三级企业人力资源管理师培训课件-第六章优秀PPT.ppt

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1、第六章第六章劳动关系管理劳动关系管理第一节劳动关系管理制度第一节劳动关系管理制度一、劳动关系调整的形式一、劳动关系调整的形式(1)通过劳动法律、法规；通过劳动法律、法规；(2)通过劳动合同规范；通过劳动合同规范；(3)通过集体合同；通过集体合同；(4)职工代表大会；职工代表大会；(5)企业内部劳动关系管理规则企业内部劳动关系管理规则(重要调整形式重要调整形式)；(6)劳动争议处理制度。劳动争议处理制度。二、劳动关系管理制度的特点二、劳动关系管理制度的特点(1)制制定定主主体体特特定定性性：企企业业为为制制定定主主体体，以以行行政政文文件件为为表表现现形式，在企业范围内适用。形式，在企业范围内适

2、用。(2)企企业业与与劳劳动动者者共共同同行行为为规规范范：规规范范企企业业与与劳劳动动者者以以及及劳劳动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。(3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。企业经营权与民主管理权相结合的产物。三、劳动关系管理制度的内容(1)劳动合同管理制度：劳动合同工履行原则；员工招收录用文件；员工招收录用支配审批；劳动合同续订等审批；试用期考察；员工档案管理方法；应聘材料保存；集体合同程序；解除等合同移交方法；劳动合同管理水平修改、废止程序。(2)劳动纪律：时间规则；组织规则；岗位规则；协作规则；品德规则；其他规则

3、。(3)劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则：岗位名称；岗位职责；生产技术规定；上岗标准。(5)劳动平安卫生制度。(6)其他制度：工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。四、劳动关系管理制定的程序四、劳动关系管理制定的程序(1)职职工工参参与与，通通过过职职工工代代表表大会或职工大会参与民主管理。大会或职工大会参与民主管理。(2)正正式式公公布布，法法定定代代表表签签署署，以以加加盖盖公公章章的的正正式式文文件件形形式式公公布。布。五、劳动法律关系的要素五、劳动法律关系的要素(1)劳劳动动法法律律关关系系主主体体，是是依依法法参参与与劳劳动动法法律律关关系系，享享有

4、有权权利利和和担担当当义义务务的的当当事事人人企企业业和和劳劳动动者者。企企业业具有劳动权利实力和劳动行为实力。具有劳动权利实力和劳动行为实力。(2)劳劳动动法法律律关关系系内内容容，是是劳劳动动者者与企业各自享有的权利和义务。与企业各自享有的权利和义务。(3)劳劳动动法法律律关关系系客客体体，是是主主体体指指向向的的权权利利义义务务对对象象，即即劳劳动动法法律律关关系系所所要要达达到到的的目目的的和和结结果果。如如劳劳动动酬酬劳劳、劳劳动动给给付付、保保险险福福利利、劳劳动动纪纪律律、平平安安卫卫生生、职职业业培培训训等等劳劳动动权权利利义义务务的的事务。事务。其次节劳动合同管理第一单元草拟

5、劳动合同和专项协议一、涵义(1)劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。目的是为了在二者间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人权利和义务。(2)专项协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在同等自愿、协商一样基础上所达成的契约。与劳动合同同时订立，应在附件中注明。二、劳动合同的特点二、劳动合同的特点(1)劳动合同主体具有特定性：一方为自劳动合同主体具有特定性：一方为自然人，另一方为法人或非法人经济组织。然人，另一方为法人或非法人经济组织。(2)劳动法律关系为双务关系，因而劳动劳动法律关系为双务关系，因而劳动合同为双务合同：双方既是权力主体又是合同为双务合

6、同：双方既是权力主体又是义务主体。义务主体。(3)劳动合同属于法定要式合同：要式合劳动合同属于法定要式合同：要式合同指具备特定形式或履行确定手续方能具同指具备特定形式或履行确定手续方能具有法律效力的合同，且要式合同由法律干有法律效力的合同，且要式合同由法律干脆规定的则是法定要式合同。劳动合同应脆规定的则是法定要式合同。劳动合同应当以书面形式订立具备法定条款。当以书面形式订立具备法定条款。三、劳动合同的内容1法定条款(1)劳动期限：有固定期限；无固定期限；以完成确定工作为期限的劳动合同。(2)劳动内容。(3)劳动条件和劳动疼惜。(4)劳动酬劳。(5)社会保险。(6)劳动纪律。(7)劳动合同终止条

