掌握就业技巧-提高就业成功率要点优秀PPT.ppt

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1、了解自己了解自己了解工作了解工作狮子和羚羊的故事 每次新东方托福辅导班结束的时候，辅导老师都会给培训的学生说这样一个故事：在非洲的大草原上，每当夕阳西下之际，狮子们都在思索，明天太阳升起的时候，我要奔跑，以追上跑的最快的羚羊，这样我才不会饿死；同样，在每天每当夕阳西下之际，羚羊也在思索，明天太阳升起的时候，我要奔跑，以逃脱跑的最快的狮子，这样我长期不会被狮子吃掉。狮子和羚羊的故事 简洁的道理：从这个故事中可以看出，无论你是狮子或者羚羊，在每天太阳升起的时候你要做就是奔跑。假如你要变更你的假如你要变更你的假如你要变更你的假如你要变更你的生活，你要成功，成就生活，你要成功，成就生活，你要成功，成就

2、生活，你要成功，成就你的事业和人生，你必你的事业和人生，你必你的事业和人生，你必你的事业和人生，你必需行动起来，细致做好需行动起来，细致做好需行动起来，细致做好需行动起来，细致做好每一件事情，为明天做每一件事情，为明天做每一件事情，为明天做每一件事情，为明天做好相应的准备！好相应的准备！好相应的准备！好相应的准备！想 想上了几周的就业指导你有什么想法？有什么收获？有哪些困惑？为此做了些什么？A同学困惑的是不知道自己原委擅长什么，能做什么。对于找工作，他没什么信念，因为他压根就不清晰怎么找，也不知道自己有什么优势或者特长会被用人单位看上。再说，假如有幸找到一份工作，也不知道自己是否信任。B同学感

3、觉自己人及交际实力差，又难于变更，和同学比起来动手实力和英语沟通实力很弱，他觉得很自卑，对于自己前途并不看好！C同学感觉现在计算机这个专业人太多，假如只在计算机行业选择，竞争太大，选择面窄。若果将来从事于计算机不相关的工作，须要一些其他技能，可是自己又不知道须要哪些技能才能帮助自己找到一份好的工作D同学对自己专业方面的实力不是很自信，也不准备以后从事本专业的工作。但对非本专业的领域，有没有足够的信念能做的比别人专业出身的人更好。况且，若果奢侈四年的专业学习，也会觉得惋惜，甚至很有挫折感，对于前途，他感到很迷茫。“有什么样的实力”是每一个人在求职时都要面对的问题。也是用人单位最关切的问题，也是自

4、己须要证明的。怎样发觉自己、培育和表现自己的实力，从而在劳动力市场拥有竞争力，是特别关键的。就业压力大？焦急却找不到方向！不了解自己、不了解工作！走着看根本没想工作的事情？我在主动准备（全面剖析自己，了解公司要求）就业关键是了解自己实力，了解工作要求了解自己的实力了解自己的实力一、实力与职业生涯的关系当个人能够同时达到内在和外在满足时，个人与环境之间的关系就会比较协调，个人的工作满足度就会比较高，再改工作领域里就会长久发展。外在满足主要通过衡量自己个人职业技能和工作技能要求之间的协作程度来进行评估。内在满足主要通过个人的价值观与企业文化及奖惩制度之间的适配性来评估“内在满足，外在满足自己、雇主

5、和同事”做自己能干胜任的工作，培育和发展自己的实力，发挥个人的潜能，常常是个人选择职业时希望能够得到满足的需求，亦即与实力相关的价值观。由此可见，实力与个人的职业满足度、工作适应性以及职业稳定性具有干脆的关系。实力分类夸夸自己：请你在5分钟内尽可能多的写下自己的实力。大家一样吗？有什么不同？实力倾向上天赐予每个人特殊才能。技能后天学习和练习培育而形成的实力（阅读能录、人及交往实力，表达实力和沟通实力）与实力相关的有一个重要的概念“自我效能”个人对自己的实力，以及运用实力将得到何种结果所持的信念和程度。（举例说明）探讨表明：在实际工作和生活中，个人行为起确定作用的往往不是个人实际实力的凹凸，而是

