工会与劳动保护法律法规解读优秀PPT.ppt

《工会与劳动保护法律法规解读优秀PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会与劳动保护法律法规解读优秀PPT.ppt（43页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工会和劳动爱护法律法规解读工会和劳动爱护法律法规解读中国劳动关系学院中国劳动关系学院吴亚平吴亚平2022/11/11涉及工会和劳动爱护的相关法律法规涉及工会和劳动爱护的相关法律法规o工会法工会法o劳动法劳动法o劳动合同法劳动合同法o劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例o工资支付暂行规定工资支付暂行规定o职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例2022/11/12工会法工会法2022/11/13一、工会的性质一、工会的性质o工会法其次条：工会是职工自愿结合的工会法其次条：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工人阶级的群众组织。o职工自愿职工自愿o工人阶级组织工人阶级组织o群众组织群众组织2022

2、/11/14工会代表谁？工会代表谁？o工会法其次条工会法其次条 中华全国总工会及其各中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。合法权益。o工会法其次十条工会法其次十条 工会代表职工与企业工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行同等协以及实行企业化管理的事业单位进行同等协商，签订集体合同。商，签订集体合同。o工会法其次十二条工会法其次十二条 企业、事业单位违企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，反劳动法律、法规规定，工会应当代表工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位实

3、行措施予以改正。业单位实行措施予以改正。2022/11/15二、工会组建的法定条件二、工会组建的法定条件o1、会员条件、会员条件o工会法第三条工会法第三条在中国境内的企业、事业单位、机在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教化程度，都有依法参与和组织工会的权利。教化程度，都有依法参与和组织工会的权利。o中国工会章程第一条中国工会章程第一条凡在中国境内的企业、事业凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收

4、入为主要生单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教化程度，承认工会章程，都可以加入工会为会仰、教化程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。员。o问题探讨：问题探讨：农夫工能否参与工会？农夫工能否参与工会？2022/11/16o外籍员工能否参与工会？外籍员工能否参与工会？o工会法第三条工会法第三条 在中国境内的企业、事业单在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力位、机关中以工资

5、收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教化程度，都有依法参与和职业、宗教信仰、教化程度，都有依法参与和组织工会的权利。组织工会的权利。o私企业主能否参与工会？私企业主能否参与工会？2022/11/172 2、工会干部条件、工会干部条件o工会法工会法第九条第九条 各级工会委员会由会员大会或各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。者会员代表大会民主选举产生。o企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。委员会成员的人选。o企业工会工作条例

6、企业工会工作条例：企业行政负责人、合伙人：企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。2022/11/183 3、工会自身条件、工会自身条件o人数人数 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。上单位的会员联合建立基层工会委员会。o一元化一元化 全国建立统一的中华全国总工会。全国建立统一

7、的中华全国总工会。2022/11/19o工会法第十六条工会法第十六条 经基层工会委员会或者三分之经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。会员代表大会。o工会法第九条工会会员大会或者会员代表大会工会法第九条工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。成人员。o工会法第十一条工会法第十一条 基层工会、地方各级总工会、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必需报上一级工全国或者地方产业工会组织的建立，必需报

8、上一级工会批准。会批准。2022/11/110三、工会的职能三、工会的职能o工会干什么？工会干什么？o20012001年年1010月修订的月修订的工会法工会法第六条规定：维第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责护职工合法权益是工会的基本职责2022/11/111全面履行工会的四项法定职能全面履行工会的四项法定职能1 1、维护职能、维护职能工会为什么具有维护职能工会为什么具有维护职能工会履行维护职能的特点工会履行维护职能的特点工会维护职能的法律规定工会维护职能的法律规定 工会法第六条工会法第六条 维护职工合法权益是工会的基本维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时

9、，代表和维职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。护职工的合法权益。工会通过同等协商和集体合同制度，协调劳动关系，工会通过同等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。维护企业职工劳动权益。2022/11/1122、建设职能、建设职能o工会为什么具有建设职能工会为什么具有建设职能o工会履行建设职能的特点工会履行建设职能的特点o工会建设职能的法律规定工会建设职能的法律规定o工会法第七条工会法第七条 工会动员和组织职工主动工会动员和组织职工主动参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。o工会法第三十一条工会法第三十一

10、条 工会会同企业、事业工会会同企业、事业单位教化职工以国家主子翁看法对待劳动，疼单位教化职工以国家主子翁看法对待劳动，疼惜国家和企业的财产，组织职工开展群众性的惜国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。合理化建议、技术革新活动。2022/11/1133、参与职能、参与职能o工会为什么具有参与职能工会为什么具有参与职能o工会履行参与职能的特点工会履行参与职能的特点o工会参与职能的法律规定工会参与职能的法律规定o工会法第五条工会法第五条工会通过各种途径和形式，参与管理工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；国家事务、管理经济和文化事业、管

