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1、职工劳动合同书怎么写 用工劳动合同是现在最常用的合同,要怎么拟订呢?下面是我整合的职工劳动合同书怎么写,一起来看看吧,确定对你有所帮助的。更多用人合同点击劳动合同查看。 职工劳动合同书怎么写1 甲方: (简称甲方) 乙方: 身份证号码: (简称乙方) 依据中华人民共和国、中华人民共和国劳动合同法和国家、广东省有关规定,遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则,订立此协议,作为劳动合同(合同编号: )的补充条款以其共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据: 一、协议前提: 1.乙方情愿成为甲方员工,将其才智贡献给甲方事业,受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为实力,能够
2、订立本合同。 2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。 3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的状况。 4.乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。 二、工作内容及工作地点: 甲方因工作须要,在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点,进行适当调整,乙方应当听从。 1.甲方依据工作须要,可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位,乙方应当听从,双方无需重新签订新的劳动合同。 2.甲方
3、依据乙方的工作业绩等各方面的实力和表现,经考核乙方不胜任原工作岗位的,甲方可以调整乙方的工作岗位,乙方应当听从,否则,甲方可依据劳动合同法及甲方规章制度依法视乙方为旷工,直至解除劳动合同。调整工作岗位后,工资待遇亦依据岗位实际作相应调整。 三、工作时间 双方约定实行计时工作制的,如甲方依据工作须要要求乙方加班的,甲方将支配乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,依据甲方管理制度和详细工作支配,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理。 四、教化培训: 甲方有为乙方供应学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教化;乙方有义务参与甲方供应的各项培训,以
4、提升自身素养与职业技能/乙方自愿参与甲方供应的培训,正常工作时间外支配的培训不计入加班时间。 五、规章制度: 1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训,提高职业技能。 2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度,听从甲方管理,如有违反,甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应惩罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职),直至解除劳动合同。 3.乙方因有意或重大过失,给甲方造成损失的,甲方有权依法向乙方要求赔偿。 4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内,应当根据
5、诚恳信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。 5.乙方未根据本协议约定或公司规定履行交接义务的,或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的,乙方应当担当赔偿责任,甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除,工资、补偿尚不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失。 6.乙方正常离职的,甲方应依法为乙方办理离职手续,但有下列情形之一的,致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续,由此产生的一切责任由乙方担当: (1)未按甲方规定办妥离职手续; (2)拒不办理离职手续的; (3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 六、送达条款: 1.甲乙双方向对方送达的任何文件,对方均应协作签收,否则发送方以
6、可确认收悉的方式,邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址,邮件一旦发出,即视为送达。 2.乙方被证明的确违反甲方规章制度的,应在处分通知上签名确认,拒绝承认犯错的,可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字,处分仍旧生效,处分通知并将在甲方公告栏公告,乙方认可上述方式的法律约束力。 以上内容为劳动合同补充内容,是劳动合同不行分割的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一样的,以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。 甲方: 乙方: 法定代表人(或托付代理人): 年 月 日 年 月 日 职工劳动合同书怎么写2 编号:
7、 全日制劳动合同书 甲方(用人单位)名称 地址 法定代表人(负责人) 工商登记机关 社会保险单位代码 联系电话 乙方(职工)姓名 性 别 文化程度 诞生年月 居民身份证号码 住址 本单位起始工作时间 合同期限 联系电话 扬州市劳动和社会保障局监制 甲,乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律,法规,在合法,公允,同等自愿,协商一样,诚恳信用的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款. 一,劳动合同期限 甲,乙双方约定以下列第 种类型确定本合同期限(A,B,C选其中之一): A,固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止. B,无固定期限:自 年 月 日起至法定终止情形出现止. 甲,乙
8、双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止. C,以完成肯定工作任务为期限的,自 年 月 日起至该任务完成之日止. 二,工作内容和工作地点 (一),依据甲方工作须要,乙方同意从事 工作. (二),甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规 章制度.乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务. (三),乙方同意甲方支配的工作地点或工作区域在 . (四),甲方依据工作须要,经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点. 三,工作时间和休息休假 (一),实行 工时制(A,B,C选其中之一). A,实行标
9、准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天. B,实行综合计算工时工作制的,按劳动行政部门批准的事项及内容执行. C,经劳动行政部门批准,实行不定时工作制的,乙方依据工作须要,确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假. (二),甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的,经与工会和乙方协商同意,依法支配乙方补休或依法支付加班加点工资. (三),乙方依法享受年休假,探亲假,婚丧假等. 四,劳动酬劳 (一),乙方工资为 元人民币/月,其中试用期工资为 元人民币/月;或双方约定的其他工资安排形式:_. (二),甲方以法定货币形式按月支
10、付乙方工资,发薪日为每月 日前. (三),非因乙方缘由造成停工,停产,歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未支配乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费. (四),乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的,按集体合同约定. 五,社会保险 (一),甲,乙双方应依法参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,乙方应缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴. (二),乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家有关政策规定执行. (三) ,乙方发生工伤事故,甲方应负责刚好救治,并供应可能的帮助
