马工程《劳动保障法》教学课件ppt.ppt

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1、篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统马克思主义理论研究和建设工程重点教材马克思主义理论研究和建设工程重点教材劳动与社会保障法学劳动与社会保障法学教学课件教学课件高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统绪论高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 本本章章与与其其他他各各章章的的联联系系：本章是教材的总论部分，对教材的研究对象、内容体系

2、、基本理念、性质定位、逻辑结构和研究方法做出前提指引性的介绍。本本章章考考核核要要求求：理解和掌握以下问题：劳动与社会保障法学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景与内涵。本本章章教教学学重重难难点点：劳动与社会保障法学的基本理念、和谐劳动关系提出的由来与意义。本章导语：高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 某甲，被某甲，被A股份有限公司聘为总经理，并股份有限公司聘为总经理，并签订无固定期限劳动合同。公司因发生关联交签订无固定期限劳动合同。公司因发生关联交易被中国证监委处罚。公司认为

3、某甲失职给公易被中国证监委处罚。公司认为某甲失职给公司造成不良社会影响，经董事会决定免去甲总司造成不良社会影响，经董事会决定免去甲总经理职务并将其辞退，解除了甲与股份制公司经理职务并将其辞退，解除了甲与股份制公司劳动关系。甲以公司违法解除劳动合同为由，劳动关系。甲以公司违法解除劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销解除劳动合同决定，并按约定每月决撤销解除劳动合同决定，并按约定每月53000元工资标准，支付已停发的元工资标准，支付已停发的3个月工资。个月工资。典型典型案例案例高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛

4、时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义高等教育出版社高等教育出版社（一）学习劳动与社会保障法学的目的篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（二）学习劳动与社会保障法学的意义高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统二、劳动与社会保障法学的内容体系二、劳动与社会保障法学的内容体系高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜

5、负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（一）劳动法学与社会保障法学的关系共共性性高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统区区别别高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（二）劳动法学的基本内容体系高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统社会社会保险保险基金基金（三）社会保障法学的基本内容体系高等

6、教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统高等教育出版社高等教育出版社三、劳动法与社会保障法学的基本理念篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（一）劳动与社会保障法的基本理念：人权思想高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（二）劳动与社会保障法的基本理念：实质正义高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决

7、定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（三）劳动与社会保障法的基本理念：社会本位高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统四、学习与研究方法四、学习与研究方法高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统第一章劳动法基本理论第一章劳动法基本理论高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 本章导语本章导

8、语本本章章与与其其他他各各章章的的联联系系：本章是劳动法的基本原理部分，对于劳动法的调整对象、适用范围、基本原则、体系内容、法律关系以及历史演变进行介绍和讨论，是劳动法的总论部分，是学习劳动法具体制度的前提。本本章章考考核核要要求求：理解和掌握以下问题：劳动的特点、调整对象、适用范围、基本原则及其关系、劳动法的体系内容、劳动法律关系的原理、主体和内容，我国劳动立法、外国劳动立法和国际劳动立法的关键性内容。本本章章教教学学重重难难点点：劳动法的特征、基本原则及其关系、劳动关系与劳动法律关系之间的关系、劳动法律关系的基本原理、主体及权利内容。高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的

9、比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统第一节劳动法概述高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统一、劳动法的概念和特点一、劳动法的概念和特点劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称。联系的社会关系的法律规范的总称。高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统二、劳动法的调整对象二、劳动法的调整对象

10、（一）劳动法的调整对象之一：劳动关系概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系产生的社会关系。注意区分不同表述之间的使用差别特特点点高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统与与劳劳务务关关系系的的区区别别 归结：防止用人单位滥用劳务关系规避依法应当承担的劳动者职业风险责任高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（一）劳动法的调整对象之二：

11、与劳动关系密切联系的其他社会关系主主要要情情形形高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统三、劳动法的适用范围三、劳动法的适用范围高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统四、劳动法基本原则高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（一）确立劳动法基本原则的标准三三个个视视角角高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根

12、据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统含含义义按照自己意愿决定是否参加社会劳动的权利按照自己意愿决定是否参加社会劳动的权利;根据根据自身特长、兴趣、爱好选择职业的权利自身特长、兴趣、爱好选择职业的权利理论理论基础基础是劳动法诞生基础；是劳动法律制度的逻辑起点；是劳动法诞生基础；是劳动法律制度的逻辑起点；由劳动关系人身性质的决定；是人自身发展的需要由劳动关系人身性质的决定；是人自身发展的需要具体具体体现体现劳动就业与劳动合同订立；整个劳动合同制度的基劳动就业与劳动合同订立；整个劳动合同制度的基础；各种具体法律规范（加班、单方辞职、拒绝违础

