人力资源管理大学生实习心得范文（15篇）.docx

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1、 人力资源管理大学生实习心得范文（15篇）人力资源治理大学生实习心得 篇1 熟悉并融入这个团队，一向是这两个月对自我的要求。学习是拉近距离、融入团队的方法，两个月的时间里，在领导和同事的指导下，向行业学习学问，向前辈请教阅历，向同事传授工作技巧，正是在这个过程中，熟悉到自我的弱处和缺乏，也深刻体会到了团队的力气和魅力。 来xx见习期间，心境有时还显急躁，做事间或还有马虎;这两点是在日后须牢记心中，并不断努力改善的地方。信任，透过踏踏实实做事，虚心低调做人，并在领导和同事的帮助下，自我会在中粮得到很好的成长，也会为大中粮的进展奉献自我的力气!和缺乏，也深刻体会到了团队的力气和魅力。 在学习中做事

2、。任何细节都有它的专业规律，任何人都有其独特比拟优势;养成共性虚心才能不断提高，踏实肯干才能表现专业。在中粮见习的期间内，努力做好任何一件事情，专心记录每一个积存。在人力资源部期间，与同事一齐完成集团军转干聘请、特贴申报、京外调干、档案数据完善等工作;在小麦加工事业部期间，负责文件取放，并与同事一齐编写单元20xx年度战略规划。透过踏踏实实的做事，让自我有了提高的时机，也让自我感受到自我的价值所在。 人力资源治理大学生实习心得 篇2 毕业实习是每个学生走向社会、走上工作岗位必不行少的一个重要环节，透过实习在实践报告中了解社会，让我学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也翻开了视野，增

3、长了见识，为我以后进一步走向工作岗位打下坚实的根底。 作为学生的我，开头了我的第一份煤矿实习工作，如今，半年的实习生活已经完毕了，回忆实习生活，感受很深，收获颇多。 第一天去上班的时候，刚开头我还觉得蛮紧急的，再和他们的沟通之后，我慢慢的放松了自我。我每一天都坚持提前上班，能够在其他人到来之前，把每个办公桌整理整齐，这样办公室的人一到来就能够立即投入工作。其实，我一向认为每个人都有他自我的优点，并且都有发挥它的地方，而我的实习经受正应了我的想法。固然，由于刚到矿办公室，对工作惯例不熟识，有些事情我也处理得不是很恰当，但我勤于向他们请教，渐渐地也熟识了单位的办公。我明白第一次出错并不行怕，可怕的

4、是一错再错。在平常，我认真地观看办公室人员的办公方式，期望能够精益求精，更好地完成。 在办公室，闲的时候就会看看网上的一些好的文学作品，练习打打字，由于在矿办公室我主要从事打字工作、文件的分法、报纸的分法，常常要以打文件为主，我明白，这不仅仅要打字速度快还要对电脑熟识，尤其是没有其他工作人员帮助的状况下，我能够完成接待任务。 刚开头的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难受。在学校总以为自我学的不错，一旦接触到实际，才发觉自我明白的是多么少，这一段时间所学到的阅历和学问大多来自领导和办公室工作人员的教育，这是我一生中的一笔珍贵财宝。这次实习也让我深刻了解到，在工作

5、中和同事持续良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最根本的问题。 发觉学习和沟通的重要性和必要性。发觉一些实习生跟教师像朋友一样相处，教师有什么事都喜爱找他们帮助，有什么时机也会首先想到他们。并非他们巴结或有后台。而是他们用朋友的态度相处。另一方面一个人把握的信息多、技能多，能帮助别人的地方也多，帮助别人多了，别人也情愿帮助你，而你的人脉也广了，把握的信息也越来越多。这样就构成一个良性循环。要转变一个人的行为首先得转变他的思想，大多数时候你以什么心态对别人，就会得到怎样的回报。深刻的意识到自我再不能处于独处的状态了。 独来独往，别人不主动自

6、我也不理睬。把自我个在自我自我的小空间了。总担忧别人的看法，把别人想的难以接近。开放的态度使人更快更好的成长。 人力资源治理大学生实习心得 篇3 这次实习，除了让我对商业企业的根本业务有了必需了解，并且能进展根本操作外，我觉得自我在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一向生活在单纯的大学学校的我，这次的实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了根底。 首先，我觉得在学校和单位的很大一个不一样就是进入社会以后务必要有很强的职责心。在工作岗位上，我们务必要有剧烈的职责感，要对自我的岗位负责，要对自我办理的业务负责。假如没有完成当天就应完成的工作，那职员务必得加班;假如不留意消失了错

