员工入职培训教材.ppt

《员工入职培训教材.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工入职培训教材.ppt（108页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、深圳市民乐管业有限公司深圳市民乐管业有限公司入职培训教材入职培训教材 人事行政部 民乐管业有限公民乐管业有限公司对您的到来表司对您的到来表示热烈的欢迎！示热烈的欢迎！主要内容主要内容民乐简介民乐质量方针与质量目标民乐行政管理制度安全生产民乐公司及民乐人未来发展前景展望民乐公司简介民乐公司简介 深圳市民乐管业有限公司创建于2005年,是一家专业从事薄壁不锈钢研发和生产的现代化高新技术企业，产品质量和制造工艺一直处于行业顶尖水平，目前已经是广东省知名品牌。民乐管业有限公司位于广东省深圳市宝安公明街道办合水口文阁工业区，是一家专业生产经营薄壁不锈钢水管和不锈钢管件的高新技术企业，下设市场部、技术部、

2、生产部、质检部、工程部、行政部等职能部门。由我们研制开发的卫生级薄壁不锈钢水管和不锈钢管件，改变了传统的给水材料和连接方式，解决了饮用水的二次污染问题，被誉为“二十一世纪的绿色管材”。一直以来，我司本以“精密制造、客户为本、完善品质、永无止境”为目标，在管道业中一直备受客户青睐。主要产品有：“民乐牌”薄壁不锈钢给水管和不锈钢给水管件，产品已经通过 ISO9001:2000国际质量体系认证。公司现有固定资产五千多万元、占地面积8000多平方米、员工四百余人。一流的设备制造一流的产品，公司拥用很多国内顶尖设备，现在还在不断引进和自行研发新的机器设备已适应公司的飞速发展。本公司本着“民为本，乐天下”

3、的宗旨，以人性化的管理激发所有员工的工作热情，致力打造最佳雇主形象，让所有民乐人在公司都能感受到家的温暖，真正做到以厂为家、以厂为荣。公司食宿条件优越，并设有专门的台球室、图书室、电视、卡拉OK、羽毛球、篮球等多个娱乐设施来丰富员工的业余生活。人性化的温情管理，使每一个民乐人都在这里无怨无悔的奉献着自己的智慧和努力，民乐也伴随着所有民乐人的辛勤付出从一个辉煌走向另一个辉煌。福瑞尔简介福瑞尔简介一流人才创造一流品质。公司拥有一支由数十名资深产品开发一流人才创造一流品质。公司拥有一支由数十名资深产品开发工程师组成的专业技术队伍，并拥有一支高素质的专业管理和具有优工程师组成的专业技术队伍，并拥有一支

4、高素质的专业管理和具有优秀团队精神的营销队伍。公司于秀团队精神的营销队伍。公司于20062006年首次顺利通过年首次顺利通过ISO9001ISO9001质量体质量体系认证。完善的品质控制体系，确保公司的产品竞争力，并使公司规系认证。完善的品质控制体系，确保公司的产品竞争力，并使公司规模不断扩大。公司奉行模不断扩大。公司奉行“创新求发展，信誉赢市场创新求发展，信誉赢市场”的经营理念。为的经营理念。为满足客户日益增长的需求，公司产品开发部专业从事新产品的设计和满足客户日益增长的需求，公司产品开发部专业从事新产品的设计和开发。为客户提供量身订做服务，使我们的产品种类、市场占有率、开发。为客户提供量身

5、订做服务，使我们的产品种类、市场占有率、知名度等持续保持于同行业中前茅。知名度等持续保持于同行业中前茅。“满足客户的需求满足客户的需求”就是我们的目标就是我们的目标,民为本，了天下，是民乐永民为本，了天下，是民乐永远不变的经营理念。公司致力实施远不变的经营理念。公司致力实施“双赢双赢”的市场战略。诚信为本，的市场战略。诚信为本，优质服务为纲赢得了国内外广大客户的信赖，拥有与国内国际知名品优质服务为纲赢得了国内外广大客户的信赖，拥有与国内国际知名品牌企业长期保持友好合作的机会。牌企业长期保持友好合作的机会。福瑞尔简介福瑞尔简介 借奥运之年，弘民族产业。借奥运之年，弘民族产业。为满足客户产品配套需

6、求，为满足客户产品配套需求，民乐瞄准民乐瞄准国内、外高科技产业。国内、外高科技产业。0808年，民乐公司在原有产品的基础上，重年，民乐公司在原有产品的基础上，重新研发新的专利产品，进一步扩大产品竞争力。新研发新的专利产品，进一步扩大产品竞争力。公司高层经过详细的考察和调研后同时决定公司的销售模式进公司高层经过详细的考察和调研后同时决定公司的销售模式进行调整，行调整，0808年公司的销售成绩产生了质的飞跃，由行业一流企业年公司的销售成绩产生了质的飞跃，由行业一流企业一跃而成为行业内顶尖企业。公司的社会信誉和风评从此成了行一跃而成为行业内顶尖企业。公司的社会信誉和风评从此成了行业之最，公司的发展凭

