县妇联基层妇联组织建设的调研报告.docx

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1、县妇联基层妇联组织建设的调研报告 基层妇联组织建设的调研报告妇联是党领导的群众组织，是党亲密联系妇女群众的桥梁和纽带。为了深化实行党的十七大精神，进一步加强基层妇联组织建设，县妇联就全县基层妇联组织建设进行了调查，现将调查状况报告如下：一、基本状况。1、组织健全。一是在全县211个行政村中，2023年村妇代会主任主动参与村“两委”换届选举。她们英勇参选，大胆竞争，有180名进入党支部，31名进入村委员会，进入“两委”的比例达到100%。通过岗位培训，村妇代会主任工作仔细，办事公道，在群众中有较高的威信，另有110余名村妇代会主任驾驭了1-2门好用技术，能够引导妇女群众走上致富之路。二是在全县2

2、2个乡镇建立了妇联组织，通过组织选配和推优上岗，做到了有岗有编有人，其中年龄30岁以下8人，30-40岁14人；本科学历的16人，大专学历6人，享受副科待遇6人。三是在县直机关单位中，有64个单位建立了妇委会组织，组建率达98%。其工作成员中年龄30岁以下18名，30至40岁38名，40岁以上8名；大专学历14名，本科学历50名。四是在12个居委会，1个社区中均建起了妇代会组织。我们全县这支妇女工作队伍在年龄结构和受教化程度上来说总体达到了较高的要求。2、工作有活力，妇联工作成效显著。近年来，全县基层妇女组织普遍开展了“巾帼建功”，“双学双比”，“文明和平安家庭创建”等活动，把妇女工作做的绘声

3、绘色。乡村妇女组织在带领农村妇女参加新农村建设、促进妇女儿童事业全面发展中起到了重要作用。她们坚持一手抓发展，一手抓维权，主动在“生产发展”中创佳绩,在“生活富裕”中建新业,在“乡风文明”中作贡献,在“村容整齐”中显身手,在“管理民主”中有作为,成为了建设社会主义新农村的主力军，在全县三个文明建设特殊是在建设社会主义新农村中发挥了主动作用。同时，广阔妇联干部主动开展妇女权益保障法、婚姻法、土地承包法等法律法规宣扬活动，主动为妇女群众排忧解难，尤其在婚姻家庭纠纷、家庭暴力等方面，主动协作有关部门刚好处理问题，妥当解决冲突，赢得了妇女群众的信任和拥护。二、主要困难和问题。1、乡镇妇联主任兼职过多。

4、全县22个乡镇妇联主任有18名兼职。其中2名副乡长兼任妇联主任。16名分别兼办公室、组织、统计、计生，民政等工作。妇联主任大部分时间忙于兼职工作，由于时间、精力有限，做妇联工作时间只占工作时间的30%-40%，工作只限于应付，从而影响了妇联工作的主动性和创建性。2、乡镇妇联工作经费无保障。目前，由于政府财政比较困难，妇联工作经费始终未能列入财政预算。每个乡镇每年拨给妇联的专项经费一般是400-2000元左右，而大多数仅集中为“三八”期间活动的开支。由于缺乏必要的财力、物力的支撑，使妇联工作往往陷入了被动和应付的状态，妇联干部的工作主动性进一步受到挫伤。3、村妇代会主任主要做安排生育工作。由于村

5、妇代会主任和村计生专干一肩挑，同时大部分村妇代会主任在工作中无意识地把安排生育工作和妇女工作活生生地隔离开来，这造成了妇代会主任角色意识，责随意识的淡薄而把精力和时间主要用于安排生育工作，使该唱主角的妇女工作反而成为了搭头。4、妇联干部的素养有待提高。在基层妇联干部队伍中，由于成员大多为兼职，自身工作量大，调整也频繁，导致新任妇联干部学习和驾驭妇女工作业务学问的时间不够，阅历不足，工作连接不上。加上缺少接受培训的机会，视野不够开阔，妇女工作思路比较模糊。有不少妇联干部不知从何着手开展工作，有好的看法和建议也不知如何获得领导的支持和接受，工作水平很难上升到一个高的层次。面对工作对象的困难化，领域

6、扩大化，内容多样化趋势的挑战，妇联干部队伍很难适应新时期妇女工作的须要，而这些急需妇联干部思想素养、文化素养、业务素养的提高才能解决。三、对策建议1、把各级妇联组织建设纳入党建总体规划，要将妇女工作纳入党政重要议事日程。通过党委从组织上带，从作风上带，从方法上带，着力解决：（1）妇联干部尤其是专职妇联干部缺位的问题；（2）专、兼职妇干对党的中心工作和妇联工作的关系不擅长融会贯穿或者处理不够好的问题；（3）妇联工作经费列入本级财政预算的问题；（4）妇联干部综合素养有待进一步提高的问题；2、加大宣扬力度，营造促进妇女发展进步的良好氛围。要借助宣扬媒体、张贴标语、出动宣扬车、举办演讲竞赛、专题报告、

7、送学问下乡等敏捷多样的形式，组织开展全方位、大视野、深层次的男女同等基本国策宣扬教化活动，宣扬妇女的成就和贡献，宣扬妇联组织和妇女工作在促进全县三个文明建设中生力军作用，宣扬妇女典型和模范人物，努力营造支持妇女工作、促进妇女参加、发展、进步的良好社会氛围，做到哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里有妇女组织，哪里就有妇女工作。3、形成合力，搭建促进妇女工作发展的社会平台。要努力构建“党委重视,政府支持，妇联牵头，各方参加”的妇女工作社会化新格局，优化妇联工作和妇女发展的社会环境。要高度重视基层妇女组织建设，支持妇女干部开展妇女工作，帮助、支持、指导妇联干部处理好专、兼职工作关系，提高工作效率，落实政治和经济上的待遇。4、加强培训，提高基层妇女干部素养。各级党组织要把妇联干部培训纳入到党政干部教化总体规划，围绕“双五实力”建设，本着“实际、好用、实效”的原则，有针对性地对基层妇女干部进行实力建设培训，进一步提高她们的参政实力、创新实力和业务水平，帮助他们驾驭科技致富本事和提高依法维权的实力。同时，在广阔妇联干部中广泛开展“争做学习型干部，创建学习型组织”活动，通过培训班、座谈会，外出学习考察等沟通与沟通，引导妇联干部树立终身学习的理念，不断提高妇联干部适应实力、创新实力、竞争实力。