2023年经典的酒店人事主管岗位职责.docx

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1、2023年经典的酒店人事主管岗位职责2023年经典的酒店人事主管岗位职责（精选8篇） 2023年经典的酒店人事主管岗位职责 篇1 1、负责商学院的人员聘请工作，根据岗位需求完成人员招募;2、协作完成员工的绩效考核;3、负责员工培训工作执行及规划员工培训工作;4、协作商学院进行日常文化建设工作，包括员工关系、员工激励、企业文化活动等方面;5、主动协作完成商学院支配的各项行政工作，并刚好反馈工作进展状况;6、商学院领导指示、决议及交办事项的协调和督办工作;7、做好来访接待工作，完成领导交办的其他任务和各种应急事物的处理。 2023年经典的酒店人事主管岗位职责 篇2 1、人力资源规划：提出人力资源规

2、划需求(如编制、聘请、培训、费用等);2、聘请：聘请需求、岗位职责的提出，侯选人的面试、定薪等;3、遴选与培育：现任干部的管理及培育，后备人才的遴选、培育安排;4、绩效： KPI指标分解、月度绩效点评员工月度/年度绩效考核得分的核算、汇总;5、薪酬及人员费用：员工的定薪、调薪机制工资的核算,人员费用的管控及分析;6、行政管理工作：公章管理;日常费用的管控及分析;司机工作的支配等;7、管理体系维护：总部管理体系制度及操作规范的宣贯，分公司制度及流程建立健全与执行检查，分公司内部流程调整与优化工作;8、重点工作督查督办：依据公司及分公司总经理确定的重点工作内容，督办相关单位或责任人按要求推动相关工

3、作，保证工作时效与效果。 2023年经典的酒店人事主管岗位职责 篇3 1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行举荐;2、负责员工的入职、离职手续的办理;3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;7、负责监督检查各部门、员工执行规范的状况;8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;9、撰写酒店管理公司相关制度;10、良好的写作实力;11、具备两年以上酒店行业同岗位工作阅历;12、完成领导交办的其它事情。 2023年经典的酒店人事主管岗位职责 篇

4、4 1、统筹负责公司行政管理工作，2、负责行政制度体系搭建和完善;3、负责行政公文(包括但不限于通知、通报、通告、请示、函件、重要会议纪要、发言稿等)的起草、发布;4、负责会议组织、服务，会议重要事项督办;5、负责办公用品统一选购、供应商开发及管理，办公费用统计及限制;6、负责后勤服务支持，如办公室环境及卫生、装饰、办公固定资产、电脑、网络、电话等;7、其它行政管理及后勤服务相关工作。任职要求：1、统招大科及以上学历;2、三年以上行政管理相关工作阅历，曾担当过大中型企业行政等相关职务;3、极强的沟通实力，细致、主动性强，有热忱，人际协调实力强;4、形象气质佳，身高1.58以上。 2023年经典

5、的酒店人事主管岗位职责 篇5 (1)帮助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作安排;(2)依据酒店管理决策与发呈现状，设立、完善组织架构;(3)制定酒店年度人力资源需求安排，限制人力成本;(4)定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整;(3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告;(4)不断完善酒店培训体系，主动推动各部门培训工作开展;(5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;(6)完成总经理交办的其他工作。 2023年经典的酒店人事主管岗位职责 篇6 、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、 负责制定和完善公司岗

6、位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理须要。3、 依据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施。4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。5、 建立并刚好更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)6、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。7、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。8、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪

7、、嘉奖及纪律处分及内部调配、辞退等手续。9、 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。10、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。 2023年经典的酒店人事主管岗位职责 篇7 1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请安排，组织面试、复试，完成人员配备;2.依据公司发展要求，针对岗位给员工设计培训方案并详细实施;3. 组织编制各项行政管理制度，并负责监督各项行政管理制度的执行状况;4.负责组织完成员工的薪酬及保险福利

8、等管理;5.负责员工劳动关系的管理;6.负责人员的考勤和组织各部门完成人员的月度绩效考核;7.负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理;8.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;9.负责公司办公区环境卫生检查;10.能够刚好完成领导交办的其他工作。11、其他协作工作 2023年经典的酒店人事主管岗位职责 篇8 1、依据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作安排;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并协作公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作实力。

9、3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的安排、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。5、负责组织和支配酒店各项会议，批阅重要会议记录和备忘录，并刚好将会议精神的贯彻状况反馈给总经理;定期汇报工作，帮助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。6、帮助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。7、依据总经理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人、重要会议的活动预报，支配好各项接待活动。8、负责酒店的网站维护管理及酒

10、店的电脑网络维护管理工作。9、负责酒店对内外的宣扬工作。10、主动协作酒店经营发展目标，开展宣扬教化活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动，11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定，促进企业文化建设。12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。14、主动拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力帮助工作。15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训安排及酒店的主题培训安排，加强员工思想教化，不断提高员工的思想素养。16、驾驭酒店人员流淌状况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素养和业务实力。17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理，组织进行酒店员工聘请、考核、录用、调动、调配、辞退等工作;组织员工劳动合同的签定和续签。