7、误，也务必负责订正。 其次，我觉得工作后每个人都务必要坚守自我的职业道德和努力提高自我的职业素养，正所谓做一行就要懂一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会。比方，有的事务办理需要工作证件，虽然对方可能是自我熟悉的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是急躁的解释为什么务必得这么做。此刻商业企业已经纳入正规化治理，所以职员的工作态度问题尤为重要，这点我有亲身感受。 最终，我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得最重要，主要看的是个人的业务潜力和交际潜力。任何工作，做得时间久了是谁都会做的，在实际工作中动手潜力更重要。 所以，我体会到，假如将我们在大学里所学的学问与更

8、多的实践结合在一齐，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理根本实务的潜力与比拟系统的专业学问，这才是我们实习的真正目的。 很感谢实习单位给我这个这么好的实习时机，让我学习许多、成长许多、收获许多。 人力资源治理大学生实习心得 篇4 前言：“没有实习，就没有发言权”，仅有亲身经受过才会有那种超乎寻常的感觉。我与社会的接触并不多。其实学校要求我们参与熟悉实习，无非是想让我们提前接触社会，了解社会，这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心，于是我才打算这个假期要真正的去接触社实践是检验真理的惟一标准。在课堂上，我们学习了许多理论学问，可是假如我们在实际当会，品尝社会的酸甜苦辣。中不能敏捷

9、运用，那就等于没有学。实习就是将我们在课堂上学的理论学问运用到实战中。 我们怎样才能把课本上的学问敏捷恰当的运用到生活、工作当中去，成为对别人对社会有用的人才我们怎样才能适应当今飞速进展的社会，怎样才能确定自我的人生坐标，实现自我的人生价值呢抱着这种想法，经人介绍我走进了长春前进大街肯德基店。在那里，我学到很多书本上所没有的社会实践学问，体会到了工作的一些难处，学会了如何处世，怎样把事做对做好，清晰了自身的缺乏更明确了自我以后要怎样努力去完善自我，为毕业后走上工作岗位而奠定根底。 再这段实践里我得到了很多体会与熟悉，理解了学院为什么一向强调加强我们社会实践潜力，现我将这短短的工作经受总结做出实

10、践报告如下，请教师予以指导。 一、实习目的： 熬炼自身的社会活动潜力，了解社会现实，从实践中拉进了与社会的距离，认清一些社会问题，看清一些社会现象，在社会大课堂里，经风雨、见世面，检验学问，培育潜力，磨练意志，使自身得到启迪，增加社会职责感。在实践中熟悉社会、增长才能、提高自身素养、为日后真正走进社会铺定基石。 二、实习资料： 开头时要试工一天，工作6个小时。试工期间，我被安排到大厅工作。准时整理客人用餐后留下的垃圾，持续大厅的干净是工作的重点，同时还务必兼顾厕所的卫生。别看厕所仅有小小的一块地方，拖起来不费吹灰之力。可是在用餐顶峰，往往前脚我刚拖完，还没等地板干掉就有3、4位顾客连着使用，地

11、面有张乱不堪了。在我手忙脚乱之际，只见大厅的阿姨，动作马力，总能在第一时间里把全部的工作做好。速度之快让我佩服不已。 有人会说，用餐顶峰时确实辛苦。可是到了低峰就简洁了吧。一开头我也是这么想的。我面试的这家餐厅设在前进大街上，和闹市区的生意不能比。过了吃饭时间，餐厅生意就会明显淡下来。在低峰时段，大厅的托盘都收好了、厕所的地面拖洁净了、洗手台也几经擦的一尘不染，好像已经没有什么事情要做了，可是总不能就垂手站着吧。于是连忙请教阿姨你能够把玻璃擦一下。共性是门上的玻璃，客人进出时手会遇到玻璃上，玻璃很简单花掉。大厅的地面上有一些散落的食物碎片看到吗把地扫一下。垃圾要常常用导压棒压一下。假如压好以后

