职业学生实习心得体会5篇.docx

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1、职业学生实习心得体会5篇 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于阅历总结。下面是我搜集的职业学生实习心得体会5篇，希望对你有所帮助。 职业学生实习心得体会(1) 20xx年12月14日至20xx年1月20日，我xx职校财经部96名学生去到中山xx实习，两名老师驻厂陪伴管理，经过大家共同努力，顺当完成本次实习，关于实习详细状况总结如下： 一、胜利之处： 1、没有学生提前辞工，全部学生都坚持到了最终 2、全体学生基本都能按要求做到23：00之前回到宿舍 3、寒冷的天气中没有热水冲凉都能坚持 4、这一个多月之中，多数

2、学生能够坚持不回家 5、学生对于上夜班没有什么怨言 二、不足之处： 1、中介传达的用工信息与厂方实际要求存在误差，为安抚学生安心实习增加工作难度 2、学生普遍表现肯定的娇气，不够吃苦耐劳，对于加班埋怨较多 3、实习过程中学生请假、旷工现象出现不少，特殊是女生的旷工较多(由于加班太多，休息时间太少，每周一天的休息时间都不能保证，所以她们就旷工休息) 4、多数学生个人生活费花销安排不周，向老师借钱现象普遍 5、天气寒冷，学生生病感冒现象较多 三、阅历和心得： 1、实习最好是学校与工厂干脆联系，传递信息更精确，沟通更通畅。 2、学生实习之前的打算工作做得越充分，那么实习过程之中的问题也会更少。 3、

3、实习活动之前，学校最好能派老师实地考察一下工厂的详细状况及用工要求 4、实习工厂最好有相当的规模，厂区内的各种生活设施完善，住宿及管理规范 5、实习最好实行整班编制集中实习，班主任伴同管理 6、实习之前的打算工作可以充分做好如下方面： 1)充分思想动员，让学生带着吃苦的心走入工厂 2)充分思想动员，让学生深刻地意识到自己在工厂的行为干脆影响学校的声誉 3)制定并学习实习纪律要求，例如不能迟到、旷工，有关请假手续，每天晚上回宿舍的时间要求，指定宿舍舍长负责本宿舍的卫生及纪律管理、学生个人行为规范要求等 4)制定实习奖惩方案(迟到和旷工可罚款，全勤和优秀可嘉奖) 5)学生签署实习承诺保证书 6)充

4、分开展实习平安教化(工作、财物、人身) 7)充分思想动员，让学生明确自己实习的目标 8)登记全体实习学生的电话号码(个人、父母、家庭)及QQ号 9)事先对学生具体、精确地说明实习工厂的工作、生活、工资等状况 7、驻厂管理老师最好是班主任，并且男女老师都有，便利对男生和女生的宿舍进行管理 8、驻厂管理老师每天至少进车间巡察学生一次，刚好了解学生的出勤状况 9、驻厂管理老师每天晚上在学生该就寝时间巡察宿舍，清查缺席状况 10、实习之初，驻厂管理老师巡查工厂四周环境，了解学生将来可能去的地方，以及四周的治安平安状况等 11、学校领导抽空视察实习学生，可以为学生实习鼓劲加油。 四、个人思索 1、xx职

5、校学生的实习是该学生自愿申请还是强制要求全部必需参与? 我觉得作为职校的学生都应当参与实习，终归职校培育的就是将来生产一线的工人。顽皮的学生须要工厂劳动的磨练，消退他们不学无术的霸气，家庭条件非常优越的学生，更须要通过实习消退他们身上的“娇气”，培育他们吃苦耐劳的精神。 九江职校就是要求全体学生必需参与实习，并且规定每学期实习一个月，这样他们就很简单做到按班为单位整班实习。当然他们这么做之前必定须要做通家长的工作，争取家长的支持! 2、xx职校学生的培育目标是什么? 对于企业来说，产品质量是生命，对于我们xx职校来说，什么是生命?或许目前生源是学校生死攸关的关键，但是生源该如何逐步扩大? 第一

6、，学校须要宣扬，让更多想读职校的学生知道有我xx职校这所学校。 其次，打造学校的品牌，吸引学生来我校就读。 第三，严把毕业学生的质量关，不让不合格的“产品”在校外败坏学校的名声。 所以我觉得我们xx职校学生的培育目标也应当是培育成“合格” 的中职毕业生。他首先是一名合格的劳动者，然后才是合格的专业毕业生。学校应当严把产品质量关，不让不合格的“产品”轻易出厂。例如，考察不合格的学生可否不发毕业证，而是仅仅只发结业证?或者学业不合格的学生毕业后再回校补考，补考合格再发给他毕业证? 3、学生实习过程中随意迟到、请假、旷工，极大影响学校声誉，学校有什么应对措施? 让学生这种无组织无纪律的行为付出更大的

