企业行政人事人员年度工作总结【可编辑版】.pdf

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1、第1页共5页 企业行政人事人员年度工作总结 企业行政人事人员年度工作总结 XX 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感 谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持.我将更加认真的对待 XX 年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效 果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟 踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题 表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘 员工，配备到各岗位，人事行政人员工作总结。较好完成各组人员的入职、

2、离职、调岗 等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工 劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜，工作总结人事行政人员 工作总结。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做 好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员 工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行 跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原 因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对 比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作

3、出改整。对于 XX 年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还 有第2页共5页 所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公 司企业文化及工作氛围的建设；建议,员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐 步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在 XX 年继续完善公司制度，特 别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完 善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际 工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到 切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造 良好办公环境；加

4、强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水 平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过 渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的 认同感和归属感。XX 年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学 习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水 平上升到一个新的台阶。附送:企业行政人事年度工作计划 企业行政人事年度工作计划一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 二、人力资源 招聘 与配置 第 3 页 共 5 页 三、员工培训与开发 四、建立真正以人为本的企业文化 五、制订对外具有竞争

5、性，对内具有公平性的薪酬结构管理 六、完善员工福利与激励机制 七、绩效评价体系的完善与运行 八、人员流动与劳资关系 九、安全及后勤的管理 十、制度的执行 一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规 范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建 立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：员工手册。员工从 进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希 望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过 与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制 度的严肃氛围。完成时限

6、：201X 年 12 月份起草各类管理制度，初稿订 下来后，报总经理批准后正式颁布。二、人力资源 招聘 与配置人才 的需求主要来自几个方面，一是 业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端 人 才 的需要无法得到及时满足;三是 人才 吸引与挽留的问题，能否确 保核心员工持续恒久的在公司工作。招聘 工作贯穿在公司发展的每 个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务 的快速进展。招聘，表面上看是人事部的工作职责之一，但其实，它 是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必 须达成两者的和谐统第 4 页 共 5 页 一。1)在招聘过程中用人部门需要有

7、明晰的用人 需求：2)及时地信息沟通用人部门和人事部将会对新进员工进行初试 和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展 以便提高招聘的有效性。3)为了保证公司招聘工作的及时有效性，行 政部门将采取以下招聘方式：网络招聘：这是网络日益普及最好的招 聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，费用相对 比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，人才市场网站、公 司的网站，可以快捷的接受到 求职 的信息。媒体广告招聘：主要是 分析其成功率再做考虑。现场 招聘会：这是传统的人才招聘方式。主要是可以与 求职 者直观的面对面交流，而且可以直观展示公司的 企业文化。这种方式效率比

8、较高，可以快速淘汰不不合格人员，控制 应聘者的数量，同时现场招聘通常会与网络招聘推出，并且有一定的 时效性。内部招聘：这种招聘的费用极少，能提高员工士气，申请者 对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入 工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工 对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮 岗。员工：员工在一般公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较 小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可 靠，但存在裙带关系有时不利于管理。具体实施根据各部门提交的人 力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。三、员工的培训与开发尽管每位员

9、工的成功标准各有不同，但追 求成功却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目 标，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间 和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。每 个人都有不同的工作习惯。如何将所有的员工融为一个整体、形成公 司文化的工作方式，第 5 页 共 5 页 是人事部本年的培训目标。通过完善员工培训 制度，并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度 培训计划，从基础的技能培训、检测培训、项目管理培训、团队合作 培训、个人意识培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的需要。具体实施 1 根据公司整体需要和各部门培训需求编制 201X 年度公司员工 培训计划，计划春节前完成;2、采用培训的形式：内部培训教材;外聘讲师到企业授课;派出 需要培训人员到外部学习;选拔内部管理人员对本部门的工作技能进行 培训;争取对有培养前途的职员进行轮岗培训;以老带新培训;员工自我 培训等。3、计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应 重点培训以下几个方面内容：企业管理、品质管理、质量管理、实际 操作、心灵激励、新进员工公司企业文化和制度培训等。4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通培训，外 聘讲师到公司授课和内部管理人员授课根据公司的进度适时安排培训;外派人员走出去参加学习将根据业务需要和本部门 工作计划 安排。