【薪酬方案】HR如何设计合理的计件工资方案优秀PPT.ppt

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1、如何设计合理的计件工资薪酬如何设计合理的计件工资薪酬1建立行业最合适计件工资制度建立行业最合适计件工资制度2计件工资中还有分好计件和不好计件工资中还有分好计件和不好计件的具体操作，怎养支配更合理？计件的具体操作，怎养支配更合理？3接受计件工资。但有两点：接受计件工资。但有两点：（1 1）工做分析做得不是很到位；）工做分析做得不是很到位；（2 2）没有一个很好的方法去考评他们。）没有一个很好的方法去考评他们。不知是从工作量、或是强度或是难易系不知是从工作量、或是强度或是难易系数去考虑，造成工资不均衡，强度大、数去考虑，造成工资不均衡，强度大、难度大的岗位反而工资却不高。难度大的岗位反而工资却不高

2、。4 产品品种不是很多，但工种多，而产品品种不是很多，但工种多，而且生产一种产品时间比较长，须要好几且生产一种产品时间比较长，须要好几个人共同完成，针对这种计件，怎样去个人共同完成，针对这种计件，怎样去考核、支配？考核、支配？前置作业与作业周期前置作业与作业周期5工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？人员变动较大的车间或工序，计件工资人员变动较大的车间或工序，计件工资支配怎样才能更合理？我们的支配比例支配怎样才能更合理？我们的支配比例一但制定，就不好常常变动，但因个别一但制定，就不好常常变动，但因个别工序人员浮动大，工资差额很大，怎样工序人员浮动大，工资差额很大，怎样

3、处理类似的情形？处理类似的情形？6计件工资单件工时应如何采集？计件工资单件工时应如何采集？计件工资合理的基本前提是什么？计件工资合理的基本前提是什么？检验员的工资可以计件吗？假如计检验员的工资可以计件吗？假如计件，怎么计？不计，如何计算其工件，怎么计？不计，如何计算其工资？资？7怎样有效消退因定额调整而带怎样有效消退因定额调整而带来的消极心情？来的消极心情？公司召集的会议时间，工资如公司召集的会议时间，工资如何计算（含月薪、计件）？何计算（含月薪、计件）？停工待料时间工资如何计算？停工待料时间工资如何计算？8基本以劳动法为依据，但实基本以劳动法为依据，但实际操作中，与法不符怎么办？际操作中，与

4、法不符怎么办？计件工资中，员工在追求效率的计件工资中，员工在追求效率的同时，怎样做好质量限制？同时，怎样做好质量限制？计件工资中，怎样处理员工的技计件工资中，怎样处理员工的技术差别？术差别？9业务人员的销售量同工资挂钩业务人员的销售量同工资挂钩的工资形式，有没有比较科学的工资形式，有没有比较科学的计算方法或可供参考的建议的计算方法或可供参考的建议？10计件单价的采集和核算的具体方法？计件单价的采集和核算的具体方法？工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？工时计效与单价计效在本质上有何区工时计效与单价计效在本质上有何区分？哪一个效果更好些？分？哪一个效果更好些？11计件工

5、资如何管理？计件工资如何管理？工资审核过程中应具备哪些程序？工资审核过程中应具备哪些程序？检验员的工资可以计件吗？检验员的工资可以计件吗？假如计件，怎么计假如计件，怎么计?不计，如何计不计，如何计算其工资比较合理？算其工资比较合理？12本厂有些工序实行二班制，要求员本厂有些工序实行二班制，要求员工工作工工作8 8小时，实行计件，但员工小时，实行计件，但员工自觉加班，超过自觉加班，超过8 8小时的工资是否小时的工资是否也要按也要按150%150%支付？支付？13少量多样，且产量不稳定状态下少量多样，且产量不稳定状态下最佳考核方式应是？最佳考核方式应是？生产间接人员的最佳考核方式？生产间接人员的最

