教育学课件第二章 学校.ppt
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1、内容:第三节 学校管理第四节 学校、家庭与社会第三节 学校管理设想一下:再过若干年,你成了某小学的管理者(校长)你要管理学校的哪些方面?你会用什么方法管理学校?你会和下属沟通吗?怎么沟通?视频1:魏书生关于学校管理的讲座【案例一】变味的签到 王校长在巡视校园时,发现总有个别人或早退,或找不到人的现象,就制订了签到和签离制度。制度刚开始执行时,确实起到了一些积极作用,但随着时间的推移,这制度好象,慢慢“变味”了。现象一:上班时间还差15分钟,校长室的门还是紧锁着,教师办公室里已是炸开了锅,这边一句“让我们签到,他们人都没有,他们要不要签到。”,那边又来一句“干脆把名字写在他们的门上。”这一句立即
2、得到大家的响应,大家拿出粉笔在校长室门上签了起来,没大会儿,门上已满是各式各样的签名。第二天,签到表到了教师办公室里,签到方便了,然而校长室的门还是像往常一样在上班时间到之前一点点才打开。现象二:中午上班时间还早,但每天安排了一个写字课,提前二十分钟,这就要求每个教师都要提前二十分钟来校,如果你今天没有课,按照正常上班时间到校,就算迟到,然而每次在写字课下的时候,总会发现校门口出现王校长的身影 现象三:为了赶上签到,杜老师总是早早来校签上一个名,然后就放心大胆地去一个固定的地方睡觉去了,更有甚至在下班的时候就把名字签好了,因为签了名了,就不会算迟到了。如果今天来迟了,他也会把时间写的早早的,让
3、领导无据可查。【分析】在这个案例中,虽然反映的是管理制度在实行中的细节,但从细节处见管理的全貌,管理者为了对下属的不良行为进行管制,而采取的签到制度,确实这样的制度能够对被管理者的不良行为得到抑制,但管理者在管理的过程中所表现出的方法和态度令被管理者觉得难以接受,从而做出过激的举动,教师的签到竟然签到校长室的门上,这是教师对管理者的行为的不满,是一种对强权的挑战,由此也就开始了管理矛盾的开端。【案例二】学校“病态月查”面面观 自从学校抓教学工作以来,每月都得开展一次月查,或检查备课、或检查作业、或检查听课和教育随笔,甚至还进行相应的听课,本应觉得这样的形式不错,能够促进教学工作,但最近这项工作
4、却好像“生病”了,而且还挺厉害的。病态如下:病态一:“病历乱写病”。检查者A对被检查者说,“你们检查的东西呢?拿出来给我检查。”然而被检查者却反驳道:“拿什么呀,你随便写点就行了,反正只要优秀就行了。”无奈,于是检查者A开始了海阔天空的编写,所有被检查者的等第都为“优秀”。病态二:“检查人情病”。检查者B拿着检查表问被检查者,“你作业做了多少次了?随笔写了多少篇了?”当被检查者报出数目之后,检查者B填写完检查表相应栏目,这时被检查者说,“还是给你看一下吧?”“不用看,我和你是谁跟谁啊?还用看吗,我相信你!”于是两人哈哈大笑 病态三:“检查盲目病”。检查者C对被检查者们说:“你们准备好作业和随笔
5、,我过来看。”于是被检查者都把作业和随笔准备好放在桌上等待检查。检查者C来了之后,对每个被检查的对象认真的翻阅,并作了详细的记录。这本应该是很认真的检查者了,但后面发生的事情却让人深省,在检查随笔时,一教师是自己写的随笔,字数达到了2万多字,且篇篇都充满了真情实感;另一教师随笔是下载网上的,字数也达到七八千了,的确每篇也不错。对于这两个检查对象的随笔,不用看也可以肯定他们的等第了,然检查者C打出的等第是前一位教师是“良好”,后一位教师的等第是“优秀”,并且检查者C还对后一位教师说,“你写的这么好为什么不把这些发到网上再投稿呢?”而那位教师只是淡笑着 病态四:“病历自填病”检查者D的检查方法似乎