7、件：合同期满、约定义务完成属于法定终止条件；将确定情形发生作为合同终止的法律事实，约定事实出现时合同终止。(8)违反劳动合同的责任。2约定条款约定条款(1)试试用用期期限限：半半年年以以下下为为不不得得超超过过15天天；一一年年以以下下不不得得超超过过1个个月月；2年年以以下下按按合合同同112确确定定；最最长长不不得得超超过过6个个月；试用期包括在合同期内。月；试用期包括在合同期内。(2)培训。培训。(3)保密事项。保密事项。(4)补充保险和福利待遇。补充保险和福利待遇。(5)当事人约定的其他事项。当事人约定的其他事项。四、草拟劳动合同应留意的事项(1)以合同范本为订立基础，依据实情进行部分

8、修订和补充。(2)法定条款不行缺，以公司内部管理制度作为附件，避开冗长。(3)劳动各项条款，包括专项协议，内容应一样。五、劳动合同管理台账五、劳动合同管理台账劳劳动动合合同同管管理理台台账账主主要要包包括括员员工工登登记记表表；劳劳动动合合同同台台账账；员员工工统统计计表表；培培训训台台账账；专专项项协协议议台台账账；医医疗疗台台账账；终终止止或或解解除除劳劳动动合合同同员员工工去去向向台台账账；其其他他必必要台账。要台账。其次单元劳动合同续订和终止管理其次单元劳动合同续订和终止管理一、劳动合同续订一、劳动合同续订(1)提出劳动合同续订的，要提前提出劳动合同续订的，要提前30日书日书面通知对方

9、。面通知对方。(2)续订合同不得约定试用期。续订合同不得约定试用期。(3)劳动者在一单位满劳动者在一单位满10年，双方同意续年，双方同意续订的，劳动者提出要订立无固定期限的，用订的，劳动者提出要订立无固定期限的，用人单位应与之订立无固定期限合同。人单位应与之订立无固定期限合同。(4)合同期满未终止又未续订，仍存在劳合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关系的，视为续延合同；应与之订立，当动关系的，视为续延合同；应与之订立，当期限达不成一样，其期限从签字起不得少于期限达不成一样，其期限从签字起不得少于1年或按条件履行。年或按条件履行。二、劳动合同终止(1)自然终止：定期合同到期；劳动者退休；以完成确

10、定工作为期限的劳动合同规定的任务完成(以上应提前30天通知)。(2)因故终止：约定终止条件出现；双方解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；主体一方歼灭；不行抗力因素；劳动争议仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决(付清工资；依法办理保险；破产时，将工资列入破产清偿依次，首先支付)。三、补偿金核算(1)用人单位解除合同：满1年发1个月的工资经济补偿金，不超过12月；不满1年按1年发给(正常生产状况下合同解除前12个月月平均工资，按就高不就低原则)。(2)经济裁员，满1年发1个月工资为经济补偿金。(3)劳动者患病或非因工负伤：满一年发一个月工资，不低于6个月工资的医疗补助费；重病还增加不低于50医疗补助费；

11、绝症增加不低于100医疗补助费。(4)未按上述发放补偿金的，除全额发放外，还支付经济补偿金50的额外的经济补偿金。(5)农夫合同制工人，也应支付经济补偿金。(6)因工作须要，企业主管和有关组织调整而转移工作单位职工，应与原单位解除劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。第三节集体合同的协商和履行第一单元集体合同的内容和签订的程序一、集体合同的概念集体合同是集体协商双方依据劳动法律法规的规定，就劳动酬劳、工作时间和休息休假、福利保险、劳动平安卫生等事项，在同等协商一样基础上签订的书面协议。分为基层、行业、地区集体合同，以基层集体合同为主导。二、集体合同的特征二、集体合同的特征(1)集集体体合合同同