6、佳考核方式？14流水线作业的工序，由于生产线不平流水线作业的工序，由于生产线不平衡，快慢不均，计件工资如何制定衡，快慢不均，计件工资如何制定?比如：某个工序效率很高，但整条生比如：某个工序效率很高，但整条生产线效率不是很高，受订单限制，总产线效率不是很高，受订单限制，总工序产能不饱和，此时计件工资可能工序产能不饱和，此时计件工资可能定得很高，但随着产量的增加，总工定得很高，但随着产量的增加，总工序加人，总产能加大，但假如按原工序加人，总产能加大，但假如按原工资发放，工资总额就会变得很高，此资发放，工资总额就会变得很高，此时是否应调整工资定额，怎样调整？时是否应调整工资定额，怎样调整？15计员工

7、主动性不高，效率低。订单计员工主动性不高，效率低。订单多种，少量多样化，换线频繁，公多种，少量多样化，换线频繁，公司处于亏盈零界点。司处于亏盈零界点。课程大纲：计件工资的意义计件工资的目的计件工资的类型计件工资管理方法之制定案例说明问与答附錄工资的相关法规一般工资支付特殊状况工资支付工资的保障支付16计件工资的意义概念：计件工资是依据工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计付劳动酬劳的一种工资形式。17计件工资的意义计算公式：计件工资=计件单价合格产品的数量18计件工资的意义计件工资的优点：能精确地反映出劳动者实际付出的劳动量；能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳多得；能促使

8、工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率；易于计算单位产品的干脆人工成本。19计件工资的意义计件工资的缺点：会片面追求产量，而忽视质量及原材料消耗；会因追求工资收入而过度惊惶、劳累，有碍健康；可能会成为延长劳动时间和降低工资的手段。20计件工资的目的在企业内，实行计件工资制的目的，在于更好地贯彻执行“各尽所能，按劳支配”的原则，以调动广袤职工的劳动主动，提高劳动生产率，促进企业改善经营管理，以利于加速社会主义生产建设的发展。21计件工资单价的制定实行计件工资制的企业应通过工资集体协商的方式确定计件单价。企业在生产每一批产品前，应与企业工会或者职工代表民主协商，通过劳动定额的方法合理确定

9、每道工序(或每件产品)的计件单价，在达成一样看法的状况下，企业主与工会或职工代表签订计件工资单价协议书。企业在生产该产品前应将签订的“计件工资单价协议书”在企业内予以公布，告知每位职工。公布的计件单价，企业不得随意更改。22计件工资制的工时制度管理因生产特点或生产须要，不能按法定标准工作时间来支配工作并实行计件工资制的企业，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，接受集中工作，其中休息，轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工享有休息休假的权利。23计件工资制加班加点工资的支付实行全日制计件工资制的企业，劳动者在8小时法定标准日工作时间内所

10、得的工资不得低于当地最低月工资标准除以2092天的标准。因生产、经营须要支配劳动者在法定工作时间以外供应劳动的，企业应按劳动法的规定支付加班加点工资。在支付加班加点工资时，应分别依据不低于其标准工作时间计件单价的150，200、300支付其工资。实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间按计件单价的150支付工资。法定节假日(元旦、春节、国际劳动节、国庆节)支配劳动者工作的，无论实行何种工时制，都应当按300的标准支付其工资。24计件工资制的组成要素工作物等级及等级工资标准劳动定额计件单价25计件工资的支付和支配依据事先规定的计件单价和结算期

11、合格产品数量相乘，并考虑其它事先规定的经济技术指标完成状况确定支付数额。依据事先规定的工资总额或提成比例，基数，并考核其它合同规定的经济指标完成状况，在工作结束或结算期结束时，一并支付。26加班加点工资如何算实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以月工资1000元为例，日工资标准约为47.8元，小时工资约为5.97元。在十一黄金周中，如加班1天(8小时)，其职工加班费计算公式为(5.97300%8)。27计时计时计件计