12、，垃圾超过垃圾桶的34就要预备换一个新的垃圾袋了。收好的托盘要用消毒水擦拭、消毒，然后送到柜台上，保证柜台托盘的是数量。盛放吸管的盒子要定期观察，假如吸管数量不够要准时补充。常常到餐厅的外围看看。假如有烟头、树叶、纸屑要准时清扫，持续餐厅外围环境的干净。人不多的时候，还能够把外围的地板拖一下。 以上几点是我在肯德基工作时的实习，虽已过去，但这将是一份最珍贵的财宝，在我以后的人生旅途中，它将发挥重大的作用。 人力资源治理大学生实习心得 篇5 在书本上所谓人力资源治理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进展合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持最正确比例，同时对人的思想、心理和

13、行为进展恰当的引导、掌握和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现组织目标。这在我看来始终是个非常抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我慢慢感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建立与治理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动爱护、离退休治理等方面的工作。 我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简洁，但我很坚决，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认仔细真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。

14、 也曾看到很多堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(根本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案治理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的熟悉开头着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的熬炼。 固然，这个过程中我也曾遇到过许多困难，我前所未有的深刻的体会到了力量的重要性，这里所指的力量不仅指自身已具备的力量，更重要的是自学、应急的力量，工作中的事情不是每一件我

15、们都做过，都会做，许多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是表达一个人自学力量的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素养也是特别重要的，或许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。 为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经受化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是熟悉上有进步。一个月下来，我心里默许着这次实习的任务终于根本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会

16、的实习，除了对人力资源治理工作有了更进一步的熟悉以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。 人力资源治理大学生实习心得 篇6 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重当心，否则对不起关怀自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成xx，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。 许

17、多时候觉得自己没有受到xx重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到xx的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，xx的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一

18、种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！ 世界上没有随任凭便的胜利，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他xx、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业xx、xx境地，还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 人力资源治理大学生实习心得 篇

19、7 本次的人力资源沙盘模拟实训是组成各个小组，模拟形成相互竞争的企业，整个小组成员分别担当所模拟公司的总经理、聘请培训经理、薪酬绩效经理、销售经理、技术经理、生产经理等。本次的实训我们是模拟连续四期的经营活动，在这次的模拟中，最终我们小组以其次名的成绩完毕。在这个过程中各种决策有胜利的，也有失误的，体会到许多。 在这次的实训中，小组组好之后人员安排好，真正进入企业的角色中，开头好好的经营自己小组的企业。在这个过程中，首先要看好人员规划，制定好公司的整体进展战略。在人员聘请与配置这个方面，首先要依据自己企业的状况以及规划的将来进展方向要制定好自己的聘请规划，比方说，是第一期或招人、或培训或不招，

20、这都与以后的生产经营有关，所以规划制定很重要，制定好规划之后还要选择聘请渠道，另外一个重要的是，有一些是紧缺人才，各个相互竞争的企业也会争抢人才，所以这就需要考虑如何保证胜利的招到自己企业所需要聘请的人才。然后员工的培训与安置也需要斟酌好，会影响到生产的进度。而在此过程中，自我感觉很重要也很难精确把握好的就是薪资的制定，薪资水平对人才聘请、产品销售等方面都有很大的影响，同时还要考虑的本钱问题，本钱过大又会直接导致企业经营利润的降低。 在整个经营过程中需要作出许多与经营有关的打算，需要整个小组成员进展很好的沟通与沟通，在这个过程中，我们也有意见不全都的时候，也有过许多的争论，大家参加其中，群策群

21、力，这也更使我熟悉到团队合作的重要性，在整个实训的过程中，采纳小组的方式,可以促进同学之间的融合,优势互补,相互学习,从而提高我们自己探究学问和自主学习学问的力量.同时培育了我们的责任感,使我们熟悉到要对小组任务负责,培育我们为小组任务效劳的意识，对小组学习成员负责，合理安排学习任务,使成员之间必需相互合作，相互沟通沟通相互帮忙、包涵，只有大家齐心协力才能得出最优方案，获得最正确结果。 总之，经过这次的实训，不仅使我们对企业的整个经营过程有了肯定了解，知道整个企业的各种经营决策的重要性，同时，也更加的了解到团队合作的重要性，一个团队的成员积极参加，好好合作，才能达成更好的结果。 人力资源治理大

