员工纪律管理规定.ppt

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1、员工纪律管理规定员工纪律管理规定综合管理部综合管理部2010年年10月月16日日前 言根据公司运营现状，公司于9月底编制并发布了员工纪律管理规定。整合了公司近几年发布的各个相关通知，如请假制度、日常规章制度等；结合国家级地方的各类法律法规。员工纪律管理规定的编制目的团伙团队无规矩则无方圆；没有管理制度企业永远走不上正轨；一个组织没有明确的纪律，充其量就是一个团伙。“团伙”因利而聚、无利而散的短期合作“团队”成员之间彼此信任，各负其责并互相配合，拥有明确的组织纪律和制度，具有统一的目标和标准。制度培训适用范围：适用于公司所有员工。目的：加强劳动纪律，维护公司正常生产经营秩序，根据劳动法、劳动合同

2、法等法律法规，结合公司实际，特制定本规定。1.员工应提前510分钟进入工作岗位做好工作前的准备工作。2.员工工作时间不准干与工作无关的事，看与工作无关的书；要充分利用工作时间，按时、保质、保量完成或超额完成工作任务。一.工作时间 3.员工应做到不迟到、不早退、不窜岗、不中途溜号、不消极怠工。4.员工无正当理由未及时履行请假手续，在规定工作时间内不在工作岗位工作（含脱岗30分钟以上），均按旷工论处。旷工不足半天的按半天计算，不足1天的按1天计算。迟到30分钟以上按旷工处理。5.员工发生旷工行为，所在部门应第一时间报综合管理部。（一）工伤处理流程发生发生事故事故护送医护送医院治疗院治疗安全员以书面

3、形式安全员以书面形式到综合管理部备案到综合管理部备案就诊就诊完毕完毕携带工伤证明材料到携带工伤证明材料到公司履行请假手续公司履行请假手续医疗期满医疗期满返厂销假返厂销假公司受伤人治疗-蓟县人民医院治疗，紧急处理伤口-可以在邦均医院进行处理；诊断证明，上面注明建休时间医疗费收据、处方、医疗手册等医院出具的相关票据请假申请书5.请假相关材料6.就诊医院：132 1.符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假按正常出勤计发工资；2.符合国家计划生育政策的女员工在哺乳期间可享受每天1小时的哺乳时间，期限为自产假截止日起6个月。具体由所在部门负责。3.女员工产假为90天，其中产

4、前假15天，产后假75天；晚育（24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育）的增加产假30天；难产的增加产假15天；多包胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女方符合晚育条件生育的，给男员工护理假3天，护理假由男员工所在单位批准；4.女员工怀孕不满4个月流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假；怀孕7个月以上流产的，给予90天产假；员工婚假一般为3天，男女双方均符合国家晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上的为晚婚）规定的，增加10天婚假。(婚假3天+晚婚假7天=10天)员工的父母（岳父母）、抚养人或子女去世，可给假3天，如在外地另加往返路程假。1.员工休病假应按要求

5、填写请假申请书经公司批准后方可休假，否则按旷工处理；2.新聘员工试用期内休病假时间不得超过其医疗期。3.员工患病或非因工负伤医疗期按国家有关规定执行；4.员工伪造医院证明，除扣回已发病假工资并视情节严重予以解除劳动合同；5.病假工资按天津市最低工资标准的80%发放；6.员工因打架斗殴休假按事假处理。1.请事假须提前1天办理好请假手续（请假5天以上的应提前3天），未经批准自行休假的，按旷工处理；2.30日内事假累计不超过15天，一年内累计不超过30天，否则予以解除劳动合同；3.试用期员工请事假，累计超过15天的，公司有权解除劳动关系或延长试用期；1.放假是制造部根据生产情况，安排生产一线员工的调

6、休；2.当休假时间到期，员工应立即返岗上班，否则按旷工处理；3.原则上连续放假期限不得超过20天；4.放假工资按公司工资标准执行。（一）婚假、丧假、产假请假程序 1.员工本人填写请假申请书，经所在部门审核，主管领导同意签字后报综合管理部批准执行。2.婚假、产假的申请应提前5个工作日提出，以便所在部门提前做好工作安排。3.产假需持医院有效证明。（二）病假请假程序 1.员工在工作时间到医院就医，应填写请假申请书并经部门部长批准方可前往，就医完毕后应返回销假。员工就医时间（包括路途），累计4小时的为半天病假，累计8小时的为1天病假；2.经医院证明需休病假的，需在1个工作日内持医院相关证明（包括诊断证

7、明、收据、处方、清单、医疗手册），根据权限由审核人在请假申请书上签字批准后，方可休假。医院限定为：蓟县人民医院、蓟县中医院、及市区内二级甲等以上医保定点医院；3.员工当月请假申请书由所在部门统一保管，在每月26日前将医院有关证明（包括诊断证明、收据、处方、清单、医疗手册）随考勤表报综合管理部；（三）事假请假程序 1.员工请事假，本人应提前1个工作日填写请假申请书，根据权限由审核人批准后方可休假（请假5日以上的应提前3天请假）；2.假期审批权限：按病假请假审批权限执行；3.员工当月请假申请书由所在部门统一保管，在每月26日前随考勤表报综合管理部。（四）放假程序 制造部根据当前生产情况妥善安排生产

