境、不同的心情，结果可能都不一样。 除了职业测试，还须要分析测试结果，还须要依据 测试结果结合自己的经验、爱好、实力等去做职业定位、职业定向等。 四、专业等同于职业 尽管现在许多单位聘请要求有专业背景，但也有大部分职位看重的是个人的沟通实力、学习分析实力，而这些素养各个专业的学生在高校读书期间都可以通过熬炼获得。 如管理学，很少有学管理出身的人一毕业就从事管理工作。相反，大多数从事管理的人是有着丰富的实践管理阅历

5、。 就如一位高校老师所说：“你不必想在商界发展而特意选择市场营销或是企业管理专业;你也不必因为选择了历史专业而对将来的就业感到迷茫。” 所以像“新闻”与“记者”、“法学”与“律师”、“教化”与“老师”都不能干脆划等号，英语专业的毕业生只要文笔好，具有新闻敏感性也可以当记者，甚至是英语记者。假如考了律师证，也可以当律师。诸如此类，等等。 五、错把途径当结果 实现职业目标会有许多的途径，这个途径就是实现职业志向的职业通路，在实现职业志向上会有多个职业通路，每个职业通路都是不同的职业因素的组合，这些职业通路虽然都可以实现职业志向，但在时间、时机、难易等方面有不同的区分，这就如，你知道有多少条道路可以

6、通达到职业志向，这是学问;而你可以选择一条捷径来向职业志向奋进时这就是才智。 所以，当我们确定了自己的职业志向时，重要的是在综合分析自己的状况下总结出不同的道路，在结合职业环境及可用资源等因素来做出最优的职业通路选择，我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标，从而最终实现我们的职业志向。 只有实现了我们的职业志向才是我们最终须要的结果，只要这个最终结果一天没有实现，我们就不能懈怠。 如有的同学的职业志向是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员-销售主管区域销售经理-销售部经理-销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果

7、而服务的。 但有些高校生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了。 在实现职业志向的追求上虽然说“条条大路通罗马”，但我们要找一条最近的道路去罗马! 六、错把经验当实力 一些高校生的确也做过一些社会实践，如做过家教，促销员，服务员等，但在毕业之际他们将其当为自己的实力去写。其实这些实践经验可以给高校生更多的接触社会、了解社会的机会，但这些实践经验却并不肯定就是高校生的实力。因为在职业发展的问题上，经验并不肯定就代表实力。 经验只能代表你的过去，是过去你所做事情的综合，经验只能说明你曾做过什么事，搞过什么活动，是一种

8、过程性分散性的实践活动的时间上的总结。 实力则是在你的经验中所形成的独特的核心优势，你是把事情做的怎么样，做的有什么成果的一种结果性总结。由经验到实力是须要一个转变的，也就是说经验仅仅供应了一个增长实力的平台，但至于能否转化为实力就是个未知数了。 每个人都有过去的经验，但并不是每个人都会在此形成实力。其缘由要么是你没有相对专注的做事情，分散的实践事务难以在一个领域得到专一的发展;要么是你在所做的事情中没有留意去培育核心实力的意识。总之，经验并不肯定就是实力。 所以，给我们高校生的一个教训就是，没有方向的盲目去做很多不相关的社会实践并不能形成你所期望的实力。 七、错把学问当技能 这个误区在于高校

9、生把驾驭的外语、计算机理论水平当成了操作的技能，或是混淆了两者间的区分。 其实，你具备了外语四级、计算机二级只能说明你在理论上达到了一些基本要求，尤其是在有中国特色的教化体制下的级别更是要肯定的不同。而企业在聘请更注意的是你的实际技能，而不是你所获得的证书，当然了，没有肯定的技能水平你也不会通过考试拿到证书。 我们这里有袄强调的是，在简历中你最好把级别的理论认证用实际的数字或事例来说明，如：你可以把外语水平描述为翻译了一些外文文章，或是曾与外国游客对过话等，把计算机水平换算为每分钟打字80个， 可以操作并可以制作一些办公文档这样更具劝服和直白的表述。 所以在我们应聘目标岗位时，就不要再把自己所