6、个人的自我效能。技能分类表达技能的词汇，也就是用来劝服雇主的词汇。表达技能的词汇，也就是用来劝服雇主的词汇。简历或者面试目标都是试图向雇主证明：我有良简历或者面试目标都是试图向雇主证明：我有良好的实力，足以胜任这份工作。面对好的实力，足以胜任这份工作。面对“我为什么我为什么要雇你要雇你”这样的问题的时候，你在简历和面试中这样的问题的时候，你在简历和面试中的回答都应当以自己与工作相关的实力为主线。的回答都应当以自己与工作相关的实力为主线。你所谈到任何能证明你实力的事情，都将增加你你所谈到任何能证明你实力的事情，都将增加你得到工作的机会。要做到这点，你须要对自己拥得到工作的机会。要做到这点，你须要

7、对自己拥有什么样的实力有清晰的相识，同时还要了解具有什么样的实力有清晰的相识，同时还要了解具体职业所要求的技能师什么。最终，你还须要在体职业所要求的技能师什么。最终，你还须要在简历和面试中将自己与职业相关的技能以恰当的简历和面试中将自己与职业相关的技能以恰当的语言和事例充分的表达出来。语言和事例充分的表达出来。技能的分类学问技能学问技能个人所学的科目、所懂得的学问个人所学的科目、所懂得的学问（编程、英语口语等）。（编程、英语口语等）。练习：你有哪些学问技能练习：你有哪些学问技能；我不具备但我希；我不具备但我希望拥有的技能望拥有的技能；学问技能的组合；学问技能的组合自我管理技能自我管理技能常常被

8、看着特性品质而非技能，常常被看着特性品质而非技能，因而他们被用来描述和说明人具有的某些特征。因而他们被用来描述和说明人具有的某些特征。它涉及个体在不同环境下如何管理自己：创新它涉及个体在不同环境下如何管理自己：创新按部就班；细致按部就班；细致敷衍，能否在在压力下保持敷衍，能否在在压力下保持镇静，对工作是否热忱，自信等！镇静，对工作是否热忱，自信等！良好的自我管理技能能够帮助个体更好的适应四周的环境，应对工作中出现的问题，因此他内称为“适应性技能”成功所须要的品质、个人最有价值的资产被公司解雇往往都是因为没有自我管理技能。练习1、我愿与什么样的人共事？请思索，我是这样的人吗？符合大家描述的志向同

9、事吗？我的特性特征会怎样影响我的生涯发展？2、他人眼中饿我请询问10个人以上重新相识自己。可迁移技能可迁移技能就是一个人会做的事（编就是一个人会做的事（编程、组织、管理、决策、分析、视察等）程、组织、管理、决策、分析、视察等）可迁移技能的特征就是他们可以从生活中可迁移技能的特征就是他们可以从生活中的方方面面，特殊是工作之外得到发展，的方方面面，特殊是工作之外得到发展，可以迁移应用于不同的工作中可以迁移应用于不同的工作中是个人是个人最能持续运用和最能依靠的技能。最能持续运用和最能依靠的技能。有同学问，我是学计算机，去做市场营有同学问，我是学计算机，去做市场营销可以吗？以你曾经的经验（代理、超市销

10、可以吗？以你曾经的经验（代理、超市促销等）完全可以胜任。促销等）完全可以胜任。三种技能在就业中都需同事具备，但公司三种技能在就业中都需同事具备，但公司更看重后两种技能，越是好公司越是看重更看重后两种技能，越是好公司越是看重综合素养（自我管理技能和可迁移技能）。综合素养（自我管理技能和可迁移技能）。入职后，公司一般都有培训学问技能（专业技能）本科毕业生基本达到公司的专业要求。自我管理和可迁移实力在工作中重要性很多同学忽视这方面实力的培育（美国麦肯锡询问公司报告指出：中国的毕业生缺乏参与项目或者团队协作的实际阅历，英语口语水平低，不足10%能满足跨国公司要求。从用人单位对高校毕业生的反馈中也可以看

