人才办2023年年人才工作总结(压缩版).docx

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1、 人才办201*年人才工作总结(压缩版) 人才办201*年人才工作总结(压缩版) 四、着眼于创新人才工作体制机制，进一步加强人才队伍建立 坚持党管人才原则，突出抓好人才培育、引进和使用三个环节，不断创新人才工作体制机制、拓宽人才工作领域、加强人才队伍建立，为效劳全县经济社会各项事业的进展做出了积极努力。 一是以加强宏观指导为根底，进一步完善党管人才工作新格局。将人才工作纳入沙湾县党建目标责任制考核。把人才进展规划纳入了沙湾县“十二五”规划，并出台了沙湾县“十二五”人事人才进展规划。修改完善了沙湾县中长期人才进展规划（201*-2023）。印发了沙湾县人才工作目标责任制考核方法，并将全县各党委和

2、人才工作成员单位党政领导班子和领导干部履行人才工作职责状况纳入领导班子和领导干部年终考核。连续落实人才工作例会、重大事项报告、工作月报、催促检查等制度，召开县人才工作成员单位联席会议2次。下发了201*年沙湾县人才工作要点，建立并落实了沙湾县党政领导联系拔尖人才制度。深入各基层单位开展调研，总结了畜牧系统“1+3”城乡人才共建模式、金沟河镇农村有用人才开发示范工程等做法，并在全县各乡镇（场）实施农村有用人才开发示范工程，有效推动了人才工作。 二是以提升人才素养为重点，进一步推动人才队伍建 设。以提高党政人才、专业技术人才、农村有用人才、高技能人才等各类人才队伍的执政力量、专业技能和创业带富力量

3、为重点，进一步完善党政干部学时学分制、专业技术干部连续再教育培训制度、“院校+基地+农户”的农村有用人才培育制度等。围绕沙湾县经济社会进展对人才的需求状况，以“三校一基地”（县委党校、县职业技术学校、农广校，三道沟村农村有用人才培训基地）作为各类人才培训主阵地，将石河子大学、昌吉农学院、鞍山、潍坊、延安党校等疆内外院校作为各类人才培训的外延阵地，同时，建立了农村劳动力培训机构6家，创业孵化基地1个，大学生实习就业基地16个，与中心电大等联合办学2家，科研院所在我县科研成果转化基地2个，切实形成了多渠道、多层次、多形式的人才培育工作机制。以“党政领导干部夜校”、名师培育工程、鞍沙两地干部人才双向

4、沟通培训工程、万名农村有用人才培训工程等为载体，实行“请进来、走出去”等方式大规模培训各类人才。今年以来，全县通过本地专家和“请进来”专家授课方式，共举办党政干部、专业技术干部等各类人才培训班期，培训人才人次，其中，培训农村有用人才人次，累计开展技能型人才的专项力量培训人次，取得职业资格证书人；通过“送出去”的方式共选派到本县以外其他疆内外院校培训人才人，其中，党政干部人、专业技术人才人、农村有用人才人，全县各类人才队伍素养得到进一步提升。 三是以创新工作机制为抓手，进一步营造良好的人才工作气氛。围绕全县产业布局和进展需要，连续完善引进、留住人才的优待政策和措施。制定了沙湾县稳定基层干部队伍意

5、见，在提高基层干部人才福利待遇、激发基层干部人才工作活力方面提出详细措施。开展了沙湾县引进和留住高层次人才政策讨论调查问卷活动，召开了重点领域高层次人才座谈会和县人才工作领导小组成员单位联席会议，制定沙湾县鼓舞引进和稳定高层次人才暂行方法（草案）。充分发挥企事业单位引进人才的主体作用，鼓舞各单位实行询问、讲学、兼职、短期聘用等柔性引才方式引进我县各行业急需人才。今年以来，全县各部门柔性引进专业技术人才余人次，为企业引进大中专毕业生人。积极开展沙湾县“十大名师”、“十大劳模”、“十大农村致富带头人”等评比活动。出台了沙湾县促进企业技术创新嘉奖方法（试行）、沙湾县科技进步嘉奖方法实施细则。开展了科