7、代价。 1)现金罚款。学校对于学生在实习过程中出现以上现象进行现金惩罚，(工厂扣工资是工厂的事情)迟到1小时内罚款5元，迟到1-2小时及以上罚款10元，超过2小时的迟到以旷工计算。一天之内旷工20元/次。用这些违纪罚款来嘉奖守纪的优秀实习学生。 2)取消该生以后参与学校组织实习的资格。在一个月的实习之中，迟到5次、请假6次、旷工3次(或旷工超过3天)，只要达到以上三种状况之中任何一种的违纪者，取消该生参与以后学校组织的集中实习，全班实习时，该生的实习由自己家长自行支配，未达到实习规定时间量，不予以毕业。 4、学生读中职三年之中的实习时间该怎么支配? 1)第2学期每班支配5人见习，时间为2个星期

8、。5人见习完之后再支配另外5人接替见习，让见习岗位接着保持运用。 2)第3、4学期，每学期实习1个月，以班为单位进行集中实习，班主任驻厂管理(学生年龄必需达到16岁，假如个别未达到16岁的学生，则接着留校学习，部里可以考虑集中各班留校学生集中上课) 3)第5学期，支配实习2个月，以班为单位进行集中实习，班主任驻厂管理 4)第6学期，支配实习2-3个月，以班为单位进行集中实习，班主任驻厂管理 职业学生实习心得体会(2) 随着社会经济的快速发展以及社会对人才的需求，企业急需大量娴熟的技术工人，在广东、福建等沿海开放城市和发达地区，对技师开出的工资已远远高于探讨生的工资标准，再加上近年来的农工荒，顶

9、岗实习学生成了企业招收稳定的员工的一个重要途径;同时中等职业校毕业学生的顶岗实习，是加强学生实践动手实力的培育，提高学生综合职业实力，促进学生就业、就业一体化的重大举措。全面开展顶岗实习是我国中职教化发展的必由之路，是中职学校进一步提高办学质量，增加人才培育针对性，提升学生就业竞争力，促进学生就业的客观要求。依据我近一年在厦门宏发电声股份有限公司来对中职学生顶岗实习的指导，总结出做好顶岗实习工作的中应当留意的几个问题，以供参考。 一、认清形势 目前，顶岗实习是中职学校发展的必由之路。早在2xx-xx年10月28日国务院关于大力发展职业教化的确定中就已规定“中等职业学校在校学生最终一年要到企业顶

10、岗实习，企业要与学校共同组织好学生的相关专业理论教学和技能实训工作，做好学生实习中的劳动爱护、平安等工作，为顶岗实习的学生支付合理酬劳”。这充分说明白顶岗实习在中职教化人才培育过程中的重要地位和不行替代性。 二、明确中职学生顶岗实习的现状 1、从学生角度来看。相当一部分学生理论素养不高，对于专业学问缺乏足够的了解;部分学生从小娇生惯养，生活自理实力比较差，其适应实力、人际沟通实力、心情限制实力、时间管理实力、动手实力等都较弱，难以适应竞争激烈的职场需求;还有一些学生就业观念滞后，存在盲目的乐观或悲观心情，择业观、价值观、人生观尚存偏差。 2、从企业来看。 大部分企业在选择中职学校顶岗实习的学生

11、时，是依据学生所学专业再结合企业的生产性质，工作环境和生产状况来确定的，但在实际选人的时候也存在或多或少的误区，一些企业为了满意企业对员工的需求，解决员工短缺问题，适当的放宽了性别限制和身体素养的要求;一些企业过分看重工作阅历，为了压缩企业人才成本，更情愿录用那些有相关实际工作阅历、可以干脆投入工作的应聘者。 3、管理难度大 学校与企业双方签订了“顶岗实习协议书”，明确双方在学生顶岗实习期间的管理职责。学校受人员数量和资金制约，专职班主任往往只能起到巡察、监督、信息反馈的作用，学校对学生的整体管理和指导功能弱化，学生在生活、学习、与企业的关系、面临的种.种困难无法能得到刚好、有效的解决，这在很