11、出：高校生通常不缺乏学问技能，但缺少敬业精神、没有服务意识、眼高手低、不细致踏实、缺主动进取精神、沟通实力差等自我管理和可迁移技能。）一个实习完的同学这样写到：这段经验为我毕业后进入社会作了很好的准备，在这次实习中，我懂得了工作中不仅要具备良好的学问技能，还要具备良好的 社交实力，才能在工作中创建良好的和谐的工作氛围。在工作中药主动主动，要虚心向同事、前辈请教，要知难而上，不能遇到一点困难就放弃，要严格要求自己，不为自己失职找借口。平常要和同事多多沟通，和谐相处。剩下的时间：加强专业学问的学习，加强对自我管理技能和可迁移技能的培育技能的重合最重要复合型人才练习：我有哪些技能组合（撰写成就故事你

12、想达到的目标，你面临的困难、限制；你如何克服困难；你去的什么成就。至少7个故事）雇主们最重视的技能雇主们最重视的技能依据美国“全国高校生与雇主协会”调查，美国雇主最为重视的技能和个人品质排序如下：1、沟通实力；2、主动主动性；团队协作精神；4、领导实力；5、学习成果；6、人及交往实力；7、适应实力；8、专业技术；9、诚恳正直；10、工作道德；11、分析问题和解决问题的实力。（1.4.6.7.11属于可迁移实力；2.3.9.10属于管理技能；5.8学问技能）美国劳工部以及美国生涯询问和发展协会对雇主进行的领美国劳工部以及美国生涯询问和发展协会对雇主进行的领一部分调查结果页显示，雇主们特别重视员工

13、的自我管理一部分调查结果页显示，雇主们特别重视员工的自我管理技能和迁移技能：技能和迁移技能：擅长学习擅长学习读写算实力读写算实力良好的交际实力（听、说实力）良好的交际实力（听、说实力）创建性四维和解决问题的实力创建性四维和解决问题的实力自尊、主动、有奋斗目标自尊、主动、有奋斗目标有个人事业开拓实力有个人事业开拓实力交际、谈判实力及团队精神交际、谈判实力及团队精神良好的组织和领导实力良好的组织和领导实力中国雇主同样看重这些实力中国雇主同样看重这些实力企业在聘请人的时候看重企业在聘请人的时候看重综合实力，如良好的沟通实力、表达实力、较强的分析组综合实力，如良好的沟通实力、表达实力、较强的分析组织实

14、力，尤其是团队精神。织实力，尤其是团队精神。强生公司(中国)的用人标准能以长远眼光看个人职业发展能以长远眼光看个人职业发展主动主动，不断创新主动主动，不断创新有商业头脑，留意成果有商业头脑，留意成果富有团队协作精神富有团队协作精神不断学习不断学习福特公司员工工作实力素养要求福特公司员工工作实力素养要求l业务实力业务实力l经营头脑经营头脑l质量管理实力质量管理实力l系统思索实力系统思索实力l实干精神实干精神/实实力力l思想沟通实力思想沟通实力l志气志气l毅力毅力l创新实力创新实力l服务精神服务精神l合作精神合作精神l正直正直来源：来源：福特公司总部福特公司总部世界世界五百五百强公强公司坚司坚决不

15、决不用的用的十三十三种人种人1.没有创意的鹦鹉没有创意的鹦鹉2.无法与人合作的荒无法与人合作的荒野之狼野之狼3.缺乏适应力的恐龙缺乏适应力的恐龙4.奢侈金钱的流水奢侈金钱的流水5.不愿沟通的贝类不愿沟通的贝类6.没有礼貌的海盗没有礼貌的海盗7.不留意询问汇合的白纸8.只会嫉妒的孤猿9.没有学问的小孩10.不重视健康的幽灵11.过于慎重消极的岩石12.摇摆不定的墙头草13.自我设限的家畜实践环节：实践环节：一、发觉自己的成就及技能一、发觉自己的成就及技能1、可衡量的业绩、可衡量的业绩回顾你的过去，有什么回顾你的过去，有什么样的业绩是可以量化的。写下我的业绩样的业绩是可以量化的。写下我的业绩2、来