13、；各种具体法律规范（加班、单方辞职、拒绝违章指挥权、失业保险待遇的享受等）章指挥权、失业保险待遇的享受等）（二）劳动法基本原则劳动自由原则高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（三）劳动法基本原则劳动者权益保护原则含含义义理论理论基础基础具体具体体现体现是劳动法的本质要求；由劳动关系从属性决定；是劳动法的本质要求；由劳动关系从属性决定；劳动者权利的人权性质劳动者权利的人权性质对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜性保护对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜性保护建立劳动者权利的内容体系；形成特殊保护的实建

14、立劳动者权利的内容体系；形成特殊保护的实体规范体系；设置特殊保护的程序规范体系体规范体系；设置特殊保护的程序规范体系高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（四）劳动法基本原则劳动协调原则既是目标状态，也是调整方法既是目标状态，也是调整方法劳动关系特殊性劳动关系特殊性依存与冲突；存在的基础依存与冲突；存在的基础合作；维系的基础合作；维系的基础信赖。信赖。集体谈判；民主参与、三方协商；争议处置等集体谈判；民主参与、三方协商；争议处置等含义含义理论理论基础基础具体具体体现体现高等教育出版社高等教育出版社

15、篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统五、劳动法的体系高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统第二节劳动法律关系第二节劳动法律关系高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统一、劳动法律关系概述一、劳动法律关系概述（一）劳动法律关系的概念和特点高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球

16、比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统特点特点高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（二）劳动法律关系的种类高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统二、劳动法律关系主体高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛

17、的计时计分系统是一种得分类型的系统（一）劳动者：作为主体资格的劳动者与 作为劳动合同法律关系中的劳动者区区分分意意义义高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统作为主体资格的劳动者：作为主体资格的劳动者：需具备劳动权利能力和劳动行为能力需具备劳动权利能力和劳动行为能力高等教育出版社高等教育出版社评评价价要要素素篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统作为劳动合同法律关系中的劳动者作为劳动合同法律关系中的劳动者含义含义在劳动合同法律关系

18、中享受权利和承在劳动合同法律关系中享受权利和承担义务的当事人。又称职工或者雇员担义务的当事人。又称职工或者雇员特点特点典型的从属性典型的从属性特别特别提示提示需要对劳动者进一步分类定位：如企业高管与需要对劳动者进一步分类定位：如企业高管与一般劳动者的区分对待一般劳动者的区分对待高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（二）用人单位高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（三）其他主体就业服务就业服务职业培

19、训职业培训劳动保护劳动保护社会保险社会保险其他服务其他服务工会工会雇主组织雇主组织高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统三、劳动者的权利和义务三、劳动者的权利和义务（一）劳动者在个别劳动法律关系中的权利和义务高等教育出版社高等教育出版社劳动劳动者在者在个别个别劳动劳动法律法律关系关系中的中的权利权利篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统劳动劳动者在者在个别个别劳动劳动法律法律关系关系中的中的权利权利高等教育出版社高等教育出版社篮

20、球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统劳动劳动者在者在个别个别劳动劳动法律法律关系关系中的中的义务义务高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统工会工会代表代表劳动劳动者相者相对于对于资方资方的权的权利利（二）“劳方”在集体劳动法律关系中的权利和义务高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统集集体体劳劳动动权权的的基基本本内内容容“劳动三权”

21、高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统会员会员相对相对于工于工会的会的权利权利高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统工会工会代表代表劳动劳动者相者相对于对于资方资方的义的义务务高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统会员会员相对相对于工于工会的会的义务义务高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规

22、定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统三、用人单位的权利和义务三、用人单位的权利和义务用人用人单位单位在个在个别劳别劳动法动法律关律关系中系中的权的权利利（一）用人单位在个别劳动法律关系中的权利和义务高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统用人用人单位单位在个在个别劳别劳动法动法律关律关系中系中的义的义务务高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（二）“资方”

23、在集体劳动法律关系中的权利和义务“资资方方”在集在集体劳体劳动法动法律关律关系中系中的权的权利利高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统“资资方方”在集在集体劳体劳动法动法律关律关系中系中的义的义务务高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 第三节 劳动法的产生和发展 高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统一