6、有些离谱,把所有被检查者叫到跟前,每人发了一张表,说:“你们自己去把表填好,自己酌情处理吧!”于是被检查的几位老师拿着表,刷,刷,刷填好了表,个个都是“优秀”。然而这其中有我们比较熟知的老师,平时根本没有时间去写什么随笔,自己填了,当然都是一样“优秀”。分析:从上述的四种病态月查中可以发现教研工作在某些学校中一直采用的是浮、花、燥、空的形式进行的,这也难怪学校的教研管理工作怎么能有效呢?学校工作是需要认认真真地去开展的,管理工作更需要扎扎实实地去实施,缺少了认真、扎实的管理,如何能保证学校管理的有效性呢?不管是管理者与被管理者之间的微妙关系,还是教学工作与教研工作的相辅相成,任何环节都不能随心
7、随意地进行,而应该公平、公正、认真扎实地开展,并确保它的实效性,只有这样,学校管理工作的有效性才能真正体现。第三节 学校管理一、学校管理的概述一、学校管理的概述(一)学校管理含义(一)学校管理含义学校管理是学校管理者在一定社会环境条件下,遵循教育规律,采用一定的手段和措施,带领和引导师生员工,充分利用校内外的资源和条件,有效实现工作目标而进行的一种组织活动。(二)学校管理的基本因素(二)学校管理的基本因素学校管理是由管理者(正副校长、部门负责人、教职员工)、管理手段(组织机构、规章制度)和管理对象(人、事、财、物、信息、时间、空间等)三个基本因素组成的。二、学校管理的基本途径二、学校管理的基本
8、途径沟沟通通(一)沟通的含义:(一)沟通的含义:沟通是信息在发送者和接受者之间进行交换的过程。管理系统中的层级越高,管理工作中沟通所占的比例就越大。(二)沟通的功能(二)沟通的功能信息传递信息传递:沟通把信息向学校的各个层次传递,使学校成为运行有序的系统。这是沟通的最直接的目的,所有其他目的都是通过达到这一目的才得以实现。如找学生谈话:控制控制:上下级的指令通过沟通层层下达,下级的情况通过沟通层层上报,以达到对系统的有效控制。激励和情感交流:激励和情感交流:领导及时对工作进行评估和肯定、奖励等,都能起到激励的和情感交流的作用。练习:一个母亲,有六个孩子,只有四颗糖,如何把四颗糖有效的,发给六个
9、孩子?请结合沟通理论,谈谈你的建议。(三)沟通的形式(三)沟通的形式学校的沟通一般可以有两种形式:即正式沟通和非正式沟通。正式沟通正式沟通是指按照学校机构设置的渠道所进行的信息传递。一般可以分为下行、上行、平行和斜向(不同级别机构,如系部与后勤处)几种渠道。非正式沟通非正式沟通是指在正式沟通之外的信息传递,一般有三种渠道,即个人之间的自发交往、非正式的接触或聚会和社会传闻。(四)沟通的障碍(四)沟通的障碍主观方面的障碍(话不投机);客观方面的障碍(如信息量过大)沟通渠道方面的障碍:(五)沟通障碍的克服(五)沟通障碍的克服建立彼此信任、相互尊重的良好关系;使用恰当的、准确的语言文字;选择最佳沟通
10、媒体;注意信息的时效性;重视对信息的反馈。【案例分析】小伟 是名小学四年级的男生。他很爱运动,并且活泼可爱,但在他妈妈眼中,小伟却是一个不敢和人交往的孩子。在上课时,小伟经常有意无意地捣乱,并对所有教过他的老师都表现出了一种难以理解的仇恨,他说自己尤其厌恶现在的语文老师的教育方法,这也是他经常在语文课上故意捣乱的原因。但在得知这一情况后,小伟的父母却并没有将他的思想情况与老师沟通,结果师生矛盾加剧?问:家长应怎样与老师沟通以克服障碍?三、学校管理的目标和尺度三、学校管理的目标和尺度学学校绩效校绩效(一)学校绩效的含义:(一)学校绩效的含义:学校绩效是指学校功能发挥所产生的实际效果(如任务完成情
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