12、大程度上影响了实习的质量。 4、稳定性差 学生到企业开展顶岗实习后，往往会因为各种缘由会有一些学生不能坚持到实习期满就离开企业提前返校结束顶岗实习。企业的用工是有安排的，而且，从聘请到培训，企业均要产生成本，现在的企业大部分都采纳流水线生产方式，学生一旦辞工，会造成生产线瘫痪，企业必将产生经济损失，也必将影响学校和企业之间的合作。 三、分析缘由 导致学生在顶岗实习期间稳定性差的缘由是多方面的。首先，学生的就业心态和适应社会的实力不足。中职学生是为生产、建设、管理、服务培育的第一线的应用型技术人才，要求必需到第一线工作和熬炼，但许多学生自认为自己是中职学生，怎么能跟大字不只几个的农夫工混在一起，

13、拿一样的工资，应当有一个良好的工作环境和工薪待遇。 其次、对第一线的工作估计不足，志向和现实之间的差距较大，难以承受第一线的艰苦工作，有的学生甚至工作不到一天就要求辞工或逃离企业。 在广东、福建等沿海开放城市和发达地区基本上的上班时间都接近12小时，早上8点进入车间，中午11：30起先轮番吃午饭，一般状况下企业给了员工45分钟的吃饭时间，然后接着上班，下午5：30起先轮番吃下午饭，然后接着加班到9点左右才能下班，有时赶产量甚至加到10点钟左右，除去吃饭的1个半小时时间，有近10个半小时的上班时间，所以顶岗实习的前3个月大部分学生都反映工作时间太长，吃饭时间不够，工作太苦、太累;大部分学生在学校

14、养成了午睡的习惯，没有午休时间，睡不够;饮食习惯不适应，食堂的饭菜不合胃口;到了夏天，气温高达37度左右，有部分的宿舍还没有空调，只能通过风扇解暑，晚上睡不着觉等等问题; 第三，由于学校在管理上难以到位，一些学生在工作、生活中的思想问题及种.种困难无法得到刚好、有效的解决，引发辞职。 四、把握细微环节。制定对策 1.对顶岗实习的制度要进行必要的改革和完善。特殊是学校，首先要刚好制定切实可行的管理制度和执行方案，操作性要强。 1)在出来顶岗实习前，学校要教化学生树立正确的就业观念和平安意识，从思想上清除离开学校就“自由”的错误意识，要有角色转换的心理打算。 顶岗实习时，学生的身份即转为企业临时员

15、工，主管、班组长替代了老师，生疏的同事关系替代了熟识、密切的同学关系。顶岗实习前要做好角色转换的心理打算，有足够的心理承受实力，英勇面对现实，对自己提出高标准、严要求，当面临困难、问题时，不能总想依靠别人的帮助，要培育社会所要求的吃苦耐劳精神、敬业精神，克服独生子女身上的弱点。 在校上课期间，许多同学习惯了轻散的学生生活，养成了依靠心理和自律不严的习惯。逃学、旷课等状况时有发生，到了顶岗实习企业仍旧不能自律，企业把学生当成员工来要求，而学生仍旧把自己当成学生，上班时间一长就想休息，有一点不舒适就想请假，由于生产任务重，一般小毛病班组长是请会同意准假的，请不到假就旷工等等状况的出现。实在不请不到

16、假了就打电话给专职班主任帮请假，由于大部分企业生产都是流水线生产的，缺一个人就要由班组长自己顶上，有时候同时几个人请假的状况就很难请得到假，班主任只有又找人力资源部协调，人力资源部体谅老师的难处，快速跟车间班组进步行了沟通，问题得已顺当解决，但学生发觉找老师比找班组长简单请得到假后，以后一有小毛病就打电话找老师，老师又不了解实际的工作状况，严峻影响了生产线上的产量，班组长对老师的看法也比较大，现在一有学生说请假，班组长就跟学生说，你们只适合做大事的，这种小事不适合你们，最好辞职吧。针对这种状况，人力资源部把老师和班组长召集在一起进行了商议，首先，学生生病了，先跟班组长说了以后到厂医务室去看，假

17、如厂医务室不能看的病，由医务室出具证明再到班组长那请假，然后由老师再带到大医院去看，有效的缓解了老师和班组长的冲突。所以正确引导学生的行为方式和做人处事的方式是很重要的。 2)由于很多企业对外来打工的农夫工和顶岗实习学生有一套的规范的公司管理制度，不允许带顶岗实习的老师随意进入员工宿舍，不允许老师进入学生工作的车间(很多车间都是流水线生产，并且有的车间是要求无尘操作的)，再加上学生两班倒，导致我们带顶岗实习的专职班主任有的学生基本上一个月也见不到面，有问题都是学生来找老师的，而且很多学生来到实习单位后，老师帮他们统一办了手机卡，很多学生才用了几天手机号就换了，有事你想找也找不到，结我们的管理带