22、学生实习心得 篇8 4月16日至18日为期三天的人力资源沙盘实训在商学院人力资源沙盘沙盘实训室顺当进展，参与本次实训的学生是17级人力资源治理专业的学生，通过沙盘对抗，每个小组的学生收获颇多。 以xx同学为人力资源总监的第一小组在最终总结中写到，我们企业采纳蓝海战略，先蓄力再竞争，稳步前进，持续长远进展。聘请费我们保证能招到人即可，因此在一到两个聘请会聘请投入12万，前四年人员足够，第五年依据需要，把不需要的员工进展了解聘。以陈双玲同学为人力资源总监的其次小组在最终总结中写到，通过这次沙盘演练，我们理解了人力资源治理中的战略治理不仅仅是一种字面说法，它对企业的生产进展至关重要。以刘娟同学为人力

23、资源总监的第三小组在最终总结中写到，起始年，在教师的带着下进展，对沙盘有个整体的理解，第三年招人方面消失了点状况，通过提能培训终于牵强过去，在团队方面，三天实训我们组的出勤率是百分之百，各个组员能够相互合作，非常团结，跟其他小组也是既有竞争，又有合作共赢的意识。以张玮同学为人力资源总监的第四小组在最终总结中写到，第四年我们发觉人力本钱太高，因而打算增加库存，适时解聘人员来降低人工本钱。以卢抗同学为人力资源总监的第五小组在最终总结中写到，为了支持公司的大量生产，不断聘请、培训员工，但有一个年度，由于前期考虑不周全，聘请的人员太少，导致在下个年度没有力量接大的订单，有一个年度，对订单状况把握不周全

24、，导致人员过多，工资很高而不用工作。以徐岚同学为人力资源总监的第六小组在最终总结中写到，其次年由于人才聘请费用投入单填写错误，导致人员没有聘请到，除此我们投单较好，总额较高，并积极聘请，调配资源和人员，取得了最终的成功，获得本次沙盘对抗第一名。 人力资源治理大学生实习心得 篇9 离开学校，我进入到公司实习的一个岗位，我也是通过这次的人力资源助理岗位的实习，让我对于助理的一个工作是有了更多的了解，这个根底的助理岗位工作我也是能去做好，自己也是得到了许多的一个提升，对于今后的助理工作，我也是更加的有信念来去做好它。 在刚进入助理岗位的时候，同事也是带着我去熟识公司的状况，了解公司对于人力资源工作的

25、一个要求，特殊是我们的工作许多也是比拟的细，比拟的杂，看起来确实是不简单去做好，但是我也是仔细的跟在同事后面去学习，从文件的治理，办公器材的使用，和同事的一些交接，以及聘请的工作，都是同事渐渐的来教我，告知我如何的来做的，同时也是在学习的过程之中，对于不是太明白的地方，我也是会多去问，一些软件的使用，网站系统的使用，我也是在同事的帮忙下慢慢的熟识了，渐渐一件件的事情也是都懂得了如何的去做，在做的过程之中，我也是变得娴熟，通过实习，让我明白，人力资源的工作入手还是不难的，但是要做好，需要学习，需要去把握的方面却是有许多，光是聘请这一个工作，里面要懂的方面就是有许多的。 工作之中，我也是从生涩到熟

26、识，同事也是指导我做，做的过程之中消失了一些错误，也是同事准时的帮我指正，让我慢慢的把握了，像聘请的工作，我也是从公布聘请信息，查找应聘的人员，再到联系他们，和他们去沟通，慢慢的我也是能做根本的初次面试工作，固然娴熟确定是不够的，而且许多的时候，一些重要岗位的初试工作我也是做不了的，必需要对公司的岗位足够的了解，清晰聘请的需求，才能更好的去做好，实习里面我也是遇到了一些困难，同时也是清晰了自己有一些的缺乏，确实需要去改良去提升才能做好的，让我也是明白，而今的我，虽然能做好助理的工作，但是距离正式员工的差距还是有一些的。 我也是要连续的去努力，来让自己在人力资源这一块的工作做得更精彩，同时也是尽

27、力的去多学，让自己做好根底工作的根底上再进一步，争取以后能在人力资源的工作之中走的更远一些。通过实习，也是让我意识到社会和学校是有很大的不同，努力虽然重要，但是方法也是很重要，做事情必需要有一个好的结果，那么这份努力才是真的有价值的。 人力资源治理大学生实习心得 篇10 在xxxx食品饮料人力资源部开头了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮忙他们完成什么任务，而真正学到多少珍贵学问，是要靠实习生自己。所以自强、独立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。 我风雨兼程的起点便是xxxx人力资源市场效劳中心，这里的人都很友善，很幽默，一开