16、至他人的认可（兼职完后应当叫主管和、来至他人的认可（兼职完后应当叫主管和指导老师给你鉴定看法和评语）。登记他指导老师给你鉴定看法和评语）。登记他人对我的实力的认可。人对我的实力的认可。3、技能词汇表：从表中选择出符合自己状况、技能词汇表：从表中选择出符合自己状况饿词，然后思索为什么这样会描述自己，饿词，然后思索为什么这样会描述自己，有哪些实际生活和例子来证明这些结论。有哪些实际生活和例子来证明这些结论。自我管理技能词汇表自我管理技能词汇表学术性强的学术性强的勤学的，博学的勤学的，博学的机敏的机敏的警戒的，警惕的，警觉的警戒的，警惕的，警觉的精确的精确的精确的，正确的精确的，正确的野心勃勃的野心

17、勃勃的有志向的，毅然决然的有志向的，毅然决然的活跃的活跃的活泼的，精力足够的，活泼的，精力足够的，好分析的好分析的逻辑的，批判的逻辑的，批判的适合的适合的敏捷的敏捷的,适应的适应的感谢的感谢的感谢的，感恩的感谢的，感恩的精通的精通的娴熟的，内行的，娴熟的娴熟的，内行的，娴熟的能说会道的能说会道的擅长表达的，擅长词擅长表达的，擅长词令的令的胆大的胆大的英勇的，冒险的英勇的，冒险的艺术的艺术的美学的，美丽的美学的，美丽的攻击性强的攻击性强的强有力的，好斗的强有力的，好斗的随和的随和的放松的，随意的放松的，随意的坚持己见的坚持己见的强调的，坚持的强调的，坚持的有效的有效的多产的，有劝服力的多产的，有

18、劝服力的健壮的健壮的强壮的，肌肉发达的强壮的，肌肉发达的有效率的有效率的省力的，省时的省力的，省时的留心（细微环节）的留心（细微环节）的视察敏锐的视察敏锐的雄辩的雄辩的鼓舞人心的，精神饱满的鼓舞人心的，精神饱满的吸引人的吸引人的美丽的，英俊的美丽的，英俊的有感情的有感情的感动的，多愁善感的感动的，多愁善感的平衡的平衡的公允的，公正的，无私的公允的，公正的，无私的怜悯的怜悯的理解的，关切的理解的，关切的心胸开阔的心胸开阔的宽容的，开明的宽容的，开明的着重的着重的强调的，有力的，有把握的强调的，有力的，有把握的有条理的有条理的有效率的，勤勉的有效率的，勤勉的精力足够的精力足够的活泼的，活跃的，有生

19、气活泼的，活跃的，有生气的的可迁移词汇表可迁移词汇表达到 照看 巩固 指导执行 运输 建设 洞察适应 制图 联系 发觉管理 选择 限制 拆除做广告 分类 烹调 展示劝告 打扫 协调 证明开玩笑 攀登 复制 草拟分析 训练 订正 绘制预料 收集 联络 训练二、了解职业对技能的要求二、了解职业对技能的要求仅仅对自己具备的技能了解是不够的，我们还须要了解这些技能可以在什么样的职业职业中得到应用，以及自己心仪的职业在技能方面有什么样要求。举例：老师具备什么样的技能自我管理的技能：关怀他人、耐性、细致、责任感等迁移技能：教学，沟通、激励、解决问题，调查、分析问题、写作1、参考网站 jobsoso 特地的

20、职业分类网站。2、生涯人物访谈：我从生涯人物访谈中收集到相关职业技能信息有3、依据职业技能的要求培育和发展个人技能三、面试中技能的表达三、面试中技能的表达在个人技能与职业技能要求之间架起桥梁在个人技能与职业技能要求之间架起桥梁在简历和面试中，你须要一技能为中在简历和面试中，你须要一技能为中心来呈现自己、推销自己。心来呈现自己、推销自己。你具备哪些实力，欠缺哪些实力，怎么去你具备哪些实力，欠缺哪些实力，怎么去完善自己实力，为就业做好充分的准备！完善自己实力，为就业做好充分的准备！了解你的工作世界了解你的工作世界一、了解工作世界信息的作用1、促进正确的就业决策假如学生能够清晰、清晰、全面的了解工作