11、,在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动实力等级鉴定,并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务. 六,劳动爱护,劳动条件和职业危害防护 (一),甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动平安卫生制度及其标准. (二),甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的事故,削减职业危害. (三),乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查. (四),乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指
12、挥,强令冒险作业. (五),甲方应根据国家关于女职工,未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护. 七,双方特殊约定条款 八,劳动合同变更,解除和终止 (一),甲,乙双方协商一样,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采纳书面形式. (二),甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省的相关规定执行. (三),甲乙双方应当根据本劳动合同的约定,全面履行各自的义务,甲方应当执行法定的解除(终止)劳动合同支付经济补偿金的规定. (四),甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,甲方依法应当支付的
13、经济补偿金等,在乙方履行完工作交接手续时支付. 九,违约责任 (一),双方当事人一方有意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法担当赔偿责任. (二),劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当依法担当赔偿责任. 十,劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,或依法申请仲裁,提起诉讼. 十一,其他 (一),劳动合同期内,乙方户籍所在地址,现居住地址,联系方式等发生改变,应当刚好告知甲方,以便于联络. (二),本合同未尽事宜,或法律法规没有规定的事项双方协商解决
14、. (三),甲,乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份,甲乙双方各执一份. 甲方(盖章): 乙方(签名): 法定代表人,负责人: 或托付代理人(签名): 年 月 日 年 月 日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出,经鉴证的劳动合同不得涂改或换页. 鉴证机构(盖章) 年 月 日 附:劳动合同 记录 日期 缘由 内容 甲方(盖章) 乙方(签名) 鉴证单位(盖章) 职工劳动合同书怎么写3 甲方(用人单位): 单位居处: 法定代表人(或负责人): 乙方(劳动者): 住址: 身份证号码: 联系电话: 甲乙双方在同等自愿的
15、基础上,根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一样达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为 劳动合同。期限为:自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条、工作地点: 省 市 路 号 。 第三条、工作内容: 1、乙方的工作岗位为 ,甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工
16、作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配,乙方应当听从。 2、休息休假:甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳: 1、乙方月工资标准为人民币 元,其中试用期内工资为人民币 元; 2、因生产经营须要,甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资,详细发放日期为 。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件,并依
17、法实行平安防范措施,预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当担当赔偿责任。 第九条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独担当责任,与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项,根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应
18、当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项,根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式 份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章): 乙方
19、(签字): 签约代表(签字): 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 职工劳动合同书怎么写4 用人单位(甲方): 地址(居处): 法定代表人(主要负责人): 员工姓名(乙方): 身份证住址: 身份证号码: 依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方根据"合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用"的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方商定,实行下列第_种形式确定劳动合同期: 1、有固定期限:从年月日起至年月日止。 2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止
20、。 (二)试用期的约定,实行下列第_种形式: 1、无试用期。 2、试用期为_个月(天),从年月日起至年月日止。 二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。 2、不定时工作制,即经劳
21、动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工
22、资元/月(日)。 2、其他形式:。 (二)工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失,按有关规定相应处理。 (七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当根据正常工作时间支付工资。
23、超过一个工资支付周期的,可以依据乙方供应的劳动,根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的,应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本 (一)劳动合同期内
24、,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本) (一)甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规
25、定爱护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家人力资源有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同范本要求注明劳动纪律 (一)乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶。 八、劳动合同范本的履行和变更 (一)甲乙双方应当根据劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
26、 (二)甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采纳书面形式。 九、劳动合同范本的解除、终止和续订 (一)双方协商一样,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金: 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
27、 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、因甲方过错致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、因乙方过错致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员
28、工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)有下列情形之一,甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式