24、、外国劳动法的产生和发展一、外国劳动法的产生和发展产生产生背景背景产生产生标志标志18021802年英国年英国学徒健康与道德法学徒健康与道德法高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统发展发展历程历程引申思考：1.信息社会对劳动法调整生产的影响？2.非正规就业对劳动法调整的影响？3.“去管制化”思潮对我国劳动法调整的影响？4.如何处理劳动关系的安定性与灵活性？高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统二、我国

25、劳动法的产生和发展二、我国劳动法的产生和发展高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（一）新中国成立后至20世纪60年代的劳动立法19541954年年宪法宪法明确规定保障劳动权。明确规定保障劳动权。工会法工会法劳动保险条例劳动保险条例劳动争议解决程序的规定劳动争议解决程序的规定等（二）20世纪60年代后期至改革开放前的劳动立法19781978年年宪法宪法恢复规定保障劳动权。恢复规定保障劳动权。高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时

26、计分系统是一种得分类型的系统（三）十一届三中全会后至20世界90年代的劳动立法19821982年年宪法宪法明确规定保障劳动权、休息权、获得物质帮助权、受明确规定保障劳动权、休息权、获得物质帮助权、受教育权。教育权。劳动就业方面：劳动就业方面：职业介绍暂行规定职业介绍暂行规定国营企业招用工人暂行规定国营企业招用工人暂行规定关于招工考核择优录取的暂行规定关于招工考核择优录取的暂行规定等等劳动合同方面：劳动合同方面：国营企业实行劳动合同制暂行规定国营企业实行劳动合同制暂行规定等等职业培训方面：职业培训方面：关于就业训练若干问题的暂行办法关于就业训练若干问题的暂行办法等等工时制度方面：工时制度方面：1

27、9821982年年宪法宪法规定保障休息权规定保障休息权工资制度方面：工资制度方面：关于国营企业工资改革问题的通知关于国营企业工资改革问题的通知关于国家机关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知等等劳动安全卫生方面：劳动安全卫生方面：矿山安全法矿山安全法尘肺病防治条例尘肺病防治条例等等特殊群体保护方面：特殊群体保护方面：女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定等等社会保险方面：社会保险方面：国有企业职工待业保险规定国有企业职工待业保险规定等等集体劳动法方面：集体劳动法方面：工会法工会法的修改的修改劳动争议处置方面：劳动争议处置方面：企业劳动争议处

28、理条例企业劳动争议处理条例高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（四）劳动法颁布和实施以来的劳动立法劳动合同方面：劳动合同方面：劳动合同法劳动合同法劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例等等集体劳动关系法方面：集体劳动关系法方面：集体合同规定集体合同规定工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法工会法工会法的再次修改等的再次修改等劳动基准方面：劳动基准方面：工资支付暂行规定工资支付暂行规定职业病防治法职业病防治法安全生安全生产法产法禁止使用童工的规定禁止使用童工的规定最低工资规定最低工资规定等等劳动就

29、业方面：劳动就业方面：就业促进法就业促进法就业服务于就业管理规定就业服务于就业管理规定等等劳动争议处理方面：劳动争议处理方面：劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法等等社会保险方面：社会保险方面：失业保险条例失业保险条例工伤保险条例工伤保险条例及修改、及修改、社社会保险征缴暂行条例会保险征缴暂行条例尘社会保险法尘社会保险法全国社会保障基金条例全国社会保障基金条例等等相关司法解释：相关司法解释：最高法最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的解释（一、二、三、四）（一、二、三、四）高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少

30、来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统三、国际劳动立法三、国际劳动立法（一）概念又称国际劳动标准或国际劳工标准，指国际劳工组织制又称国际劳动标准或国际劳工标准，指国际劳工组织制定的与劳动者权益有关的最低标准定的与劳动者权益有关的最低标准（二）表现形式高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（三）产生背景高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（四）国际劳动组织高等教育出版社高等教育

31、出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统费城费城宣言宣言：1.劳动者不是商品2.言论自由和结社自由是不断进步的必要条件3.反对贫困高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（五）国际劳工公约的类型高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统高等教育出版社高等教育出版社八大核心公约八大核心公约篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来

32、决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统（六）国际劳动公约的主要内容高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统19711971年：新中国恢复了在年：新中国恢复了在ILOILO的合法席位的合法席位19831983年：新中国正式恢复了在年：新中国正式恢复了在ILOILO的活动的活动截止目前，我国已经批准的国际劳工公约达到截止目前，我国已经批准的国际劳工公约达到2626项，项，其中含核心公约其中含核心公约4 4项：项：第第100100号号男女同工同酬公约男女同工同酬公约、第第111111

