人力资源面试笔试题及答案.docx
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1、 人力资源面试笔试题及答案 1、你的测试职业进展是什么?你自认为做测试的优势在哪里? 参考答案: 测试阅历越多,测试力量越高。所以我的职业进展是需要时间累积的,一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划,前3年累积测试阅历,按如何做好测试工程师的要求自己,不断的更新自己改正自己,做好测试任务。 优势在于我对测试坚决不移的信念和热忱,虽然阅历还不够,但测试需要的根本技能我有信念在工作中得以发挥。 2、你为什么想离开目前的职务? 参考答案: 3、你对我们公司了解有多少? 参考答案: 4、你找工作时,最重要的考虑因素为何? 参考答案:工作的性质和内容是否能让我发挥所长,并不断成长。 5、
2、为什么我们应当录用你? 参考答案:您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。 6、请谈谈你个人的最大特色。 参考答案:我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满足的结果,绝不罢手。 7、一个测试工程师应具备那些素养和技能? 参考答案: 8、您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中,如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么? 参考答案: 9、在您以往的测试工作中,最让您感到不满足或者不堪回首的事情是什么?您是如何来对待这些事情的? 参考答案: 10、在马上完成这次笔试前,您是否情愿谈一些自己在以往的学习和工作中获得的
3、工作阅历和心得体会?(可以包括软件测试、过程改良、软件开发或者与此无关的其他方面) 参考答案: 11、为什么选择测试这行? 参考答案: 它是一个新兴的行业,有进展潜力,而且很熬炼人,需要把握更多的技能,比做开发要更难 为什么值得他们公司雇用?假如我雇用你,你能给部门带来什么奉献? 假如明知这样做不对,你还会依主管的指过去做吗 假如你接到一个客户埋怨的电话,你确知无法解决他的问题,你会怎么处理 你觉得什么样的人最难相处 为什么值得他们公司雇用? 帮忙公司提高软件质量和测试部门的技术水平 假如我雇用你,你能给部门带来什么奉献? 共享我的测试阅历和测试技能,提高测试部门技术水平 如何从工作中看出你是
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