28、头并没有使人感到高高在上而神圣不行侵害，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。 装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真刚要学的是什么呢？这里的工作程序，这里的工作气氛，这里的人际关系无一不透现着实习生应当努力追逐的方向。 万事开头难，充实而刺激，奇怪而劳碌，紧急而开心的第一个“黄金周”经已过去，渐渐熟识这里的人和物，花和草，天与地。每天我们都准时到达工作地点，仔细完成每一件事，盼望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。就这样，由最初初来报到的生疏感，到后来的渐渐熟知，再到现在的不舍，就是这样一个过程，可以展现了我们实习的整个历程。 我觉得我个人得

29、到的比我付出的还要多。间或也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，专心发觉，就会觉得虽然平凡琐碎的事，但都会有肯定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所谓不积硅步，无以至千里。不积小流，无以成江海。要做好大事，必需先从小事做起。假如连一件小事都做不好，又怎能做好简单的大事呢！ 不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的根本宗旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚决地按时实习。坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要宗旨，不管领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持

30、学习档案里的劳动保障根底学问，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细节中，自我查找学习时机，自我查找学习点，“学而思”，“思而学”，“学而时习之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉”，是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨。 在这里实习学到的学问真的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更悦耳。与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强了，熟悉了几个朋友，每天一起上班，和同事们聊谈天，积极融入一个大家庭中，工作的累一霎那消逝了。每天都是累并欢乐着。工作阅历的缺乏，处理问题的不成熟，让我需要加强实践。一旦投

31、入工作，我就应当自觉进展角色转化，用该工作应有的态度来面对问题。 我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我开头公布聘请信息，电话通知，组织面试，通过几次聘请，我发觉许多看似简洁的东西做起来并不简单，尤其是干人事，办事之前应当把事情从前到后考虑周全，预想可能发生的各种突发状况。怎么安排可以避开这些状况的发生。记得第一次出差，我预备好了一切需要的资料，向公司申请派车，或许是由于当时公司公司缺车，领导不批，由于没有阅历许多事情不知道怎么处理，后来经理告知我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。

32、 后来没有聘请方面的工作了，我便开头干一些打杂之类的工作，包括整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、安康证、入职申请表等。成天都是些重复的工作，有没有技术含量，又琐碎。我开头有了些许不情愿的心情，经理似乎看出了我的心思。对我进展了一场别开生面的开导，说这些事情虽然看似简洁，但是关系重大，对以后的工作会有很大的帮忙，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的根底性工作。由于我对工厂人员不熟识，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐，把档案按字母先后挨次排列在档案库中。同事们都收我办事稳重仔细，我感到很幸福很兴奋。 人力资源治理大学生实习心得 篇11

33、人力资源简洁的说就是把人才当成竞争优势的重要资源，通过人才猎取持续的竞争优势，查找、吸引、鼓励、使用和保存最好的人才，也就是通常所说的选、用、育、留人。从这个定义上说，治理的根源在于人的治理，业绩的提升源于员工的绩效改良，团队战斗力的加强靠的是部门治理的激进。因而，对于直线经理来说，人力资源治理至关重要。 直线经理在从员工转变为治理者时，在职位晋升通道上迎来了机遇之门，但在进展角色转变中会遇到许多挑战，总结起来主要有以下四方面问题。 一、工作惯性的挑战 面对尚不成熟的员工，把工作交付与他，治理者往往不放心，一遇到事情总喜爱在第一时间亲自解决，因而消失治理者忙的晕头转向，而员工成天无所事事，埋怨

34、没有学习的时机的现象。 面对这样的挑战需要完成职责的转换，从独立完成任务，到辅导下属工作，工作职责发生了根本性转变，必需牢记，许多业务应当交给员工自己做，治理人员从旁指导即可。 二、技能转变的挑战 作为部门核心员工，能独立担当某些工作职责，专业技能强，工作效率高，是部门的骨干成员。但作为治理者，重心不再是个人专业技能的强弱，更多的在于团队功能的发挥。作为员工需要的是某项专业技能，但治理人员需要的是规划、组织、掌握、督导、调配等治理技能，这些是需要通过专项训练和不断的实践总结才能具备的。 三、成就感的挑战 成就感，即完成某项任务得到上级领导认可时的胜利的感觉。作为员工，完成既定任务得到上级欣赏是

