今年组织工作上半年工作总结及下半年思路(多篇).docx

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1、 今年组织工作上半年工作总结及下半年思路(多篇) 第一篇：今年组织工作上半年工作总结及下半年思路 今年组织工作上半年工作总结及下半年思路 今年以来，我们组织部门的同志在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，通过大家的共同努力，各项工作取得了新的进展。主要表现在以下几个方面： 一、在开展先进性教育活动方面 我们根据中心和省、市委的统一部署，结合我市的实际状况，发挥组织部门的组织指导、协调催促作用，高标准、严要求地组织好参与全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的工作。 一是细心筹划，快速行动，充分做好各项预备工作。我们早在去年月份就着手进展先进性教育的各项预备工作，先后召开了

2、先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对局部脆弱松散党组织进展了整顿。在中心、省委和市先进性教育工作会议进展布置后，我们准时召开有关会议进展专题讨论，并成立了相应工作班子，制定了可操作性强的工作方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、实行的工作措施、留意把握的关键环节等进展了细化和标准，对每个阶段的活动内容、参加范围、到达的目的等提出详细要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活开工作发动会议。 二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的工作。根据“确保先进性教育成为群众满足工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思

3、路，工作中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视学问竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性详细要求大争论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套帮助材料。 三是仔细总结，积极稳妥，探究建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进展边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门留意发

4、觉和总结基层的相关工作阅历，积极稳妥地探究和建立组织部门先进性教育工作的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进展了“扎实推动强基工程，加强基层党建工作”课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程”工作会议，对强基工程、村级标准化治理、建立“和谐社区”、加强和改良非公企业党建工作等一系列工作进展了布署安排，从而形成了一套运转协调、标准有序的工作运行机制。 通过实行以上一些方法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育工作也得到了中心、省委、市委督导组的充分确定，相关工作阅历也在全国得到推广，在市第一批先进性教育

5、工作总结会议上，还作为三个沟通单位之一进展了会议沟通。 目前，其次批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开头第一阶段的学习培训。 二、在领导班子和干部队伍建立方面 我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政力量开展好工作： 一是连续抓好“好班子”的创立。结合年度班子考察、乡镇三个文明建立考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评比表彰工作，评比表彰了个“好班子”。 二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了进一步深化干部人事制度改革的意见，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委讨论干部工作会议、基层党委会任用干部实施投票表决

6、、干部选拔任用监视检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施干部任用条例的状况进展了重点检查，进一步标准基层党委的干部选拔任用工作。开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监视，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监视突出了对土地出让、建立工程以及财政资产负债等重点，实施审计监视公告和回访制度，进一步提高审计监视工作的公开性、透亮度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批治理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的治理。加强公务员职位治理，抓好公务员考录工作。举办档案工作人员培训班，全面核对市管干部档案根本信息，份核对表已根本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案。 三是创新干部教育培训

7、方式内容。今年以来，我们在深入调查讨论的根底上，在干部培训方式、培训内容等方面(请连续 关注公文素材库)作了积极探究和创新。上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息公布、培训课程旁听等措施。目前，全市余名市管干部均报名参与了内容涉及执政力量、领导科学、政治体制改革、经济进展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习。同时，连续加大与外地培训机构的合作 今年组织工作上半年工作总结及下半年思路 力度，与联合举办了一期党务干部培训班，与联合举办了一期外经干部培训班。 四是注意年轻干部的培育熬炼。继去年选派了名市级机关和乡镇领导干部赴等地挂职熬炼后，今年上半年，我们又选

8、派了名干部赴挂职熬炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地文书文秘网版权全部区的改革和进展阅历，提高年轻干部的实践工作力量。加强了对镇、局等个单位开展“两代人携手共进”主题教育试点的指导工作，确保了此项活动取得了初步成效。月份，我们还从市选择了名年轻中层干部，以“带职熬炼”的形式到局进展为期半年的熬炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续治理工作，在对全市后备干部队伍梳理完善的根底上，制定出台了“市管后备干部工作规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、构造以及培育治理任用等方面作了具体的规定。 三、在人才工作方面 我们着眼于完善人才工作制度，