18、来了很多困难。 针对这种状况，我们实行的方法是建立所在实习企业的QQ群，把每个顶岗实习学生的QQ号加到里面，然后将他们改成真实的班级和姓名，现在的大部学生的手机都可以挂QQ，而且大部分学生由于有了很多QQ好友，手机号码可以换，不会轻易的改就QQ号的，那么我们老师即使不能经常见到学生，学生有事情也可以刚好通过QQ反映上来，我们老师在电脑上就可以立刻帮助学生解决一些工作和生活中的问题，有什么重要的事情要通知学生，也可以立刻就告知他们。随时随地的可以了解学生的动态，刚好驾驭第一手资料，既加强了学生管理，又可以跟学生进行沟通，把学生反映的状况刚好反馈到企业，成为与企业沟通的桥梁。所以，在跟顶岗实习企业

19、谈合作的时候，帮助驻厂老师解决吃饭问题和网络问题是相当重要的一件事情。有大事发生也可以通过网络反映到学校，让校领导第一时间知道，刚好做出决策。 3)来到顶岗实习企业的前3个月，学生反映最多的问题是工作时间太长，工作太苦、太累，睡眠不足;饮食不习惯，不适应这里的气候，生病的时候请假难等问题。 针对这种状况，我们做为驻厂老师刚好跟企业的人力资源部做了反映，人力资源部马上做了协调工作，跟各个车间部门的领导进行了沟通，放宽了吃饭的时间由原来的45分钟改为50分钟，针对我们云南来的学生的品尝，让食堂每天给我们打算了一些着辣椒酱，尽量照看好我们的学生。 我们老师也建议学生在上班当中带点巧克力、糖果之类的东

20、西，感觉实在是困了的时候吃一点下去或泡杯茶喝一下;起先的时候，由于天气燥热且工作时间较长，学生一时适应不了，生病的人数较多，有时一天有35人之多，这时就须要刚好帮助他们给企业请假(由于生产任务重，一般小毛病是请不准假的)，并刚好送至医院治疗。生活上多加关切，通过以上措施，学生们的心情普遍稳定多了。 2.针对中职学生实习期间缺乏明确的法律保障制度，顶岗实习前，学校与企业还要制定完善的“顶岗实习协议书”，明确企业与学校在学生实习期间，学校与企业责、权、利的分工及学生的衣食住行，细化对工作时间、工作量、正常加班、节假日加班以及工伤损害等规定。 现在有很多学生对以购买保险的意识淡漠，厂里在购买医疗保险

21、的时候，广泛征求了顶岗实习学生的看法，实行了自愿购买的方式，结果很多学生没有购买。这是比较错误想法，学校今后要加大这方面的宣扬。 3.加大对顶岗实习的宣扬和对学生的教化力度，做好实施顶岗实习的宣扬、动员工作，让企业、学校管理人员及老师、学生及家长都能理解，实施“顶岗实习”是职业教化改革和发展的有效环节，让他们在思想上、行动上主动协作，让学生明白要做什么，应当怎么做，精确给自己定位，为有序地落实方案和各项措施奠定坚实的基矗 特殊是家长要支持在外顶岗实习班主任的工作，很多学生来到企业，一段时间后，就跟家长反映说适应不了当地的气候，工作太苦、太累，饮食不习惯等等问题，生病了，皮肤过敏了，一个个不是向

22、家长要钱就是要求要回去。 每到一个地方，总要一段时间来适应当地的气候的，来的时候要适当的带一点常见的治疗感冒、拉肚子之类的药和咸菜之类的东西。出门在外，学生家长有事应当要先打个电话询问下老师，生病住院等事情老师在随时照看着的。不要只听学生一面之词，就打电话让老师批准学生提前结束顶岗实习，这样你的小孩始终是长不大的，有状况了，老师会刚好跟你们家长联系的，因身体缘由或其他缘由，的确须要提前结束顶岗实习的学生，老师也会刚好告知你们家长，从企业动身的时间和到达昆明的时间，到时你们再来接一下就行了。 不要老是寄钱给学生，让他们培育出节约的美德，不要乱花钱。假如生病住院须要寄钱来的，班主任老师会同时跟学生

23、打电话说明的。 在企业顶岗实习的学生只要上班，每天都由企业供应两顿免费的工作餐，实习学生现在的平均工资都在2000元左右了，最高的4000多元，最低的1800多元。学生自己出现了两个极端，有的同学已经攒了一万多元，有的同学已经给家里寄回去了几千元钱了，有的同学买了笔记本电脑，而有的同学却在当“月光族”，不但自己赚的钱花光了，而且还把父母寄来的5-6千元也花光了，还跟同学借了一屁股的债。 公司为了丰富员工的业余文化生还组织各种文体活动，比如运动会，规模比学校运动会大了很多，实行春节联欢会，同时实行年终抽奖活动，在随机抽奖中，有三分之一的职工得到了100元的末等奖，50多位员工每人得到了2000至

