2022年最新公务员(国考)之公务员面试题库精选题库含答案(典型题).docx
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1、2022年最新公务员(国考)之公务员面试题库精选题库含答案(典型题)第一部分 单选题(50题)1、面试热点:让“分餐制”成为文明用餐新风尚【热点背景】分餐即就餐者每人一份饭菜,自己享用。在2003年“非典”疫情之后,社会就曾兴起分餐热。伴随着“非典”的退却,分餐制便鲜有人提及。新冠肺炎疫情,让分餐制再度进入社会视野。疫情期间,全国发生的多起家庭聚集或外出聚餐病例。让人们意识到习以为常的“共餐共食”成为了病毒传播“良机”。以往常见同餐桌、同碗盘,彼此夹菜盛汤,这是表达亲密温馨的一种传统方式。只是,合餐时的筷来箸往,也埋下交叉污染的风险。当中尤以幽门螺杆菌传播最为典型。当前,分餐制在多个城市获得推
2、广。据媒体报道,在上海浦东一家中餐厅的后厨,一大盘蛋炒饭被分成了6小份,整齐码在盘子里。一条鲈鱼沿鱼骨被片成两半后,切段,重新按照鱼形摆盘,方便消费者各自取用。同时,各省市也正积极推进使用公筷公勺,大力倡导健康生活方式。北京、深圳等地计划将“分餐制、使用公筷公勺”等纳入地方立法。上海市也采取了一系列举措,发布了餐饮服务单位分餐制管理规范、餐饮服务单位公筷公勺服务规范等地方标准。对此,原本以为只是一面倒的“非常支持”,但结果却不然,有人表示支持,有人提出建议,也有不同观点。市民A:“我很支持推行分餐制和公筷制,因为这是健康的生活方式”。市民B:“合餐制似乎已经是中餐的代名词,大家吃一盘菜才显得热
3、闹和亲切,如果分餐了,感觉有些怪怪的”。市民C:公勺公筷最好有明显的识别度,要么颜色要么长短,有别于普通餐具,否则吃着吃着,公勺公筷都不见了,总会有人“哎呦”一声:“不好意思,我把公筷当自己的筷子了”。【模拟题】结合以上材料,请谈谈你的看法?【答案】:1.概括提炼话题,给予肯定评价民以食为天。伴随国内疫情缓解,按下“暂停键”的餐饮业正在复苏,寂静已久的街市又现烟火气。其中“分餐制”再度进入公众视野,并已经被很多地方和餐饮企业所采用。这是我们应对疫情的必然之举,但更应当成为一种生活常态,深化成为社会公共餐饮的普遍意识规则。2.结合实际,进行多角度分析(1)实行“分餐制”,革新用餐方式,能够带来多
4、方面的重大变化。一是分餐制能够避免筷来箸往,减少了疾病传播风险,是阻击疾病传播的有效方法。二是有助于各取所需、合理搭配营养、促进光盘,在很大程度上减少浪费、转变消费观念。三是分餐制也凸显出就餐双方为了彼此身体健康的关怀与共识,是一种文明素养的体现。(2)但是,“分餐制”之所以没有成为常态,也受多种因素影响。一方面,人们长久形成的饮食文化和餐饮习惯一时难以改变;另一方面,分餐制增加了企业的人力物力等各项运营成本,个人和企业采用“分餐制”的积极性都不高。只有当出现公共卫生疾病时,企业和个人迫于健康防护的压力,才会暂时推行“分餐制”,而疾病退去之后,就会失去继续分餐的动力。3.结合实际,提出对策(1
5、)主管部门要制定相关餐桌文明行为规范和分餐制的具体操作规则,引导行业规范。也要通过一定的激励措施包括减税减费,来增强企业推行分餐的积极性。(2)企业应当承担起应有的社会责任,通过优化内部管理、创新菜品形式、加强员工培训等方式来降低成本,承担起维护消费者用餐安全的企业责任。(3)政府加强公众宣传倡导,通过公益广告等形式,加强科普与宣传,将分餐的正面意义广而告之,扭转传统的饮食习惯,提高群众的接受度和参与度。持续号召群众养成文明就餐、健康饮食的习惯。 2、面试热点:年轻干部当勇于做“后浪”【热点背景】现当下一大批年轻人几乎没有自主选择权利,他们迷茫于生活。当下时代也是压力倍增的时代,但面对时代的难