9、营造良好的人才工作气氛，扎实开展好我市的人才工作。 一是进一步完善工作机制。年初，召开市人才工作领导小组会议，进一步明确了全市人才工作领导小组的工作制度、成员单位的工作职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。 二是进一步关怀好各类人才。依据企业的申报，对比我市人才开发专项资金治理使用暂行方法，对公司引进的博士生发放安家生活补助费万元。为位高层次人才办理了每人元的体检卡，组织名专家参与了为期天的短期疗养。 三是做好各项迎检预备。对比省去年度人才工作先进县（市、区）考核标准，仔细做好近年来我市人才工作的总结汇报工作和台帐资料的梳理、归集工作。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的

10、指导辅导工作。目前，各项预备工作根本到位。 四、在党的基层组织建立方面 我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋进展，在拓展中求突破，在创新中争一流，注意调查讨论，坚持与时俱进，不断探究新时期基层党组织建立新路子。 一是加大了农村村级标准化建立力度。制定出台了市村级标准化治理暂行规定、市行政村党支部工作细则、市村干部选拔任用治理方法、市行政村干部主要工作职责、市行政村党支部、村委会联系会议制度等系列文件，明确了村“两委”成员和村干部主要工作职责以及村干部任职资格，全面推行村干部考察预报制、差额考察制、民主推举、民主测评和民主评议制、考核结果反应制、任职前公示制、谈心诫勉制和调整不胜任现职村干

11、部制等选拔任用治理方法，从而建立健全了以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选用新机制。 二是拓宽了社区党组织的区域化程度。组织开展了“加强社区党建，建立和谐社区”的活动，不断深化联席会制度、结对共建制度，“三合格”党员争创、“一人一职”活动以及在职党员参加居住地社区建立治理等内涵，使社区内各类党组织和广阔党员形成统一的社会政治力气，不断增加社区党组织统揽全局的力量。 三是增加了非公企业党组织的分散力。完善了全市市、镇两级非公企业数据库，对非公企业党组织组建实现动态治理。在全市组织开展了以“树核心、壮根底、强素养、聚民心、促进展”为主题的“分散力工程”活动，制订下发了关于进一步加强和改良

12、非公有制企业党建工作的意见，举办了全市非公企业党建工作指导员和入党积极分子培训班。近期还将举办一期非公企业业主党员的培训班。另外，截止到今年月份，我市的个乡镇均已建立隶属各镇、开发区工商分局党组织的个私经济党支部，实现了各镇集镇范围内个体工商户党员的扎口治理。 四是探究了新形势下的党员教育治理方法。全面启动实施了电子党务工程，进一步标准全市各级基层党组织的治理，实现党员、党组织的动态治理和党内统计的现代化。七一前夕，我市首家党员效劳中心也在正式挂牌成立。适应新时期党员队伍的构造变化，结合共产党员先进性教育，我们于上半年开头组织实施了党员的分类教育治理，将全市共产党员分为机关事业单位党员、企业党

13、员、农村党员、社区党员等四个根本类型和离退休党员、流淌党员等两个特别类型，并明确了各类型党员的详细要求。连续做好了进展党员工作，上半年共预审进展了名新党员。注意培植先进典型，评比表彰了名去年度市优秀共产党员，结合先进性教育宣传了一大批先进典型，用身边的人、身边的事教育人，充分发挥了示范导向作用。 以上这些只是我们半年度工作的一局部，还不包括我们的一些常规工作和其他一些工作。对于我们所做过的工作，我们要擅长仔细总结和完善提高，对好的做法和阅历还要进一步坚持和推广。 下半年主要工作 下半年的组织工作，要仔细贯彻执行好省、市委组织部（处）长会议精神，紧紧围绕年初确定的工作目标任务，以提高党的执政力量