7、借公司高层的英明决策，获得空前的成功。业之最，公司的发展凭借公司高层的英明决策，获得空前的成功。0909年，公司秉承一贯的良好经营理念和诚信、优质服务的根本，年，公司秉承一贯的良好经营理念和诚信、优质服务的根本，一直保持了良好的发展势态，公司现在已经在全国各地都占有了一直保持了良好的发展势态，公司现在已经在全国各地都占有了很大的市场份额，这个成绩还在不但的扩大和提升。很大的市场份额，这个成绩还在不但的扩大和提升。可以预见，未来的岁月，民乐将一直保持着良好的发展势态，可以预见，未来的岁月，民乐将一直保持着良好的发展势态，从一个辉煌走向另一个辉煌，最终民乐的发展和成果必将更加激从一个辉煌走向另一个

8、辉煌，最终民乐的发展和成果必将更加激动人心。伴随着企业的发展，民乐人将一如既往地以兢兢业业的动人心。伴随着企业的发展，民乐人将一如既往地以兢兢业业的专业精神、勤勤恳恳的工作态度、及时周到的服务准则、不断创专业精神、勤勤恳恳的工作态度、及时周到的服务准则、不断创新满足客户的需求，民乐人的理念里永远坚持以人为本，乐以天新满足客户的需求，民乐人的理念里永远坚持以人为本，乐以天下，民乐人的字典里永远都是没有最好，只有更好，我们将一直下，民乐人的字典里永远都是没有最好，只有更好，我们将一直坚持创新和改进，将我们的产品、管理、服务做到更好！坚持创新和改进，将我们的产品、管理、服务做到更好！民乐历程回顾和展

9、望民乐历程回顾和展望民乐质量方针、质量目标民乐质量方针、质量目标 质量方针质量方针 以不断提升客户满意度为途径，以不断提升客户满意度为途径，确保民乐的生存与发展，精益生产、确保民乐的生存与发展，精益生产、严格管理，让民乐光彩照人严格管理，让民乐光彩照人！质量目标质量目标1.1.客户交期达成率客户交期达成率95%95%（每个月）（每个月）2.2.成品合格率成品合格率95%95%（每个月）（每个月）3.3.客户投诉件数客户投诉件数33件（每个月）件（每个月）福瑞尔行政管理制度福瑞尔行政管理制度1 1 遵守法制遵守法制 学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制学习理解并模范遵

10、守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度，讲社会主义的荣辱观，当一名好公民、好市民、好员工。度，讲社会主义的荣辱观，当一名好公民、好市民、好员工。2 2 热爱企业热爱企业 和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，通过学习业务、操作技能和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，通过学习业务、操作技能和管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立和管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“精益生产、精益生产、科学管理、质量第一、诚信为本科学管理、质量第一、诚信为本”的质量方针，做企业的忠诚员工。的质量方针，做企业的忠诚员工。3 3 严明纪律严明纪律 严守作息时间，不迟到，不

11、早退。工作时间不串岗，不办私事，不在禁烟严守作息时间，不迟到，不早退。工作时间不串岗，不办私事，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不在公司打印个人文件。上班不上网聊天区吸烟，不私拿或损坏公物，不在公司打印个人文件。上班不上网聊天和玩电脑游戏、看影片、听音乐。严禁中午喝酒和酒后上班。准时开会，和玩电脑游戏、看影片、听音乐。严禁中午喝酒和酒后上班。准时开会，议题集中。议题集中。员工不得于上班时兼任公司以外其它职务或成立任何与本公司相同营业员工不得于上班时兼任公司以外其它职务或成立任何与本公司相同营业性质之公司，不得籍职务上之便利营私舞弊。性质之公司，不得籍职务上之便利营私舞弊。4 4 重视仪表重视

12、仪表 保持衣冠、头发整洁。着工装。保持衣冠、头发整洁。着工装。员工行为规范守则员工行为规范守则5 5 服从安排服从安排 服从上级主管的工作安排、调派，不得推诿违抗，如有意见应于事后服从上级主管的工作安排、调派，不得推诿违抗，如有意见应于事后通过组织途径签请各阶主管处理、申诉，不可强意违抗。通过组织途径签请各阶主管处理、申诉，不可强意违抗。6 6 团结合作团结合作 员工除办理本职工作外，如遇其它部门工作繁忙时，应秉持团结合作员工除办理本职工作外，如遇其它部门工作繁忙时，应秉持团结合作的精神，遵从上级人员之指示，通力合作、协助处理，不可托故推诿。的精神，遵从上级人员之指示，通力合作、协助处理，不可