6、题每个人的态度是可以选择的,因此争议必然存在。但作为年轻干部,必须摆正态度,明确自己的价值取向,因此要引导他们更多从这部短短几分钟的视频中汲取前进的动力,勇于做扛起新时代奋进“大旗”的“后浪”。【模拟题】B网站发布了“献给新一代”演讲视频后浪。该视频一经发布,就被网友们纷纷转发,一时间在朋友圈“刷屏”。有人说,这是对青年一代的鼓舞,有人说,是对青年一代的捧杀。对此,你怎么看?【答案】:1.表明自身观点:视频中有很多戳人的文案,打破了以往对于青年的否定态度,让青年一代得到鼓舞。诚然里面会有一些内容过于浮夸,让平凡的青年人增加自卑感。但我们更多的要看到视频中传递出的时代对于我们的期待,不负时代的使
7、命与责任。2.分别分析题干观点(1)观点一视频内容表达出对新一代的肯定和赞美,让青年看到自身的潜力,从而激发奋斗的勇气。对青年人提出了时代的要求,让他们用更高的标准提升自己,更好的完成新时代的使命。(2)观点二最难毕业季、最苦应届生、工作996,当下是个竞争激烈的时代,很多普通毕业生毕业即面临失业,现实依然很残酷。不同时代的人对于新时代的认知是不同的,因此会与部分普通青年的处境相背离,导致这些青年认为是对他们的一种捧杀。3.提出对策(1)勤奋学习。青年一代处于人生积累阶段,需要增加知识储备,提升本领学识,才能在这个时代中抓住机遇,冲破挑战。(2)务实求是。工作不是喊出来的,需要青年一代发挥实干
8、精神、扎根基层,在基层摸爬滚打,总结经验。(3)开拓创新。青年一代的未来是不可想象的,这就需要我们紧跟时代步伐,创新工作方式,进而在自身岗位上取得突破。 3、面试热点:“新就业形态”需要法治护航【热点背景】习近平总书记在全国政协经济界联组会上,听完有关委员关于“新就业形态”的发言后指出,新冠肺炎疫情突如其来,“新就业形态”也是脱颖而出,要顺势而为。当然这个领域也存在法律法规一时跟不上的问题,当前最突出的就是“新就业形态”劳动者法律保障问题、保护好消费者合法权益问题等。要及时跟上研究,把法律短板及时补齐,在变化中不断完善。【新题速递】受新冠肺炎疫情影响,产生了人工智能工程技术人员、物联网工程技术
9、人员等众多新就业形态,一方面解决就业难的问题;另一方面,有关人员难以适用劳动合同法条款、与平台企业之间法律关系模糊、维权难等问题也渐渐凸显。你怎么看?【答案】:1.概括提炼话题,表明观点随着当前加快推进新旧动能转换,以及移动互联网时代共享经济发展,新就业形态不断涌现。但同时也面临着种种“烦恼”,还需顺势而为、审慎包容、补齐短板。2.结合实际,展开辩证分析(1)意义:改变传统的就业方式,灵活岗位、身兼数职的新就业形态改变以往单一岗位、固定岗位的就业方式。直播带货、共享员工等满足疫情期间人们生产生活的需要。创造大量就业机会,解决就业难的问题,减缓经济与就业的波动。提升从业者满足客户需求的能力,劳动
10、者在雇佣关系下主要为雇主工作,直接受客户评价,更好地体会客户需求。有助于培养从业者自我负责精神与工匠精神。(2)影响:受传统观念影响,非正规、非标准等思想让新就业形态成为劳动者权益保护缺失的代名词。现存法律对于新型劳动关系尚未有明确界定,相关从业人员的合法权益无法得到有效保障,社保机制无法全面覆盖,老办法解决不了新问题。3.谈对策(1)政府转变思想观念。去除“标准”思想,需要提前研究探索,积极稳妥地调整应对,与此同时,落实国务院相关文件,鼓励、扶持企业开展创业平台建设,创造更多新业态就业机会。(2)补齐法律制度短板。一方面出台更多新就业形态的职业工种,使其身份上“转正”,得到社会认可;另一方面
