职场新人要掌握的人际交往技巧.docx
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1、职场新人要掌握的人际交往技巧 在职场上,你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风,职场也有职场的原则。下面就让我带你去看看职场新人要驾驭的人际交往技巧,希望能帮助到大家! 职场交际法则 1、杀伤力最大辐射面最广埋怨 团队里的"祥林嫂"可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种.种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天埋怨咒骂,让原来安心工作的人也简单被负面心情困扰。埋怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。埋怨让自己和他人陷入负面心情中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了"维稳&qu
2、ot;,公司不得不"和谐"掉这样的人。 2、最易动摇"军心"消极 “公司也许没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信念,患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围特别不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑担心扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威逼极大。 3、最耐不住孤独浮躁 怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“胜利”,想要一夜暴富。这种急于邀功,做事不踏实的人很简单破坏团队的协
3、作和平衡,也简单带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人确定都不会受到青睐。 4、最易演化成办公室冷暴力冷淡 人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不协作,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不刚好处理就会演化成“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,明显也是造成人才流失的又一重要缘由。 5、最无力无能的表现自卑 因为担忧得罪人,又担忧做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢担当。这样的人其实也
4、不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜爱与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是实力不足,往后必定难过重用。 6、最禁锢自身发展嫉妒 凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以胜利论英雄的社会里,工作中的竞争经常变成了嫉妒。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼起先,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面心情,最自身发展不利。 7、盲目追求面子攀比 一个假爱马仕包包,也可能引起一场明争暗斗。人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比“小三”。假如是工作中一决高下,倒有几分
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