12、是是关关于于劳劳动动关关系系的的协协议议，表表现现为为整整体体性性规规定定劳劳动动者者与与企企业业权权利利和和义义务。务。(2)由由工工会会或或劳劳动动者者代代表表职职工工一一方方与与企企业业签订。签订。(3)集集体体合合同同是是定定期期书书面面合合同同，其其生生效效需需经特定程序。经特定程序。三、集体合同的内容(1)劳动条件标准部分：包括劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动平安卫生等。其地位为核心地位。是劳动合同内容基础，指导其协商与订立，也可干脆作为其内容。不得低于法律规定最低标准。(2)一般性规定：劳动合同与集体合同履行有关规则。(3)过渡性规定：集体合同监督、检查、争议处理、违

13、约责任等。(4)其他规定：通常作为劳动条件标准的补充条款，应当达到具体目标和实现目标主要措施。四四、集集体体合合同同的的形形式式(集集体体合合同为法定要式合同同为法定要式合同)(1)主主件件：综综合合性性集集体体合合同同。内内容容涵涵盖劳动关系各方面。盖劳动关系各方面。(2)附附件件：是是专专项项集集体体合合同同，就就劳劳动动关关系系某某一一事事项项签签订订的的专专项项协协议议。附附件件主要是工资协议。主要是工资协议。五、集体合同期限五、集体合同期限(13年年)期限过长：不利于适应变更了的实际状况，不利于劳动者权益保障。期限过长：不利于适应变更了的实际状况，不利于劳动者权益保障。期限过短：不利

14、于劳动关系稳定，加大集体合同协商成本。期限过短：不利于劳动关系稳定，加大集体合同协商成本。六、签订集体合同的程序六、签订集体合同的程序(1)集集体体合合同同主主体体：基基层层工工会会委委员员会会或或职职工工代代表表；企企业业法法定定代代表表人人或或托付下级负责人。托付下级负责人。(2)集体合同协商：协商准备、探讨、审议、签字。集体合同协商：协商准备、探讨、审议、签字。(3)政政府府劳劳动动行行政政部部门门审审核核：一一式式三三份份以以及及说说明明材材料料在在签签订订后后7日日内内报送县级以上政府劳动行政部门审查。报送县级以上政府劳动行政部门审查。(4)审审核核期期限限和和生生效效：在在收收到到

15、15日日内内将将审审核核看看法法书书送送到到，以以审审核核看看法法书书日日期期为为生生效效期期；如如未未回回复复，第第16日日起起自自动动生生效效。有有看看法法的的，在在收收到到15日内重新送报。日内重新送报。(5)集体合同公布。集体合同公布。九、集体合同与劳动合同的区分(1)主体不同。(2)内容不同。集体合同是关于一般劳动条件标准约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容，涉及劳动关系各方面或某一方面。劳动合同则为单个劳动者权利义务。(3)功能不同。集体合同目的为一般劳动条件，为劳动关系各个方面具体标准，作为劳动合同基础和指导原则；劳动合同目的是确定劳动者和企业劳动关系。(4)法律效力不同。集体

16、合同规定的是最低劳动标准，低于它的都无效，集体合同法律效力高于劳动合同。十一、集体合同的作用(1)有利于协调劳动关系：二者利益以集体合同形式统一起来，为建立利益协调形式的劳动关系供应法律保障。(2)加强企业民主管理：集体合同是企业民主化重要形式。(3)维护职工合法权益：改善单个劳动者地位；提高建立劳动合同或劳动关系效率。(4)弥补劳动法律法规的不足。集体合同的履行、监督检查和责任一、集体合同履行原则集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。二、监督检查集体合同在履行过程中，企业工会应担当更多的监督检查的责任；也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。三、违反责任企业违反集体合同的

17、规定，应担当法律责任；工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应担当道义上的责任。个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则依据劳动合同的规定担当责任。用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则的特点（288）用人单位内部劳动规则的内容（288）用人单位内部劳动规则制定的程序（290）企业民主管理制度企业民主管理制度职工代表大会制度（290）同等协商制度（292）信息沟通制度（292）员工满足度调查调查的程序(1)确定调查对象。(2)确定调查项目。(3)确定调查方法：调查方法有问卷调查和访谈法两种。问卷调查又包括目标型调查(选择法、正误法、序数表示法)：便于进行统计分析、降低费