13、托故推诿。7 7 讲究整洁讲究整洁 办公室内务卫生整洁干净，不堆放工程材料、文件，电话线、电脑线办公室内务卫生整洁干净，不堆放工程材料、文件，电话线、电脑线整齐排列。整齐排列。8 8 热情服务热情服务 员工对顾客及来宾应谦恭诚恳接待，不得有轻妄傲慢之行为，对于顾员工对顾客及来宾应谦恭诚恳接待，不得有轻妄傲慢之行为，对于顾客委办事项应力求周妥，敏捷不惮烦琐，即使顾客有所误会，仍需平客委办事项应力求周妥，敏捷不惮烦琐，即使顾客有所误会，仍需平心静气的解释，如顾客有所询问，不论是否为本人所经营，均应谦和心静气的解释，如顾客有所询问，不论是否为本人所经营，均应谦和告明或介绍其它同事告之，不得诿为不知。

14、告明或介绍其它同事告之，不得诿为不知。9 9 保持廉洁保持廉洁 不贪污挪用公款、反对商业贿赂，不以权谋私。树立正气，做一个有不贪污挪用公款、反对商业贿赂，不以权谋私。树立正气，做一个有操守的员工和企业管理人员。操守的员工和企业管理人员。员工行为规范守则员工行为规范守则(续续)10 10 保守机密保守机密 不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务。一切内部文件、资料、不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收文件再离人，保证桌上无泄密。报表、总结等，都应做到先收文件再离人，保证桌上无泄密。员工行为规范守则员工行为规范守则(续续)考勤管理制度考勤管理制度1

15、.公司上班时间为每周一至周六，周日为公休。每天实行8小时工作制。员工星期天如上班按加班核算工资。2.公司全体职员均应遵守作息时间，在规定的时间里上、下班。上班时间:上午8：0012：00 下午：13：3017：30 加班从18：30起，连班以班、组长通知为准。夏天公司调整下午上班时间为14：0018：00，加班由生产部自行安排。3.当月上班时间迟到、早退三次无全勤。请假、迟到或早退累计超过30分（包含30分钟）无全勤，取消当月绩效。4.公司职员应在规定的时间内打卡上、下班，依据各部门的班次及上班时间，在实际上班时间前20分钟开始刷卡有效，下班刷卡时间在规定下班时间后即可。下班、上班刷卡时间间隔

16、不应少于半小时（加班、连班以申请单为准）。打卡规定如下：4.1迟到：超过上班时间打卡为迟到。超过1-10分钟每分钟扣除1元；超过10-30分钟以内者记申诫一次；迟到超过半小时以上者视为旷工。4.24.2早退：早于下班时间打卡为早退。提前早退：早于下班时间打卡为早退。提前1-101-10分钟内刷卡，每分钟扣除分钟内刷卡，每分钟扣除1 1元；提前元；提前10-3010-30分钟以内者记申诫一次；提前半小时以上者视为旷工。分钟以内者记申诫一次；提前半小时以上者视为旷工。4.34.3补签卡：补签卡：确实有上班，但忘记刷卡，应填写内部联络单，需经部门经理审核，确实有上班，但忘记刷卡，应填写内部联络单，需

17、经部门经理审核，行政部经理批准，才可向行政部人事申请补卡。但一个月最多不超过三行政部经理批准，才可向行政部人事申请补卡。但一个月最多不超过三次，超过者若有联络单，按请假论，不计发工资；超过者若没有联络单，次，超过者若有联络单，按请假论，不计发工资；超过者若没有联络单，则按旷工论处。则按旷工论处。职员因出差等原因没有打卡的，凭放行条填写联络单，由人事职员因出差等原因没有打卡的，凭放行条填写联络单，由人事文员补卡。文员补卡。4.44.4等打卡：未到下班时间在打卡机前等待打卡者记小过一次。等打卡：未到下班时间在打卡机前等待打卡者记小过一次。4.54.5延打卡：下班后不及时打卡，而在办完其他事项后再打

18、卡，以赚取工延打卡：下班后不及时打卡，而在办完其他事项后再打卡，以赚取工作时间，为延打卡，延打卡记小过一次。作时间，为延打卡，延打卡记小过一次。5.5.未经请假或请假手续不全而擅自在上班时间缺勤者为旷工，旷工未经请假或请假手续不全而擅自在上班时间缺勤者为旷工，旷工4 4小时，小时，扣除扣除1212小时工资，旷工一天，扣除三天工资小时工资，旷工一天，扣除三天工资以此类推；当月连续旷以此类推；当月连续旷工三天或一个月内累计旷工四天作自动离厂处理。工三天或一个月内累计旷工四天作自动离厂处理。考勤管理制度考勤管理制度(续续)考勤管理制度考勤管理制度(续续)6.6.刷上班卡后私自外出：打上班卡后，不允许