33、号号消除就业和职业歧视公约消除就业和职业歧视公约、第、第138138号号准准予就业最低年龄公约予就业最低年龄公约、第、第182182号号禁止和立即行动禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约消除最恶劣形式的童工劳动公约（七）我国与国际劳动立法高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统第二章第二章 就业促进法律制度就业促进法律制度高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 本章导语本章导语本本章章与与其其他他

34、各各章章的的联联系系：就业是劳动法研究与实践的逻辑起点，是劳动法学理论大厦的基石。劳动就业的界定既是建立并确认劳动关系的基础，也是进一步认识劳动和社会保障法学其他问题的基础。本本章章考考核核要要求求：理解并掌握以下问题：劳动就业的概念和形式，就业目标，国家促进就业的职责，就业歧视的法律治理，就业服务和管理的制度框架和要求。本本章章教教学学重重难难点点：我国就业政策转型，政府促进就业与用人单位和劳动者的相关义务，灵活就业背景下人力资源市场的灵活性与安全性，就业歧视的法律治理。高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种

35、得分类型的系统第一节第一节 就业促进概述就业促进概述高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统一、劳动就业的概念和形式一、劳动就业的概念和形式劳动就业的概念劳动就业，是指有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会活动。劳动就业具有主体特定、劳动自愿、有益社会和有偿劳动等特征劳动就业的形式：正规部门就业与非正规部门就业。国际劳工组织认为，两者的主要区别是，非正规部门就业的劳动者往往游离于法律保障的范围之外且工作极不稳定。灵活就业与标准用工。两者的主要区别是就业形式的灵活程度与

36、从属性的强弱等。我国常见的灵活就业形式：非全日制就业，季节性就业，自营就业，等高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统二、就业政策与目标二、就业政策与目标就业政策：从新中国成立初的“两扇门”就业方针，到改革开放初期1980年提出的“三结合”就业方针，再到2002年提出的积极就业政策，再到就业促进法实现就业政策促进向法律治理的转型。延伸问题1：我国就业制度转型中的遗留问题、原因及其影响。延伸问题2：我国积极就业政策的历史贡献、不足及前瞻。就业目标：基于国际国内各种因素，我国就业促进目标在应然层面应定位

37、于促进充分就业与保障公平就业两个方面。延伸问题1：我国就业目标面临的现实困境。延伸问题2：政府促进就业的有限性及用人单位和劳动者的义务高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统三、促进就业的国家职责三、促进就业的国家职责 扩大就业：一方面各级政府要把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标。另一方面，国家倡导劳动者树立正确的择业观，提高就业能力发展职业教育和职业培训：我国相关立法对国家发展职业教育和培训做了明确规定，旨在不断提升劳动者就业意识、职业素养和职业能力。完善就业援助：主要措施包括政策激励、开发公

38、益岗位、积极提供其他就业援助服务等。高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统第二节第二节 反就业歧视反就业歧视高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统一、就业歧视的认定一、就业歧视的认定消除就业和职业歧视公约规定：就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。根据消除就业和职业歧视公约，认定就业歧视需要

39、同步考察如下要素：歧视原因，歧视行为，歧视类型，歧视领域，歧视后果，歧视例外。延伸问题：鉴于就业歧视的界定既需要学习“他者”，也要“本土化”，我国就业歧视的界定需要考量的要素。高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统二、就业歧视的类型二、就业歧视的类型 高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统三、就业歧视的法律治理三、就业歧视的法律治理就业歧视的立法保护：宪法、劳动法、就业促进法、残疾人保障法、妇女权益保

40、障法等规定了公民的平等权、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、禁止就业歧视、保障特殊群体就业等主要内容。就业歧视的司法救济：就业促进法规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。域外主要经验：建立公益诉讼制度，合理配置举证责任，强化就业歧视的法律责任，等。反就业歧视需要法律治理与观念改造协同推进。高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统第三节第三节 就业服务和管理就业服务和管理就业服务，指由特定的机构提供一系列的服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位招用人员需求的行为。基于提

41、供服务主体对就业服务的分类：公共就业服务经营性就业服务就业管理：主要是指人力资源市场管理，其主要内容有：培育和完善人力资源市场，依法保障平等就业权并反就业歧视，规范职业中介机构的行为，开展劳动力调查统计工作，建立就业登记制度与失业预警机制，建立全国人力资源市场信息网络等。高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统第三章第三章 劳动合同法律制度劳动合同法律制度高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统 本本章章