12、件分享利润分享利润好好处处1.简单简单2.行政成本低行政成本低1.工作动力高工作动力高2.生产力高生产力高3.监察劳工费用监察劳工费用低低1.鼓励工作力鼓励工作力2.鼓励归属感鼓励归属感坏坏处处1.工作动力低工作动力低2.生产力低生产力低3.监察劳工费用监察劳工费用高高1.质素较低质素较低2.质量测试费高质量测试费高3.劳工工作压力劳工工作压力高高1.工资不稳定工资不稳定28计时工资计时工资-以劳工工作的时间长短来计算工以劳工工作的时间长短来计算工资资计件工资计件工资-以劳工产出的数量计有工资以劳工产出的数量计有工资共享利润共享利润-以公司的利润来计算工资以公司的利润来计算工资计件工资的类型无

13、限制的计件工资制：即干脆以统一的计价单位和合格品数量相乘而得出的劳动酬劳。有限制的计件工资：即对实行计件工资制的员工的超额工资规定确定的限度。分段计件工资：即以标准工资为基础确定一个计件定额，完成这个定额得标准工资，超过定额以上的才按件计单价计算酬劳。29计件工资的类型累进计件工资制：即依据员工完成和超额完成劳动生产定额的程度，实行不同的累进单价来计算员工酬劳。计件嘉奖工资制：指员工完成确定的劳动定额后，除按计件单价和产量数量计算劳动酬劳外，还按员工操作过程中的相关技术经济指标（如质量、消耗等）状况发确定数量的奖金。30计件工资的类型超额计件薪酬制：是一种计时计件混合薪酬制。在完成定额时间内，

14、按计时发给标准薪酬，超额部分发给计件薪酬。按质分等计件薪酬制：依据产品的不同质量，规定不同的计件单价计发薪酬。包工薪酬制：把生产任务包给个人或班组，如按期完成任务，发给包工薪酬。31计件工资的类型提成薪酬制：从企业的利润或营业额中提取确定比例的金额，依据职工个人的劳动成果、技术水平进行支配发薪酬。间接计件薪酬制：属于帮助性工作的员工，按干脆生产员工完成的产量进行折算计件发给薪酬。最终产品计件薪酬制：以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件薪酬制。32计件工资管理方法之制定制作目的适用范围工资结构计算方式其它规定方法样本33案例说明案例说明案例说明案例说明实行计件工资制仍需支付加班费实行计件

15、工资制仍需支付加班费？34我是一名外地来青的打工仔，现在在某机械厂上班，工资实行计件制，每天工作7个小时，星期天休息。但我们由于工作比较忙，几乎每天都要加班（星期天也加）。可是我们拿到的工资却和平常一样。这样合法吗？35劳动法第44条规定，用人单位支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资酬劳；休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200的工资酬劳；法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。劳动部工资支付暂行规定第13条规定，实行计件工资的劳动者，在完成支配定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，依据不低于其法定工作时间计

16、件单价的150、200、300支付其工资。依据以上规定，在法定工作时间内完成计件定额后，又按企业要求在法定工作时间之外完成确定任务量之后，这一部分任务量企业应分别按150、200、300计算工资，同时依据劳动部关于违反中华人民共和国劳动法行政惩处方法第6条规定，企业还应按支付劳动者延长工作时间加班费的1到5倍赐予赔偿。36崂山区劳动局崂山区劳动局劳动保障部门指出 实行计件工资不能“超载”市民王先生向本报反映，他们公司实行计件工资，工作量特殊大，几乎每天都要加班3至4个小时才能完成工作，有时候还要干通宵，不知道企业这样做是否合理合法。记者昨日就此询问市劳动保障部门得知：实行计件工资，也要守“规则

17、”。据市劳动保障局有关人士介绍，依据我国有关规定，制定劳动定额要遵循先进、合理的原则，既不能过高，也不能过低。这就是说，实行计件工资，也要使企业绝大多数工人在正常工作时间以内完成工作。假如企业因为生产经营须要必需加班，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因为特殊缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。据介绍，企业有意将劳动定额制定得很高，让大多数工人必需加班才能完成，实际是变相延长职工的工作时间。遇到这样的状况，职工可先与企业协商解决，协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。37计时工资概念:计时工资是按职工个

