2023年企业职工劳动协议,菁华2篇.docx
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1、2023年企业职工劳动协议,菁华2篇企业职工劳动协议1企业职工劳动协议劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形下面是我为大家整理的企业职工劳动协议,菁华2篇,供大家参考。企业职工劳动协议1企业职工劳动协议劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。企业职工劳动协议用人单位(甲方):_地址:_邮政编码:_职工(乙方):_
2、住址:_邮政编码:_身份证号码:_甲方_因生产(工作)需要,招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方根据*等自愿、协商一致的原则,订立劳动协议,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、协议期限(一)本协议自_年_月_日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_种形式:1无固定终止期限(即长期协议,但可按本协议第九条变更、解除和终止)。2协议有效期限_年,至_年_月_日止。3协议期限至_工作(任务)完成时终止,其完成的标志事件是_。(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动协议自生效之日起_个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等
3、效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位):_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准:1工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放;3甲方在协议期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经
4、济效益高低,依法修改企业工资分配制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为协议制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结
5、,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。(四)乙方在协议期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在协议期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、
6、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护(一)甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和_,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动协议(一)本协议
7、期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订协议。(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本协议条款,经双方协商同意,可以变更劳动协议相关内容,并由双方签字(盖章)。(三)有下列情况之一的,劳动协议即告终止:1乙方已达到法定退休年龄的;2乙方死亡;3甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;4劳动协议约定的终止条件(事件)已经出现;5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列情况之一的,甲方可解除劳动协议:1乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;2乙方经常无正当理由不能完成协议所规定的生产、工作任务的;3乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能
8、从事原工作,也不宜改做其他工作的;4乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5经优化劳动组合组合不上,按*有关规定可以辞退的;6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。(五)有下列情况之一的,乙方可解除劳动协议:1试用期内,认为不适应在甲方工作的;2经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;3甲方不能按劳动协议规定支付劳动报酬的;4甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;签定劳动合同时注意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知
9、识和法律知识上掌握程度的不*等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项:1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位
10、,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人
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