35、很简单的，而作为治理人员，更多的是要下属在完成任务的过程中提升专业技能，让下属享受成就感，而不是自己直接享受工作成果带来的快感。 从享受个人成就向共享团队成就转变，需要治理人员要懂得从别人的业绩成就中体会自己的治理成就。 四、思维观念的转变 治理人员假如想向更高的目标前进，就必需培育出能替代你职位的人，假如仅仅想保住自己的职位，就不能用宽广的胸怀培育有潜力的下属。治理者的工作更多的是要向你的上级展现你下属的业绩，这种培育他人的思维观念是治理人员必备的。 不要可怕“教会徒弟，饿死师傅”，当你具备“教会徒弟”的技能时，中层治理人员就具备了往上进阶的可能性。只有建立起与员工成为合作伙伴型关系的思维时

36、，才能心无旁碍得开发员工潜力。培育下属也是一项专业的治理技能，培育一个员工与培育十个员工的技能天壤之别，当工作职责和职位后继有人时，你才能担当更大的责任和更重要的职位。 总的来说人力资源治理是支持企业进展中不行或缺的一局部，它并不是某一个部门的工作，而是需要各个部门的直线经理人相互协作沟通才能做得更好。通过这次学习，我学会站在其它部门的立场来对待问题，理解并看到他人的困难，学会换位思索，深深明白：只知谋一域而不谋全局者，将不会有所作为。作为企业的一名员工，我深知肩上责任重大，对将来企业进展过程中的治理阅历还要不断摸索，正所谓“任重而道远”！我将以这次学习为契机和转折点，在以后的工作中，不断将理

37、论与实践相结合。脚踏实地，仔细细致作好自己的工作。 人力资源治理大学生实习心得 篇12 上了大四之后，每个人都会出去找一些实习的时机，连那些已经保研的人也不例外，究竟，人早晚都是要到社会上的。 以下是我做人力资源治理实习生的一些心得体会。 1、自主学习 工作后不再象在学校里学习那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的时机还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。 2、积极进取的工作态度 在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也提高了

38、自己，象我这样没有工作阅历的新人，更需要通过多做事情来积存阅历。特殊是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积存多提高。 3、团队精神 工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的力量要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的力量以及与人合作的力量。 4、根本礼仪 步入社会就需要了解根本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应当符合礼仪，才不会影响工作的正常进展。这就需要

39、平常多学习，比方留意其他人的做法或向专家请教。 5、为人处事 作为学生面对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要面对更为简单的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。 不管你做什么无关紧要的工作，有没有出头之日，但是态度打算一切，即使你什么都不懂，笨手笨脚，只要你仔细努力地工作，总会有收获。 人力资源治理大学生实习心得 篇13 首先，我要总结一下自己在实训期间的体会。 1、自主学习。实训时不再象在教室里学习那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。教师只说最终只要结果其他的一切资料都要靠自己去查询

40、，同学们都不惜铺张自己的时间来帮忙我完成我的任务！ 2、积极进取的工作态度。假如学习态度不够积极就可能会完成不了自己的任务，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积存多提高。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的力量要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的力量以及与人合作的力量。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩，必需牢记一个规章：我们永久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会消失在自己的

41、帮助下同时也从中受益的状况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己胜利的最重要的因素之一。 4、为人处事。作为学生面对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要面对更为简单的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。 其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。 1、缺乏工作阅历。 由于自己缺乏阅历，许多问题而不能分清主次，还有些实训或是学习不能找到重点，随着实训工作的进展，我想我会渐渐积存阅历的。 2、工作态度不够积极。 在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能

42、就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是由于懒散在作怪，在今后我要努力克制惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。 3、工作时仍需追求完善。 在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业治理人员，严谨仔细是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实训，从中获得的实践阅历使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证。 人力资源治理大学生实习心得 篇14 经过一段时间的前期预备及现场模拟聘请使我对人力资源中的人员聘请与选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有教师的指导、小组成员的相互协作协作，在教师的指导下面对缺乏大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实际相结合的一个良好