24、3000元不等的红包，20多位得到了IPHONE4手机，笔记本电脑和数码像机等物。春节，公司会请留企业过年的全体员工到宾馆吃饭，年初一至初四，全部免费在公司食堂吃饭，同时实行各种丰富多彩的游园活动。 另外，顶岗实习期间，专职班主任要深化学生中间，刚好了解学生思想动态，刚好解决存在的问题，切实保障实习到就业的顺当过渡。 五、结论 顶岗实习作为提高学生实践技能和专业实力的重要教学方式，对顶岗实习进行科学设计、合理支配、细心组织、规范管理是提高顶岗实习教学质量的关键，也是提高人才培育质量的重要课题。 新形势下中职学校的学生顶岗实习有了新的特点，对中职学生顶岗实习的指导工作也须要因势利导，加大宣扬和对

25、学生的教化力度，把握指导过程的每个细微环节，落实每个学生详细实习安排，完善顶岗实习机制。中职学校学生的顶岗实习工作关系到学生的就业工作，关系到国计民生，中职学校学生应当发挥优势，在中职实习学生中深化开展思想政治教化，主动推动就业工作，更好地服务学生、服务经济、服务社会。 职业学生实习心得体会(3) 一.单位概况 这次见习的单位是我们如东县的一家化肥厂，马塘化肥厂，就在我们中学旁边，中学时我们可受够了它。常常有氨气的味道。虽然化肥厂不算大，但是在我们这儿已经算是比较大的了。化肥厂的前身是南通市属国有中型企业。年产四万吨合成氨、十三万吨碳酸氢铵;3000吨二甲基海因;1000吨羟甲基海因;200吨

26、头孢类抗生素中间体7-adca(7-氨基-3-去乙酰氧基头孢烷酸)。公司占地面积320亩，另有农业用地303亩，固定资产1.2亿元人民币，现有员工近400人。 二.实习内容、原理与总结 这次我们只参观了合成碳酸氢铵的生产，应为这厂主要就是生产这个的。而且厂里人还不太情愿，谁都不想找麻烦，而且厂的污染很严峻，到处都是黑黑的，工厂里到处都是煤炭的粉尘，员工也大都是做苦工的。厂里技术员也许讲了一下生产流程，然后我也查了一点资料。此次所见习的主要内容是碳酸氢铵的合成，其中合成氨为主要工段。H2和N2气在高温，高压，催化剂存在的条件下合成氨气。 造气工序中，主要由水生成水煤气。C+H2O->CO+

27、H2(合称半水煤气)，其中水蒸气由锅炉产生。N2主要来自空气，由塔的底部送风到炙热的炭层。由于煤中含有硫，所以气体中含有H2S和SO2。应经过脱硫，进入清洗塔之后，进入压缩机进行加压，即进入了变换工序。此工序将CO转化为CO2。之后进行油分以爱护催化剂。 在压缩机中的操作可称为精炼工段，除去了少量的CO和CO2，其压力大约为120Kg。之后进入合成工段，N2+H2->NH3,利用稀氨水和CO2反应生成碳酸氢铵，离子去水形成碳酸氢铵晶体。此反应在碳化塔中进行。由于碳酸氢铵挥发性较强，且含氮量低，现在改用复合肥。 所以化肥厂的主要产品也有季铵醇，甲醛，二甲醚，甲醇。在催化剂氧化铝的存在下，在

28、列管式换热器中可脱水形成二甲醚。它们都是主要的化工原料和化工用品。在现代生活中为了爱护环境，可用甲醇做为燃料代替以往的汽油，同时也缓解了资源惊慌的状况。 碳化塔中生产碳酸氢铵时所用的二氧化碳是利用安睡汲取变换气中的二氧化碳，从而降低了成本，也削减了温室效应气体二氧化碳的排放。在这个温室效应变得很严峻的时候，这一点还不错。 三.心得与收获 参观见习很快就结束了，在这段短暂的实习时间里，收获和感想许多，我觉得这种形式的参观实习特别的有意思，因为这比坐在课堂里听讲来得更为实际、直观。通过实地参观，我感到自己真的是学到了许多与专业相关的学问，同时也提高了我在生产实践中相识、分析问题的实力。为日后的实际