18、人的工资标准和实际工作时间计付酬劳的一种工资形式。计算公式:计时工资=工资标准实际工作时间形式:小时、日、月工资制，年薪制。计时工资的优点：对提高出勤率有显著作用，有利于员工自觉提高业务水平，有利于提高产品质量。五.计时工资的缺点:不能精确地反映劳动者实际劳动量,不能精确地反映劳动强度,简洁出现支配上的大锅饭,不易计算产品的干脆人工成本。38综合计算工时制是一种依据实际状况，分别接受以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，须要连续作业的职工；地质、石油

19、及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的方法实施。39广东省劳动和社会保险政策广东省劳动和社会保险政策浙江省计件工资最低标准实行全日制计件工资制的企业，劳动音在8小时法定标准日工作时间内所得的工资，不得低于当地最低月工资标准除以20.92天的标准。同时，实行计件工资制的企业也要接受集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工享有休息休假的权利。实行全日制计件工资制的

20、企业，因生产经营须要支配劳动者在法定工作时间以外供应劳动的，企业应按劳动法的规定支付加班加点工资。加班加点工资标准，应分别依据不低于其标准工作时间计件单价的150、200、300支付。须要留意的是，法定节假日(元且、春节、国际劳动节、国庆节)安徘劳动者工作的，无论实行何种工时制，都应按300的标准支付其工资。40一个完整的计件工资制度应当包括下面三个要素：固定的计算标准、不同的产量有不同的奖金、有一个保障的底薪。有相当部分企业在自作主见实行“土工时”，致使超时加班等侵害职工合法权益的状况屡屡发生，有的甚至因职工乏累过度酿成工伤惨剧。经营者应加强法制观念，造成超时加班的主要缘由是企业经营者法制观

21、念差。有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有钱赚，是好事。殊不知，这违反了劳动法，而且，让劳动者延长工作时间以后，工资必需得按规定“升值”，哪怕是计件工资也不例外。41相关提示：计件工资的规章制度要向劳动者进行公示；计件标准要符合设备的技术条件，不能超出劳动者的承受实力和法定工作时间；计件工资不得低于当地最低工资标准。42建立标准产能 任何机种于排程时，需有各工序的标准工时及各品种的产能负荷分析,才可达到合理的产销状况。1.各工序的标准工时测试方法:a.秒表测试法 b.预定动作时间标准法 c.综合数据法 d.历史数据统计分析法 e.用

22、竞赛的方式432.赐予宽放得出标准工时:a.生理宽放:是指一般作业员生理上的需求,常理上可以谅解作业的中断.例如:每隔两小时上厕所一次,或大约一小时停下来喝茶水.(男性宽放率5%,女性宽放大7%)b.乏累宽放:指人体经过作业劳动,难免会产生乏累,因此须要中断一些时间来复原,以免过累而影响工作品质及效率.乏累又可分为肉体乏累和精神乏累.c.管理宽放:是指作业员在作业中,由于行政管理上的缘由,主动或被动中断正常作业,而进行一些无关作业单元的其他工作.d.特殊宽放:是指由于特殊的干涉,或不利于生产作业的因素,而产生的中断或效率降低.443.ILO(联合国国际劳工局)乏累宽放率之运用:ILO规定人体的

23、基本乏累宽放4%,男女相同.另外,区分作业姿态与重量或阻力的宽放如下表:45区分区分男男女女立姿操作立姿操作1%1%2%2%不自然姿势不自然姿势稍不舒适稍不舒适2%2%3%3%悬挂向上悬挂向上5%5%5%5%很不舒适很不舒适7%7%7%7%重量重量5 5磅以上磅以上0%0%1%1%(阻力阻力)1010磅以上磅以上1%1%2%2%变动乏累宽放表变动乏累宽放表46程度程度宽放率宽放率极轻极轻1.8%1.8%轻轻3.6%3.6%中中5.4%5.4%重重7.2%7.2%极重极重9.0%9.0%程度程度宽放率宽放率轻轻0.6%0.6%中中1.8%1.8%重重3.0%3.0%肉体努力乏累宽放率表肉体努力乏

