人员变更申请报告范文范本关于人员变更的情况说明(2篇).docx

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1、 人员变更申请报告范文范本关于人员变更的情况说明(2篇)关于人员变更申请报告范文范本一 今年重点工作之一建立完善的客户档案，对来宾按签单重点客户，会议接待客户，有进展潜力的客户等进展分类建档，具体记录客户的所在单位，联系人姓名，地址，全年消费金额及给该单位的折扣等，建立与保持同政府机关团体，各企事业单位，商人知名人士，企业家等重要客户的业务联系，为了稳固老客户和进展新客户，除了日常定期和不定期对客户进展销售访问外，在年终岁末或重大节假日及客户的生日，通过电话、发送信息等平台为客户送去我们的祝愿。今年规划在适当时期召开次大型客户答谢联络会，以加强与客户的感情沟通，听取客户意见。 二、开拓创新，建

2、立敏捷的鼓励营销机制。开拓市场，争取客源 今年营销部将协作酒店整体新的营销体制，重新制订完善年市场营销部销售任务规划及业绩考核治理实施细则，提高营销代表的工资待遇，激发、调动营销人员的积极性。营销代表实行工作日记志，每工作日必需完成访问两户新客户，三户老客户，四个联络电话的二、三、四工作步骤，以月度营销任务完成状况及工作日记志综合考核营销代表。催促营销代表，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，进展新客户，并在访问中准时了解收集来宾意见及建议，反应给有关部门及总经理室。 强调团队精神，将部门经理及营销代表的工薪发放与整个部门总任务相结合，强调相互合作，相互帮忙，营造一个和谐、积极的工作团

3、体。 三、热忱接待，效劳周到 接待团体、会议、客户，要做到全程跟踪效劳，“全天侯”效劳，留意效劳形象和仪表，热忱周到，针对各类来宾进展特别和有针对性效劳，限度满意来宾的精神和物质需求。制作会务活动调查表，向客户征求意见，了解客户的需求，准时调整营销方案。 四、做好市场调查及促销活动筹划 常常组织部门有关人员收集，了解旅游业，宾馆，酒店及其相应行业的信息，把握其经营治理和接待效劳动向，为酒店总经理室供应全面，真实，准时的信息，以便制定营销决策和敏捷的推销方案。 五、亲密合作，主动协调 与酒店其他部门接好业务结合工作，亲密协作，依据来宾的需求，主动与酒店其他部门亲密联系，相互协作，充分发挥酒店整体

4、营销活力，制造效益。 加强与有关宣传新闻媒介等单位的关系，充分利多种广告形式推举酒店，宣传酒店，努力提高酒店知名度，争取这些公众单位对酒店工作的支持和合作。 关于人员变更申请报告范文范本二 甲方：(以下简称甲方)_ 乙方：(以下简称乙方)_ 经甲乙双方友好协商,自愿达成以下协议，乙方自愿任职销售人员，双方在工作中必需严格遵守以下协议商定： 一、甲方权利与义务： (一)权利： 1、有权依据市场销售状况和企业实际状况自主确定生产品种。 2、有权针对市场状况对乙方下达销售任务及考核目标。 3、有权对乙方在工作期间实行全面治理。 4、有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的销售人

5、员随时调整区域市场、进展惩罚或终止合作协议。 (二)义务： 1、供应符合国家规定的合格产品。 2、不强迫乙方从事超强度、危急性劳动。 3、依据企业自身状况和乙方工作表现、工作时间、工作业绩赐予乙方肯定待遇。 4、在合同期内，乙方假如连续三个月完不成月规划销量，甲方有权终止合同，乙方只能获得当月50%薪酬。 二、乙方权利与义务： (一)权利： 1、可自由选择甲方。 2、依据双方商定享有薪酬待遇。 3、可不执行协议以外的违章、违法指挥。 4、有向甲方建议提高工作效率权利。 5、在不损失甲方利益前提下，可以提前一个月提出终止合作协议的打算。 (二)义务： 1、在公司和上级销售经理的领导下开展工作，思

6、想进步，业务娴熟，听从领导、工作积极。 2、一旦公司送货，用户未能按规定结清货款，后果由乙方负责。 3、对自己所辖片区制定日工作规划、周工作规划并向主管经理汇报完成状况。 4、自建辖区销售网络表、终端客户访问表、终端客户资料库。 5、深入消费者之中宣传、销售产品，了解公司产品质量和价格是否合理，以及与同类产品之间的差异。 保证管辖区域市场占有率在一年内到达1%以上。 6、在公司和用户之间起纽带作用。 代表公司指导、帮助用户做好产品的宣传、促销、售后效劳等工作;能够解决销售中遇到的问题;团结用户圆满完成任务。 7、依据市场的实际状况向甲方建议合理的促销活动、制定销售方案。 并严格跟踪和执行，准时

7、做好促销效果的评估工作。 8、市场因产品发生问题，应第一时间赐予解决，并上报公司。 9、为了确保甲方对市场状况的准时了解和把握，乙方每天早上7：00到晚上9：00之前保持手机畅通。 10、维护企业形象，不做有损于企业的言行。 吃苦耐劳，保证完成工作任务，不断扩大业绩。 三、乙方薪酬及实习期限: 1、销售人员是以业绩获得薪酬谢酬的。 经双方协商，乙方实习期1个月。 2、第一个月工资为：1000元(底薪)+500元(电话、交通费补助)。 3、从其次个月开头，完成月规定销量工资为：1200元(底薪)+500元(电话、交通费补助)。 4、从第三个月开头，完成月规定销量工资为：1500元(底薪)+500

8、元(电话、交通费补助)。 5、完成月规定销量10吨超101%以上，超额局部提成，给奖金200元/吨。 6、甲方每月发放乙方工资40%直至第三个月月底，乙方完成按甲方规定销售量任务后一次性补齐前3个月工资。 7、乙方全年销售量到达30吨后，一次性赐予奖金1000元;全年销售量到达50吨后，一次性赐予奖金5000元;全年销售量到达100吨后，一次性赐予奖金10000元;全年销售量到达200吨后，一次性赐予奖金20230元。 四、其它商定： 1、乙方在此之前无违法等社会不良行为。 2、乙方能较好履行职责，完成工作任务，并起到榜样带头作用。 3、未经甲方法人书面授权允许，乙方不得以任何形式向客户借款、

9、借货，如有违规，马上开除并担当由此产生的一切责任。 4、乙方每个月准时以书面形式向甲方法人汇报合同履行状况。 甲方每月在工资表里表达乙方履行合怜悯况，若乙方不能履行合同商定，将自行解约，合同作废。 特别状况，经双方协商，可再重新签订合同，但试用期延长不得超过2个月。 5、合同期满，甲乙双方可以自由选择是否连续合作，双方必需提前一个月通知对方。 6、乙方因不能胜任甲方工作或给甲方造成经济损失而被甲方辞退的，甲方不给乙方当月薪酬或追究经济责任。 乙方不再提出补偿、赔偿。 五、违约责任：合同未尽事宜，甲乙双方协商解决，如未能达成全都，自愿在甲方所在地法院解决。 六、合同期限：从_年_月_日至_年_月_日止。 七、此协议一示两份，双方签字生效。 双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 法人代表签字：_ 乙方：_ _年_月_日