19、外出。有事或刷上班卡后私自外出：打上班卡后，不允许外出。有事或出差须凭放行条或请假单外出，违者按两倍旷工处理。出差须凭放行条或请假单外出，违者按两倍旷工处理。7.7.员工卡遗失或损坏，应申请补办，每张应缴纳工本费员工卡遗失或损坏，应申请补办，每张应缴纳工本费1010元元（纸卡（纸卡5 5元、厂牌元、厂牌5 5元）。元）。8.8.保安、人事每天要对员工考勤进行查核，对违反考勤规定保安、人事每天要对员工考勤进行查核，对违反考勤规定者进行相应处理。每月底人事将各部门职员的请假等考勤者进行相应处理。每月底人事将各部门职员的请假等考勤记录进行汇总，并经行政部审核后提供给财务，以核算工记录进行汇总，并经行

20、政部审核后提供给财务，以核算工资。资。人事管理制度人事管理制度1 1 招聘规定招聘规定 公司所有员工的招聘工作由行政部统一进行，各部门员工实行定岗定编公司所有员工的招聘工作由行政部统一进行，各部门员工实行定岗定编.1.1 1.1有以下情形不准进入本公司工作，或一经发现立即辞退：有以下情形不准进入本公司工作，或一经发现立即辞退：1 1实际年龄未满实际年龄未满1616周岁者；周岁者；2 2患有传染病者；患有传染病者；3 3精神或心理不健康，或身体有缺陷，或有重大病情隐瞒者；精神或心理不健康，或身体有缺陷，或有重大病情隐瞒者；4 4参加不良帮派组织，或通缉在逃未撤销者；参加不良帮派组织，或通缉在逃未

21、撤销者；5 5形象不佳和带有纹身者；形象不佳和带有纹身者；6 6使用虚假身份证或提供虚假学历证明文件者；使用虚假身份证或提供虚假学历证明文件者；7 7曾在本公司服务被解雇、开除或自动离职者；曾在本公司服务被解雇、开除或自动离职者；曾在本公司服务，因故辞工，本人提出复工申请，经行政部考核，符合条曾在本公司服务，因故辞工，本人提出复工申请，经行政部考核，符合条件的，报总经理批准后重新录用。件的，报总经理批准后重新录用。1.2 被聘用人员一经面试、笔试合格录用后，需办理以下手续：1填写员工登记表；2上交身份证、学历证、健康证明、计生证或其它相关证件复印件各一份；3特殊工种需提供担保书，有深户担保人或

22、深房担保；4需交一寸免冠照片4张(彩照)；1.3被聘用人员一经办妥手续，即视为本公司员工，需接受公司规章制度、工作技能培训及消防知识等教育。2 试用期规定 2.1公司除特殊情况外，对新聘用的员工设定三个月的试用期，当月15日前入厂的（含15日）当月可视为一个月，15日后入厂的则从次月开始计算。2.2试用期间表现突出的员工由用人部门提出提前结束试用的申请，报总经理批准后交行政部，但试用期最短不少于1个月。人事管理制度人事管理制度(续续)人事管理制度人事管理制度(续续)2.3试用期满后，仍不能满足部门要求的员工，由用人部门根据实际情况提出延长试用期报告，报总经理或事业部经理批准，试用期最长延至6个

23、月，如仍不能满足需要的作辞退处理。3 职级评定 公司每年将依据员工的工龄、工作态度、工作能力、对公司的贡献程度等，定期或不定期地对全厂员工进行综合考核评定，而后做出职务级别及薪资标准的相应调整。4 调职与晋级 4.1根据工作需要，公司可在内部安排调动员工之职位，员工不得持有异议。4.2员工不符合公司要求，公司可对员工作降职、调职处理（包括本部门内降职，调离本部门降职等）。4.3正常情况下，如果员工升降职，先由部门最高主管提名，行政部审核，总经理或事业部经理核准后再作决定。人事管理制度人事管理制度(续续)4.4员工升职前应报行政部备案，先试用一个月，试用期内薪资不作调整。试用合格后，按新的岗位工

24、资调整。5 离职交回所领用之厂证、文具、工具以及借阅之相关资料，如有损坏或遗失，需照价赔偿。5.1 辞工：申请，只需办好交接手续，即可终止劳动关系。2试用期内（超过七日）的员工辞职，经批准后，待办好交接手续，公司30天以书面形式提出申请，辞职到期，待办好交接手续后，即可终止劳动关系。4非试用期内之一般作业员工辞职，若为急辞工（如即辞即走者），则要赔偿给公司造成的损失（扣未结工资的50%）。5所有辞职日期都要以最后批准日期为准。在辞职时间内公司未能招到替代之人员，则不得离职，直到公司招到相应人员交接好后方可办理离职手续。人事管理制度人事管理制度(续续)5.2 辞退：1凡公司人员试用期内试用不合格

