中小企业劳动合同主体有哪些.docx
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1、中小企业劳动合同主体有哪些 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。下面是我整合的中小企业劳动合同主体有哪些,一起来看看吧,确定对你有所帮助的。更多用人合同点击劳动合同查看。 中小企业劳动合同主体有哪些 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必需依法听从用人单位的行政管理。 劳动者 须要签订劳动合同的劳动者对象,根据全面实行劳动合同制度的改革要求,须要签订劳
2、动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特别人员。所谓原固定工身份的特别人员,是指依据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的看法规定的以下人员: 存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特别人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员; 企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。 用人单位 须要签订劳动合同的用人单位,依据劳动法律、法规的规定,须要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和
3、社会团体;特别类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。 劳动合同的特征是什么 (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利实力和劳动行为实力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有运用劳动实力的权利实力和行为实力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与听从的从属关系。 (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。 (3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为
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