11、,完善保护劳动者权益和消费者权益的法规,尤其是劳动合同法,明确平台企业和劳动者的法律关系,畅通维权渠道。(3)创造新型就业氛围。从社区开始,大力宣传新就业形态的相关政策,通过培训提升新工作的技能,帮助劳动者顺利转换就业形态。 4、面试热点:规范影视行业发展一、热点概述为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,落实关于深化影视业综合改革促进我国影视业健康发展的意见,推动电视剧网络剧高质量发展,推出更多群众喜爱的精品力作。2020年2月6日,国家广播电视总局印发了关于进一步加强电视剧网络剧创作生产管理有关工作的通知(以下简称通知)。通知规定了电视剧网络剧创作如完善申报备案公示、反对
12、内容“注水”、演员片酬比例等相关内容。其中反对电视剧网络剧内容“注水”规定提出如下要求:为促进形成严肃、严谨的创作风尚,自本通知印发之日起,电视剧网络剧拍摄制作提倡不超过40集,鼓励30集以内的短剧创作。要加强对“注水”问题的综合施策、协同治理,相关行业协会要进一步研究制定更加科学合理、符合实际的行业标准。二、模拟试题为推动电视剧网络剧高质量发展,国家广播电视总局印发了关于进一步加强电视剧网络剧创作生产管理有关工作的通知(以下简称通知),其中明确提出,电视剧网络剧拍摄制作提倡不超过40集,鼓励30集以内的短剧创作。对此,请谈谈你的看法。【答案】:国产剧“注水”问题由来已久、成因复杂,此通知的印
13、发,旨在引导规范电视剧行业,推动电视剧网络剧高质量发展,促进形成严肃、严谨的创作风尚,值得点赞。近年来,一些电视剧网络剧人为拉长集数,客观上造成叙事拖沓等问题,降低了作品的艺术水准,影响了观众的观看体验,引发不少观众“吐槽”甚至弃剧,影响电视剧行业良性发展,因此有必要出台规定加以引导。通知的印发,不仅有效引导电视剧创作挤掉“水分”,给观众更好的观感,也将倒逼制作方严格控制成本,减少资源浪费,从而促进电视剧创作进入良性循环,带动整个市场趋于理性。但是通知落实过程中存在的一些问题需要注意。一方面,有人质疑通知“一刀切”,认为并非所有电视剧40集以内就能完全展示剧情内容,从而阻碍落实。另一方面,通知
14、只规定剧集基数,但集数只代表数量不代表质量,有些制作方“上有政策下有对策”,电视剧质量仍难以把控。为更好落实通知规定,促进电视剧行业健康规范发展,需要多措并举。第一,广泛解读,取得配合。依托线上、线下方式进行多渠道、多层次宣传,充分解读关于深化影视业综合改革促进我国影视业健康发展的意见及关于进一步加强电视剧网络剧创作生产管理有关工作的通知等的相关规定,要求制作方严格执行。第二,完善配套,加强监管。比如在规划立项、播出调控、评奖评论等多个环节多措并举进行管控,严格审核电视剧剧集集数及内容,引导电视剧创作进入良性循环。第三,推进电视剧行业的市场化转变。改变当前电视剧的购销模式,破除以往平台方权力过