25、,公司有权不事先通知而予以辞退。2试用期过后的员工，公司认为其能力不能达到公司要求，公司需解除劳动关系，需提前30天以书面形式通知本人。3凡违反公司录用条件的，公司有权辞退；凡被辞退之人员，公司可当即结算工资。5.3 开除：员工严重违反厂规或故意违反厂规的，公司有权将其开除（严重的还可送交有关部门查办）凡违反厂规被开除之人员公司将根据其违反厂规之程度酌情予以罚款等处理。5.4 自离：员工当月连续旷工三天或一个月内累计旷工四天作自动离厂处理。自动离职不予结算工资，凡自动离职者，需办理好离职手续，否则其私人财物公司有权不予放行，凡自动离职带行李离开的，需接受值班保安检查。6 请假 6.1公司请假类

26、别分为：事假，病假，工伤假，婚假，产假，丧假，年休假。6.2事假必须提前一天申请，否则行政部有权不给予审批。6.3请病假人员必须在请假到期后到行政部凭相关病假证明销假。6.4工伤假将根据工伤性质给予审批假期。6.5法定节假日原则上是全体员工放假，为有薪假；若因特殊原因上班的，按加班1：3倍计算。6.6经理级以上干部请假须得到总经理的批准方可。6.7请假流程：一式三联单，请假人申请，部门主管审核，部门经理核准，一份交行政部，一份交本部门统计，一份自留。人事管理制度人事管理制度(续续)1.人员出入管理 1.1 出入厂均须在规定位置佩挂厂证，对未佩带厂证者，保安应予以纠正，态度恶劣者，保安有权阻止其

27、进入，并记录其姓名、工号、部门交行政部处理。1.2公司员工因公、因私外出，均需持有主管审核、经理批准放行条，公司文职人员、主管级以上人员外出放行须由行政部批准，放行条应详细备注外出事由、地点，由行政部前台确认签署交值班保安后实施放行。1.3若有带物品，则依物品出入管理规定，保安登记其出厂时间并确认无误后给予放行。事毕返回时，保安如实填写其返回时间。正常上班时间为确保员工人身安全、维护公司纪律，禁止私事随意进出，特殊情况须经1.2规定人员批准后方可限时出厂。1.4离职人员出厂无行李时，放行条须有所属部门及行政部负责人同时签署方可离厂。门禁管理制度门禁管理制度门禁管理制度门禁管理制度(续续)1.5

28、新进人员在未办理正式厂证前，由保安室在第一天报到时带到行政部前台办理入厂手续，发给“厂证”，然后由新近人员任职部门人员带领至部门。2.员工携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记，如有电器或其它贵重物品须自觉于出入登记表中备注说明，以便出厂时核查。3.处罚规定 3.1对于违反本制度进出规定的人员，普通员工每次给予罚款1020元，文职人员、主管级以上人员每次给予罚款2030元；对于连续违反规定3次人员每次再范者加罚200。3.2对于携带公司财物没有依据公司程序、制度进行批准实施放行者普通员工每次给予罚款100200元，文职人员、主管级以上人员每次给予罚款200500元；3.3对

29、于携带公司技术资料、机密资料、受控资料有依据公司程序、制度进行批准实施放行者普通员工每次给予罚款30100元，文职人员、主管级以上人员每次给予罚款50200元；3.4携带贵重财物没有依据公司程序、制度进行批准实施放行者视为盗窃公司财物,依据财物价值2倍进行处罚,态度、情节恶劣者移交地方司法机关处理。1.惩诫 员工违反公司规定，将视情节轻重予以通报批评、警告、申诫、记小过、记大过乃至开除出厂的行政处分。通报批评不罚现金，警告一次罚现金10元，申诫一次罚现金20元，记小过一次罚现金50元，记大过一次罚现金100元，开除出厂罚未结清工资的20%，并视情节赔偿由此给公司造成的损失。累犯者加倍处罚。1.

