代招员工合同企业员工代招协议(三篇).docx

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1、 代招员工合同企业员工代招协议(三篇)代招员工合同 企业员工代招协议篇一 受聘人：_(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。 第一条 受聘人根本状况： 姓名：_性别：_文化程度：_ 身份证号码：_ 其次条 合同期限： 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条 工作岗位及工作条件： 甲方依

2、据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。 合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条 劳动酬劳： 合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月_ 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的_%。如 乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按

3、甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条 劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作

4、。 乙方对外代表公司进展的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。 第七条 劳动合同的解除： (一)乙方有以下状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿： 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的; 2、严峻失职，徇私作弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的; 3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的; 4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的; 5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 6、打架、斗殴造成不良影响的;

5、7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的; 8、办公时间内进展消遣、赌博活动的; 9、改、伪造单据、证明材料的; 10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的; 11、违反规划生育规定的; 12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 (二)乙方有以下状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的; 4

6、、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 (三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四)有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同： 1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、行政法规

7、规定的其他情形。 (六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条 违约责任： 劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。 第九条 劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 甲方：_ 乙方：_ 时间：_ 代招员工合同 企业员工代招协议篇二 甲方：

8、乙方： 甲乙双方经友好协商现达成如下协议： 1、甲方授权乙方作为甲方公开课及内训招生协办方，进展代理招生工作。 2、甲方向乙方供应代理招生授权书(见附件形式)。 3、乙方在本协议期内向甲方推举学员及意向客户，由甲方进展跟进处理(乙方原则上不负责客户询问及跟进工作)。对乙方在本协议期内向甲方推举的客户(包括乙方在协议签订同时向甲方供应的本协议期之前的全部意向客户)，于本协议期及之后一年内产生的成交，均计入乙方代理业绩。 4、甲方须按本协议第六条及第七条指定方式，向乙方支付代理业绩相应的佣金; 计算公式：乙方代理业绩所产生的实际成交总金额_工程佣金比例=乙方佣金。 甲乙双方确定工程佣金比例如下：

9、公开课为_%，内训为_%(若有其它特别状况，请在本协议列出) 5、乙方有义务为甲方供应互联网招生系统账户，由甲方自助进展招生信息的公布及维护。甲方在乙方招生系统中公布的招生信息，须为符合本协议之工程，否则乙方将全部视为本协议合作工程，并对产生的业绩依据本协议收取佣金。甲方培训公开课如有延期状况，应在确定延期之日马上通知乙方，否则乙方有权中止公布甲方招生信息。 6、乙方负责将客户报名及询问信息记录于甲方招生系统账户、或以电话及传真方式通知甲方，甲方应定期查询乙方互联网招生系统中记录的报名及询问信息，对报名或询问的客户准时进展跟进，并于乙方招生系统照实记录每客户跟进状况。 7、对于乙方向甲方推举并

10、已成交客户，甲方应于开课后三个工作日内于乙方互联网招生系统进展精确记录，并依据本协议相关条款计算出乙方应收佣金，同时以电话或传真方式通知乙方，否则乙方有权冻结甲方招生系统账户，并停顿对甲方招生信息的宣传推广工作。 8、甲方须于每客户成交后十个工作日内向乙方支付本协议商定的乙方佣金(以支付凭证日期为准)，否则乙方有权向甲方加收每日1%的滞纳金。如甲方延迟向乙方支付代理佣金超过30工作日，乙方有权向甲方另外索赔乙方代理佣金一倍的违约金，并有权中止本协议乙方义务。如发生甲方遗漏乙方向甲方推举并已成交客户的状况，甲方须按本协议相应条款支付相应乙方佣金，并另外向乙方支付相应乙方佣金的一倍的违约金。同时乙