14、为主线，以先进性教育活动和进展力量考核工作为重点，创新工作思路、狠抓工作落实，推动创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项工作，确保全年任务的完成。重点是要抓好以下几个方面的工作： 一、以先进性教育活动为契机，把组织工作的各项任务落到实处 依据中心、省委和市委的统一部署，我们要仔细总结第一批先进性教育工作中好的做法和阅历，一如既往开展好其次批、第三批先进性教育，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注意加强分类指导，坚持边实践、边思索，准时发觉和总结基层的各类新奇阅历，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在仔细抓好其次批次学习教育对象学习活动的根底上，仔

15、细搞好第一批先进性教育活动稳固扩大整改成果工作和“回头看”工作。 根据中心部署，我们组织部门先进性教育活动将在月份正式启动，除撰写党性分析材料、召开专题组织生活会两个程序在第三批先进性教育活动中开展以外，学习发动、先进性标准大争论、征求意见、谈心谈话、边学边改等活动要和参加其次批先进性教育的单位同步绽开。 近阶段，我们要抓紧讨论制定参加有关阶段活动的详细方案。大家要把先进性教育作为加强自身建立的机遇，同步跟进其次批先进性教育主要阶段的活动，将先进性教育与力量建立结合起来。下半年，将通过举办专题培训班、研讨班、组织统一测试等方式，组织大家仔细学习干部选拔任用条例、公务员法等学问，有针对性地帮忙大

16、家提高政策运用、选人识人等方面的力量。我们还要将先进性教育与推动创新创优结合起来，大家要围绕重点、难点问题，深入开展调查讨论和实践探究，推动组织工作的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织工作的整体水平。下半年，将对创新成果、特色工作进展定期通报，并于年底连续开展好组工创新工程的评比。同时，要擅长发觉和挖掘创新工程和特色工作中的深层次信息，并做好相关信息的上传下达。 二、发挥制度导向功能，把深化干部人事制度改革落到实处 深化干部人事制度改革，关键是要处理好继承与创新的关系，坚持在继承中创新，在创新中抓好落实。下半年主要要在以下两个方面通过创新实现突破： 一是在干部考核评价体系上有新突破

17、。市委书记在组织部调研时，在市委扩大会议上都指出，要抓紧调查讨论，并尽快制定和完善我市干部实绩考核评价体系，发挥好这一“风向标”、“指挥棒”的作用。我们要仔细总结我市近几年来在领导班子和领导干部考核工作比拟好的做法，结合新时期班子建立和干部队伍建立的新要求，参考兴旺地区的先进阅历，广泛征求各方面意见，尽快出台我市领导班子和领导干部实绩考核评价体系和考核方法，并在下半年的领导班子和领导干部的考察考核中得到切实落实，不断增加考核工作的科学性和透亮度。要充分运用好考核成果，讨论解决领导干部在思想作风方面存在的问题，树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的导向，调动干部的积极性，把干部的留意力引导、集中到

18、谋大事上来推动经济社会的全面进展。 二是深化“公推竞岗”工作上有新突破。近期，我们要连续拿出肯定数量的领导干部岗位，包括正职领导岗位，在全市范围内开展新一轮的“公推竞岗”活动。近阶段，要抓紧制定“公推竞岗”相关的工作方案，提交市委讨论后组织实施。在开展这项活动的过程中要考虑周密，标准操作，确保这项工作有序、顺当进展，从而真正把作风正、力量强、群众公认，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部选择出来、用上去，树立良好的选人用人导向。同时，要做到备用结合，留意通过“公推竞岗”活动发觉和储藏一大批各级各类优秀后备人才。 三、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建立任务落到实处 一是仔细细致做好班子换

19、届的各项预备工作。根据省委的统一部署，从明年年初开头，我市各基层党委和市委都将进展换届，今年，我们要集中精力开展好党政领导班子现状的综合分析工作和领导班子和领导干部的考察工作。初步预备从月上旬开头，集中一段时间对全市领导班子和领导干部开展考察工作，在此根底上有规划地实施领导班子的调整和补充。合理进展干部队伍的沟通，不断优化各级领导班子的构造，提高领导干部素养，增加班子的整体活力和提高干部的工作激情。 二是标准对后备干部的教育治理。结合班子考察工作，开展好民主推举后备干部工作，准时补充和调整全市后备干部队伍。仔细抓好后备干部的标准化治理，在完成考察状况汇总后，我们要组织市管后备干部进展短期根底学