15、大、掌握观众观看需求的局面,引导电视剧、网剧市场逐渐从面向机构过渡到直面用户的阶段,最终淘汰低品质的“注水剧”。 5、面试热点:抗疫“90后”,无悔写青春【热点背景】2020年伊始,疫情的惊雷在中华大地炸响。无数中华儿女前仆后继、奔赴前线。而在千万党员逆行者中,“90后”年轻党员已肩挑重任,成为疫情防控的新生主力军。他们中,有骑行4天3夜赶赴武汉上班的白衣天使,有肩膀被消毒桶勒出血痕的社区工作者,有不眠不休的工地建设者,还有争上卡点、抢着办案的公安干警不同行业,各种身份,“90后”党员们沸腾青春去暖冬。出征那天,他们破茧成蝶;战“疫”征途,他们顶天立地。95后女孩甘姑娘在武汉江夏金口中心卫生院
16、范湖分院化验室工作,春节前她本已回湖北荆州老家,得知单位人手紧张,她靠手机导航骑行300多公里辗转4天3夜,终于抵达单位上班。“化验室就2个人,同事已经连续奋战好几天了,我不能掉链子。300公里的路,我骑一段就少一段。”见女儿如此坚定,甘姑娘的父母只好答应了她。甘姑娘电话联系单位开具了返岗证明,并在村里办理了临时通行证。甘姑娘回忆,1月31日上午10点,她背上饼干、泡面、桔子等零食,从老家出发开始骑行,大约下午3点到达公安县城,借住在远房亲戚家。第二天(2月1日)上午8点出发,下午1点左右到达荆州长江大桥。走到荆州天已经黑了,她找了几条街才找到旅馆,吃了一碗泡面就睡了。第三天(2月2日),她本
17、打算在荆州打车到武汉,但一大早拦了10几辆的士都说不到武汉。11点多,她无奈找到一辆共享单车,靠手机导航,沿318国道向潜江方向骑行。一路下着小雨,没穿雨衣的她衣服被淋湿,带的干粮也吃完了。她在路边买了一碗泡面吃下,继续赶路。晚上8点左右,看到路口的灯光下站着3-4名警察,才知道到了潜江。“这么晚了,你一个女孩子怎么在路上骑自行车?”警察得知她要骑车回武汉江夏上班,要求她晚上先住下,白天再想办法。几名警察随即向潜江高速部门汇报情况,潜江高速部门同意帮助她到武汉。第四天(2月3日),早上高速公路起大雾,车辆无法通行。10点雾散,警察帮忙【答案】:一、表达态度:作为一名90后,在新闻报道中看到自己
18、的同辈人在抗击疫情的过程中前赴后继、英勇无畏的事迹,尤其是甘姑娘医生骑自行车三百多公里返回岗位的奇迹后,我内心涌动的不仅有最崇高的敬意,还有一腔热血。二、阐述理由:1、从这些90后的身上,我们能感受到迎难而上、不辱使命的责任担当;也能感受到他们坚定的保家卫国、守护人民、为“大我”不计“小我”的崇高情怀;2、武汉的90后送药人、支援湖北、火神山、雷神山医院的全国90后医护人员、奔波在抗疫一线的90后基层工作者等等,代表广大90后、00后等年轻人充分响应了党和国家的伟大号召,为他们树立了我辈楷模的先锋榜样;3、发挥了90后的年龄、精力、学识和熟悉网络时代的优势,为抗击疫情起到了主力军作用,做出了巨
19、大的贡献,也很好地转变了一些人对90后过去的刻板印象;三、践行落实:1、在抗疫还未取得全面胜利的当下,自己绝不会掉以轻心,仍将继续积极响应卫建部门和医疗专家的防疫号召,做好自我隔离和个人防护,不必要时少外出、不聚集;疫情期间相信科学和官方媒体的通报,不传谣不信谣;2、积极学习优秀90后抗疫先锋的精神,在未来的生活工作中,向党旗靠拢,坚定理想信念,做到责任两肩挑、实干一肩扛,在危难面前不退缩、不动摇,勇于挺身而出,将小我融入大我,在服务社会、创造价值的岗位上打造属于自己的无悔青春。 6、面试热点:努力形成劳动教育协同育人格局【热点背景】今年3月中共中央、国务院印发的关于全面加强新时代大中小学劳动