11、理社会事务；o工会法第六条工会法第六条工会依照法律规定通过职工代表大会工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。管理和民主监督。2022/11/1144、教化职能、教化职能o工会为什么具有教化职能工会为什么具有教化职能o工会履行教化职能的特点工会履行教化职能的特点寓教于乐寓教于乐o工会教化职能的法律规定工会教化职能的法律规定o工会法第七条工会法第七条 工会教化职工不断提高思想工会教化职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养。道德、技术业务和科学文化素养。o工会法第三十一条工会法第三十一条

12、工会会同企业、事业单工会会同企业、事业单位位进行业余文化技术学习和职工培训，组织进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。职工开展文娱、体育活动。2022/11/115工会四项职能间的关系工会四项职能间的关系o维护职能，是工会基本和中心的职能；维护职能，是工会基本和中心的职能；o建设职能，是从根本上维护职工利益；建设职能，是从根本上维护职工利益；o参与职能，是从源头维护职工的利益；参与职能，是从源头维护职工的利益；o教化职能，是为了提高职工的自身素养，教化职能，是为了提高职工的自身素养，提高职工自我爱护实力。提高职工自我爱护实力。2022/11/116劳动爱护的相关法律法规劳

13、动爱护的相关法律法规2022/11/117主要内容主要内容o劳动就业权的法律爱护劳动就业权的法律爱护o劳动酬劳权的法律爱护劳动酬劳权的法律爱护o休息休假权的法律爱护休息休假权的法律爱护2022/11/118一、劳动就业权的法律爱护一、劳动就业权的法律爱护o1 1、不能随意解除劳动合同、不能随意解除劳动合同o解除劳动合同的法定条件解除劳动合同的法定条件o（1 1）双方协商一样解除）双方协商一样解除o劳动合同法第三十六条用人单位与劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。劳动者协商一样，可以解除劳动合同。2022/11/119（2）劳动者解除）劳动者解除o用人单位无过错用人单

14、位无过错o用人单位有过错用人单位有过错o马上解除马上解除2022/11/120用人单位用人单位无过错无过错劳动合同法第三十七条劳动者劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。（提前预报解除）（提前预报解除）2022/11/121用人单位有用人单位有过错过错 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：动者可以解除劳动合同：（一）未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（一）未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚

15、好足额支付劳动酬劳的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2022/11/122马上解除马上解除劳动合同法第三十八条劳动合同法第三十八条用用人单位以暴力、威逼或者非法限

16、人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。合同，不需事先告知用人单位。2022/11/123（3 3）用人单位解除）用人单位解除o劳动者有过错解除劳动者有过错解除o劳动者无过错解除劳动者无过错解除o经济性裁员经济性裁员2022/11/124劳动者有过错劳动者有过错劳动合同法第三十九条劳劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单动者有下列情形之一的，用人

17、单位可以解除劳动合同：位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制（二）严峻违反用人单位的规章制度的；度的；（三）严峻失职，假公济私，给用（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使

18、劳动合同无一项规定的情形致使劳动合同无效的；效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。2022/11/125规章制度的合法性规章制度的合法性劳动合同法第四条用人单位在制定劳动合同法第四条用人单位在制定规章制度或者重大事项时，规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

19、。有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。返回示，或者告知劳动者。返回2022/11/126劳动者无过错劳动者无过错o解除条件：解除条件：o（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；o（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

20、仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；o（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动合同内容达成协议的。o解除程序：解除程序：o用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2022/11/127医疗期医疗期2022/11/128 劳劳动动合合同同法法第第三三十十三三

21、条条：用用人人单单位位变变更更名名称称、法法定定代代表表人人、主主要要负负责责人人或或者者投投资资人人等等事事项项，不不影影响响劳劳动动合合同的履行。同的履行。第第三三十十四四条条：用用人人单单位位发发生生合合并并或或者者分分立立等等状状况况，原原劳劳动动合合同同接接着着有有效效，劳劳动动合合同同由由承承继继其其权权利利和和义义务务的的用用人人单位接着履行。单位接着履行。2022/11/129经济性裁员经济性裁员o经济性裁员的条件（劳动合同法四十一条）：经济性裁员的条件（劳动合同法四十一条）：o （一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难

22、的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的。变更，致使劳动合同无法履行的。o经济性裁员的程序：经济性裁员的程序：o 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向

23、劳动行政部门报告，可以裁减人员。以裁减人员。2022/11/130o经济性裁员的优先留用经济性裁员的优先留用o裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；的；（三）家庭无其他就业人员，有须要扶养（三）家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。的老人或者未成年人的。2022/11/131（4）解除劳动合同的限制）解除劳动合同的限制不能解除不能解除劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人