20、问和相关学问的培训学习，并进展市管后备干部的资格考试，进一步优化市管后备干部队伍构造。 三是连续加大干部教育培训力度，按规划开展好各类干部的培训。围绕提高领导干部执政力量的要求，不断更新培训内容，完善培训考核制度，切实提高培训质量。连续组织开展好菜单式培训，加大对干部参与菜单式培训学习的考核力度。抓紧讨论和制定加大我市干部参与各类专题轮训班的措施和方法。 四、发挥组织部门牵头抓总作用，把人才强市战略落到实处 进一步强化组织部门牵头抓总的作用，整合资源，构建机制，营造气氛，开创人才工作新局面。 一是抓统筹，催促做好“十一五”人才规划的编制工作。依据我市经济社会进展“十一五”规划和人才规划的总体要

21、求，会同有关部门，高质量制定好我市人才队伍建立的“十一五”规划，并把人才规划纳入全市国民经济和社会进展的整体规划之中。人才规划编制要与重大政策搞好连接，广泛听取各方意见，切实增加规划的科学性和操作性，充分发挥人才规划的作用。 二是抓协调，营造人才工作的良好环境。要进一步健全全市人才政策体系和科学决策机制、沟通协调机制、督查考核机制，整合各部门力气，发挥各职能部门的作用，不断推动人才工作的民主化和科学化，进一步形成人才工作合力。 三是抓效劳，不断拓宽为各类人才效劳的范畴。要注意提高效劳水平，更好地满意人才在物质和精神生活等方面的需要，重点做好“五个一”，即：建立一个沟通平台，探究建立人才联谊会，

22、加强与人才的沟通联系；开通一个数据库，向高层次人才供应免费科技期刊查询效劳；办好一张优待证件，为高层次人才更新优待证；组织一次体检疗养，连续安排好高层次人才的体检和疗养活动；用好一笔专项基金，治理和使用好人才开发专项基金。 五、以标准操作为着力点，把干部监视工作落到实处 加强对领导干部和干部选拔任用的监视工作，关键在于抓好制度的落实，做到有令必行，有禁必止。 一是要进一步抓好各项规章制度的落实。对干部选拔任用条例、基层党委会任用干部投票表决方法、市委组织部派员列席基层党委讨论干部工作会议的意见等文件落实状况的催促检查。要强化责任追究，防止措施“软化”和不到位，保证干部选拔任用条例和各项制度的严

23、厉性。 二是要进一步推动领导干部任（届）中审计监视。依据年初确定任期经济责任和廉洁自律审计监视任务，十月前全部完成名一把手的任中审计监视工作，供干部评价、调配时作参考。落实好公告制度和回访制度，审计监视状况由相关业务部门将审计监视状况向领导小组汇报，以加强对审计结果的利用，对审计监视中发觉问题的整改状况组织回访。加强与执纪执法部门、特约监视员的联系，有选择地对干部工作特约监视员调整补充，发挥好干部监视员的作用，准时收集干部队伍中消失的各种问题，提高监视成效。 三是加强干部宏观治理。切实加强党员干部出国（境）治理，严格掌握市管干部因私出国（境）。仔细落实好党政领导干部在社团兼职的清理工作。连续催

24、促好公务员在企业兼职的清理工作。仔细抓好干部档案审核工作，对提出年龄、工龄、党龄更改的不怜悯况，调查核实，提出处理意见。进一步加强干部调查审理工作，抓好来信来访工作。 六、突出重心下移的工作思路，把“强基工程”的各项制度和要求落到实处 党的建立重在基层，我们要结合下半年开展的其次批先进性教育活动和明年开展的第三批先进性教育活动，下移工作重心，仔细部署和落实好“强基工程”的各项工作任务，不断增加基层党组织的制造力、分散力和战斗力。 一是以村级标准化建立为重点，进一步增加农村基层党组织带着群众共同致富的力量。指导和催促乡镇、开发区党（工）委对市村级标准化治理暂文书文秘网版权全部行规定等系列文件的贯