21、世界，知道尽管毕业生众多，竞争激烈，只要自己细致了解企业的用人要求及工作发展的普遍路径和规律等，就能够结合自己的特点在社会中找到属于自己的工作，从而做出合理的就业决策，而不是盲目的跟风追逐所谓的“好工作”，最终迷失在就业大军中。2、进一步相识和了解自己在选择中相识自己3、培育和提升自己实力自我管理和可迁移技能二、工作世界信息包括的内容1、有关工作世界的一些基本事实 a 目前世界有超过20000种职业，总有适合你的职业。b没有那种工作能够完全满足你的所需，全部工作都有局限性和令人悲观之处。你须要通过其他活动来平衡你的生活，才有满足感。c工作市场随着市场经济在发生变更，有的行业在目前有机会，但是一

22、段时间后说不清晰。在工作世界中，每个同学都能找到自己的工作，只须要做好心理准备面对工作世界，你须要如何应对工作的变动，而不是一味的回避。2、宏观工作世界现状a供求状况B结构性失业缺乏高级技术人才和管理人才C信息化和全球化时代带来国际人才竞争d多种工作形势选择的可能性（国企、私企、合资、自由职业、自我创业、兼职）3、与具体工作相关的信息公司的文化和规范工作的内容和职责工作重要求的学问、技能和素养工作要求的资格和资格工作时间、地点、环境工作的可发展空间薪酬待遇和福利入股去应聘还要了解公司的聘请文化这些困惑解决没有？1、我们专业以后去向哪里？2、我原委该具备什么样的实力才能达到单位的要求？3、我现在

23、该做些社么，准备些什么？作为计算机学子就业实力及去向作为计算机学子就业实力及去向当前就业形势：到目前为止学院就业、考研数据（以软件工程、地理信息系统、强化班为例）就业方向：运营商、通信设备商，通信增值商、通信服务商、软件开发公司、互联网、电器、服饰等销售岗位具体单位：各地电信、移动和联通公司（四川、重庆、甘肃、贵州、青海。湖北、湖南、重庆、新疆、安徽、江西、山西）华为、中兴（设备商）重庆新媒传信、北京易联致远无线技术有限公司等（增值商）各地通服（四川、重庆、甘肃、贵州、青海。湖北、湖南、重庆、新疆、安徽、江西、山西）各地邮电规（电信）划设计院、通信建设公司等全国各地软件开发公司：四川天府软件园

24、、高新技术开发区；重庆西永软件园；苏州软件园；广州高新技术开发区；深圳、珠海等互联网企业：QQ；百度；淘宝；网易等游戏开发公司：金山、重庆聚购等不同企业对人才的要求1、专业技能C语言、C+（java）;数据库、数据结构，计算机网络；通信原理、通信网络、3G新学问等2、自我管理技能3、迁移技能求职求职简历简历模拟面试模拟面试困 惑A同学学的计算机，她从报纸、网络等搜集很多聘请信息，发出好几十份简历，却没有得到任何面试机会，简历犹如石沉大海，A同学很焦急，连面试的机会都没有，怎么才能找到一份工作B同学在校参与很多活动，在写简历的时候发愁，如全部写上，简历太长，有的还和自己申请的工作building

25、一样，不写的话，又怕聘请老师不了解自己，怎么办？C同学现在大三，在主动准备就业，但是听说公司面试千姿百态，题目很难，远远超出自己想象，对于面试，自己该准备哪些呢？D同学面试很多次，都被拒绝，自己称自己是“面怕”，完全丢失信念.如何才能轻松面对面试了？准备简历和面试是求职过程中最为重要的实践部分一、求职1、发觉工作机会 问题：在你知道（了解）的人中，你最欣赏的求职方法是什么？为什么？求职理念：重要的是找到“你的”工作，而不是“一份”工作。（先找“你的”工作，然后找“一份”工作）2、找寻工作前的准备、找寻工作前的准备足够的时间准备足够的时间准备对于找工作而言恒久米有太早对于找工作而言恒久米有太早的