30、1凡有以下情形者将对当事人通报批评一次;新员工进厂，在试用期内违反下述警告、申诫的相关条款的，第一次给予通报批评，第二次违反时按规定给予警告或申诫处罚。老员工违反类似条款，情节较轻微，认错态度较好的，可参照本款给予通报批评。1.2凡有以下情形者将对当事人记警告一次 1工作日期间不佩厂证、不穿厂服出入厂区的；2在工作时间内谈天、嬉笑、怠工者；3妨碍现场工作者；员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)4在工作时间内私自会客者；5在工厂内乱涂、乱写，或任意吐痰、乱丢果皮、纸屑者；6公话、公物私用或浪费公物情节轻微者；7妨害现场工作秩序或违反门禁、宿舍、食堂等安全卫生工

31、作守则，情节轻微者；8将饭菜随意带入宿舍就餐，或在宿舍内煮食者；9未经许可，私自调换床位者；10浪费公司水、电、办公用品、劳保用品者或损坏公司公物者；11其他违纪行为应当给予警告处分者。1.3凡有下列情形者将记申诫处理 1已记警告一次，重复再犯者；2携带不必要物品进入工作现场者；3工作时间擅离岗位者；4不服从管理，情节轻微者；员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)5晚上23：00后进入异性宿舍者；6私自在宿舍乱拉电线、私自使用电饭煲、热得快等功率较大之电器者；7同事之间谩骂吵架，情节轻微者；8对各级主管人员批示或有限期的任务，无正当理由未按时完成或处理不当，情节轻微者；9故意撕毁资产标签，损

32、坏其它公共财物或浪费原材料，情节轻微者；10工作现场吃东西者、上班时间打瞌睡，离岗睡觉者加倍；11在工作场所内妨碍他人工作者；12由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；13不能适时完成工作任务，情节轻微者；14布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者；15责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者；员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)16遗失公司受控文件、泄漏公司技术资料；17其他违纪行为被认为应当给予申诫处分者。1.4凡有下列情形者将记小过处理。1携带危险物品进入厂区者；2教唆他人侮辱上司或同事者；3在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之

33、气氛的，情节轻微者；4口头威胁管理人员及行政人员无实际行为者；5请他人代打卡或签到者（本人及顶替者）；6因工作失误造成公司损失轻微者；7损毁公司机械、工具、原料轻微者；8造谣生事，影响他人工作者；员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)8造谣生事，影响他人工作者；9不按要求作业、不服从线长、品管等管理人员的工作安排，影响工作,情节轻微者；10未经许可携带外人入厂参观或带入宿舍住宿者；11上班时精神不振，经常出错，屡教不改者；12妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；13未经许可，擅自在厂内推销物品者；14任何违背质量体系文件运作要求的行为，情节轻微者；15不能严格控制成本，造成轻微损失者；16缺

34、乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微者；17在任何时间内，借给（用）他人厂牌进出公司者；18违反一切安全用电制度者；19工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者；员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)20违反工作程序或个人疏忽造成产品或设备故障、公物损坏者（除赔偿外）；21在工作场所制造私人物件者；22顶替签到或打卡者（本人及顶替者）；23无正当理由延误或积压工作；24无故串岗、离岗、上班时间谈论与工作无关的话题，喧哗、吵闹、做私事者，阅读与工无关的书报、越权上网者；25无故缺席公司组织的会议,培训及考核；26其他违纪行为被认为应当给予记小过处分者。1.5凡有下列情形者

35、将记大过一次处理 1松弛公务、擅离职守，情节重大者；2制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；在公司场所内斗欧、赌博或其它行为不检者；3违反程序或规范造成产品或公司重大客户损失，因工作失误造成公司损失严重者；员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)4投机取巧,隐瞒、蒙蔽谋取非利益，伪造证明、证件，冒领各项费用者；5在禁烟区内抽烟，玩弄烟火者；6未经保安员同意，拒绝保安员检查，强行带物品出公司大门者；7私自将产线上工具、物料或半成品、产成品带回宿舍及带出公司大门者；8恶意损坏公司财物，未造成重大损失者；9违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者；10辱骂保安员或上级管理人

36、员者；11擅自撕毁公司张贴的公文、通告及其它文件者；12直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；13泄漏机密或虚报事实者；14品行不端有损公司信誉者；员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)15违背体系运作要求，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改善）；16工作中酗酒，影响自己或他人工作者；17在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；18缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的；19故意损毁涂改重要文件或公物者；20机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构成损失者；2

37、1有严重的失职行为的；22由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者；23造谣中伤，散布谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)24由于失职等责任原因，直接给公司造成经济损失者；25酒后上岗造成工作隐患或影响他人工作；26携带刀枪等凶器或与工作无关危险品进入公司未造成后果者；27故意违返操作规程，既不处理又不报告而导致生产事故；28男女混居者（夫妇房除外）；29其它违反事项予以大过者。1.6凡有下列情形者将作开除处理;1违反记大过条款，情节较为严重者；2严重失职，给公司带来严重后果或影响极为恶劣者；3盗窃公司或他人财物、挪用

