人社局2023年一季度工作总结和下步工作计划.docx

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1、 人社局2023年一季度工作总结和下步工作计划人社局2023年一季度工作总结和下步工作规划 一、重点工作进展状况 （一）全力以赴稳就业。x-x月，全市实现城镇新增就业x.xx万人，完成市规划的xx.x%；期末，城镇登记失业率为x.xx%，保持在x%的掌握线以内，就业形势保持总体稳定。一是构建保就业政策体系。细化落实“稳就业xx条”“支持敏捷就业xx条”“保居民就业xx条”政策措施，分类制定“新实施”和“连续执行”两个政策清单，公布登记失业人员就业创业扶持政策名目。推行“无形认证”“政策找企找人”效劳模式，连续执行稳岗返还、阶段性降低失业、工伤保险费率政策，分类落实各项就业创业培训补贴。二是扶持

2、创业带就业。加大创业培训力度，共开展创业培训xxxx人。加强创业效劳载体整合提升，新评估认定市级创业示范平台x家；累计创立省级创业示范平台x家、市级创业示范平台xx家，累计为xxxx余家创业实体供应政策询问、创业培训、创业辅导、房租减免等全链条创业效劳。推行小微企业“创贷+商贷”融资效劳模式，x-x月，全市新发放创业担保贷款x.xx亿元，直接扶持创业xxxx余人，带动就业x.xx万余人；三是重点帮扶稳就业。促进高校毕业生就业，新增见习基地x家，累计到达xxx家，组织参与就业见习100人。组织实施大学生“三支一扶”招募规划，初步征集岗位xxx个、招募规划xxx人。畅通公益性岗位安置、企业吸纳和敏

3、捷就业渠道，共帮扶失业人员再就业xxxx人，共走访就业困难家庭xxxx户，帮忙就业xxxx人。标准提升零工市场效劳，支持农夫工返乡入乡、就地就近、异地输出就业创业。印发稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接的人社政策措施，稳定政策预期，稳固脱贫成效。四是提升技能促就业。落实企业稳岗扩岗专项支持规划，大力开展“互联网+职业培训”，加快落实以工代训政策。x-x月，共开展岗位技能提升等各类技能培训x.x万余人次。发放以工代训补贴xxxx万元，帮忙xxx家企业稳定就业岗位x万余个；共为xxxxx名职工发放失业保险技能提升补贴xxxx.xx万元。组织职业技能鉴定xxxx人，发放职业资格证书xxxx人。五

4、是优化效劳助就业。搭建人岗供需平台，线上依托“x就业”APP，实现政策解读、岗位需求、求职登记、视频面试、信息推送“一键登录、掌上公布、精准推送”，为劳动者供应“一站式”全程效劳。线下推行“村村通”送岗到户、聘请大集效劳模式，持续不连续举办“春风行动”“就业救济月”等各类专场聘请活动。x-x月，全市已举办各类聘请活动xxx余场次，xxxx家企业公布岗位需求信息xx.x万个，帮忙x.xx万名城乡劳动者就业。推行人社用工效劳专员制度，共累计出动人社效劳专员xxx人次，为xxxx余家企业协调政策落实和用工效劳，“点对点”接送务工人员xxxx余人。支持鼓舞人力资源效劳业进展，共有省级人力资源效劳产业园

5、x处，市级人力资源效劳产业园x处。共有经营性人力资源效劳机构xxx余家。创立省级家政效劳标准化培训示范基地x处。建立就业失业监测预警体系，确定实时监测样本企业xxx家、涉及在岗职工xx.x万人。建立重点企业、重点群体就业监测制度，确定重点监测企业xx家。 （二）多层次社会保险体系日益完善。一是实施全民参保规划。x-x月，全市企业职工养老、机关事业单位养老、失业、工伤和城乡居民养老保险参保人数分别到达xxx.xx万人、xx.x万人、xx.xx万人、xxx.xx万人和xxx.xx万人。二是加快完善社会保险制度。落实企业职工养老保险中心调剂金制度，推动企业养老保险全国统筹信息系统改造提升。加快建立工

6、程按工程参与工伤保险，工程建立工程参保率到达xxx%。三是足额落实社保待遇。发挥失业保险保生活、促就业作用，x-x月，全市累计发放失业保险金xxxx万元，累计保障失业人员xxxxx人；实施失业保险扩围政策，为符合条件的人员发放失业保险金、失业补助金、一次性生活补助金和临时生活补助，x-x月，全市当年累计新增受理申请失业保险金人数x.xx万人，实际审核通过x.xx万人，累计发放失业保险金xxxx.xx万元；累计受理申请失业补助金人数x.xx万人，实际审核通过x.xx万人，累计发放失业补助金xxxx.xx万元。四是提高基金监管水平。健全政策、经办、信息、监视四位一体的风险防控体系，加强基金运行动态

7、监测和精算分析，严格基金收支治理，全力保障基金运行安全。 （三）人事人才效劳水平持续提升。一是健全人才引进政策组织体系。抓实x市柔性引进人才实施方法x市专家效劳基地建立治理方法等政策落实，释放政策引才聚才领作用。二是标准事业单位人事治理。优化事业单位人员聘用、岗位治理、考核奖惩制度治理，扎实做好xxxx年事业单位公开聘请工作。x-x月，共公布卫生类聘请简章xx个，聘请规划xxxx个。印发x市事业单位高层次急需紧缺人才特聘方法，进一步畅通高层次急需紧缺人才引进通道。三是加强专业技术人才队伍建立。深化职称制度改革，在全省领先印发首个物联网和智能制造专业职称评价标准条件，领先启动xxxx年度新型职业