18、用、提高效率，没有机会更多表达；描述型调查(一般与访谈法结合)：确定性提问(深化了解某一问题感受)和不确定性提问(了解一般感受，但可了解组织运行中迫切需解决问题是什么)。(4)确定调查组织。(5)调查结果分析：运用统计分析方法，推断满足的总体水平，运行中的问题，写出调查报告并提出对策建议。员工沟通一、员工沟通的要素员工沟通的要素主要有三项：信息发出者、信息沟通渠道、信息接收者。二、沟通的依次(1)形成概念；(2)选择与确定信息传输语言、方法、时机；(3)信息传输；(4)信息接收；(5)信息说明、说明；(6)信息利用；(7)反馈。三、信息沟通制度三、信息沟通制度渠道存在着正式和非正式沟通：渠道存

19、在着正式和非正式沟通：(1)纵纵向向信信息息沟沟通通(下下向向沟沟通通、上上向向沟沟通通)；(2)横向信息沟通；横向信息沟通；(3)建建立立标标准准信信息息载载体体(制制定定标标准准劳劳动动管管理理表表单单、汇汇总总报报表表、正正式式通通报报和和组组织织刊刊物物、例会制度例会制度)。四、留意事项1降低沟通障碍和干扰(1)不能独立于员工性格特点存在；(2)留意语言选择：避开引起歧义、不运用卑视语言、简明扼要；可借助图象；可适当运用形体语言；标准管理表单设计应科学、合理。2借助专家、相关团体沟通(专家沟通可降低成本提高效率；工会及其他团体)工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准工工作作时时间

20、间是是指指劳劳动动者者依依据据国国家家的的法法律律规规定定，在在一一个个昼昼夜夜或或一一周周之之内内从从事事本本职职工工作作的的时时间间。法法律律规规定定的的一一昼昼夜夜内内从从事事工工作作的的小小时时数数总总和和称称为为工工作作日日，一一周周内内从从事事工工作的工作日的总和称为工作周。作的工作日的总和称为工作周。广广义义的的休休息息时时间间，包包括括工工作作日日内内的的休休息息时时间间、工工作作日日之之间间的的休休息息时时间间、工工作作周周之之间间的的休休息息时时间间、法法定定的的节节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间等。假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间等。狭狭义义的的

21、休休息息时时间间仅仅指指劳劳动动者者的的工工作作日日内内的的休休息息时时间间、工工作作日日之之间间的的休休息息时时间间和和工工作作周周之之间间的的休休息息时时间间；法法定定的的节节假假日日休休息息时时间间、探探亲亲假假休休息息时时间间和和年年休休假假休休息息时时间间则称为休假。则称为休假。工作时间的种类工作时间的种类工工作作时时间间可可以以分分为为标标准准工工作作时时间间和和非非标标准准工工作作时时间间标准工作时间和非标准工作时间标准工作时间和非标准工作时间标标准准工工作作时时间间是是指指依依据据法法律律规规定定正正常常状状况况下下的的工工作时间，分为标准工作日和标准工作周。作时间，分为标准工

22、作日和标准工作周。我我国国的的非非标标准准工工作作时时间间可可以以分分为为以以下下几几种种：缩缩短短工工作作时时间间、不不定定时时工工作作时时间间、综综合合计计算算工工作作时时间间和和计计件工作时间。件工作时间。休息休假的种类休息休假的种类一一个个工工作作日日内内的的休休息息时时间间、连连续续两两个个工工作作日日之之间间的的休休息息时时间间、公公休休日日、法法定定假假日日、探探亲亲假假、年年休休假假、婚丧假、女职工的产假。婚丧假、女职工的产假。1、一一个个工工作作日日内内的的休休息息时时间间，是是指指劳劳动动者者在在一一个个工工作作日日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。内进行工作过程中的休