24、累宽放率表精神努力乏累宽放率表精神努力乏累宽放率表47停休时间比率停休时间比率恢复系数恢复系数0%5%0%5%1.001.006%10%6%10%0.900.9011%15%11%15%0.800.8016%20%16%20%0.710.7121%25%21%25%0.620.6226%30%26%30%0.540.54对停休时间之复原系数表对停休时间之复原系数表对停休时间的复原系数对停休时间的复原系数,是指在整个周程之中是指在整个周程之中,其机械自动其机械自动作业单元中人体可以休息以复原乏累的时间占整个周程时作业单元中人体可以休息以复原乏累的时间占整个周程时间的比率间的比率.48产业别产业别

25、代表公司代表公司生产形态生产形态生理宽放生理宽放疲劳宽放疲劳宽放管理宽放管理宽放精密工业精密工业A量产量产2%3%0%2%4%5%量测仪器量测仪器B量产量产2%3%0%2%4%5%轻电机轻电机C量产量产2%5%8%轻电机轻电机D量产量产4%1%10%3%重电机重电机E单件单件3%2%25%4%7%汽车汽车F量产量产3%4%0%8%6%汽车汽车G量产量产4%1%12%5%橡胶橡胶H量产量产2%5%5%15%5%15%化学工业化学工业I量产量产5%7%25%35%5%10%以下为日本企业宽放率设定之资料以下为日本企业宽放率设定之资料,供参考供参考49作业作业分类分类生理生理宽放宽放疲劳疲劳宽放宽放

26、管理管理宽放宽放备注备注2 2米车米车床床A A手工作业手工作业70%70%以上以上3%3%7%7%5%5%刀具刀具6 6支以上支以上,公公差差0.030.03以下以下手工作业手工作业70%70%以下以下3%3%4%4%4%4%B B手工作业手工作业70%70%以上以上3%3%7%7%5%5%刀具刀具2 2支以下支以下,公公差差0.10.1以上以上手工作业手工作业70%70%以下以下3%3%7%7%4%4%直立直立钻床钻床A A站式作业站式作业3%3%9%9%5%5%坐式作业坐式作业3%3%4%4%5%5%装配装配A A站式作业站式作业3%3%12%12%7%7%需判断与调整需判断与调整坐式作

27、业坐式作业3%3%7%7%5%5%B B坐式作业坐式作业3%3%5%5%不需判断与调整不需判断与调整某机械工厂宽放率基准表某机械工厂宽放率基准表50NO.NO.作业要求作业要求1 12 23 34 45 56 67 78 89 9标准工时标准工时备注备注1 12 23 34 45 56 67 7工序名称工序名称:观测日期观测日期工序编号工序编号观测时间观测时间观测者观测者时间观测用表时间观测用表51项次项次工序工序操作内容操作内容日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期姓名姓名时间时间姓名姓名时间时间姓名姓名时间时间姓名姓名时间时间姓名姓名时间时间 机型测试工时记录表机型测试工时记录表 4.产

28、能分析方法:产能分析可了解企业本身的生产实力,适时的驾驭及运用产能.因此产能分析之要点在于:a.确认各生产部门在确定期间内之总生产实力以及生 产某产品之生产实力.b.为应付业务之须要,生产企业或各生产部门应供应多少产能?其产能之利用率如何?c.若产能不足以应付业务须要,应以何种最经济方式予以补充?d.各部门之正常剩余能量若干?是否可以有效利用?举例说明各种产能计算方式如下,供参考:5253工作内容工作内容产能产能(PCS/HRS)(PCS/HRS)工时工时(HRS/PCS)(HRS/PCS)总产总产(SET/HRS)(SET/HRS)外管外管1 150501/50=0.021/50=0.021

