制定职业生涯规划的关键节点.docx

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1、制定职业生涯规划的关键节点 在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。这里给大家共享一些关于制定职业生涯规划的关键节点，供大家参考。 职业生涯规划的阶段 正确评估自我 自我评估的目的是相识自己，了解自己。因为只有相识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动实力等。 明确方向，确立志向 确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效地生涯设计须要切实可行的目标，以便解除不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。如今许多工作

2、的人都会在问这样的问题;“我应当去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!”其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。 利用优势，“扬长避短” 个人都有自己最擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”。要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特殊是在选择创业时，假如没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不行避开的用自己的短处来打拼，失利就成了必定。 安排分阶段实现目标 在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的

3、胜利。这里所指的行动是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。把明确的目标细分成详细的步骤，切实于日常生活工的实际之中，实事求是。 刚好评估反馈 俗话说“安排赶不上改变”，影响生涯规划的因素诸多，有的改变因素是可以预料的，而有的改变因素难以预料。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订，刚好对自己的职业生涯规划进行评估反馈，在不断地调整完善过程中进步。 确定适合自己的职业生涯规划，树立主体意识，化压力为动力，主动迎接改变与挑战，你走的弯路也就越好，你的机会也就越多。 高校生职业生涯规划的影响因素 外部因素 职业生涯就是指一个人在其一生中与工

4、作相关的一系列活动、行为、看法、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢?严裕民向高校生建议首先要考虑好如下4个问题： 第一，冷门还是热门。热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必需分析自己的实力所长，对已经表露出来的职业爱好和职业特长要特殊珍惜，尽量找寻符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜爱的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。 其次，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，如今未必吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，安排经济时，全部职业都是稳定的，即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是

5、职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上恒久都是须要的。” 第三，大公司还是小企业。大公司优点许多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经验为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，特长就不易被发觉，其他实力可能很难得到熬炼。 相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广袤。 第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少;人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。 自身因素 当然除了那些外部因素，还得结合自身的状况加以考虑，才能更好地为今后寻求适合职业定

6、位。以下是两种是比较有效地了解自己的方法： 第一，W分析法：(1)Who am I?(我是谁?)：面对自己，真实地写出每一个想到地答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭状况、年龄、性别、性格、动手实力、思索实力等等。(2)What will I do?(我想做什么?)：可以从小时候回忆，将自己喜爱做的事情写下来。(3)What can I do?(我会做什么?)：可以把自己有实力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。(4)What does the situation allow me to do?(环境支持或允许我做什么?)：将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去

7、。(5)What is the plan of my career and life?(我的职业与生活规划是什么?) 其次，SWOT分析法：SWOT是“优势、劣势、机遇、威逼”4个英文的第一个字母的组合。优势：学了什么、做过什么、最胜利的是什么、忍耐力如何;劣势：性格弱点、阅历或经验中欠缺什么、最失败是什么;机遇：就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业;威逼(挑战)：专业过时、同学竞争、薪酬过低。 “通过上述方法，细致分析就业形式与自己实力的匹配状况，规划好自己的职业生涯。”严裕民还告诫即将走上工作岗位的高校生们刚好调整就业思路。“还有无论学什么专业，必需具备除了专业、外语、计算机以外的

8、有关企业管理(如文件运转、公文起草等)、沟通、演讲、组织等实力。” 职业规划的规划方法 职业规划是针对职业困惑、面对职业发展的一系列服务的统称。相对于专家询问的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。 事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必需引入到职业规划中来。 方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向

9、为你聚集心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业胜利的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“职业核心实力测评”。对于大多数受过高等教化的人来说，它并不是那么必需。高校正规学历教化中核心实力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。 假如你认为自己的高校学习不那么顺当或胜利，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心实力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个实力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的实力常模。 3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“其次重要”的服务环节

10、。 假如你并不驾驭资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力气，这个想法过于志向化了。主动适应环境是个聪慧的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标记着你的“职业成熟度”水准，确定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。 4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中多数点子多，头脑糊涂决心大”。 职业规划注意方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不与“

11、形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂移的空谈。 因此职业规划最终必需体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业询问师和客户的剧烈呼声。职业询问师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会接着。 5、无法回避的是，在你历经思索和学习之后，仍旧须要获得“确定性”支持。特殊是遇到困难状况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都须要专家的深度参加。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页