10、学的理论学问当作岗位要求的操作技能了。其实做任何的一个岗位工作，除了要求你必需具备的理论学问，还必需驾驭相应的操作技能。而只有当学问转化为技能时我们才可以安家立命，才能够谋求更大的发展。 学问更多表现为你知道什么?你理解了什么?而技能则表现为你会做什么?能做好什么?有一技之长，我们就可以存活于世，但只拥有学问却做不到，除非你把学问当作你向学术领域发展的砝码。但目前的很多高校生缺少岗位所要求的必要操作技能，而且他们也意识不到这个问题，所以当企业询问他有何技能时，他就把自己所学的理论学问回答上来了，结果自然就被淘汰了。 八、太依靠职业规划师 许多人会觉得职业规划嘛，就是职业规划师帮我做的规划，一旦

11、有这样的理念就危急了，这就相当于把命运交给了他人、上天。 要知道自己的命运只能自己做主，自己适不适合也只有自己心里最清晰，职业规划师只能起到协助作用。 职业规划的6大致命误区 01、过于看轻自己 无论是刚刚步入职场的毕业学生，还是在工作上摸爬滚打多年的职场老司机都会时长性面临这个刁钻的问题。 这种问题一般也会出现在常常反思自己的人身上，因为反思不仅是一个改错的过程，同时也是一场自我反击的艰苦战役。 我之前有个同事做事很喜爱四平八稳，当然不能指责这样的看法不好，只是他常常会因此陷入自责的状态中。 工作上假如出现了重大失误，他常常会一个人躲再角落一言不发，把整件事情出错的经过在脑海里回味好几遍，然

12、后重复着熬煎自己。恨自己的实力不够，没有担当起应当担当的角色。 假如只是出现了一点小小的失误，带给他心灵的创伤远远要大于重大工作失误带来的苦痛。因为在他看来，犯了小错不仅是看法的问题，更是自己的工作实力欠缺所致。就像上下班会常常遗忘打卡一样，你连最基本的公司考勤制度都无法完成，还谈什么工作目标，职业规划。 常常这样看轻自己的人性格很固执，想法简单深陷误区不能自拔。这在工作当中的隐患巨大，属于反思过头而“走火入魔”，这种思想不仅影响着你对工作的看法，也潜移默化在变更你对工作的认知。 因此，三省吾身有益无害，过分解读就是自己亲自毁掉完备的职业版图。 02、目标太过缥缈 王健林曾经在节目上说过：年轻

13、人可以先制定一个小目标，比如说先赚它一个亿。 他这句话前半句是对的，将大目标拆分根据阶段性渐渐实现。不过“赚一个亿”的目标对大部分职场人来说就很不切实际，我们拥有着别人可能无法理解的幻想，但也要遵照现实主义谋求发展。真正的职场人月薪过万也才不足百分之十，哪有那么多亿的资金让你来赚呢? 设定的目标过于缥缈且远超自己的实力会对职业生涯造成哪些影响呢? 首先会打击自信念，渐渐失去工作的耐性。这也是许多人发展到肯定阶段不自主的想剑走偏锋，渴望通过冒险的方式来获得心灵上的满意，却又会屡屡失败的重要缘由。 刚才我们说到看轻自己会产生自卑心情，那么目标高远会让人变得自负。特殊是在目标完成的阶段里，好高骛远才