25、彻落实，组织村干部开展有关政策文件的集中学习。加强调研，启动实施村干部养老保险统筹工作，解决村干部后顾之忧，进一步提高村干部岗位吸引力。切实做好行政村合并干部调整优化工作，做好市、镇换届选举的各项预备工作。 二是适应加快城镇化进程推动的需要，全面提升城镇社区党组织效劳群众的水平。以开展“和谐社区”活动为抓手，加大力度开展“社区堡垒党支部”创立活动，力争使创立达标率达。根据“稳固提高城市社区、拓展延长农村社区”的工作思路，积极推动农村社区党建软硬件建立，连续培育个有较大影响的农村社区典型，探出一条有特色的农村社区党建工作新路子。 三是着眼于扩大党的掩盖面和影响力，进一步加大非公企业党建工作力度。

26、连续推动党组织和工会组织共建，完善非公企业数据库，为非公企业建立党组织制造好条件。实行组织推举、个人自荐和公开聘请相结合的方式，配齐配强党务工，发挥好非公企业党建工作指导员的作用。组织开展一期非公企业党员业主培训班。建立党政班子成员挂钩联系等制度，加大对非公企业党建工作的组织领导。针对非公企业党建的薄弱环节，强攻突破外资企业党建工作。 四是探究建立党员教育治理的长效机制。进一步完善新形势下党员分类教育治理的方法，连续选择一企、一镇、一集中区（乡镇）建立综合性党员效劳中心，供应公共效劳平台，形成多层次的党员效劳、活动体系。连续大力推动党务治理信息系统建立。 五是树立精品意识抓好党员电教工作。围绕

27、全市中心工作，连续开展好对先进性教育活动、组织工作创新工程以及全市涌现出来的各类先进典型和优秀事迹的宣传报道工作，拍摄和制作好各类专题电教片。发挥好市电教中心片库的作用，为基层开展支部活动供应优质、有用的电教片。连续维护和建立好“党建”网站。仔细组织开展市党员电化教育示范播放点的参选工作。 以上讲的是下半年要着重抓的几项工作，其他工作有的可能没有提到，但也要根据我们年初的部署连续抓好抓实。 上半年大家工作很辛苦，很努力。实践证明，我们组织部的同志是一支团结的队伍，是能打硬仗的队伍，也是关键时刻经得住考验的队伍。下半年我们大家要连续发扬肯吃苦、能战斗、敢创新、争一流的作风，确保全年各项工作任务的

28、高质量完成。 本文章共2页，当前在第2页上一页12 今年组织工作上半年工作总结及下半年思路 其次篇：今年组织工作上半年工作总结及下半年思路 今年组织上半年及下半年思路 今年以来，我们组织部门的同志在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，通过大家的共同努力，各项取得了新的进展。主要表现在以下几个方面： 一、在开展先进性教育活动方面 我们根据中心和省、市委的统一部署，结合我市的实际状况，发挥组织部门的组织指导、协调催促作用，高标准、严要求地组织好参与全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的。 一是细心筹划，快速行动，充分做好各项预备。我们早在去年月份就着手进展先进性教育的各项预

29、备，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对局部脆弱松散党组织进展了整顿。在中心、省委和市先进性教育会议进展布置后，我们准时召开有关会议进展专题讨论，并成立了相应班子，制定了可操作性强的方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、实行的措施、留意把握的关键环节等进展了细化和标准，对每个阶段的活动内容、参加范围、到达的目的等提出详细要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活动发动会议。 二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的。根据“确保先进性教育成为群众满足工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，中坚持

30、创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视学问竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性详细要求大争论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套帮助材料。 三是仔细，积极稳妥，探究建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进展边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门留意发觉和基层的相关阅历