11、方有权中止本协议乙方义务。 9、本协议自生效起90天内，甲方通过乙方供应的客户无任何成交，乙方有权中止本协议乙方义务。 如甲乙双方客户信息有任何重复或冲突状况，除甲方可供应准确书面证明外，均应计入乙方代理业绩。 甲方不得在乙方网站公布虚假信息，不得违反国家相关法律法规，若由此引起的纠纷，甲方负全责。 本协议自签署之日起生效。有效期一年。如甲方未供应中止本协议的书面形式协议附件，本协议自动顺延一年。 10、如本协议有未尽事宜，经甲乙双方同意，可以书面协议附件形式补签。 11、本协议一式两份，双方各执一份。(传真件有效) 甲方：乙方： 法人代表：法人代表： 电话：电话： 盖章：盖章： 签订日期：_

12、年_月_日 附：代理招生授权书 (填写甲方单位名称)授权_市_参谋有限公司作为招生代理，进展(填写招生合作工程名称)工作。 特此授权(填写甲方单位名称并加盖单位公章或合同章) (甲方单位法人签章) 授权期限：_年_月_日至_年_月_日 代招员工合同 企业员工代招协议篇三 甲方(用人单位)名称_ 性质_ 地址_ 乙方(劳动者)姓名_ 性别_ 诞生年月_ 文化程度_ 身份证号码_ 住址_ 一、依据中华人民共和国劳动法和国家、省有关法律、法规规定，经甲、乙双方公平自愿，协商全都，签订本劳动合同。合同期限本合同自_年_月_日起生效，试用期自_年_月_日起，至年_月_日止，娴熟期(见习期)自_年_月_日

13、起，至_年_月_日止。合同期限实行以下第种形式： 1、有固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年。 2、无固定期限。 3、以完成肯定的工作为期限。本合同至工作(任务)完成时终止。工作内容依据甲方生产(工作)需要，乙方同意担当_岗位的(工种)工作。并根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。劳动爱护和劳动条件甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进展业务技术、安全卫生等方面根本学问的教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，爱护乙方的安全和安康。甲方应仔细执行国家和省有关工作

14、时间和休息休假等规定。劳动酬劳甲方依据乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，根据国家、省有关政策规定，以货币形式按月支付乙方劳动酬劳。乙方在(试用期、见习期)月工资为月份_元，试用期(娴熟期、见习期)满月工资为_元，不低于最低工资_元。乙方工资调整、资金、津贴、加班加点工资等按相关法律、法规、政策规定和甲方依法制定的企业内局部配制度执行。 二、劳动保险福利待遇 1、乙方患职业病或因工负伤及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省有关规定执行; 2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有关待遇，按国家、省有关规定执行; 3、乙方其他福利待遇，按国家、省或集体合同的有关规定执行。 4、在合同里内，甲、乙

15、双方必需根据国家和省有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费。乙方依法享受社会保险待遇。 三、劳动纪律甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定。乙方应听从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度。变更、解除、终止劳动合同的条件 1、在以下状况下，甲乙双方协商同意变更本合同的相关内容： (1)经考核乙方不胜任本岗位工作的; (2)本合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法履行的; (3)由于不行抗力致使本合同无法履行的; (4)法律、法规及政策规定的其它状况。 2、经甲、乙双方协商全都，可以解除劳动合同; 3、在以下状况下，甲方可以解除劳动合同; (1)乙方在试用期间

16、被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; (5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (7)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (8)甲方濒临破产，被人民法院宣告进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，到达当地政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的。 4、在以下状况下

17、，甲方依据本栏第3条第(5)(6)(7)(8)项解除合同： (1)乙方患有职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 5、在以下状况下，乙方可能随时通知四方解除劳动合同; (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 6、除本栏第5条规定外，乙方解除劳动合同应当提前三十日以局面形式通知甲方。 7、本合同期满或者双方商定的劳动合同终止条件消失时即行终止。双方商定的其它事项违反劳动合同的责任甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应依据国家、省有关规定予以赔偿。争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方应准时协商解决，经协商无效时，可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼。其它事项 本合同未尽事宜，根据国家，省有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关新规定不符的，按新规定执行本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同须经劳动行政部门鉴证。 甲方(签章) 法定代表人： 年月日 乙方(签章) 年月日 签证机关(签章) 年月日