人社局局长干部会议讲话稿.docx

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1、 人社局局长干部会议讲话稿深入贯彻三中全会精神推动人社事业改革进展取得新成效市人社局局长 王*（201*年1月13日）各位领导、同志们：人社工作涉及全部的人，也涉及人的全部。总书记关于“中国梦归根究竟是人民的梦”和“人民的需要就是我们努力的方向”等重要论述，非常明确地给人社工作指明白方向。三中全会打算中，直接或间接涉及人力资源社会保障的论述多达10个局部、19条，其中直接关联的有三个方面：一是如何使市场在资源配置中起打算性作用。要求人社部门更加自觉地坚持市场就业方向，健全符合市场规律、反映人力资源市场供求的工资打算和正常增长机制，促进人才合理流淌。二是如何促进社会公正正义。要求人社部门努力消退

2、一切影响公平就业的制度障碍和就业卑视，加快推动统筹城乡的社会保障体系建立，在更大范围内表达制度的公正性。三是如何加快转变政府职能。要求人社部门大力推动公共效劳均等化，为人民群众供应优质高效的就业和社会保障效劳。作为人社局长，通过学习总书记的重要论述和三中全会精神，深感方向明白、责任重了、方法有了、底气足了！联系*实际，在新的一年里，人社部门要重点推动五个方面的改革：一是在效劳工业崛起方面，要打造好用人便利与创业便利等效劳平台，努力破解招工难与创业难的冲突。二是在效劳新型城镇化建立方面，要大力实施农夫工职业技能提升规划，进一步抓好被征地农夫的综合保障试点工作，力争把进城落户的农夫全部纳入城镇社会

3、保障体系。三是在促进民生改善方面，既要量力而行，更要尽力而为。在抓好企业退休职工养老金调整、完善城镇居民大病补充保险制度根底上，建立城镇职工的大病补充保险制度，破解参保群众得了大病诊不起、人不在了还欠一屁股债的问题。四是在推动人事制度改革方面，连续推动机关力量席位标准建立和问责制度实施，积极推行县级以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，破解基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。五是在构建和谐劳动关系方面，支持非公企业建立现代企业制度，完善工资集体协商制度，建立最低工资标准评价和调整机制，加强拖欠农夫工资综合治理，破解维护职工合法权益与促进企业进展的纠结问题。同志们，在改革进展新的征途上，既布满挑战，又布满机遇，我们坚信有市委市政府的顽强领导，有勇于探究、敢于担当、乐于奉献的队伍支撑，有我局2023、2023年相继被评为全国人社系统先进集体、全国优质效劳窗口的工作根底，完全有信念有力量在全面深化改革，促进科学进展上干在实处，走在前列！我们决心带着全市人社系统干部职工，仔细贯彻习近平同志系列讲话和三中全会精神，扎实推动人力资源社会保障改革，为省级战略*实施作出新的更大奉献！感谢大家！