31、，积极稳妥地探究和建立组织部门先进性教育的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进展了“扎实推动强基工程，加强基层党建”课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程”会议，对强基工程、村级标准化治理、建立“和谐社区”、加强和改良非公企业党建等一系列进展了布署安排，从而形成了一套运转协调、标准有序的运行机制。 通过实行以上一些方法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育也得到了中心、省委、市委督导组的充分确定，相关阅历也在全国得到推广，在市第一批先进性教育会议上，还作为三个沟通单位之一进展了会议沟通。 目前，其次

32、批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开头第一阶段的学习培训。 二、在领导班子和干部队伍建立方面 我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政力量开展好： 一是连续抓好“好班子”的创立。结合年度班子考察、乡镇三个文明建立考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评比表彰，评比表彰了个“好班子”。 二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了进一步深化干部人事制度改革的意见，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委讨论干部会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监视检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施干部任用条例的状况进

33、展了重点检查，进一步标准基层党委的干部选拔任用。开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监视，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监视突出了对土地出让、建立工程以及财政资产负债等重点，实施审计监视公告和回访制度，进一步提高审计监视的公开性、透亮度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批治理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的治理。加强公务员职位治理，抓好公务员考录。举办档案人员培训班，全面核对市管干部档案根本信息，份核对表已根本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案。 三是创新干部教育培训方式内容。今年以来，我们在深入调查讨论的根底上，在干部培训方式、培训内容等方面作了积极探究和创

34、新。上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息公布、培训课程旁听等措施。目前，全市余名市管干部均报名参与了内容涉及执政力量、领导科学、政治体制改革、经济进展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习。同时，连续加大与外地培训机构的合作 力度，与联合举办了一期党务干部培训班，与联合举办了一期外经干部培训班。 四是注意年轻干部的培育熬炼。继去年选派了名市级机关和乡镇领导干部赴等地挂职熬炼后，今年上半年，我们又选派了名干部赴挂职熬炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地版权全部区的改革和进展阅历，提高年轻干部的实践力量。加强了对镇、局等个单位开展“两代人携手共进

35、”主题教育试点的指导，确保了此项活动取得了初步成效。月份，我们还从市选择了名年轻中层干部，以“带职熬炼”的形式到局进展为期半年的熬炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续治理，在对全市后备干部队伍梳理完善的根底上，制定出台了“市管后备干部规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、构造以及培育治理任用等方面作了具体的规定。 三、在人才方面 我们着眼于完善人才制度，营造良好的人才气氛，扎实开展好我市的人才。 一是进一步完善机制。年初，召开市人才领导小组会议，进一步明确了全市人才领导小组的制度、成员单位的职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。 二是进一步

36、关怀好各类人才。依据企业的申报，对比我市人才开发专项资金治理使用暂行方法，对公司引进的博士生发放安家生活补助费万元。为位高层次人才办理了每人元的体检卡，组织名专家参与了为期天的短期疗养。 三是做好各项迎检预备。对比省去年度人才先进县（市、区）考核标准，仔细做好近年来我市人才的汇报和台帐资料的梳理、归集。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导。目前，各项预备根本到位。 四、在党的基层组织建立方面 我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋进展，在拓展中求突破，在创新中争一流，注意调查讨论，坚持与时俱进，不断探究新时期基层党组织建立新路子。 一是加大了农村村级标准化建立力度

37、。制定出台了市村级标准化治理暂行规定、市行政村党支部细则、市村干部选拔任用治理方法、市行政村干部主要职责、市行政村党支部、村委会联系会议制度等系列文件，明确了村“两委”成员和村干部主要职责以及村干部任职资格，全面推行村干部考察预报制、差额考察制、民主推举、民主测评和民主评议制、考核结果反应制、任职前公示制、谈心诫勉制和调整不胜任现职村干部制等选拔任用治理方法，从而建立健全了以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选用新机制。 二是拓宽了社区党组织的区域化程度。组织开展了“加强社区党建，建立和谐社区”的活动，不断深化联席会制度、结对共建制度，“三合格”党员争创、“一人一职”活动以及在职党员参