26、说法，尽量让自己有充分的时间，在信息、心的说法，尽量让自己有充分的时间，在信息、心理等方面做好准备。理等方面做好准备。足够的支持足够的支持经济支持和精神支持（一旦费用超经济支持和精神支持（一旦费用超支谁支持你；一旦被公司拒绝谁劝慰你、认同你）支谁支持你；一旦被公司拒绝谁劝慰你、认同你）3、找寻工作的机会：、找寻工作的机会：想想：我们可以从哪些地方寻求工作职想想：我们可以从哪些地方寻求工作职位（位（3-5分钟）分钟）90%以上的人用以上方法求职，但是成功的只有20%！为什么？在传统的求职方法前，公司通常会经验以下几个阶段进行聘请：1、内部聘请；2、熟人介绍；3、猎头和职业介绍所；4、媒体广告、校

27、内聘请等。有效的求职方法就是找到潜在的就业市场在聘请广告之前就去找工作，你可以尝试以下方法：1、亲自向人事经理申请当华蜜来敲门克里斯主动主动找到证劵公司人事经验，以中学学历应聘成功！“信任自己”“不要说不行能”2、通过电话求职。3、通过你的人际关系网。（65%90%）明确了你想要的工作类型，否则不能用这种方式。怎么建立你的关系网？4、创建你自己的工作要求高（你确认你有实力解决问题；你要有老总思索问题的高度，运用自己独特的实力让公司给自己创建一个位置。因为公司情愿接纳一个为公司即创建效益又节约成本的人，并为他们供应一个职位。）4、了解职位雇主和公司的发展历史和潜力公司的产品和服务事什么工作地点在

28、哪里与同行业相比，公司过去几年的销售额如何？公司主要竞争者有哪些员工数量公司的培训及员工发展支配升职政策简 历如何写简历如何写简历1、什么事简历、什么事简历就是个人广告，是自我就是个人广告，是自我推销的工具，是用来展示一个人的工作技推销的工具，是用来展示一个人的工作技能以及他们对于将来雇主的价值。能以及他们对于将来雇主的价值。其目的帮助你获得面试机会，对你的求职其目的帮助你获得面试机会，对你的求职起到主动的促进作用起到主动的促进作用包含求职目标，包含求职目标，与这一目标相关的技能、经验和成就。与这一目标相关的技能、经验和成就。2、一些关于简历的数据 雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒 有的

29、大公司每年会收到10万份简历 每245份简历中有1份获得面试机会 雇主在 们在报纸上登出一个聘请职位，通常会收到200份左右的简历 在全部简历中，约有85%95%最终结局都是被扔进“人才库”写一份好简历特别重要，一份好的简历除了外观、风格、篇幅等，更重要的是知道这份简历的筛选过程，结合自己的状况有针对性的书写简历。撰写简历某移动公司聘请数据维护助理某移动公司聘请数据维护助理基本职责基本职责1、负责数据专业各项例行基础工作、负责数据专业各项例行基础工作2、协作数据维护员与交换维护助理进行日常维护工作的开展，、协作数据维护员与交换维护助理进行日常维护工作的开展，作业支配的执行。作业支配的执行。3、

30、协作进行数据专业各项指标的提升和网络优化，集团信息、协作进行数据专业各项指标的提升和网络优化，集团信息化、数据城域网及家庭宽带接入网络的维护。化、数据城域网及家庭宽带接入网络的维护。职位要求职位要求1、高校本科及以上学历，获得学士学位证书；、高校本科及以上学历，获得学士学位证书；2、计算机专业毕业生优先；、计算机专业毕业生优先；3、熟悉数据网络通信原理及组网方式；熟悉数据网络通信原理及组网方式；4、具有确定的集团信息化及数据网规划设计实力。会运用、具有确定的集团信息化及数据网规划设计实力。会运用VISIO等软件进行方案制定；等软件进行方案制定；5、具有较强的理解和分析实力。、具有较强的理解和分

