职场新人最实用的求职攻略.docx

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1、职场新人最实用的求职攻略 求职，是利用自己所学的学问和技能，来向企事业单位寻求为其创建物质财宝和精神财宝，获得合理酬劳，作为物质生活来源的一种过程。下面就让我带你去看看职场新人最好用的求职攻略，希望能帮助到大家! 求职攻略面试潜台词 1、你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了? 这个问题后面或许还跟着更干脆的问题，“你为什么被解雇?”这是面试官为了弄清晰面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发觉了的问题。面试官或许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的缘由而裁剪二线员工，包括你。三茅建议不要干脆回答这个问题，也不要冒险做出心情性的反应或错误会释，她建议这样回应：“我不知道缘

2、由。我是个优秀的员工，一天工作的价值超过一天的工资。” 2、你是否能说出你过去的上司的几个弱点? 这是一个危急的问题。你或许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、常常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简洁设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢此时切忌评论你以前的上司，而应当泛泛一带而过。否则，你可能因一个看好像平常的问题而奢侈了机会。 3、你对自己将来的工作有何考虑? 此问题或许是在考查你对自己将来职业的设计实力，或许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，或许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违反原则的前提下

3、，应尽量能详细而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。 4、你的薪酬要求是什么? 须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能根据其薪酬标准行事。 因此，没有必要大谈特谈你的薪酬志向，而只说说你过去的薪酬水平，并肯定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，假如你过去的薪酬水平较高，在此并不希望起先时就能保持与过去相一样，而要经过工作的实践来检验;另一方面，也应说明各单位都有自己的规则，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的敬重。 5、假如中了彩票，你还会工作吗? 诚然

4、，这个问题有点傻。即便如此，这也是一个强调自己主动性和工作热忱的机会。三茅建议，承认自己赢得彩票会特别兴奋，但仍旧会去找寻有意义的工作，因为面对并完成挑战会让自己欢乐。并且要用一本正经的表情来说这些话。 求职面试全攻略 求职着装 每一位求职者都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录用的可能性。而一些不恰当的造型则会令求职者在整个面试的过程中形象大损，从而在面试的“第一眼”时就丢分了。所以“礼仪体现修养细微环节展示不同”，事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向胜利的第一步。 在求职时，要做好形象的自我检查，比如头发是否干净自然，如要染发则留意颜色不行太独树一帜;服饰大方整齐合身，面试前

5、一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴独树一帜的装饰物，选择平常习惯穿的皮鞋。 男士的着装和装扮没有女士那么花哨，但不修边幅也很少会得到应聘主考官的认可。一般男士头发的详细标准为：前不覆额、侧不掩耳、面不留须。男生的着装也要分两种，一种是刚毕业或毕业不久的高校生，一种是已经有几年工作阅历的职场人士，前者在应聘时可以穿一些体现青春气息的T恤，而不用追求过于正式的西装革履的形象，避开“小生老相”的装扮。而后者是一些成熟的男士，在应聘一些主管岗位的时候就应当在西装领带上下功夫。其实，男士的正装也有许多要留意的，比如夏天穿长袖衬衫要系领带，不宜穿短袖衬衫或休闲衬衫;男士着装也有“三肯定律”，即身上三个部位

6、保持一个颜色，鞋子、腰带、公文包，一般以黑色为宜。 面试礼仪 形象礼仪是面试前的打算，而谈话礼仪则体现在你面试过程中的发挥表现。和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触。假如不敢正视对方，会被人认为你羞涩、胆怯，甚至觉得你有“隐情”。好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。在谈话的过程中要留意记住说话者的名字，身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视，用目光凝视说话者，保持微笑，适当地做出一些反应。如点头、会意地微笑、提出相关的问题等。另外，谈话的时候也要留意你的身体语言，低垂着肩膀，含胸驼背、坐在椅子上，脚或者