43、典范，也充分表达出人力资源治理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟聘请完毕后，刘教师进展了点评首先她充分确定我们工商班同学的活泼性是特别高的，其次就是对整个模拟聘请活动进展点评由于环境限制只能将大家分成两轮进展现场聘请甄选，然后就是为了让同学们体会一下这个全过程，在聘请之前肯定要把握整个聘请程序。 为期xx天的人力资源治理实训到此也就完毕了，在前期很长时间的预备过程中尽管大家做的尽善尽美，但在后期的实际操作过程中仍旧消失了一些问题，比方：预备的登记表不够、简历不够完整等等，表达出大家在细节方面还不够注意，预期与实际还是存在肯定的差距的。虽然是一次模拟聘请但是大家都很仔细，尽肯能的根据

44、标准的去做。在这次活动中我体会到自身专业学问的缺乏以及怎样把自己所学的学问运用到实践中去检验并提升自己，另外也感受到扬长避短也是胜利的一个捷径。 人力资源治理大学生实习心得 篇15 XX年12月12日，我们开头了为期五天的企业沙盘实训。五天的时间，我们学到了很多在书本上学不到的东西。在实训中，我们五个人每天都要精打细算，花费大量的时间。刚开头经营就遇到了许多的问题;但是，我们只用了两天的时间来摸索和探讨学习;我们在实训中积极主动的学习别人的优点。这次实训，对于大二的我们来说却是收获颇多。我们学会了怎么样用科学的角度去分析市场、开拓市场、最终得到市场。 我们企业的名字是“兴盛有限责任公司”,公司

45、宗旨是“求真，务实，开拓，创新”。一个企业的进展，离不开一个优秀的集体，他们要有敢闯敢干的士气，要有开拓创新的精神，还要有求真务实的工作态度，这就是我们组将“求真，务实，开拓，创新”确定为我们公司宗旨的缘由，这也是我们集体才智的结晶。 我们组的分工状况如下： XXXXXX 企业沙盘是一个以治理为核心的虚拟的企业信息系统，识别和规划企业资源，从而猎取订单，完成加工和交付，最终得到客户付款。完成一个完整的阅历过程。该平台将企业内部全部资源整合在一起，对选购、生产、本钱、库存、销售、运输、财务、人力资源进展规划，从而到达最正确资源组合，取得最正确效益。 企业沙盘模拟通过直观的企业经营沙盘，来模拟企业

46、运行状况。让我们在分析市场、制定战略、组织生产、整体营销和财务结算等一系列活动中体会企业经营运作的全过程，熟悉到企业资源的有限性。既能调动我们的主观能动性，又可以让我们身临其境，真正感受一个企业经营者直面的市场竞争的精彩与残酷，担当的经营风险与责任，从而深刻理解企业的治理思想，领悟科学的治理规律，提升治理力量。 通过本次的实训我们对企业资源规划系统有了一个更深刻的熟悉和了解。我深刻的体会到生产制造企业的运作流程。营销，生产，选购，财务，环环相扣，息息相关，任何一步都不能出过失。 1.团队合作特别的重要。一个人无论你有多能干，始终不行能面面具到。一个团队的领导者最重要的力量就是要协调，协调并有效

47、的利用资源，调动团队的积极性和队友的热忱。在强调“各司其职”的同时，还应强调各个部门之间的“团结与协作”。各个角色之间要沟通和信任，为企业的进展献计献策。各成员需要沟通彼此的规划，沟通彼此的决策，沟通彼此的看法。一旦消失问题，首先想到的是如何解决目前面临的逆境。 2.在犯错误中不断学习。人无完人，我们每个人都会有缺点，任何组织和个人都有可能犯错，但是这个本钱是特别巨大的，因此我们要发挥我们的主观能动性，去解决好，规划好，避开错误的消失，一旦消失，就要去改正。不管犯了多少低级可笑的错误，暴露了多少自身存在的缺点，有多少决策和执行的失误，都要英勇的去担当。模拟经营中那些苦痛的教训和失败的经受却能令我们在特定的竞争环境下，与实战相比更深切并且详细的体会。 3.企业要注意产品的研发，市场的开拓。对于一个刚成立不久的企业来说，产品的研发及市场的开拓是特别关键的，首先我们要分析市场，确定目标市场，并去开发讨论自己的产品，快速占据市场。我们要依据市场不同的需求，开发不同的产品，以至于能满意消费者的需求，占据新的市场。