14、是最大的病态。 宏大的胜利须要设定与实力匹配的目标和努力，不切实际的目标会让自己渐渐迷失方向，失去核心竞争力。 03、总想复制他人的胜利 有些人并不缺乏职业规划的观念，他们缺的是职业规划的方法。 有人迷信胜利学，想要复制他人的胜利，可是你的职业规划假如只会复制黏贴别人的“老路”，不适合自己的反而会把路越走越窄，越走越偏。 比尔盖茨从哈佛高校辍学后，创立了微软，多年蝉联世界首富，这样的人生际遇没有人不想要吧，但是，要留意的是，第一，他是个进了哈佛的人，其次，他的家庭给了他很大的帮助，父亲威廉亨利盖茨是当地的闻名律师，他过世的母亲玛丽盖茨是华盛顿高校董事，银行系统的董事以及国际联合募协会的主席，他

15、的外祖父J. W. 麦克斯韦尔曾任国家银行行长。没有家庭的因素，哪里来微软能够这么快速的建立呢? 李嘉诚年轻时为了维持家里的生计，14岁就辍学，但是之后一手创办长江实业集团，曾经连续15年被福布斯评为全球华人首富，他的胜利除了个人的努力奋斗外，多少也有些时势造英雄的意味在。 他们的胜利很明显都是不行复制的，换现在再去辍个学，并不是说不能胜利，但这条路对一般人往往很难走。时也命也，爱好和特长不一样，性格和家庭环境不一样，职业价值观和面临的机遇更可能天差地别，这些都证明白假如一个人的职业规划想复制他人的胜利，是相当不靠谱的。 04、内容宽泛且不精细 现在的企业发展很完善，但也不解除会有许多企业公司

16、在运用人才方面没有清楚的思路和培育方向。 “我是公司一块砖，哪里有用哪里搬”的现象也是普遍存在的。 现在工作讲究的是专业化，过早接触一些其它方面的工作可以充溢我们的眼界不假，但长此以往的持续下去只会把自己变得越来懂而不精，什么工作都能简洁的讲出个1，2，3，却缺乏最核心的专业特长，这在许多家公司是没有任何的优势存在的。 假如考虑到后期想要跳槽，也是一件很纠结的事。本职工作不够专业，其它方面的东西也根本没有时间和经验探讨透彻，这在完整体系的职业规划里犯了一件致命的错误。不刚好矫正方向，会让自己在职场中变得越来越没有重心，丢失专业素养。轻则无法提升，重则无法创建真正的工作价值。 05、坚持专业，放

17、弃特长 宏大的企业家比尔.盖茨说过：用特长致富，用学问武装头脑。每个人都有学问和特长，乞丐也一样，只是你自己没发觉而已。 这里着重要表明的就是，特长不光能够带给你精神上的享受，假如加以利用，还能够变废为宝，产生巨大的价值。 许多人会说，比尔盖茨的胜利是因为家境殷实，有背景。即使放弃哈佛的学业也能够迈入胜利的行列。其实，外界的资助只能够帮助他接着完成他的事业，并不能在专业方面赐予更多的支持，其实真正帮助比尔盖茨走向胜利的是他对微软的无比衷爱，才创建出闻名遐迩，家喻户晓的Windows系统。 假如短暂还没有受到生存的挑战，而且还不太喜爱专业的工作，建议大家可以尝试着从自己感爱好的方面入手。前期也可

18、以一边工作一边操持，利用下班后的几个小时业余时间里细致钻研。假如在某段时间里已经反馈出利好的效果，随即就可以加大投入力度，一旦爱好变成了能够帮助自己实现财务自由的“工作”，那时是不是就会有许多种方向选择了呢。 8小时内求生存，8小时外谋发展。会说这句话的人许多，真正落实到工作中去的人就很少，所以想从事专业，爱好还是爱好相关的工作，机会恒久驾驭在自己手中。 06、受外界因素影响举棋不定 产生这种想法的缘由有许多种，一是目前看不到自己行业的希望;二是对自己的专业实力持怀疑看法，根本不清晰自己能否接着胜任工作岗位;三是受到外界的诱惑，感觉现在从事的工作薪资待遇不高，发展前景模糊，而其它行业正处在风口