23、息时间和用饭时间。2、连连续续两两个个工工作作日日之之间间的的休休息息时时间间是是指指劳劳动动者者在在前前一一个个工作日结束后至后一个工作日起先之间的休息时间。工作日结束后至后一个工作日起先之间的休息时间。3、公休日即周休息日公休日即周休息日4、法定节假日法定节假日5、探亲假探亲假6、年休假是指劳动者每年享受的确定期限的带薪休假年休假是指劳动者每年享受的确定期限的带薪休假7、女女职职工工的的产产假假，劳劳动动法法第第62条条规规定定，“女女职职工工生生育享受不少于育享受不少于90天的产假。天的产假。”限制延长工作时间的规定限制延长工作时间的规定(3-303)1、劳劳动动者者范范围围的的限限制制

24、。依依据据劳劳动动法法及及相相关关法法律律法法规规的的规规定定，怀怀孕孕7个个月月以以上上和和哺哺乳乳期期内内的的女女职职工工，不不得得支支配配延延长长工工作作时时间间；禁禁止止支支配配未未成成年年工工延延长长工工作作时时间。间。2、延长工作时间的长度限制。延长工作时间的长度限制。3、延延长长工工作作时时间间须须要要符符合合以以下下条条件件：（1）生生产产经经营营须须要要。生生产产经经营营须须要要是是指指来来料料加加工工、商商业业企企业业在在旺旺季季完完成成收收购购、运运输输、加加工工农农副副产产品品紧紧急急任任务务等等状状况况。（2）用用人人单单位位要要与与工工会会和和劳劳动动者者进进行行协

25、协商商。协协商商是是用用人单位确定延长工作时间的必经程序。人单位确定延长工作时间的必经程序。特殊状况下延长工作时间的规定特殊状况下延长工作时间的规定依依据据法法律律规规定定，出出现现以以下下状状况况时时，延延长长工工作作时时间间可可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：1、发发生生自自然然灾灾难难、事事故故或或者者因因其其他他缘缘由由，威威协协劳劳动动者者生命健康和财产平安，须要紧急处理的。生命健康和财产平安，须要紧急处理的。2、生生产产设设备备、交交通通运运输输线线路路、公公共共设设施施发发生生故故障障，影影响生产和公众利益，必需刚好抢修的。响生产和

26、公众利益，必需刚好抢修的。3、法法律律、行行政政法法规规规规定定的的其其他他情情形形，主主要要包包括括：（1）在在法法定定节节日日和和公公休休假假日日内内工工作作不不能能间间断断，必必需需连连续续生生产产、运运输输或或者者营营业业的的；（2）必必需需利利用用法法定定节节日日或或公公休休假假日日的的停停产产期期间间进进行行设设备备检检修修、保保养养的的；（3）为为完完成成国国防防紧紧急急任务的；（任务的；（4）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。最低工资：是指劳动者在法定工作时间内供应最低工资：是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位依法应支付的最

27、低工资了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资酬劳。这一概念包括以下三层含义：酬劳。这一概念包括以下三层含义：1、最低工资是劳动者在法定工作时间内供应了、最低工资是劳动者在法定工作时间内供应了劳动后得的工资。劳动后得的工资。2、最低工资是劳动者在法定工作时间内供应了、最低工资是劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动得到的最低劳动酬劳。正常劳动得到的最低劳动酬劳。3、最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间、最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间内供应了正常劳动下支付的最低工资酬劳。内供应了正常劳动下支付的最低工资酬劳。最低工资标精确定的原则最低工资标精确定的原则最低工资标准是指单位劳动时间的最低工

28、最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资标准的确定要遵循三方原则，资数额。最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指政府、工会和企业三方代表所谓三方原则是指政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现。领域三方原则在最低工资领域的具体体现。确定和调整最低工资标准的因素确定和调整最低工资标准的因素1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；费用；2、社会平均工资水平；、社会平均工资水平；3、劳动生产率；、劳动生产率；4就业状况；就业状况；5地区之