7、腿不自觉地抖动或晃动，切忌边说话边整理衣边等。 面试过程中还是比较注意特性评价的。例如支配性、合作性、独立性、敏捷性、自信念、责任感、自制力、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，特性没有肯定的优劣之分，所以刘永清老师建议在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的特性特征时，或当你明确知道主考官所期望的特性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的须要和主考官的期望。 所需实力 第一、学问结构明确自己的求职方向。学问结构，是指一个人所驾驭的学问类别，各类学问相互影响而形成的学问框架以及各类学问的比重。学问结构可以从以下几个方面进行分析。一是自然

8、科学学问和社会科学学问的比重，二是一般学问和特别学问的比重，三是基础知励志名言大全识和专业学问的比重，四是传统学问和现代学问的比重，等等。你或许感到很难说清晰自己的学问结构，这没有多大关系。你并不须要得出一个精确的结论，但是你必需分析你的学问结构，特殊是要找出你所特有的或占优势的学问和缺乏的或处于劣势的学问，这样你才能发挥优势，弥补不足。在求职应试之前，学问结构的分析至少对你有两方面的作用，一是依据自己的学问结构，选择相宜的职业。例如，假如你对计算机软件有渊博的学问，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。假如你的文字功底很差，就尽量避开去竞争市长文秘这个职位。

9、二是针对应聘职位所需的学问结构，尽快弥补不足，使自己的现有学问结构得到变更以适应职位的要求。例如，你确定去应聘劳动局工资到处长职位，但对工资管理知之甚少，就必需通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理学问，避开在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。 其次、实力结构挖掘自身优势。一个人所具备的实力类型及各类实力的有机组合就是他的实力结构。实力的类型多种多样，至少包括记忆实力、理解实力、分析实力、综合实力、口头表达实力、文字表达实力、推理实力、机械工作实力、环境适应实力、反应实力与应变实力、人际关系实力、组织管理实力、想像实力、创新实力、推断实力，等等。从不同角度或不同层面，可以划分

10、不同的实力类型，每个人所具备的实力结构是不同的，甲和乙可能会有不同的实力，而且即使共同具有一种实力，但实力的大小会有所差别。 求职面试前，对自己的实力结构进行推断分析是必要的，不同的职业、不同的职位须要不同的实力结构。发挥自己实力方面的优势，避开实力方面的欠缺，是事业胜利一个非常有利的条件，那么，如何来分析评价自己的实力结构呢?一是凭自己的直觉来推断，二是凭阅历来推断，三是同别人的比较来推断，四是从别人对自己的评价来推断，五是借助实力倾向测验来推断，等等。对于一个没有许多社会阅历的人来说，评价自己的实力结构是件困难的事情，往往失之偏颇，自信念强的人往往过高评价自己，自信念差的人往往过低评价自己

11、。实力倾向测验一般比较客观，是很好的评价工具。标准化了的实力倾向测验，具有两种功能：一是推断一个人具有什么样的实力优势，即所谓的诊断功能;二是测定在所从事的工作中，胜利和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预料功能。在西方各工业发达国家中，实力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，经实践检验，具有较强的科学性。所以，你可以用一些标准化了的实力倾向测验来进行自我评价和指导。 第三、特性心理特征呈现自己的实力和个人素养。特性是确定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。特性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型

12、一般划分为多血质活泼型、胆汁质兴奋型、粘液质宁静型、抑郁质抑制型四种。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是非常必要的。 职场新人的求职攻略 1.最忌夸夸其谈。 能说当然是一种本领，但是假如不切实际的乱说，一番海天阔地的胡说就不好了。夸夸其谈说究竟就是想回避问题的实质，因而用不诚恳、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者经常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便有意顾左右而言他，大谈志向理想或过去的工作所学

13、非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。 2.不欢迎惜言如金。 有人说话少补惹事，这个观点用在职场上是不精确的，最至少你要把你的想法完整的表达出来。主考官提出一些很关键的问题时，假如你也“惜言如金”，那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。假如你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司情愿录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不行能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢? 职场新人最好用的求职攻略本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页