20、教育的意见提出,劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容,直接决定社会主义建设者和接班人的劳动精神面貌、劳动价值取向和劳动技能水平。劳动教育涉及课堂教学、课外活动和社会生产生活实践等各个方面。全面加强劳动教育,需要整合家庭、学校、社会各方面力量,强化综合实施,拓展教育途径,努力形成协同育人格局。【面试模拟题】近日,某地为了促进劳动教育有序在学校落地,出台了全面加强大中小学劳动教育的指导意见,从学校、社会、家庭各方面全面拓展教育途径,对此,你怎么看?【答案】:当地政府出台相关的政策体现着对劳动教育的重视,从政府层面做好了顶层的设计和规划引导,通过劳动教育塑造青年人的精神面貌、劳动价值取向和劳
21、动能力,以便未来能够更好的承担起社会主义事业的建设责任,从学校、家庭和社会各个方面形成劳动教育的合力,体现着政府对解决问题的担当精神,值得为此点个赞。我们在看到顶层设计好的同时应该也有立足当下的意识,看到顶层设计落地过程中的难点。首先,家庭在孩子教育上溺爱的习惯短期难以改变。在我们传统的教育中就有“望子成龙,望女成凤”的观念,加上在现在严峻的就业压力下,为了让孩子未来能够以知识、体面的生活,往往在孩子成长的过程中家长还是会尽量的留充足的时间在学习上,默默的加入孩子之间无声比赛的拉拉队中,从而忽视日常家庭劳动的引导;其次,学校的劳动教育可能更多的还是存在在意识层面,存在专业队伍、家长学校矛盾冲突
22、与可操作落实细则的矛盾冲突。教育中还是更加注重孩子的学习成长,对劳动观念及孩子完整人格培养这种软性的实力关注,由于缺乏明确的考量往往会不重视甚至是忽视;最后,在社会层面的推进中,也可能存缺少相关机会的提供,更加注重在自己的业务领域,由于社会培养学生劳动观更多的是在义务层面或者是缺乏先关明细的权责承担也不敢涉足这个领域。我们发现当地政府出台的指导文件是及时的,必要的,从教育层面培养青年人的劳动观是一个系统工程,需要久久为功,有序推进更需要社会、学校和家庭形成合力。一方面需要家长在家庭教育中承担起言传身教的责任,从小培养孩子劳动光荣、珍惜劳动成功和必须劳动的观念,从日常的工作如打扫一次卫生、洗碗等
23、小事细节做起,制作劳动计划表合理安排时间,另一方面学校不断完善劳动课程的设计,从选做、不做变为一种必修课,以体力劳动为主,注意手脑并用、安全适度,强化实践体验,同时为了更好的培养学生劳动观,教师队伍也应该加强建设,将劳动教育纳入师资的日常考核中,提升专业教学水平,更重要的是需要社会转变意识,起到支撑作用,学校在教育中应该利用好现有的资源,做到因地制宜,如乡村学校田园、农林等作为实践基地,城镇利用好企事业单位、社会机构或者政府引导一部分企业、工厂农场作为实践场所,让青年学生参与服务性的劳动。 7、面试热点:谈谈农村的新鲜事村干部职业化【热点摘要】据报道,近年来许多地方都在摸索村干部管理的新路子村
24、干部职业化,即对村干部实行规范化职业化管理,每月发放包含绩效工资在内的工资报酬,同时实行坐班考勤管理,按时上下班,干得好的还能进地方专项事业编制,提拔重用。一些地方政府纷纷出台村干部职业化管理的相关机制,媒体纷纷为此举叫好,普遍认为村干部待遇高了有奔头了,工作积极性就高了,规范的管理也能提升村干部的职业素养。但也有专家认为,村干部的根基在田间地头,脱离了土地坐进办公室的村干部已经不是真正的村干部了,指出了村干部职业化存在的隐忧。【模拟试题】近期,许多地方试行村干部职业化管理,规范了村干部的薪酬待遇、考勤管理和职业发展路径。对此,谈谈你的看法。【答案】:1.指出做法的目的和意义。村委会是自治组织
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