38、公款，或故意毁损公物者；4消极怠工、散发传单、挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；5拒不服从主管的指挥和调遣、且有威胁行为者。6恶意泄露公司机密者；7利用职权之便，营私舞弊、假公济私、收受贿赂，经查证属实者；8威胁、恐吓管理人员，殴打保安员及其它管理人员者；9聚众到厂区内闹事、殴打他人者；10恶意携带危险品、各种违禁物品进入厂区者；11其它严重大违纪行为，影响极为恶劣，不可原谅者；12假借职权，营私舞弊者；13利用工作时间，擅自在外兼职者；14泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者；15品行不端，严重损及公司信誉者；16仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者；17

39、对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者；18偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者；19无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的；员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)20未经许可，兼营与本公司同类业务者；21在公司服务期间，受刑事处分者；22吸食毒品者；23伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者；24故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；25参加非法组织者；26擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者；27擅自操作机器、车辆、仪器

40、等技术性工具，构成重大损失者；28凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；39利用职权受贿的，使公司蒙受损失者；40因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的；41有其他恶劣的行为，应给予开除处分者。员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)2.2.奖励奖励 员工在公司表现良好者，视事迹可给予表扬、嘉奖、记小功、记大功等员工在公司表现良好者，视事迹可给予表扬、嘉奖、记小功、记大功等行政奖励。表扬奖现金行政奖励。表扬奖现金2020元，嘉奖一次奖现金元，嘉奖一次奖现金3030元，记小功一次奖现元，记小功一次奖现金金5050元，记大功奖现金元，记大功奖现金100100元

41、。元。2.1 2.1员工有良好事迹可通报全厂给予表扬员工有良好事迹可通报全厂给予表扬,并记录在档案并记录在档案,作为评选表模作为评选表模的依据的依据.1 1职业道德好、品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊任务；职业道德好、品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊任务；2 2忍受困难和艰苦，在艰难工作环境有突出工作表现；忍受困难和艰苦，在艰难工作环境有突出工作表现；3 3配合上司工作配合上司工作,取得良好业绩。取得良好业绩。2.2 2.2嘉奖嘉奖 员工在日常工作中有突出的事迹，该事迹可作为班组或部门其员工在日常工作中有突出的事迹，该事迹可作为班组或部门其他员工的表率，或员工在部门协作中听从指

42、挥，认真完成工作者均可他员工的表率，或员工在部门协作中听从指挥，认真完成工作者均可给予嘉奖奖励。给予嘉奖奖励。1 1品行端正，工作努力，表现优秀突出，能及时或超额完成任务者品行端正，工作努力，表现优秀突出，能及时或超额完成任务者 2 2在公司规定的休息时间内，因公经常加班加点且成绩突出者；在公司规定的休息时间内，因公经常加班加点且成绩突出者；3 3接受部门派遣，在其他部门工作中听从指挥，认真工作，得到其他接受部门派遣，在其他部门工作中听从指挥，认真工作，得到其他部门认可者；部门认可者；4 4宽厚待人，乐于帮助新员工或其他人员积极上进，提升其工作能力宽厚待人，乐于帮助新员工或其他人员积极上进，提

43、升其工作能力且确有成效者；且确有成效者；员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)55努力学习上进，钻研岗位技能，使自身能力得到大幅提升者；努力学习上进，钻研岗位技能，使自身能力得到大幅提升者；66积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象，有具体事例者积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象，有具体事例者77有其他事迹，足为其他员工之楷模者有其他事迹，足为其他员工之楷模者2.32.3记小功记小功 员工在日常工作中有突出成绩，且该成绩足以让该员工所在员工在日常工作中有突出成绩，且该成绩足以让该员工所在部门受益或在其他部门内造成良好影响，有利于部门进步者可给予记部门受益或在其他部门内造成良好影响

44、，有利于部门进步者可给予记小功奖励。小功奖励。11积极研究改善工作方法提高工作效率或降低生产成本积极研究改善工作方法提高工作效率或降低生产成本,确有成效者；确有成效者；22对工作流程或管理制度提出合理化建议对工作流程或管理制度提出合理化建议,被成功采纳者；被成功采纳者；33检举揭发违反厂规厂纪或损坏公司利益之事件，效果突出者；检举揭发违反厂规厂纪或损坏公司利益之事件，效果突出者；44对可能发生的意外事件提前做出防范措施，防患于未然，确保公司对可能发生的意外事件提前做出防范措施，防患于未然，确保公司财物无损者；财物无损者；55策划、承办、执行重要事务成绩显著者；策划、承办、执行重要事务成绩显著者

45、；66遇有意外事件，能坚持到底，极力抢救为公司减小损失者；遇有意外事件，能坚持到底，极力抢救为公司减小损失者；77为公司内部调查提供重大线索者；为公司内部调查提供重大线索者；88节约物料，或对废料利用有重大成效者；节约物料，或对废料利用有重大成效者；员工奖罚管理制度员工奖罚管理制度(续续)9 9能接受工作派遣，在岗位上能任劳任怨，有公认成绩者；能接受工作派遣，在岗位上能任劳任怨，有公认成绩者；10 10有其他成绩，足以为部门楷模者。有其他成绩，足以为部门楷模者。2.4 2.4 记大功记大功 员工在日常工作中有突出的功绩，且该功绩足以让全公司员工在日常工作中有突出的功绩，且该功绩足以让全公司受益