29、工作打下了基础。但同时，也意识到了自己学问是如此匮乏，所以在今后的日子里，我们要更加努力的学习专业学问，填补自己的空白，争取为我国的化工事业贡献出自己的力气! 四.对企业的见解和建议 觉得企业应当对学生的见习包括实习要更支持，说不定你们企业以后就须要我们这样的人才，要长远的考虑培育人才，而且企业真的要留意环保，应为厂不远处就是中学，而且住着许多学生，许多人对这个厂早就怨声载道了。假如为了经济效益把环境搞差了那得不偿失了。 五.对课程的看法和建议 学校的这种见习方式特别好，不仅巩固所学学问，并在实践中初步了解化工生产，增长工厂见识。同时在见习过程中也从同学们那里学到了课本上没有的学问。工人们热忱

30、，乐于助人，不怕苦，不怕累的精神是恒久值得我学习的。学校应当多开设这样的课程，从大一起先每学期都应当带我们去参观一些比较有知名度的大企业，一些高新技术产业，还有供应一些实习机会，把课程和工作内容联系起来，那样对于学生成长将很有帮助。 职业学生实习心得体会(4) 众所周知,校外生产实习是整个实习教学的重要组成部分，是校内教学实习的有效延长和必要扩展，是学生顶岗前训练和接触社会实践必不行少的一步。学生在实际工作情景中教化自己，驾驭将来就业所需学问和职业技能。这同时也打破了职业类学校传统的封闭性，向学校原有的教学管理提出了挑战。因此良好的校外实习管理，是提高实习质量与效益的先决条件和基本保证。 关键

31、词实习生管理现状管理网络 实习作为教学环节的一部分，是学生感知企业文化，将所学专业学问与生产实际相结合，培育分析问题和解决问题实力，更好地完善自身学问和实力结构的重要途径。二Oxx年八月发布的国务院关于大力推动职业教化改革与发展的确定中对职业教化指出："要加强'爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会'的职业道德教化，加强文化基础教化、职业实力教化和身心健康教化，注意培育受教化者的专业技能，钻研精神、务实精神、创新精神和创业实力，培育一大批生产、服务第一线的高素养劳动者和好用人才。 "因此，实践教学业已成为职业教化必不行少的教学环节。实习是实践教学环

32、节中最主要的和最基本的教学方式，生产实习则是整个实习教学的重要组成部分，是校内教学实习的有效延长和必要扩展，是学生顶岗前训练和接触社会实践必不行少的一步。而良好的实习管理，是提高实习质量与效益的先决条件和基本保证。 一、实习生管理现状及其必要性 现在的实习生实习途径一般是学校与用人单位干脆联系或学生自己联系实习单位。这些单位一般有大型国有企业，股份制公司，外资或港台公司，民营或个体企业，对于有省级或国家级示范专业的中职类学校来说，则往往有跨省的固定的教学实习基地，因此，面对不同性质的企业，如此广的地域，这在肯定程度上都给管理增加了难度，同时也暴露出不少的问题： 1.企业管理不到位：不少单位只看

33、重实习生工作状况，很少过问员工的工余生活及其它表现，给少数实习生违纪违规甚至违法犯罪留下时间和空间。 2.就业打算不充分：中职类实习生年龄偏小，思想不够成熟，就业打算不到位，自我定位不精确，实习流淌性大，给学校跟踪管理带来难度。 3.社会影响特别大：社会上存在的不良现象如早恋、抽烟、酗酒、赌博、痴迷网吧、未婚同居等等，对实习生影响很大。一些实习生放松自我要求，遵纪遵守法律意识渐渐淡薄，抽烟喝酒、早恋同居、通宵上网、迟到旷工、结伙打架，甚至违法犯罪等。 4.家长相识有误区：有些家长认为孩子实习了就是工作了，放松对子女的管束;有的家长甚至停止对孩子的经济供应，给子女的思想和生活造成很大的压力。 5

34、.点多面广战线长：实习生人数多，实习单位多，实习时间长，地域分布广，这些都给学校的实习生管理工作增加了很多困难。 依据当前各中职类学校实习生中暴露出的各种问题，找寻、探究有效的实习生管理方法，不但特别必要，而且燃眉之急。 总理指出："职业教化是面对人人的教化，他的目标是使无业者有业，有业者乐业"。周济也部长指出："职业教化就是就业教化。"只有出口畅，才能进口旺。做好实习生管理工作是毕业生出口通畅的重要保证。有效开展中职类学校实习生管理工作，找寻、探究有效的实习生管理方法，是当前建立和完善职业教化的必定要求，是做好职业教化工作的一个重要环节。 二、实习生管

