统计资料档案管理制度.docx

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1、统计资料档案管理制度统计资料档案管理制度（精选5篇） 统计资料档案管理制度 篇1 为确保统计资料的完整及连续性，加强统计资料的保密管理和有效利用，统计资料实行档案化管理。一、定期整理统计资料，加强统计资料管理。各种统计资料保存连续完整，刚好根据归档要求整理、装订、编号、管理、移交;刚好备份同期计算机统计资料、统计软件，并保证与纸介质资料一样，主动推行档案存储光盘化;能够将年度统计资料整理成册。二、设立特地的档案橱，确保档案资料完好无损。三、各种统计报表和分析资料、原始记录及有关统计工作的文件、材料做到刚好整理，分类入楼，并对历史统计资料搞好搜集和整理。四、统计人员调动或调整时，要分类别、按时间

2、先后依次搞好交接。交接的资料、材料要列出清单，并由交接双方签字。五、各种统计资料要妥当保管，严格遵守统计法和保密法中有关统计资料保密工作的规定，不得乱翻阅，严格借阅手续，杜绝统计资料丢失现象的发生。六、根据文书档案管理标准，刚好向综合档案室移交，并办理移交手续。 统计资料档案管理制度 篇2 一、统计档案包括：统计台帐、统计年报及统计调查、统计分析、文件等有保存价值的统计资料。二、统计档案属国家全部，任何人不得据为已有，统计人员因工作变动时，必需移交全部统计档案资料。三、统计档案要有专人负责，并严格遵守档案管理的有关规定，统一编号、统一格式装订，保管期限根据国家档案管理制度的有关规定执行。四、统

3、计档案严格执行统计档案资料的保密制度，不准外借，不准私自带回家中，不准损坏丢失。五、统计档案要刚好整理归档，并妥当保管。 统计资料档案管理制度 篇3 一、统计资料档案包括统计台账、原始统计报表、汇总统计资料和电子介质的统计资料，以及统计管理工作中形成的文件。二、各类统计资料严格根据档案管理的有关规定，实行年度分类、统一格式、分卷装订保存。三、纸介质和磁介质档案资料并存，且保持一样，磁介质资料应刚好备份，并刻录光盘存档。四、原始资料保存期限不少于2年，汇总性资料不少于10年;重要统计文件、重大历史沿革统计资料及普查资料长期保存。到期作废的统计资料，根据有关规定销毁。五、属于国家隐私的统计资料，必

4、需保密;属于私人、家庭的单项调查资料，非经本人同意，不得泄露;属于调查对象的商业隐私，不得泄密。六、统计资料档案实行专人管理，根据有关规定查阅运用，杜绝毁损和遗失，确保统计资料平安。七、机构变动、人员调整应办理交接手续。统计资料档案移交根据档案法有关规定办理。 统计资料档案管理制度 篇4 为不断加强学校档案的保管、保密和利用工作，依据依法治档的原则，特制订如下制度：一、仔细贯彻执行中华人民共和国档案法，以及其它有关档案工作的规定。二、凡已入档的各类档案，须经统一分类登记、编目、科学管理，妥当存放，并制订案卷书目等索引查询工具。三、设立档案库，配置专业存档箱柜，切实做好防盗、防火、防潮、防尘、防

5、虫等平安防范工作，定期检查保管状况，确保档案平安，做到无丢失、无霉变、无虫蛀、无差错。四、对已过保管期限，需销毁的档案材料，要清理造册，报校领导批准。五、档案责任人应严格遵守国家工作人员保密守则，非档案工作人员未经许可，不得擅自进入档案室。六、属保密范畴内的档案，利用者须报经校领导同意后方可查阅，查阅档案时与利用目的无关的章节，请勿翻阅或摘录。七、凡有需查阅档案者，查阅时不得把案卷拆散、涂改、损毁或转让他人。八、利用者如须摘录、复印有关档案，一般的经档案员同意，重要的机密档案须经校领导批准后方可摘录。九、外来人员需利用本单位档案的，需持单位介绍信，并注明利用目的，经校领导同意，方能查阅。十、做

6、好档案利用记录工作，档案员有权向利用者收集利用效果;利用者有义务向档案室反馈利用效果。十一、档案工作人员对档案材料要定期全面检查，发觉问题应刚好改进。 统计资料档案管理制度 篇5 为进一步加强档案管理工作，夯实档案工作基础，切实提高档案管理水平，有效地爱护和利用档案，依据干部人事档案工作条例，现制定管理方法如下：本方法适用于我县机关事业单位副科级以下的管理人员、专业技术人员和工勤人员的档案管理工作，实行单位一把手负责制，选配政治素养好、作风正派的特地工作人员(以下简称人事干部)负责本单位档案的收集、整理、保管、接交和利用工作，并保证人员相对稳定。档案工作应遵循五大原则，即党管干部、党管人才，依

7、规依法、全面从严，分级负责、集中管理，真实精确、完整规范，便利利用、平安保密。各单位人事干部主要负责本单位档案材料的收集、整理、移交和保管保密工作，负责本单位档案的查(借)阅等档案利用工作，负责接交的档案材料真实精确，完整规范，坚决杜绝非专职人员办理档案相关事宜。一、档案内容档案材料主要涉及干部职工工作及学习过程中形成的供组织考察的各类资料，包括十大类：一是履历类材料，二是自传和思想类材料，三是考核鉴定，四是学历学位、职称、论文、培训，五是政审、审计类，六是党、团材料，七是表彰嘉奖材料，八是处分材料，九是工资、任免、招工、入伍、考察、职级并行、出国(境)审批，十是报到(派谴)证、计生材料。二、

8、档案管理档案管理包括档案材料的收集、鉴别、整理和接交。收集档案材料时应确保收集材料属归档范围，确保收集材料填写规范、真实完整。详细要求：档案材料应当为原件;档案材料载体运用国际标准A4型(长297毫米，宽210毫米)公文用纸，用黑色的中性笔填写(或打印);属成套材料的，必需头尾完整。经鉴别，符合归档范围的材料自材料形成之日起一个月内按要求履行移交手续送交档案室。自文件下发之日起，未刚好移交的档案材料，档案室不再接收。三、档案利用档案利用主要包括查(借)阅、复制和摘录等。严禁拍摄复印档案内容，因工作须要取证的，经审查批准后方可复印。查(借)阅档案一般要求2名以上共产党员按程序申请，由档案室依据规定，确定是否供应和供应什么材料。严禁个人查(借)阅本人及其直系亲属的档案。档案一般不外借。确因工作须要外借的，由借阅单位履行审批手续，限期归还，不得转借。查档(含复制、摘录)程序：查阅单位填写查阅档案审批表，经单位和主管单位负责人同意后，报档案室分管领导审批，人事干部持本人二代身份证及审批后的查阅档案审批表到档案室办理。不得凭借调查证明材料介绍信查档。临猗县人力资源和社会保障局20_年7月11日