行政部职责范围内容.docx

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1、行政部职责范围内容 行政部职责范围内容 篇1 1、帮助总经理进行公司的整体规划;2、帮助总经理了解公司经营管理等状况，对公司运行状况与各职能部门的工作进行督促;3、帮助总经理制定公司的各项工作安排、总结、重要管理制度、规章、规范、决议、发展规划及工作流程;4、驾驭总经理的日程支配做好预约工作，支配商务旅行等;5、协作总经理处理与各类外部机构的公共关系;6、负责各部门上报文件的分类呈送，供总经理阅批并转有关部门处理;7、对总经理追踪事项的定期追踪，并上报总经理完成结果及详细工作内容;行政部长：1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作安排的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力

2、资源管理制度，薪酬福利制度、精通绩效管理;4、依据工作须要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、聘请程序;5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、负责公司的日常行政监督管理和事务的统筹协调。 行政部职责范围内容 篇2 1、规范性文件管理：制定部门工作安排、目标及预算;指导编写及审核行政管理相关规章制度;指导编写、审核及修订行政部工作手册 ;2、行政事务管理：监督指导安排的落实;政府关系维护;指导开展党工共建工作;对内对外沟通、协调各项工作;3、人才培育及建设。 行政部职责范围内容 篇3 1、负责起草、修订公司各项规章制度并确保制度得到有效实施;2、负责公司的经营管理，督促

3、检查会议确定及领导批示的落实状况;3、围绕各个阶段的重点工作，组织、收集和了解各部门工作动态，刚好反映状况;4、负责主持本部门的全面工作，组织并监督各职能岗位人员完成各项工作任务;5、负责公司对外相关事务的处理，与相关企业、团队和政府部门的沟通、联络工作。 行政部职责范围内容 篇4 1、负责统筹各部门的工作协调及绽开;2、帮助总经理管理公司各项工作业务;3、制定有效的公司绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析;4、跟进各部门的工作进度，确保工作顺当完成及工作成果体现;5、负责公司人才培育及储备;6、刚好向总经理汇报工作进展及工作成果。 行政部职责范围内容 篇5 1、帮助公司领导组织公

4、司日常办公及有关活动支配，向公司领导和各部门供应后勤保障。2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实状况，刚好反馈工作的进展和办理结果。3、负责公司各项制度的制定与完善及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;4、帮助领导做好各部门的工作监督与管理;5、负责公司洽公车辆的日常运用和管理工作。6、负责公司办公用品、劳保用品、办公设备、设施及耗材的采办工作。7、负责校区值班领导的排配和执行督导工作。8、负责各职能部门间的沟通与协调工作。9、负责公司前台日常业务接待，如询问、接访、邮件、包袱、订票、订餐、订房等。 行政部职责范围内容 篇6 1、企业行政

5、管理体系搭建，综合性各项规章制度的整理修订、检查监督，推动公司的管理;2、负责本部的行政管理和日常事务，帮助公司搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报;3、收集和了解各部门的工作动态，驾驭全公司主要活动状况，刚好精确传达上级指示;4、负责公司会议支配与行政接待，组织大型年会及重要活动，完成上级支配的临时工作5、负责公司办公设备的管理，包括公司办公用品选购管理，固定资产管理等; 行政部职责范围内容 篇7 1.人事管理：聘请及员工发展管理：依据公司发展需求，制定聘请安排并执行。指导各部门及下属进行员工职业发展规划，制定后备人才选拔方案和培育机制。绩效管理和

6、考核：组织实施各部门绩效考核，并对实施过程有效监督。2.协调各部门关系，督促各部门完成阶段性目标任务3.负责物业领域的供应商管理，合同谈判和定期考核评估。4.各类发文，会议记录及报告等文件的起草5.听从并做好领导交办的其他事项。 行政部职责范围内容 篇8 1、负责办公用品的选购及领用发放工作;2、负责资产管理、办公环境维护等后勤保障工作;3、公司各类文件、资料的管理工作;4、根据公司行政管理制度处理其他相关事务;5、完成上级交给的其他事务性工作。 行政部职责范围内容 篇9 1、负责聘请工作，组织实施及公司内部员工的调配工作;2、做好员工关系沟通、管理、走访等一系列工作，提高团队凝合力;3、负责