6、技进步奖评比活动，召开了全县科技进步工作表彰大会，县委、政府拿出近百万元对获得科技进步奖的个人、科技工作优秀个人和企业进展了表彰嘉奖。加大人才投入力度，今年以来，县财政投入元用于各类人才的培训，投入万元用于干部住房补贴，全县专业人才的流失量明显下降，低于201*年个百分点。 四是以营造良好的援疆工作气氛为根本，仔细做好援疆干部人才工作。仔细做好我县“一般高校全日制本科毕业生赴对口援疆省市培训规划”三批大学生的选派工作， 积极做好摸底登记和政策宣传工作，目前，共有140名大学生已经赴辽宁或马上赴其他省市培训。已在辽宁参与培训的大学生学习和生活状态良好。依据两地干部人才双向沟通工程要求，制定了沙湾

7、县201*年干部人才外送培训规划，截止目前，已组织培训干部人才255人。妥当接收安置了第七批19名鞍山援疆干部。县委、政府高度重视，常常听取关于援疆干部的工作状况汇报。在政治上充分信任援疆干部，做到给职、给责、给权，尽快帮忙援疆干部进入角色。在生活上倾情效劳，做到了办公室、住房、办公（生活）用品、伙食“四落实”。印发了201*-201*年度辽宁鞍山援沙干部业余活动方案，确定自201*年10月起到201*年12月，每月一个活动主题，每个活动主题由1-2个部门负责组织。在治理上切实做到了组织部宏观治理、援疆工作队自我治理和接收单位直接收理“三位一体”。完善了援疆干部学习、工作和生活效劳保障制度，设

8、立了鞍山援疆工作队学习活动日，制定了沙湾县援疆干部治理方法、援疆干部学习培训、谈心谈话以及重大事项报告等各项援疆工作制度。召开了援疆干部座谈会，组织开展了援疆干部参观考察、主题实践活动。在塔城日报开拓了援疆干部风采、援疆进展时等专栏，加大对援疆干部及援疆工作的宣传力度。一年来，鞍山干部作用发挥明显，他们在我县医疗、教育、农牧业的进展和招商引资等工作中做出了积极的奉献，他们的作为和事迹都先后在疆内的报纸、播送和电视中进展了宣传报道。 扩展阅读：201*年人才办上半年工作总结 201*年上半年人才工作总结 半年来，我们紧紧围绕县委县政府总体工作部署，深入贯彻落实科学进展观和人才观，仔细对比省人才工

9、作目标责任制考核指标体系，认真剖析工作中存在的问题，不断创新人才工作机制，切实加强人才队伍建立，为加快推动“一区四地”建立、促进全县经济社会又快又好进展供应强力人才支撑和智力保障。现将上半年主要工作报告如下： 一是坚持党管人才原则，加强对人才工作的宏观指导。顺当召开全县组织工作会议暨人才工作会议，仔细总结201*年人才工作，对201*年人才工作进展了安排，力求做到早部署、早启动，今后将依据时间节点逐步推动各项任务顺当进展。出台我县中长期人才进展规划纲要任务分工方案，明确提出责任单位、细化工作任务、推动的时间节点并详细完成措施，为落实我县人才进展规划纲要打下坚实的根底。协调组织召开我县人才工作协

10、调小组其次次（扩大）会议，传达学习201*年西部片区人才工作座谈会议及中共*省委办公厅转发省委组织部关于人才工作目标责任制考核的实施方案的通知（*办发201*1号）精神，全面部署党 政领导人才工作目标责任制专项考核的前期工作。 二是加强县校对话，稳步推动县校合作工程深入有效开展。今年1月，本着坦诚互信、合作共赢的原则，*县与*大学正式签定县校合作协议。依据协议，将来五年，*将充分利用本地优势资源，全方位、多形式地依托*大学科技优势，进展特色产业，有效地促进县域的经济进展、文化富强和社会进步。双方将“共建五个基地，实施五大工程”，即共同建立科技帮扶基地，实施科技效劳地方工程；共建人才培训基地，实