38、加居住地社区建立治理等内涵，使社区内各类党组织和广阔党员形成统一的社会政治力气，不断增加社区党组织统揽全局的力量。 三是增加了非公企业党组织的分散力。完善了全市市、镇两级非公企业数据库，对非公企业党组织组建实现动态治理。在全市组织开展了以“树核心、壮根底、强素养、聚民心、促进展”为主题的“分散力工程”活动，制订下发了关于进一步加强和改良非公有制企业党建的意见，举办了全市非公企业党建指导员和入党积极分子培训班。近期还将举办一期非公企业业主党员的培训班。另外，截止到今年月份，我市的个乡镇均已建立隶属各镇、开发区工商分局党组织的个私经济党支部，实现了各镇集镇范围内个体工商户党员的扎口治理。 四是探究

39、了新形势下的党员教育治理方法。全面启动实施了电子党务工程，进一步标准全市各级基层党组织的治理，实现党员、党组织的动态治理和党内统计的现代化。七一前夕，我市首家党员效劳中心也在正式挂牌成立。适应新时期党员队伍的构造变化，结合共产党员先进性教育，我们于上半年开头组织实施了党员的分类教育治理，将全市共产党员分为机关事业单位党员、企业党员、农村党员、社区党员等四个根本类型和离退休党员、流淌党员等两个特别类型，并明确了各类型党员的详细要求。连续做好了进展党员，上半年共预审进展了名新党员。注意培植先进典型，评比表彰了名去年度市优秀共产党员，结合先进性教育宣传了一大批先进典型，用身边的人、身边的事教育人，充

40、分发挥了示范导向作用。 以上这些只是我们半年度的一局部，还不包括我们的一些常规和其他一些。对于我们所做过的，我们要擅长仔细和完善提高，对好的做法和阅历还要进一步坚持和推广。 下半年主要 下半年的组织，要仔细贯彻执行好省、市委组织部（处）长会议精神，紧紧围绕年初确定的目标任务，以提高党的执政力量为主线，以先进性教育活动和进展力量考核为重点，创新思路、狠抓落实，推动创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项，确保全年任务的完成。重点是要抓好以下几个方面的： 一、以先进性教育活动为契机，把组织的各项任务落到实处 依据中心、省委和市委的统一部署，我们要仔细第一批先进性教育中好的做法和阅历，一如既往开

41、展好其次批、第三批先进性教育，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注意加强分类指导，坚持边实践、边思索，准时发觉和基层的各类新奇阅历，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在仔细抓好其次批次学习教育对象学习活动的根底上，仔细搞好第一批先进性教育活动稳固扩大整改成果和“回头看”。 根据中心部署，我们组织部门先进性教育活动将在月份正式启动，除撰写党性分析材料、召开专题组织生活会两个程序在第三批先进性教育活动中开展以外，学习发动、先进性标准大争论、征求意见、谈心谈话、边学边改等活动要和参加其次批先进性教育的单位同步绽开。 近阶段，我们要抓紧讨论制定参加有关阶段活动

42、的详细方案。大家要把先进性教育作为加强自身建立的机遇，同步跟进其次批先进性教育主要阶段的活动，将先进性教育与力量建立结合起来。下半年，将通过举办专题培训班、研讨班、组织统一测试等方式，组织大家仔细学习干部选拔任用条例、公务员法等学问，有针对性地帮忙大家提高政策运用、选人识人等方面的力量。我们还要将先进性教育与推动创新创优结合起来，大家要围绕重点、难点问题，深入开展调查讨论和实践探究，推动组织的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织的整体水平。下半年，将对创新成果、特色进展定期通报，并于年底连续开展好组工创新工程的评比。同时，要擅长发觉和挖掘创新工程和特色中的深层次信息，并做好相关信息的