46、或在全公司范围内形成良好的影响者。受益或在全公司范围内形成良好的影响者。1 1在工作方法或生产技术上大胆创新，取得重大经济效益者；在工作方法或生产技术上大胆创新，取得重大经济效益者；2 2研究发明，对公司有特殊贡献，使公司成本降低、利润增加者；研究发明，对公司有特殊贡献，使公司成本降低、利润增加者；3 3敢于同邪恶势力作斗争，维护公司正常工作生活秩序，有显著功敢于同邪恶势力作斗争，维护公司正常工作生活秩序，有显著功绩者；绩者；4 4维护公司安全，冒险抢救，奋不顾身，减少公司损失者；维护公司安全，冒险抢救，奋不顾身，减少公司损失者；5 5热心公益事业，为公司的重要活动做出贡献者；热心公益事业，为

47、公司的重要活动做出贡献者；6 6其他功绩，为公司正常经营或长期发展做出贡献者；其他功绩，为公司正常经营或长期发展做出贡献者；7 7公司总经理认为其它应当给予奖励者。公司总经理认为其它应当给予奖励者。宿舍管理规定宿舍管理规定1.1.公司宿舍实行宿舍长负总责、员工轮流值日制，公司对宿舍长进行津公司宿舍实行宿舍长负总责、员工轮流值日制，公司对宿舍长进行津贴。行政部保安负责监管，宿舍员工应遵守宿舍长及保安的指导。贴。行政部保安负责监管，宿舍员工应遵守宿舍长及保安的指导。2.2.宿舍员工应严格遵守公司作息时间，晚宿舍员工应严格遵守公司作息时间，晚1212：0000前必须归寝就寝。前必须归寝就寝。3.3.

48、员工进厂住宿时须办理住宿登记，不得私自更换宿舍，员工进厂住宿时须办理住宿登记，不得私自更换宿舍，4.4.不准在室内大声喧哗，打闹吵架，关门要轻声，不允许在午休或熄灯不准在室内大声喧哗，打闹吵架，关门要轻声，不允许在午休或熄灯后打扑克、下象棋、放收录机等，不得干扰他人休息。后打扑克、下象棋、放收录机等，不得干扰他人休息。5.5.员工不允许私自换锁和私配钥匙，若有特殊原因必经行政部同意，且员工不允许私自换锁和私配钥匙，若有特殊原因必经行政部同意，且去保安处送交换锁后的钥匙。去保安处送交换锁后的钥匙。6.6.爱护宿舍的一切设施，包括墙壁不得污染、涂抹、刻画、张贴、订钉，爱护宿舍的一切设施，包括墙壁不

49、得污染、涂抹、刻画、张贴、订钉，公司设备不可自行移动改装，水电开关维护完整，如有损坏即刻通公司设备不可自行移动改装，水电开关维护完整，如有损坏即刻通知保安。若属人为因素造成的，则该人员应负赔偿之责任。知保安。若属人为因素造成的，则该人员应负赔偿之责任。7.7.请讲究卫生，养成习惯，起床后床上须整理整洁，一切用品需定位摆请讲究卫生，养成习惯，起床后床上须整理整洁，一切用品需定位摆放整齐，用品要清洁干净，不可随意吐痰及乱丢果皮纸屑，房间要放整齐，用品要清洁干净，不可随意吐痰及乱丢果皮纸屑，房间要轮流值日打扫卫生，服从保安及宿舍长的指导和检查。宿舍垃圾清轮流值日打扫卫生，服从保安及宿舍长的指导和检查

50、。宿舍垃圾清扫后统一入走廊垃圾桶，严禁将垃圾堆积在宿舍。扫后统一入走廊垃圾桶，严禁将垃圾堆积在宿舍。示例示例宿舍管理规定宿舍管理规定(续续)8.注意安全，不准私拉电线和私接电器，不准贮存易爆易燃物品。9.手机、钱包等个人财物请自行妥善保管，如有遗失即刻通知保安，不可偷窃他人财物，一经发现严厉处罚。10.严禁赌博及变相赌博、禁止在寝室内酗酒，不允许在寝室内存放酒和酒瓶。11.不准私带亲朋进宿舍住宿，来访客人须持有效证件，办理来访出入手续始得入厂，被访员工应负责指导客人遵守宿舍制度，违者来访者与被访者均负责任。12.严禁男员工在休息时间内进入女宿舍，禁止男女同宿夫妻房另外。13.违反上述规定，将视