11、施人才强县工程；共建大学实习实践基地，实施育人工程；共建就业创业市场，实施人才引进工程；共建合作进展战略讨论基地（中心），实施进展战略工程。目前，*镇和*镇概念规划工程、*县芒果优质高产栽培示范基地建立工程、高速大路*入口绿化及道路景观改造工程等3个工程已正式启动。其他工程，如霸王乌鸡生产技术讨论与示范推广工程、麒麟菜高产栽培示范建立工程等也在加快推动，各责任单位正在积极细化工程方案，拟定相关的合作协议。 三是发挥人才作用，推动人才队伍建立安康进展。出台我县落实实施方案，进一步贯彻落实科技副乡镇长派遣规划、建立规划人才智力扶持、教育人才智力扶持、紧缺 治理人才招录规划等十项行动规划。目前，有3

12、名科技人员下派到我县*镇、*镇及*镇挂职副乡镇长职务，1名建立规划人才挂县住建局副局长职务，1名建立规划定点效劳人才,4名教育人才挂县民族中学教师职务。据了解，挂职人员都能仔细遵守工作纪律和组织纪律，主动融入单位，亲密协作挂职单位做好扶持工作。出台我县直接联系重点专家方法，加强县委县政府和高层次人才的联系与沟通，调动高层次人才工作的积极性和制造性，鼓励广阔优秀人才努力创新创业。坚持更加开放的人才观念，通过聘请等方式，拓宽人才选用视野，引进优秀人才。上半年，面对全省公开聘请3名副科级领导干部充实到县财政局、县卫生局等部门，通过面试、群众测评的方式，把既有理论学问又有实践阅历的基层优秀人才选聘到业

13、务岗位上来，打破论资排辈的干部使用陋俗，实行优胜劣汰，为优秀人才供应干事创业的舞台。 四是多渠道开展人才培训工程，提升人才总体素养。通过办班及实地熬炼相结合的培训方式，实施人才培训工程，在干部政治理论、国际旅游岛建立、农村维稳、防腐倡廉工作等领域加大培训力度，提升人才队伍整体素养。半年来，联合县委党校举办2期近270人的村两委干部培训班；分期分批组织20多名党政领导干 部、相关职能部门领导干部参与旅游城市规划建立与经营治理培训；实行课堂讲座、技术人员田间示范等模式，举办农村干部有用技术、木薯、香蕉栽培技术、橡胶割胶技等培训班近600人；对18名安排到我县卫生院效劳的助理执业医师进展岗前培训，为

14、我县乡镇卫生院注入新奇血液。 五是健全制度，完善机制，促使人才工作标准运行。出台我县关于实行人才工作目标责任制的意见，进一步加强对人才工作的统一领导，充分发挥各职能部门的作用，推动人才强县战略的全面实施；制定*县人才工作协调小组职责、*县人才工作协调小组工作规章、*县人才工作协调小组成员单位职责、*县人才工作协调小组成员单位联络员制度、*党委（党组）听取人才工作专项报告制度、*县人才工作专项督查制度、*县人才工作信息通报制度等8项制度，促进人才工作走上制度化、规划化的轨道。 六是加大人才进展资金投入力度，保障人才进展重大工程的实施。201*年我县人才工作预算数1109万元。比201*年增加48

15、6万元，增长78.01%。其中，每年将投入300万元作为人才资源开发专项资金，重点用于我县人才的引进和培育、人才的嘉奖、少数民族和贫困地区人才资源开发、实施中西部人才智力扶持规划工程的 资助等。出台我县县校合作工程专项资金治理暂行方法，每年设立200万元资金，专项用于县校合作工程的财政性资金，为确保县校合作工程专项资金的安全、高效运行。 下半年，我们将以省人才工作目标责任制考核为动力，强化“一把手”抓“第一资源”的责任，结合实际，仔细对比考核内容与标准进展自查，组成检查组对各单位人才工作完成状况进展检查，促进人才工作目标责任治理；连续推动县校合作工程实施，先易后难，循序渐进，全面合作，力求实效，推动高层次人才柔性流淌模式落到实处；连续跟踪效劳好科技副乡镇长、建立规划人才派遣规划，深入落实好离退休人才、教育人才、卫生人才智力扶持等各项行动规划；连续推动人才进展政策、重点人才工程的制定和实施等。 201*年7月7日 友情提示：本文中关于人才办201*年人才工作总结(压缩版)给出的范例仅供您参考拓展思维使用，人才办201*年人才工作总结(压缩版)：该篇文章建议您自主创作。