43、上传下达。 二、发挥制度导向功能，把深化干部人事制度改革落到实处 深化干部人事制度改革，关键是要处理好继承与创新的关系，坚持在继承中创新，在创新中抓好落实。下半年主要要在以下两个方面通过创新实现突破： 一是在干部考核评价体系上有新突破。市委书记在组织部调研时，在市委扩大会议上都指出，要抓紧调查讨论，并尽快制定和完善我市干部实绩考核评价体系，发挥好这一“风向标”、“指挥棒”的作用。我们要仔细我市近几年来在领导班子和领导干部考核比拟好的做法，结合新时期班子建立和干部队伍建立的新要求，参考兴旺地区的先进阅历，广泛征求各方面意见，尽快出台我市领导班子和领导干部实绩考核评价体系和考核方法，并在下半年的领

44、导班子和领导干部的考察考核中得到切实落实，不断增加考核的科学性和透亮度。要充分运用好考核成果，讨论解决领导干部在思想作风方面存在的问题，树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的导向，调动干部的积极性，把干部的留意力引导、集中到谋大事上来推动经济社会的全面进展。 二是深化“公推竞岗”上有新突破。近期，我们要连续拿出肯定数量的领导干部岗位，包括正职领导岗位，在全市范围内开展新一轮的“公推竞岗”活动。近阶段，要抓紧制定“公推竞岗”相关的方案，提交市委讨论后组织实施。在开展这项活动的过程中要考虑周密，标准操作，确保这项有序、顺当进展，从而真正把作风正、力量强、群众公认，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部

45、选择出来、用上去，树立良好的选人用人导向。同时，要做到备用结合，留意通过“公推竞岗”活动发觉和储藏一大批各级各类优秀后备人才。 三、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建立任务落到实处 一是仔细细致做好班子换届的各项预备。根据省委的统一部署，从明年年初开头，我市各基层党委和市委都将进展换届，今年，我们要集中精力开展好党政领导班子现状的综合分析和领导班子和领导干部的考察。初步预备从月上旬开头，集中一段时间对全市领导班子和领导干部开展考察，在此根底上有规划地实施领导班子的调整和补充。合理进展干部队伍的沟通，不断优化各级领导班子的构造，提高领导干部素养，增加班子的整体活力和提高干部的激情。 二是标

46、准对后备干部的教育治理。结合班子考察，开展好民主推举后备干部，准时补充和调整全市后备干部队伍。仔细抓好后备干部的标准化治理，在完成考察状况汇总后，我们要组织市管后备干部进展短期根底学问和相关学问的培训学习，并进展市管后备干部的资格考试，进一步优化市管后备干部队伍构造。 三是连续加大干部教育培训力度，按规划开展好各类干部的培训。围绕提高领导干部执政力量的要求，不断更新培训内容，完善培训考核制度，切实提高培训质量。连续组 织开展好菜单式培训，加大对干部参与菜单式培训学习的考核力度。抓紧讨论和制定加大我市干部参与各类专题轮训班的措施和方法。 四、发挥组织部门牵头抓总作用，把人才强市战略落到实处 进一

47、步强化组织部门牵头抓总的作用，整合资源，构建机制，营造气氛，开创人才新局面。 一是抓统筹，催促做好“十一五”人才规划的编制。依据我市经济社会进展“十一五”规划和人才规划的总体要求，会同有关部门，高质量制定好我市人才队伍建立的“十一五”规划，并把人才规划纳入全市国民经济和社会进展的整体规划之中。人才规划编制要与重大政策搞好连接，广泛听取各方意见，切实增加规划的科学性和操作性，充分发挥人才规划的作用。 二是抓协调，营造人才的良好环境。要进一步健全全市人才政策体系和科学决策机制、沟通协调机制、督查考核机制，整合各部门力气，发挥各职能部门的作用，不断推动人才的民主化和科学化，进一步形成人才合力。 三是抓效劳，不断拓宽为各类人才效劳的范畴。要注意提高效劳水平，更好地满意人才在物质和精神生活等方面的需要，重点做好“五个一”，即：建立一个沟通平台，探究建立人