8、班次，并编制放假申请，经主管领导审核后报总经理批准；总经理批准后，制造部发布正式书面通知，在车间显著位置张贴，并经部门工段长签收后层级传达到位；放假通知应明确放假时间、放假截止时间、放假员工班组及姓名；3天及以下部长审核批准 4天10天由部门部长审核后报分管副总（总 监）批准 11天以上由部门部长经分管副总（总监）批 示后报总经理批准 3天及以下由分管副总（总监）4天及以上由总经理批准。由总经理审批。由总经理审批。四.假期审批权限中层干部以下中层干部高层领导注意事项：连续30日内休病假累计超过批准人权限的，应经上一级领导批准，请假时应在请假申请书上写明情况。1.员工打架斗殴，酗酒闹事，处以10

9、0500元罚款，视严重程度给予记过、记大过、警告、待岗、解除劳动关系处理，情节严重的交公安部门处理；2.以各种方式诈骗、盗窃公司财产，应没收盗窃财产，处以财产价值5倍的罚款（罚款最低额500元），视严重、恶劣程度给予待岗、解除劳动关系处理，情节严重的交公安部门处理；五.违纪处理 3.因严重失职或为个人利益而造成重大事故或严重经济损失或给公司名誉造成恶劣影响的，视情节严重予以罚款、记过、记大过、警告、待岗乃至解除劳动关系处理；4.公司员工同时与其他单位建立劳动关系（或在外兼职）的，一经核实将予以解除劳动合同关系；5.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，进行批评教育，拒不改正的罚款、记过、记大过

10、、警告、待岗乃至解除劳动关系处理；6.员工在工作时间看与工作无关的书、干与工作无关的事或擅自脱岗的，应给予批评教育；月累计2次以上的，应给予50100元的经济处罚，并给予警告；经多次教育不改的给予罚款、记过、记大过、待岗乃至解除劳动关系处理；7.员工旷工半天以上或年内累计2天以上的，给予警告处理；连续旷工1天以上或年内累计3天的，给予记过或记大过处理；连续旷工3天以上或年累计10天的给予待岗处理；连续旷工5天以上或年内累计15天以上的（以上天数以工作日计算），解除劳动合同；8.员工迟到或早退一次罚款20元，累计3次按旷工半天处理；员工旷工半天罚款30元，旷工1天罚款50元；9.试用期员工迟到或

11、早退累计10次，或累计旷工2天解除劳动合同。1.30日内事假累计不超过15天，一年内累计不超过30天，否则予以解除劳动合同；2.试用期员工请事假，累计超过15天的，公司有权解除劳动关系或延长试用期；3.连续旷工5天以上或年内累计15天以上的（以上天数以工作日计算），解除劳动合同；六六.员工有以下情形之一的，公司可终止或解除劳动合同员工有以下情形之一的，公司可终止或解除劳动合同 4.试用期员工迟到或早退累计10次，或累计旷工2天解除劳动合同。5.公司员工同时与其他单位建立劳动关系（或在外兼职）的，一经核实将予以解除劳动合同关系；6.因严重失职或为个人利益而造成重大事故或严重经济损失或给公司名誉造

12、成恶劣影响的，视情节严重予以罚款、记过、记大过、警告、待岗乃至解除劳动关系处理；7.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，进行批评教育，拒不改正的罚款、记过、记大过、警告、待岗乃至解除劳动关系处理；1.统一用新的请假申请书2.请假时间应核对准确，填写规范。3.注意假期的审批权限，连续30日内休病假累计超过批准人权限的，应经上一级领导批准，请假时应在请假申请书上写明情况。4.30天内事假累计时间不得超过15天，一年内累计不得超过30天，否则予以解除劳动合同，试用期员工累计不得超过15天否则解除劳动关系或延长试用期。5.除制造部放假外其余所有请假结束后，都需在上班当天履行销假手续。6.请假申请书一

13、式两联，一联由公司留存，一联由员工本人留存。七.填写请假程序注意事项：1.公司统一放假（含休息日）应与制造部的内部放假区分开。（注：新考勤表已有区分）2.考勤表应填写清楚（单位及公章、工段、时间、记录人等），所有部门的考勤应使用最新的考勤表。3.考情表应一次性划好（每天按时记录），不允许涂改。4.工伤、病假应符合员工纪律管理规定的相关要求。5.各部长批假时请参照员工纪律管理规定的相关要求，不要超越自身的权限范围。八.考勤执行 6.综合管理员监督考勤记录的真实性；7.考勤表应每日由部门部长记录（车间由工段长记录，部门部长监督），部长外出的情况下，应指定专人记录；8.考勤表应在所在部门醒目处张贴。9.每月26日前，各部门将本部门考勤表附员工请假手续报综合管理部；10.各部门应如实上报员工考勤，若发现有虚报或隐瞒不报的给予责任人警告并处以并处以50100元经济处罚；擅自办理员工停薪留职、给员工放长假的，给予责任人记大过并处以100500元经济处罚。因所在部门过失造成劳动争议的，视情节严重给予责任人待岗、降职处理，处以2001000元经济处罚；谢谢大家谢谢大家!