35、理网络体系的构建 为了让学生的实习任务全面、有序、顺当、良好的完成，为给学生实习供应良好的发展平台，学校必需创建一个科学、有效的网络体系。通过构建学校、用人单位、实习生骨干、家长、社会为一体的实习生管理联动体系，实现对实习生实习状况有效的监控，形成各方面对实习生管理的整体合力。 1、全方位的宣扬动员-实习管理的纽带 学校在学生实习前进行实习动员时，除进行一般的实习纪律、职业道德教化外，充分利用校内领地：学习园地、黑板报、宣扬橱窗、校内广播等，传递市场、企业信息，用人状况，以及企业方面的各种机制，让学生产生较为直观、现实、理性的就业理念。并有机地利用班会课，职业道德课，以及相关专业课对学生加强学

36、习"校外实习管理制度"、"平安制度"、"企业规章制度"、"国家相关法规"、"劳动制度"等，了解企业文化精神，明确到企业实习的目的、任务、自己的身份，明的确习是学校学习的一部分，还应对不同专业实习过程中简单发生的问题，有针对性的提出，以引起学生的留意，并依据各专业的重点操作项目进行强化训练，比如烹饪专业的学生，可以邀请优秀毕业生和实习生返校谈自己实习、就业体会与阅历，把在企业遇到的问题、经受的磨练原原本本的告知学生，让他们早有思想打算，实现角色转换 。常年聘请企业管理者、技术员、师傅来校传授企业的

37、状况、信息、用人机制、所需人才，使学生对企业、社会有个初步的相识，当学生进入实习单位时，各实习单位也应加强岗前培训，延长培训时间，除进行必要的规章制度和实习生管理规定的学习外，选派有较强的理论学问和较好的操作技能的工作人员，结合单位的详细状况和特点，对实习生进行岗前培训，使学生在进入实习前对所学的基础理论和基本技能有更进一步的提高，同时也使学生在进入实习前对新的环境有初步的适应，以消退学生进入实习时的惊慌、焦虑心情，较快进入实习角色，提高学习的主动性和主动性，削减工作中的失误和违纪现象，实现学校和厂家的"无缝链接"。 2、健全的管理机构-实习管理的保证 为使实习管理科学化、

38、规范化，要建立有序的、高效的组织管理机构，同时加强实习档案管理。在全体老师中实行层层设定责任人，使实习指导师工作形成网状结构，在学校原有的机构设置的基础上分化管理责任，明确领导职责，使整个实习指导师的工作遵循"分层次，有主管，有督察，有考核"。 实习领导小组成立以校长为组长的，分管领导为副组长，各部主任、班主任为组员的实习管理领导小组。为了使教化的可持续性，指导师人员确定由原先在校的班主任和任课老师担当，其优势是对学生的心理状况和家庭背景比较了解，在处理一些事宜时有针对性和可控性，所以在指导师人员的确定上规定：总实习指导师(由各部主任担当)→指导师(由正、副班主任

39、，任课老师担当)。其职责是：制定实习总安排;领导实习生平安工作;调配实习老师，检查调控实习进程;组织实习阅历沟通等。实习领导小组也是实习生平安领导小组。 实习指导小组由实习单位领导，实习酒店领班、工人师傅、技师、实习指导老师等组成。其职责是：定出实习指标，向学生实习小组下达实习任务，组织实习过程等。 学生实习小组按地区、按企业、按专业成立实习生小组，并任命或推选责任心强，有肯定工作实力的学生作为组长，并在进入实习岗位前先集中培训，提出工作任务，明确工作职责，小组长的职责是：要求相关人员在实习中以身作则，模范遵守实习纪律，带头努力学习，以此带动全体实习队员。帮助学校、实习单位做好有关实习工作;帮

40、助班主任或指导老师常常深化到全体队员中，了解和关切同学的实习状况，做好学生的思想工作;做好实习状况记录;向班主任或指导老师汇报实习效果、学生的思想表现和心理行为等状况。 实习档案管理小组由各实习班主任及实习档案管理老师组成，实习班主任负责收集整理，归档本班实习生的一系列实习资料等。实习档案管理老师职责是：负责实习资料汇总归档，收集各实习单位的用工信息，刚好在校内网上发布实习单位及其他单位的就业信息。 3、完善的实习安排-实习管理的前提 实习总安排在实习前，实习领导小组与实习单位有关部门共同商定实习的详细事宜，然后制定实习安排，定出安排后，召开实习班级的班主任、指导老师会议，明确详细做法和要求，