31、析实力。6、具有较强的团队协作实力、创新实力、具有较强的团队协作实力、创新实力明瑞电子（成都）有限公司明瑞电子（成都）有限公司聘请职位聘请职位软件研发类工程师软件研发类工程师要求：要求：1、本科及探讨生学历，计算机、通讯、电子类相、本科及探讨生学历，计算机、通讯、电子类相关专业，学习成果优异，英语四级以上；关专业，学习成果优异，英语四级以上；2、有扎实的编程功底、有扎实的编程功底,精通精通C/C+语言，熟悉语言，熟悉TCP/IP；3、有项目实作阅历，特殊是在、有项目实作阅历，特殊是在VOIP、xDSL、交、交换路由（换路由（Switching&Routing）,或或WirelessLAN数据数

32、据通信技术和网络多媒体通信技术和网络多媒体(Mutimedia)技术领域有设计和编技术领域有设计和编程阅历者优先；程阅历者优先；4、责任心强，工作踏实，有良好的沟通实力与团、责任心强，工作踏实，有良好的沟通实力与团队合作意识；队合作意识；5、对产品测试有爱好，特殊是对网络多媒体、对产品测试有爱好，特殊是对网络多媒体(Mutimedia)，家庭数码产品，交换路由产品及技术有确，家庭数码产品，交换路由产品及技术有确定的了解者优先；定的了解者优先；6、责任心强，工作踏实，有良好的沟通实力与团、责任心强，工作踏实，有良好的沟通实力与团队合作意识；队合作意识；请各位同学依据聘请要求，随意选择一家单位，撰

33、写一份求职简历！各班学习委员将本班同学电子简历在下周二上午交到我办公室。u宠爱做什么？宠爱做什么？职业爱好职业爱好u能够做什么？能够做什么？职业实力职业实力u适合做什么？适合做什么？个人特质个人特质u最看重什么？最看重什么？职业价值观职业价值观u人岗是否匹配？人岗是否匹配？胜任特征胜任特征客观相识自我客观相识自我客观相识自我客观相识自我问自己五个问题？问自己五个问题？问自己五个问题？问自己五个问题？心心理理准准备备（承承受受实实力力）树立自信树立自信开发潜能开发潜能A.A.充分准备；充分准备；B.B.前排就坐；前排就坐；C.C.敢于正视；敢于正视；D.D.昂首阔步；昂首阔步；E.E.当众发言；

34、当众发言；F.F.默念谚语；默念谚语；G.G.勿多自责；勿多自责；H.H.主动理解。主动理解。主动示意法主动示意法其要点：其要点：A.A.句子应当简洁有力句子应当简洁有力 B.B.示意语要有主动性示意语要有主动性 C.C.示意语不要摸棱两可示意语不要摸棱两可 D.D.示意语要有可行性示意语要有可行性毕业生毕业生素质模型素质模型 感性素质感性素质发展潜能发展潜能 通用素质通用素质 核心素质核心素质 专业知识和专业知识和技能技能素素质质准准备备感性素养感性素养专业技能专业技能核心素养核心素养通用素养通用素养发展潜能发展潜能毕业生素养毕业生素养仪表风度仪表风度爱好爱好爱好爱好语言表达语言表达对公司了

35、解对公司了解求职动机期望求职动机期望学问面学问面社会及心智社会及心智成熟度成熟度逻辑分析实力逻辑分析实力口语表达实力口语表达实力专业学习实力专业学习实力沟通共识沟通共识责任心责任心团队协作团队协作思想道德思想道德敏捷性敏捷性坚韧性坚韧性略略资资料料准准备备l毕业生就业举荐表毕业生就业举荐表l个人简历个人简历l专业学习资料专业学习资料l嘉奖评论性资料嘉奖评论性资料l社会实践材料社会实践材料就就业业信信息息收收集集拟就业地对高校生拟就业地对高校生的准入政策的准入政策用人单位需求状况用人单位需求状况科学分析用人单位科学分析用人单位信息筛选信息筛选留意：留意：工商局可查阅企业的注册资金、经营范围，了解