19、，看着别人纷纷进军热门行业赚的盆满钵满，会时刻动摇自己最初的笃定。 首先，每个行业都有每个行业的发展期，爆发期和瓶颈期。行业就像人一样，须要构思，须要成长，须要辉煌也会遭受寒流反抗。 所以你看到的盛世景象不见得就是眼中的风口行业，而且即便如此，我们也要在行业里面沉淀许久才能追逐上这波让人眼红的红利时期，假如半路出家，首先就要面临着职业规划重新定位的严峻考验，况且隔行如隔山，再赚钱也要用专业证明。 那么我们就会长期陷入失落-眼红-跨行-失败-失落的死循环中无法重振希望。这样做的坏处我不说，大家心里也清晰。 一味的重蹈覆辙只能让自己流失大把珍贵的时间，也失去了主观意识的推断。规划驾驭在浪潮的手中，

20、最终只会被无情的掀翻。 七大方向，认清晰自己的职场规划 01、怎样进行职业规划? 从现在起先，在工作、生活、交挚友和学习过程中，多视察自己，视察自己的反应，尤其是视察自己的感觉。每当你在做什么事的时候，假如看到自己喜爱某事，那么就问问自己喜爱这事带给你的什么感觉;假如看到自己不喜爱某事，也同样问问自己不喜爱它的什么。 这样久而久之，你就会愈加地了解自己，知道自己的喜恶，渐渐的在工作上面，自然就会选择更精确。 02、做特性测试和职业倾向测试： 这也有助于帮助你更深地了解自己，请留意要找比较通用的测试系统，如九型人格和MBTI。 但留意测试之后，不管你是什么类型，都不要被那“类型”绑死了，因为人格

21、测试的精确度是85%左右，也就是说，你只是“倾向”那个类型，而不是“是”那个类型。 03、自我剖析，相识自己： 许多职场人士并不能清楚的相识自己，了解自己的优势，并能思索自己下一步该往哪个方向走。若自己对自己都没有一个正确的相识，一旦盲从、没有目标，让“同流合污”成为职业生涯中的常态。因此，正确清楚的相识自己，客观评估自己的优缺点，做到有效的分析，从而充分发挥着出自身的优势。 04、善用时间，做时间的主子： 时间管理也是一门学问，每一个都拥有相同的的时间，合理的善用时间，能让这24小时发挥出最大功效，对自身的职业规划也是非常有益的。因此，我们首先要做到一点就是充分的利用时间来自我“增值”。在日

22、本地铁上，我们经常会看到人手一本书的状况，利用每段空闲的时间进行学习成为了一个爱学习人的习惯，其次是合理的支配并制定完善的工作安排。 05、多做多问，擅长担当责任 学会担当责任，对于一个人才职业发展非常重要。这同样有一个误区，许多职场人士都认为自我增值就是多参与培训，多拿证书。但事实是，许多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发觉自己并没有更“值钱”。事实上，企业HR更青睐的是个人实际操作与运用实力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我实力。所以建议职场人士应当把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作阅历。 06、不要过多的与别人比较

23、，做自己的假想敌： 世界上没有肯定的公允，过多的与别人比较，只能徒增苦恼，赐予自己不不平衡的心理状态，而受到各种不开心心情的影响，使自己缺少成就感，同时影响自己的发展。因此，做自己的假想敌，设定目标，评估自己是的实力，看自己是否有没有比昨天更进一步。 07、拒绝跳槽，直面挑战： 任何一份工作都须要有肯定的积累才会有一个质的飞跃。若没有两到三年的积累。则很难对于一份工作有深化的理解与把握，常见的跳槽不能为你职业发展加分，反而会成为HR在评估你时的“扣分”项。那么该如何区分有益和无好处的跳槽呢?猎头顾问表示，关键在于跳槽的动机，不是看现在的工作薪资，工作状态，而是看有没有一份更加有发展的工作机会。 职场人必需知道的职业规划三大误区本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页