29、/0.034=29.411/0.034=29.41外管外管2 270701/70=0.0141/70=0.014小计小计0.0340.034某弯管机总产能计算某弯管机总产能计算(范例范例)54ABAB公司同机台四种产品的产能计算公司同机台四种产品的产能计算(范例范例)产品产品产能产能(PCS/HRS)(PCS/HRS)年需求年需求所占比例所占比例加权平均加权平均200型20500012.5%2012.5%150型252000050.0%2550.0%100型28500012.5%2812.5%50型301000025.0%3025.0%合计40000备注2012.5%+2550.0%+2812

30、.5%+3025.0%=26(PCS/HRS)附录附录附录附录55工资的相关法规工资的相关法规工资的相关法规工资的相关法规一般工资支付特殊状况工资支付工资的保障支付56一般工资支付相关法规用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并约定工资支付的事项。用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位同等协商，签订工资协议。劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资；集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算依据每日工作8小时、每周工作40小时、月

31、平均工作20.92日计算。57一般工资支付相关法规用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位可以依据小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的，应当在劳动者完成该事项后即时支付工资，但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行年薪制的，用人单位应当依据与劳动者的约定按月支付基本薪金。工资支付日如遇法定节假日或者休息日，用人单位应当提前支付劳动者工资。用人单位应当以货币支付工资，不得以实物、有价证券等替代货币支付。用人单位应当将工资干脆支付给劳动者本人。提倡用人单位通过金融机构按月支付劳动者工资。58一般工资支付相关法规用人单位向劳动者支

32、付工资或者托付金融机构支付工资的，应当向劳动者供应工资清单。用人单位依据工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目、数额、时间、领取工资者的签名等事项。劳动者有权向用人单位索取或者查询个人工资收入清单。用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴以下费用：劳动者本人工资的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的社会保险费；帮助执行人民法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费；法律、法规规定的其它费用。59一般工资支付相关法规用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。60一般工资支付工资支付的

33、形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其托付亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者供应一份本人的工资清单，并办理签收存档。工资支付的周期：至少每月支付一次。假如企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必需确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正值理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间供应正常劳动的状况下，企业应当支付劳动者全部劳动酬劳。无正值理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发

34、劳动者的工资克扣额以外，还必需按规定支付劳动者赔偿金。61特殊状况工资支付代扣工资用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。减发工资国家的法律、法规中有明确规定的；依法签定的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必需下浮的(但支付给供应正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；因劳动者请事假等相应减发工资等。62特殊状况工资支付“无故拖欠”不包括：用人单位遇到非人

35、力所能抗拒的自然灾难、斗争等缘由，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可短暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定。除上述状况外，拖欠工资均属无故拖欠。63工资的保障支付劳动法第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于

36、工资的百分之二百的工资酬劳；法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。64工资的保障支付第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日)以及法定带薪年休假。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

37、：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的。65工资的保障支付最低工资规定第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为供应了正常劳动。第十二条

38、在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人缘由造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未供应正常劳动的，不适用于本条规定。66工资的保障支付工资支付暂行规定第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条工资必需在用人单位与劳动者约定的日期支

39、付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。67工资的保障支付第十条劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供应了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人，出席劳动模范、先进

40、工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参与的社会活动。第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者缘由造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者供应了正常劳动，则支付给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有供应正常劳动，应按国家有关规定办理。68工资的保障支付第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际须要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准

41、支付工资：用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合

42、计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。69工资的保障支付第十六条因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。70最低工资标准测算方法最低工资标准测算方法最低工资标准测算方法最低工资标准测算方法71一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生

43、活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水同等因素。可用公式表示为：Mf（C、S、A、U、E、a）M：最低工资标准；C：城镇居民人均生活费用；S：职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A：职工平均工资；U：失业率；E：经济发展水平；a：调整因素。72二、确定最低工资标准的通用方法比重法即依据城镇居民家计调查资料，确定确定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。恩格尔系数法即依据国家养分学会供应的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，

44、得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水同等进行必要的修正。73举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=2101.87+a=393+a（元）（1）按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准1270.6041.87a393a（元）（2）公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。另，依据国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的4060%，则该地区月最低工资标准范围应在360元540元之间。小时最低工资标准=（月最低工资标准20.928）（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算方法，依据当地实际状况合理确定月、小时最低工资标准。74感谢！75