8、农夫职称、开发区特色专业职称评审。建立了民营企业高层次人才职称晋升“直通车”制度，x名“市突贡专家”直接申报了高级职称。在省内首批开展了基层工程系列职称评审，xx人获评基层工程高级职称，进一步拓宽了“定向评价、定向使用”的基层高级职称制度实施范围。推动连续教育提质扩面，拟参评国家级高级研修工程x项。推动职称数据采集和认定，提升职称评审信息化效劳力量。四是加强高技能人才队伍建立。筹办x市第xx届“劳动之星”职业技能竞赛。我市x名选手胜利入围第xx届世界技能大赛国家集训队。新获评省技术能手xx名、申报齐鲁技能大师特色工作站x家。五是做优人才效劳平台。开展市级专家效劳基地申报审核。拟指导申报省级专家

9、效劳基地x家、省级乡村振兴专家效劳基地x家。六是畅通人才引进渠道。健全完善“x名校人才直通车”制度，聚焦我市“十优产业”人才需求，组织我市重点企事业单位赴x、x、x举办跨地区人才引进活动，共达成就业意向xx人，其中博士生x人，硕士生xx人。七是提升人事考试效劳保障力量。推行人事资格考试报名证明事项告知承诺制效劳模式，开展“人事考试工作精细化治理年”活动，印发了x市人事考试精细化工作流程（试行），提升考试效劳质效。 （四）劳动关系持续保持和谐稳定。一是标准劳动关系治理。标准劳动合同治理，实施劳动关系“和谐同行”力量提升三年行动规划，跟进劳动关系政策解读、协调处置，劳动合同签订率和履约质量不断提高

10、。二是加强企业工资宏观调控。开展xxxx年企业薪酬调查，催促严格根据市管企业负责人薪酬制度改革实施方案兑现市管企业负责人薪酬。三是强化劳动监察执法。畅通电话、网络等线上线下投诉举报渠道，加强企业劳动用工的指导效劳，妥当做好案件处理、检查排查和宣传指导工作。四是提升调解仲裁效劳效能。加强调解仲裁标准化、信息化建立，优化立案组庭程序，创新仲裁办案方式，设置流淌仲裁庭，打造金牌劳动人事争议调解组织。 （五）公共效劳治理力量实现新提升。一是推动实施综合柜员制改革。推行“进一扇门、取一个号、一窗通办、一站效劳、一次办好”的“五个一”综合效劳新模式，市直综合效劳大厅效劳事项xxx项，确定“即时办结”业务x

11、x项，综合经办效率提高xx%以上。二是深化实施“互联网+人社”行动。建立人社效劳电子签章平台，启用社会保险基金电子票据，搭建网办效劳平台。目前，网上办事大厅注册个人用户xx.x万个，企业用户xxxxx个，办理业务xxx万笔。推行电子报到证，离校毕业生实名登记、调整派遣等就业手续实现全程网办；依托大数据平台，社保待遇资格实现“静默认证”。完善提升“x社保”微信公众号、“x才智人社”APP效劳功能，在全省领先开发上线居民养老保险网上经办系统，居民养老保险业务、养老保险待遇领取资格、失业保险金申领等均实现了刷脸认证、全程网办。 二、下步工作规划 一是全力以赴保就业。坚持把稳就业作为首要任务和头等大事

12、，抓好市政府“稳就业xx条”“保居民就业重点方案xx条”政策落实，推动政策落实、就业帮扶、技能提升、创业扶持、优化效劳并举，确保实现城镇新增就业x万人以上，城镇登记失业率掌握在x%以内，全力保持就业形势总体稳定。 二是完善多层次社保体系。落实好阶段性减免社会保险费、失业保险稳岗返还等减负稳岗政策策。根据上级部署要求，做好机关事业单位和企业退休人员养老金调整工作。统筹推动工伤预防、工伤康复和劳动力量鉴定工作，建立按工程参与工伤保险长效机制。 三是加强人事人才队伍建立。深化职称制度改革，加强高层次人才队伍建立，开展省市有突出奉献的中青年专家、省市首席技师等人才选拔，持续加强博士后科研工作站、专家效劳基地以及高技能领军人才载体建立。 四是稳固进展和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，加强企业工资安排宏观监测和调控，健全企业薪酬调查和信息公布制度。提升劳动人事争议处理效能，加强劳动保障监察执法力量建立，标准使用农夫工工资支付监管平台，提升工作信息化水平。 五是持之以恒加强自身建立。实施人社效劳快办行动，加快推动人社效劳打包办、提速办、全省通办、跨省办。完善落实人社窗口效劳制度，稳固提升综合柜员制效果。实施人社信息化便民效劳创新提升行动，做好第三代社保卡发行应用，扩大电子社保卡签发应用，拓展人社业务与信息化融合深度，努力推动人社公共效劳事项网上办、掌上办、全网办扩面提质。