24、单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

25、的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。2022/11/1322、对劳动合同终止的限制、对劳动合同终止的限制不能不能终止终止劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。劳动合同法第四十二条劳动合同法第四十

26、二条（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）在本单位连续工

27、作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。2022/11/133二、劳动酬劳权的法律爱护二、劳动酬劳权的法律爱护1、工资的概念：、工资的概念：用人单位依据劳动者供应的劳动依据劳动合同约定支付的酬劳。用人单位依据劳动者供应的劳动依据劳动合同约定支付的酬劳。工资的构成工资的构成计时工资、计件工资、奖金、津贴与补助、加班加点工资、特殊状况计时工资、计件工资、奖金、津贴与补助、加班加点工资、特殊状况下支付的工资下支付的工资。不应列入工资范围的是：不应列入工资范围的是：职工福利费用职工福利费用购买劳动爱护用品支出购买劳动爱护用品支出其

28、它收入其它收入劳动法四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低劳动法四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资标准。2022/11/1342、最低工资、最低工资o最低工资的概念：最低工资的概念：o劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬劳。提下，其所在企业应支付的最低劳动酬劳。o最低工资不包括：最低工资不包括：o加班加点工资；加班加点工资；o中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；作环境、条件下的津贴；o国家法律、法规

29、和政策规定的劳动者保险、福利待遇。国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。2022/11/1353、对工资支付的保障、对工资支付的保障o对工资支付形式的保障对工资支付形式的保障法定货币法定货币o对工资支付时间的保障对工资支付时间的保障按时支付，不能无故拖欠按时支付，不能无故拖欠o劳动法五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动法五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。o 无故拖欠无故拖欠指用人单位无正值理由超过规定指用人单位无正值理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（）用人单付薪时间未支付劳

30、动者工资。不包括：（）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾难、斗争等缘由，无位遇到非人力所能抗拒的自然灾难、斗争等缘由，无法按时支付工资；（）用人单位确因生产经营困难、法按时支付工资；（）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可短资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可短暂延期支付劳动者工资暂延期支付劳动者工资 。2022/11/136对工资支付数额的保障对工资支付数额的保障不得不得克扣克扣劳动者工资劳动者工资o用人单位可以代扣：用人单位可以代扣：o用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的个人所得税；o用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会用人单

31、位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；保险费用；o法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；o法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。o欠薪入刑欠薪入刑2022/11/137工资优先清偿和支付原则工资优先清偿和支付原则o工资支付暂行规定第十四条用人工资支付暂行规定第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按中华资。在破产清偿中用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿依人民共和国企业破产法规定的清偿依次，首先支付欠付本

32、单位劳动者的工资。次，首先支付欠付本单位劳动者的工资。2022/11/138三、休息休假权的法律爱护三、休息休假权的法律爱护o1 1、休息休假、休息休假o劳动者在任职期间，依据国家规定，不从事劳动和劳动者在任职期间，依据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的时间和法定节假日。工作而自行支配的时间和法定节假日。o休息休假的种类休息休假的种类o一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间o公休假日公休假日o法定节日法定节日o探亲假探亲假o年休假年休假2022/11/1392、职工带薪年休假条例、职工带薪年休假条例o其次条其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工机关、团体、企业、事

33、业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作的个体工商户等单位的职工连续工作1 1年以上的，享受带薪年休假。年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。期间相同的工资收入。o第三条第三条 职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已满天；已满1010年年不满不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。o 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国

34、家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。o第四条第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计（二）职工请事假累计2020天以上且单位依据规定不扣工资的；天以上且单位依据规定不扣工资的；（三）累计工作满（三）累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的；（四）累计工作满（四）累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以

35、上的；个月以上的；（五）累计工作满（五）累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。2022/11/1403、延长工作时间、延长工作时间o劳动者在法定节假日、公休日工作属于加班劳动者在法定节假日、公休日工作属于加班o超过工作日标准时数属于加点超过工作日标准时数属于加点2022/11/1411）延长工作时间的法定条件）延长工作时间的法定条件o用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长。商后可以延长。o紧急状况，无须协商紧急状况，无须协商o劳动法第四十二条劳动法第四十二条o（一）发生自然灾

36、难、事故或者因其他缘由，威逼（一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；o（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；o（三）法律、行政法规规定的其他情形。（三）法律、行政法规规定的其他情形。2022/11/1422 2）延长工作时间的限制）延长工作时间的限制o时间限制：时间限制：o一般每日不得超过一小时；一般每日不得超过一小时；o因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；日不得超过三小时；o但是每月累计不得超过三十六小时。但是每月累计不得超过三十六小时。o经济限制经济限制o100%、200%、300%2022/11/143