职场中的基本礼仪_职场人必须知道的6个核心能力.docx

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1、职场中的基本礼仪_职场人必须知道的6个核心能力 职场的礼仪有哪些，职场如战场，职场中的礼仪就像一个职场的软实力，职场礼仪有很大的好处，懂得一些职场礼仪在职场上也特别吃得开，下面给大家共享关于职场中的基本礼仪，欢迎阅读! 职场中的基本礼仪 保持良好的仪表，可以使一天的心情轻松、开心，也可使人对自己充溢信念。 1.头发干净、整齐，不要太新潮; 2.精神饱满，面带微笑; 3.每天洁面，饭后洁牙; 4.短指甲，保持清洁; 5.皮鞋光亮，深色袜子; 6、全身3种颜色以内。 (二)行为礼仪 1、微笑 人与人相识，微笑是表情中最能给予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式。也是人与人之间最好的一种沟通方

2、式。一个对你微笑的人，必能体现出他的热忱、修养和他的魅力，从而得到人的信任和敬重。 2、站姿 正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分呈V字型，身体重心放到两脚中间;也可两脚分开，比肩略窄，双手交叉，放在体前或体后。 3、坐姿 入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢(男士可略分开)。身体可稍向前倾，表示敬重和虚心。 (三)要养成良好的卫生习惯 1.头发：整齐、无头屑，留长发的女士不披头散发; 2.眼睛：清洁、无分泌物，避开眼睛布满血丝; 3.鼻子：别让鼻毛探头探脑，勿当众抠鼻子; 4.嘴巴、牙齿：清洁、无食品残留物; 5.指甲

3、：清洁，定期修剪; 6.男士的胡子：每日一理，刮干净; 这些简洁的职场基本礼仪，看起来简洁，做起来难。重要的是在日常生活当中应当多留意细微环节，并且养成良好的生活习惯，贵在坚持。大家只要将细微环节养成习惯，职场基本礼仪也就基本驾驭了。 职场人必需知道的6个核心实力 明白提问的价值 在职场中，肯定要学会在会议中听取更多有用的信息，学会提问有用的问题，才能够让领导知道你在仔细地对待这份工作。 收集有用信息 在听取会议的过程中，肯定要学会捕获有用的信息，以便于更好地运用到工作当中去，留意记录同事们的.发言，才能够帮助自己弥补更多的不足。 改善人际关系 在企业中，肯定要学会和同事搞好关系，不管是利益上

4、还是其他方面，良好的人际关系，也能够帮助自己很快地晋升。 沟通有诚意 在有些场合的沟通，真诚肯定要比技巧更重要，假如你表达了真诚的看法，即使自己表达的不好，也能够迎来更多的喝彩和信任。 学会总结 只有学会在不断地总结中收获，才能够让你在将来的日子里变得更加优秀，不得总结也是在不断地思索，不断地思索也就可以让自己不断地成长。 职场人应当具备的六种职场素养 一、道德品质 一个想要真正发展起来的企业，对于自己的员工道德品质要求也是特别高的，假如一个人不具有良好的道德品质，那他在一个企业中确定就不会得到重用。一个具有良好道德品质的人，说明他在一些原则问题上能够坚守原则，就在公司看来就是一个能够担当起责

5、任的人，对于这样的人才能够委以重任。假如一个人没有基本的道德品质，那可能公司在面临困难的时候他也会遗忘自己的原则，只为自己的利益所考虑。所以许多企业在面试员工的时候，也是特别看重道德品质这方面的。 二、敬业精神 在职场上最不能够得到重用的员工，就是那种喜爱投机耍滑的人。工作就是工作，假如一个人缺乏足够的敬业精神，那他在工作上就是不够专业的，也会给人带来一种不好的感觉。特殊是一些企业领导在看到自己的员工没有敬业精神的时候，会觉得特殊烦，可能心里只有一个念头，那就是把他开除。所以一个专业的职场人必需有足够的敬业精神，为自己的工作付出努力。拥有肯定敬业精神的人才，能够在工作上投入百分之百的努力，这对

6、一个公司的发展是至关重要的。 三、应变实力 随着现在90后大军加入到职场中来，由于企业注入了更多簇新的血液，年轻人的思想大部分都是比较新颖的，这对企业的发展具有良好的推动作用。而在职场中也须要一个人具有比较好的应变实力，能够刚好的对突发状况作出反应。这样能够最大效率最低损失的解决企业面临的问题，应变实力比较强的员工在职场中也更简单受到重用。特殊是一些企业在面临突发问题的时候，只知道墨守成规的人往往就会被淘汰。 四、团队意识 大部分能够将自身企业发展壮大的他们都是特别注意团队意识的，在职场上肯定不是一个人的单打独斗，英雄主义是不行取的。人与人之间的合作能够提高做事的效率，所以在企业看来自己的员工

7、必需具有足够的团队意识。一个人的实力突出并不能代表什么，整个团队的优秀才能够为这个企业带来更大的利益。很多刚刚进入职场的人，他们可能个人主义比较严峻，总是觉得自己实力比较强，所以不情愿与别人合作，但这其实是企业最忌讳的事情。想要获得长足的发展，提高自己的团队意识是特别重要的。 五、文化认同 每个公司都特别注意自己的企业文化，所以假如员工对公司的企业文化特别认同的话，也会在公司中获得足够的存在感。这是培育员工对企业忠诚度的一种方式，在许多企业领导人看来，假如员工没有足够的文化认同感，可能就说明这个员工并不适合这家企业，终归道不同，不相为谋。假如员工无法融入到企业文化中，就没有方法对企业做出最大化

8、的贡献，在职场中实力特别重要，文化认同感也是特别重要的。 六、创新思想 创新和创建是两个不同的概念，创建实在没有的基础上出现一种新的事物，而创新是在原有的条件下做出改善和发展。对于一个已有的企业来说，假如员工具有比较好的创新思想，对这个企业都是特别有益的。但是假如员工的思想都是陈腐老旧，不思进步，那这样的员工对于企业来说可用性并不大。有足够创新思想的人，在企业中更简单得到重用，终归企业须要发展就须要不断的创新。 职场中的基本礼仪本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页