7、劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;4、负责本部的行政管理和日常事务制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 行政部职责范围内容 篇10 1、负责事业部行政管理工作2、负责公司会务组织及管理3、负责公司企业文化相关工作4、对外公共关系维护及处理工作5、全面负责公司运营费用管控6、工商资质、车辆、印章、选购、资产等相关工作 行政部职责范围内容 篇11 1、独立完成日常事务性工作，帮助处理帐务。2、帮助文件的打算、归档和保管。3、主动协作各部门做好应收账款、公司内部数据统计工作。4、完成领导交办的其他工作。 行政部职责范围内容 篇12

8、 1、帮助制定公司年度聘请安排并实施;2、进行聘请渠道扩展、维护网络聘请信息的发布和更新;3、根据各部门的聘请要求，进行简历筛选及面试跟踪;4、负责校内聘请和专场聘请会的组织实行;5、制定公司培训安排并跟踪实施，监督培训效果;6、负责对公司的绩效激励体系进行优化完善;7、负责办理人员入转调离相关工作;8、刚好了解员工思想动态，合法合理处理劳动争议;9、负责公司制度建设和修编工作;10、负责企业文化和团建活动的组织实施;11、负责会议纪要的编写和会议任务的跟踪落实;12、负责各种件的制定颁发;13、负责印章管理和办公用品的申报、领用;14、帮助做好固定资产盘点工作;15、负责接待和后勤服务工作;

9、16、负责公司车辆管理、绿化建设和维护;17、负责企业形象的宣扬和品牌建设;18、负责公司档案管理工作;19、负责行政督查落实及处理工作;20、负责制定经营安排的制定和分解工作。 行政部职责范围内容 篇13 1、负责公司内部电脑与网络的维护工作。2、负责内部局域网络维护;3、进行小型机器、服务器、路由器、监控器等设备管理;4、进行办公设备的日常维护及管理;5、负责病毒的查杀，维护网络系统平安;6、处理网络及计算机故障、公司员工的日常办公支持;7、负责公司车辆、消防平安及保安的管理工作;8、帮助上级开展其他后勤类管理工作。 行政部职责范围内容 篇14 1、每月考勤报表制作;休假及加班、补贴统计2

10、、办公物品领用、购买;快递收发3、名片制作;翻译4、机票酒店预订;餐费、车辆费用等报销5、人员档案管理;入、转、调、离办理6、帮助企业文化建设7、办公室6S管理 行政部职责范围内容 篇15 1、依据聘请安排发布聘请信息;2、筛选简历、电话预约及支配初步面试;3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作;4、建立和维护公司的人才资源库;5、领导支配的其他人力资源工作。 行政部职责范围内容 篇16 1、负责员工的聘请、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷2、负责全员日常培训安排的制定、实施与考评3、负责新员工的培训安排的制定、实施与考评4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工

11、人的技能鉴定工作5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作7、负责员工各项社保险业务的管理8、负责公司离退休(养)员工的统计、管理和服务等相关工作。9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查10、负责单位特别工作制及其他人事相关政策申报工作11、负责领导交办的临时性工作 行政部职责范围内容 篇17 1、负责总机电话接听转接，外部访客接待以及访客卡的发放及收回管理定时清点2、负责公司行政管理及办公用品管理，包括各类物品的登记、申领、盘存3、宿舍住宿登记支配及宿舍卫生检查，负责公司钥匙整理统计配制编号登记4、对来访客人做好接待、登记、引

12、导工作，刚好通知被访人员; 对面试人员的预约、支配等工作5、负责公司各类事务性请款及分摊工作，包括文具费用、快递费用、房租水电及车辆费用等6、负责选购发票的签收及登记7、完成上级交办的其它工作8、支持其他部门工作，并有意愿转任销售助理、部门助理、总经理助理等岗位; 行政部职责范围内容 篇18 1.接待来访客人，通报相关部门，帮助做好接待工作;2. 转接总机电话，做好鉴别筛选和电话记录，转告跟进相关事项落实 收发快递、信件以及做好签收记录;3. 办公室环境卫生、设备、饮用水及花木鱼缸的日常维护与管理;4. 办公用品、固定资产等物资选购、保管、发放及盘点 办公设备、固定资产、网络电话的管理、维护修理;5. 全部行政费用缴纳、报销及统计、分析 ;6. 会议场地预订、物品选购、主持;7. 负责人力资源中心负责的订餐 合理支配会议室预订;8.会议前中后的打算、帮助与收尾的工作;9. 员工住宿订房、机票预订以及名片印制 ;10. 支配和选购公司下午茶;11. 员工考勤登记、统计汇总等工作;12. 完成上级交办的其他事项。