职场励志经典美文5篇.docx

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1、职场励志经典美文5篇 每个人都会遇到关于生活、工作、人生方面的困惑，但面对各种无奈与逆境，有些人胜利了，有些人却失败了。在职场，就要培育出良好的心态，下面是我为大家整理的职场励志经典美文，希望大家能够喜爱。 职场励志经典美文1 朝九晚五、行色匆忙，职场中打拼的你，是否也曾顶着巨大压力，在遇到各种困难和困惑时，不知如何是好?在职业发展不同时期，我们会和各种问题“正面交锋”。别胆怯，下面教你见招拆招，顺当跨过这些“坎儿”。 实习初入职场老碰壁 初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、阅历、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时到处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任

2、和确定无可厚非，所以大小事都情愿尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务实力还是沟通实力都无法承载他们的心高气盛。 该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。 其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。假如新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何支配工作这些都是初入职场很重要的一课。 最终，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的实力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然

3、，就可能“倒”在入职门前。 新人疲于应付惰性强 在度过令人亢奋和簇新的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不行少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成果，得到领导赏识;间或的一些小纰漏也会被领导大度地包涵。 这时员工会自我感觉良好，认为自己能做许多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和阅历，事实上此时员工的工作内容并没有什么变更，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们简单出现惰性而怠慢工作。 此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不情愿突破自己的工作范围学新学问，就简单丢失工作激情。学习热忱的减退成为了他们这个阶

4、段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就简单有借口将学习任务一拖再拖。 这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要起先培育主子翁意识，主动为企业发展担当起自己的责任。要意识到时常刻提升自己的实力，很简单在激烈竞争的环境中被淘汰。 熟手到达平台热忱减 大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的簇新感已消逝殆尽，而想要接着晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满意;常常埋怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了许多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。 种种缘由

5、，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。心情低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。 平台期的员工，不妨谛视目前的工作是哪里不足：是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后，有针对性地实行恰当的措施。 假如无法兼顾工作和照看家庭，那就须要静心思索自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍;假如是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培育良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己;而假如出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈

6、沟通沟通都会是一个不错的选择。虽然这个时期很多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会。 职场励志经典美文2 大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的簇新感已消逝殆尽，而想要接着晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满意;常常埋怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了许多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。 种种缘由，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。心情低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。 平台期的员工，不妨谛视目前的工作是哪里不足：是大意了?是

7、工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后，有针对性地实行恰当的措施。 假如无法兼顾工作和照看家庭，那就须要静心思索自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍;假如是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培育良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己;而假如出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通沟通都会是一个不错的选择。虽然这个时期很多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会，中坚升职无望遇瓶颈。 工作810年后，一些员工会达到企业中层领导的地位，他们再往上升的空间越来越小，但

8、自己正值盛年，仍旧抱有肯定的职业追求;而另一些员工，则在原来的职位上多年“原地不动”，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，要不干脆成为了自己的上司，心里五味杂陈，难免多有失落。 不论是哪种状况，他们都有一种共性，即对自己的职业期望与企业赐予的不符，出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、迟疑的心理状态。心里有很多想法和考虑，但又不能说，感到非常烦躁。此时的员工，对职业和薪酬增长的需求大，但事实上升空间小成为了主要的坎。 因此，有员工看到升职无望后，会趁年轻坚决辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如，有的人会变更自己的坐标系，从“为自己工作”转变成“为家人工作”，此时他工作

9、的动机不再来源于自身的得失，而是希望通过这份工作给家人带来确定的收入。他们的工作热忱虽然不会特别剧烈，但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。 职场励志经典美文3 初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、阅历、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时到处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和确定无可厚非，所以大小事都情愿尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务实力还是沟通实力都无法承载他们的心高气盛。 该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了

10、解企业的文化与氛围。 其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。假如新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何支配工作这些都是初入职场很重要的一课。 最终，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的实力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。 新人疲于应付惰性强 在度过令人亢奋和簇新的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不行少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成果，得到领导赏识;间或的一些小纰漏也会被领导大度地包涵。 这时员工会自我感觉良好，认为自

11、己能做许多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和阅历，事实上此时员工的工作内容并没有什么变更，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们简单出现惰性而怠慢工作。 此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不情愿突破自己的工作范围学新学问，就简单丢失工作激情。学习热忱的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就简单有借口将学习任务一拖再拖。 这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要起先培育主子翁意识，主动为企业发展担当起自己的责任。要意识到时常刻提升自己的实力，很简单在激烈竞争的

12、环境中被淘汰。 职场励志经典美文4 职场中有这样一群人：他们稍稍遭受否定就一蹶不振，一被指责就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。 许多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss，甚至会产生辞掉工作换个老板的想法，但往往发觉同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正缘由并不是别人的看法，而在于你有一颗易碎的玻璃心。收起玻璃心是上司对你的期盼 滴滴总裁柳青在谈到2022年对团队的期盼时，第一点就是希望团队要有“心力”放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。 “在营销团队和市场团队，我始终很苛责的，他们递过来的上面的产品基本都被打回原形

13、，从来都是讲不好，很少很少激励。我们肯定要突破，在品牌上做突破，在营销上做突破，不能再被人看为是很LOW的品牌，不能只跟补贴在一起。 要求员工心理强大，是许多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。 “第一，就是足够聪慧，包括智商和情商，要有直觉、充分发挥感性的力气;其次，乐观，站得高自然看得远，只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三，皮实，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的心情;第四，懂得自省，有时候尽管不是你的问题，也须要你为这个问题找寻解决方案而不是计较孰对孰错。 可见，负能

14、量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时，这些坏心情的滋生连自己都觉察不到，但其产生的危害却是不行忽视的：不仅影响自己的工作效率，还会影响整个团队的士气。 职场励志经典美文5 我有一个挚友柯兄，最近刚换了工作，工作内容和强度并无多大差别，只不过薪资从五千变成了八千。当他特别意外的跟我谈到这件事情的时候，我一点都不惊奇。 柯兄已经毕业五年了，此前做过两份工作，第一份做了一年，由于实际工作内容跟他预想的差距有点大，换了。然后其次份工作整整做了四年，这四年，让他由一个刚刚能胜任岗位的小职员，渐渐变成能独当一面的老员工。他自己感觉进步很大，学到了不少，领导也对他信任有加，除了本职工作，经常还放心的交给他更多

15、的杂事。 那么柯兄为何要辞职呢?当然是有隐情的，那就是几年下来工资几乎没怎么涨过。一年涨一次，涨幅低于5%，基数不到五千年那几乎就等于没涨过是吧?以前我们早就不止一次问他干嘛不提加薪，或者跳槽，他的回答是：我做的老板都看在眼里的，感觉对我始终很确定，到了肯定时候应当会考虑的吧。先别急着笑话他太天真，因为这话听着的确也算在理，“人在做天在看”的道理大家都知道的是吧?所以，就是在这样的信念支撑下，柯兄勤奋工作了一年又一年，身边的同事常换常新，唯有他他始终按兵不动。 柯兄后来最终按耐不住，起先觉悟，想提加薪，但总是开不了口。作为优秀员工的他可以自动批量想出一连串不提加薪的理由，诸如： 公司招新人都要

16、参考一下我的看法的，你看，我怎么好意思提出加薪或者辞职呢? 领导貌似知道我有那样的想法，有次会议上说，我们要把眼光放得远一点，多留一些后备资金，假如利润刚刚有增长就大家瓜分了，我们都兴奋，但是还能发展壮大吗? 我不能只看钱，我自己的成进步步也是回报呀。 职场励志经典美文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页