29、间经济发展水平的差异。地区之间经济发展水平的差异。职业平安卫生管理职业平安卫生管理一、执行国家规定的职业平安卫生标一、执行国家规定的职业平安卫生标准准(1)执行劳动平安技术规程：执行劳动平安技术规程：工厂平安技术规程；工厂平安技术规程；矿山平安规程；矿山平安规程；建筑安装工程平安技术规程。建筑安装工程平安技术规程。(2)执行劳动卫生规程。执行劳动卫生规程。二、执行劳动平安卫生管理制度(1)平安生产责任制度；(2)平安技术措施支配管理制度；(3)平安生产教化制度；(4)平安生产检查制度；(5)重大事故隐患管理制度；(6)平安卫生认证制度；(7)伤亡事故报告和处理制度；(8)个人劳动平安卫生防护用

30、品管理制度；(9)劳动者健康检查制度。其次单元职业平安卫生管理一、职业平安卫生疼惜费用分类(1)劳动平安卫生疼惜设施建设费用；(2)劳动平安卫生疼惜设施更新改造费用；(3)个人劳动平安卫生防护用品费用；(4)劳动平安卫生教化培训经费；(5)健康检查和职业病防治费用；(6)有毒有害作业场所定期检测费用；(7)工伤保险费；(8)工伤认定、评残费用，等等。二、职业平安卫生预算编制程序二、职业平安卫生预算编制程序(1)确定企业劳动平安卫生管理的总体目标和任务；确定企业劳动平安卫生管理的总体目标和任务；(2)劳动平安卫生管理职能部门提出本单位的自编劳动平安卫生管理职能部门提出本单位的自编预算；预算；(3

31、)自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；委员会；(4)企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算；为企业全面预算；(5)编制费用预算；编制费用预算；(6)编制干脆人工预算；编制干脆人工预算；(7)编制劳动疼惜预算、劳动平安卫生教化预算、编制劳动疼惜预算、劳动平安卫生教化预算、个人防护用品预算等；个人防护用品预算等；(8)编制费用预算方法依据企业选择确定的财务预编制费用预算方法依据企业选择确定的财务预算方法进行编制，可以选用固定预算算方法进行编制，可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编

32、制。法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。三、职业平安卫生防护用品管理台账(1)一般防护用品发放台账。(2)特殊防护用品发放台账。(3)防护用品购置台账。(4)防护用品修理、检验、检测台账。四、工伤事故分类(1)依据损害而致休息时间长度划分：轻伤。休息1104目的失能损害。重伤。105日以上的失能损害。死亡。(2)依据事故类别划分。划分为20个类别，如物体打击、车辆损害、机械损害、电击、坠落等等。(3)依据工伤因素划分。受伤部位、起因物、致残物、损害方式、担忧全状态、担忧全行为。(4)职业病。职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤、其他职业病。五、工伤评定等级(1

33、)一至四级的为全部丢失劳动实力。(2)五至六级的为大部分丢失劳动实力。(3)七至十级的为部分丢失劳动实力。六、工伤医疗期盼遇(1)医疗待遇。报销医疗费用和必要的护理费用。(2)工伤津贴。依据平均工资支付工伤津贴。(3)福利待遇。与本单位其他员工享受同等福利待遇。七、工伤致残待遇(1)职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退诞生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。(2)职工因工致残被鉴定为五至十级的，原则上由用人单位支配适当工作，并可以享受有关待遇。(3)工伤职工经停工休息并确认须要护理的，应当按月发给与护理等级相对应的护理费。(4)工伤职工因日常生活和帮助生产劳动须要，必需安置假肢、义眼、假牙和配置代步车等帮助器具的，按国内普及型标准报销费用。八、新员工实行三级平安卫生教化(1)组织人厂教化。(2)组织车间教化。(3)组织班组教化。九、特种作业人员及其他人员培训(1)对特种作业人员经培训考核合格并获得“特种作业人员操作证”方准上岗。(2)组织生产管理人员、特种设备、设施检测、检验人员，救援人员的特地培训。(3)凡接受新技术、新工艺、新材料、新设备，或员工调整工作岗位前都必需结合新状况进行相关教化和培训。(4)组织岗位技能培训教材，设计培训课程。(5)组织平安卫生教化、培训的考试和考核。