41、统一思想相识。各专业的教学实习安排在制定出总安排后，由各专业教研组长会同专业指导老师，依据本专业教学大纲要求，订出一份专业性较强的实习安排纲要，帮助各实习班班主任做好实习前的指导工作。 班级实习安排实习班班主任依据学校的实习总安排和本专业教学实习安排的要求，制定本班的实习安排。 个人实习安排学生在仔细了解班级实习安排、明的确习目的和各项要求、端正实习看法的基础上，写出个人实习安排。 "实习学生平安须知"在实习前，每位实习生都必需学习并知晓学校制订的"实习学生平安须知"，做到人手一份。这一平安制度包括了我校四大类专业实习平安须知的各项条例。 4、实习的过程

42、管理-实习管理的重点 实习中的汇报制度。为使学校随时驾驭各实习点各阶段的实习状况，要建立汇报制度。学生每天向实习小组长汇报当天的实习状况;小组长每周作一次汇报记录;领导小组每月召开实习工作会议，小结上阶段的实习工作，并对下阶段实习工作作出支配;学校分管校长与实习单位分管领导之间也要常常性的互通学生实习状况。 实习中的定期巡查指导。由于实习地点往往多而分散，每个实习点的人数又多少不一，所以学校不行能对每个实习点都派驻老师，只能支配老师定期巡查。在巡查中，刚好与学生见面，了解学生的思想和实习状况，帮助他们解决实习中遇到的困难和问题;另一方面，倾听实习单位的看法，刚好改进实习的管理工作。 实习中的班

43、主任走访制度。象我们这样的大职校，实习生较多，实习点分布较广，实习指导老师一时无法照看周全，故支配实习班主任每月八次以上的走访，能帮助学生解决许多困难。特殊是在实习初期，由于学生刚到实习单位，对实习环境、实习单位人员不熟识、不了解，通过班主任的走访，可以较快地安定学生心情，帮助学生熟识实习环境，适应实习工种。 实习生月返校制度。为刚好了解学生、思想、生活、工作、学习、心理的动态，对学生进行刚好的联系实际的职业道德教化、人格教化和心理健康教化，规定实行每月一次的实习生返校活动。返校时，可实行班会活动，学生可以把实习期间发生在身边的事情、阶段性的收获和想法、看法、建议在班会活动时相互讲解并描述、沟

44、通，班主任则也有机会向全体学生作比较全面的讲话。这不但可以将学生实习时的酸甜苦辣带回到学校，反馈给班主任、同学，而且还能将学校的要求、信息等刚好传递给每个实习生，便于班主任的管理与支配。利用实习生返校，班主任在实习初期可进行如何尽快熟识环境的教化。进入实习中期，主要抓好工作制度、服务质量的管理。实习后期主要鼓舞士气，防止松劲。在整个实习期间自始至终要特殊加强平安教化和遵纪遵守法律教化，防止出现平安事故和作奸犯科行为的发生。 重视校外实习学生的平安管理。校外实习学生面对社会，活动范围大，简单发生平安事故。因此，学生在实习前必需进行平安教化，重点是生产平安和个人平安，落实平安责任，并签订实习平安责

45、任书。 校外实习基地要把实习平安管理工作落到实处，针对有些专业项目在实习过程中具有肯定的平安风险的状况，明确规定师生的平安责任。实习指导老师必需在实习之前给学生讲清平安操作程序和详细留意事项。随时留意视察学生动向、刚好发觉并消退各种平安隐患。 学生在实习期间要严格按要求工作，未经指导老师允许，不得擅自操作，以此来增加师生的平安意识，保障各项实习的平安进行。带队老师要加强学生日常生活管理，建立考勤制度，学生离开实习基地要办理请假手续，晚上就寝前要清点人数。平安工作要有记录，并归档保存。做好平安防范预案,校外实习学生如发生平安事故，带队老师或基地实习指导师在第一时间必需尽快向企业和学校汇报，并会同有关部门实行主动措施妥当处理，将事故损失和不良影响降到最低程度。 5、实习考核的管理-实习管理的关键 做好实习考核工作重视学生的实习考核工作并使考核标准、方法真正落到实处是搞好实习管理、督促和激励学生仔细、主动地投入实习的关键性因素。实习结束前一周，学校要与实习单位沟通，由实习单位给每位实习生填写实习成果鉴定表，打出实习等级，实习完毕时由实习班主任收回，统一归档。实训处依据学生的个人实习安排、实习看法、实际操作技能、实习纪律和实习单位看法等方面，制定考核标准。先让学生自评、互解，最终由班主任或指导老师评定实习成果。 做好实习总结工作