36、企业工商局可查阅企业的注册资金、经营范围，了解企业基本状况；基本状况；通过媒体报道，了解企业在行业中的地位，潜力所在；通过媒体报道，了解企业在行业中的地位，潜力所在；通过网络了解，一般较有影响的企业都会有自己的网通过网络了解，一般较有影响的企业都会有自己的网站；站；从企业宣扬橱窗了解企业文化、管理制度等从企业宣扬橱窗了解企业文化、管理制度等高校生求职的途径高校生求职的途径大大学学生生求求职职途途径径u充分利用网络资源充分利用网络资源u参与聘请会参与聘请会u亲戚挚友举荐亲戚挚友举荐u通过报纸通过报纸u借助电话薄借助电话薄u通过实习通过实习u单独登门应聘单独登门应聘u返回原籍人才市场返回原籍人才市

37、场高校生求职应当留意的问题高校生求职应当留意的问题预防虚假信息，当心求职陷阱预防虚假信息，当心求职陷阱 留意传销留意传销 ，谨防上当，谨防上当1010月底到来年月底到来年3 3月底是找工作的最佳时期，绝大多数好的公司月底是找工作的最佳时期，绝大多数好的公司都在这个时间段聘请都在这个时间段聘请不能弄虚作假或投机取巧不能弄虚作假或投机取巧克服一些心理误区：克服一些心理误区：1 1 选择的自由度越大越好选择的自由度越大越好 2 2 我不能比别人差我不能比别人差 3 3 过去我事事顺当，择业也照旧会顺当过去我事事顺当，择业也照旧会顺当 4 4 大多数人钟情的确定是好工作大多数人钟情的确定是好工作 5

38、5 要去就去沿海或大城市要去就去沿海或大城市 6 6 选择单位就看实惠不实惠选择单位就看实惠不实惠 7 7 求职的竞争就是关系的竞争求职的竞争就是关系的竞争 8 8 首次就业关系一生命运首次就业关系一生命运面试技巧面试技巧仪表：仪表：发型、化妆、眼神、微笑、着装等发型、化妆、眼神、微笑、着装等握手握手站坐站坐名片名片电话电话乘车乘车就餐就餐时间时间面试礼仪面试礼仪仪表仪表站站 姿姿坐坐姿姿视视 线线 向向下下 表表 现现权权 威威 感感和和 优优 越越感感视视 线线 向向上上 表表 现现听听 从从 与与任任 人人 摆摆布布视视 线线 水水平平 表表 现现客客 观观 和和理智理智眼神眼神1)关于

39、个人状况关于个人状况:谈谈自己谈谈自己.你最大的优缺点是什么你最大的优缺点是什么?2)关于应聘动机关于应聘动机:为什么你宠爱这个工作为什么你宠爱这个工作?3)关于专业状况关于专业状况:你最宠爱什么课程你最宠爱什么课程,为什么为什么?4)关于工作实力关于工作实力:你做过最得意的事情是什么你做过最得意的事情是什么?5)关于人际关系关于人际关系:你宠爱与什么样的人交往你宠爱与什么样的人交往?6)关于工作看法关于工作看法:你遇到过的最大困难是什么你遇到过的最大困难是什么?面面试试中中常常见见问问题题5 5种断前程的表现种断前程的表现没有主见没有主见缺乏自信缺乏自信会抢风头会抢风头不愿下基层吃苦不愿下基层吃苦薪资要求不切实际薪资要求不切实际u变更不了环境，变更自己。变更不了环境，变更自己。u变更不了事实，变更看法。变更不了事实，变更看法。u变更不了过去，变更现在。变更不了过去，变更现在。u变更就从思想和形式起先。变更就从思想和形式起先。我我们们一一起起共共勉勉行动赛过行动赛过行动赛过行动赛过“感觉感觉感觉感觉”！感谢大家感谢大家欢迎指正欢迎指正