42、与与其其他他各各章章的的联联系系：劳动合同是劳动关系运行的法定平台，是依法治理劳动关系的法定纽带。劳动合同法作为劳动力资源市场配置和劳动关系协调的法律手段，以稳定劳动关系为基本功能，是集体劳动法和劳动条件基准法调整劳动关系的基础。本本章章考考核核要要求求：理解和掌握以下问题：劳动合同的概念、特点与分类，劳动规章制度的有效建立，劳动合同订立的程序及要求、形式，劳动合同的主要条款和效力，劳动合同的履行、中止、变更、承继、解除和终止，劳动合同特殊制度。本本章章教教学学重重难难点点：如何把劳动合同的定义、定位、特殊性等置于一个更广阔的背景下理解，以满足劳动合同制度在新经济、新就业等背景下的功能发挥。如

43、何理解劳动规章制度的功能、属性及其蕴含的劳资权利义务边界。劳动合同的订立、变更、解除、终止和劳动合同特殊制度有关的法律规定及其适用。本章导语：高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统一、劳动合同的概念劳动合同劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，可在法律行为（法律事实）意义上使用，即指劳动合同的运行；也可在法律关系（社会关系）意义上

44、使用，即指劳动合同关系。比较而言，可将劳动合同定义为劳动者与用人单位确立从属劳动关系、明确双方权利义务的协议高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统二、劳动合同的特点 高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统三、基于期限对劳动合同的分类劳劳动合动合同法同法第第1313、1414、1515条条高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统

45、是一种得分类型的系统四、劳动规章制度四、劳动规章制度劳动规章制度的界定劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。劳动规章制度是用人单位的规章制度，是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则，是用工自主权和职工民主管理权相结合的产物。劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别：主要体现在目的、主体、程序、内容、效力等方面高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统四、劳动规章制度四、劳动规章制度用人单位制定劳动规章制度的法定义务：一是应当“建立和完善”劳动规章制度的义务。二是

46、应当“依法”建立和完善劳动规章制度的义务。制定劳动规章制度的法定环节：职工参与，报送审查或备案，公示或告知劳动者。劳动规章制度的效力：劳动规章制度的效力仅来源于法律的赋予。劳动规章制度的有效要件包括：制定主体合法，内容合法，制定程序合法。延伸问题：鉴于立法尚有缺陷，个案实践中如何把握劳动规章制度的合法性及合理性，是当下面临的一大难题。高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的

47、，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统一、劳动合同订立的程序一、劳动合同订立的程序 高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统二、劳动合同订立的形式二、劳动合同订立的形式劳动合同订立形式的法律选择：劳动合同法规定：劳动合同一般应当采用书面形式，但非全日制用工可采用口头形式。劳动合同书面形式的法律意义：证据效力，成立效力，生效效力，对抗第三人效力。劳动合同法没有赋予书面劳动合同以建立劳动关系的效力。用人单位订立书面劳动合同的义务及法律责任：主动与劳动者订立劳动合同，诚信协商并成立劳动合同，不

48、及时订立劳动合同会承担补签、支付双薪、视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同并立即补签书面无固定期限劳动合同等责任，在劳动者拒签劳动合同时应当终止劳动关系并支付劳动报酬或劳动报酬及经济补偿。高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统三、劳动合同的主要条款三、劳动合同的主要条款劳动合同条款的结构：法定必备条款法定必备条款：用人单位基本信息，劳动者基本信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

49、。约定必备条款约定必备条款：试用期，培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果：法定必备条款欠缺对劳动合同成立的影响。法定必备条款欠缺的赔偿责任。高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统劳动合同若干条款的基准规则高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统四、劳动合同的效力四、劳动合同的效力劳动合同的成立与生效：劳动合同的成立即双方当事人就合同内容协商一致，表明合同已开始存在。劳

50、动合同的生效即合同发生当事人预期的法律效果，表明合同对双方当事人具有拘束力。劳动合同生效与劳动关系建立：根据劳动合同法，书面劳动合同生效与口头或推定劳动合同生效可能并存。劳动关系建立的标志是用工。延伸问题：劳动合同法仅规定用工是劳动关系生成的法定标志，但未对用工的法律内涵进一步规定。高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统劳动合同的有效要件高等教育出版社高等教育出版社篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统劳动合同无效，是指劳动合同