29、调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。 (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的; 2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (八)有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期
30、满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外; 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 (九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是,本劳动合同第七项第2目规定乙方丢失
31、或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止,根据国家人力资源有关工伤保险的规定执行。 (十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方,经双方协商
32、同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。 十、违约责任(新劳动合同范本要求) (一)乙方违反培训协议中的服务期约定,应当根据约定向甲方支付违约金。 (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当根据约定向甲方支付违约金。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当担当赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的干脆经济损失。 (四
33、)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当担当赔偿责任。 (五)甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理(新劳动合同范本要求) 双方履行本劳动合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十二、其他约定(新劳动合同范本要求) (一)双方在此之前签订的全部劳动合同,凡与本劳动合同不一样的,应以本劳动合同为准,双方特地针对培训、商业隐
34、私爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 (二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (三)乙方因故辞职,应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。 (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。 (五)甲方在企业人力资源内公开发布的
35、各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突,否则视为本劳动合同的有效附件。 (六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。 (七)本劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。 甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章) 法定代表人: 职工劳动合同书怎么写5 甲方(聘用单位):国旅行社有限公司 法定代表人: 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 诞生年月日: 文化程度: 居民身份证号码: 电话: 家庭住址: 依据国家法律和有关政策,经甲、乙双方同等协商,自愿签订本公司员工聘用合同: 一、聘用合同期限 (本
36、合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月 日至年月 日止。其中试用期从 年月 日至年月 日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作须要,在岗位工作,完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件保障乙方在平安、健康的环境中工作。 四、劳动酬劳及考核目标 全年任务为 月工资 一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或押金,完成任务后按等级提取业务提成. 干满一年后完成岗位无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险.(详细任务标准如下) 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲
37、方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作须要,甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的,甲方可以通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1) 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; (3) 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4) 乙方严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (5) 乙方被依法追究刑事责任的; (6) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7) 不胜任现职工作,又不接受其它支配的。 4.具有下列情
38、形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面通知乙方: (1) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (2) 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 3.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策,敬重职工的主子翁地位,创建有利于职工发挥主动性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利
39、1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理,获得政治荣誉和物质激励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同: (1) 在试用期内; (2) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务,并听从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同
40、,应提前三十日以书面形式通知甲方,并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 自合同签订后期满一年后,甲、乙双方依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、公司员工聘用合同的违约责任 1.本合同一经签订,双方必需严格执行,如遇违约时,违约方应担当违约责任,支付给对方违约金 元;给对方造成损失的,应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。 3因不行抗力造成本合同不能履行的,可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样,认为下述程序是
41、公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、甲乙双方签定合同时,乙方必需向甲方交纳押金 元.合同期满,甲方不正式聘用乙方,或经甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未对甲方造成损失,并办理好财务移交手续,甲方在三天内退还乙方押金. 十一、本合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份,经甲乙双方签定之日起生效. 甲方(用人单位)名称:国际旅行社有限公司 法定代表人: 签订日期: 乙方(受聘人员)姓名: 签订日期: 职工劳动合同书怎么写本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第36页 共36页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页
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