初级会计职称《经济法基础》试卷及答案_.doc

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1、窗体顶端初级会计职称经济法基础试卷及答案一、多项选择题（每题2分）第 1 题 劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内提前3日通知用人单位B.在试用期内随时通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位正确答案：A,C,第 2 题 下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业正确答案：A,B,C,第 3 题 下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合

2、同的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的正确答案：A,B,D,第 4 题 下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不

3、改正的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者被依法追究刑事责任的正确答案：B,C,D,第 5 题 下列情形中。用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产D.企业经营方式调整正确答案：A,B,第 6 题下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位生产经营发生严重困难的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：A,B,D,第 7 题 下列情形中。用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病

4、或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的正确答案：A,B,C,第 8 题 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的正确答案：A,B,C,D,第 9 题 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。A.行业协会B.企业劳动争议调解委员会C.依法设立的基层人民调解组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织正确答案：B,C,D

5、,第 10 题 关于劳动调解，下列说法正确的有（）。A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁正确答案：B,C,D,第 11 题 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，对此，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲

6、裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D.因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人正确答案：A,B,C,第 12 题 当事人可以委托代理人参加仲裁活动，下列有关代理人的说法正确的有（）。A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动D.无法

7、定代理人的不能参加劳动争议仲裁正确答案：A,B,C,第 13 题 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.人民法院代表B.劳动行政部门代表C.工会代表D.企业方面代表正确答案：B,C,D,第 14 题 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会正确答案：B,C,第 15 题 下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救

8、济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力正确答案：A,B,C,第 316 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人正确答案：A,B,D,第 317 题 (多项选择题)(每题 2.

9、00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名正确答案：A,B,C,第 318 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避情形的有（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.

10、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的正确答案：A,B,C,D,第 319 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同正确答案：A,B,C,D,第 320 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。A.劳

11、动争议仲裁委员会不予受理B.对劳动争议的终局裁决不服C.当事人一方坚决要求D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销正确答案：A,B,D,二、判断题（每题1分）第 321 题 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。（）正确答案：B,第 322 题 劳动合同法规定，除非全日制用工的情况外，建立劳动关系，可以订立书面劳动合同。（）正确答案：B,第 323 题 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）正确答案：B,第 324 题 劳动合同法规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。（）正确答案：B,第 325 题 劳动合同依法

12、订立后，须经劳动部门备案后生效。（）正确答案：B,第 326 题 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）正确答案：B,第 327 题 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。（）正确答案：A,第 328 题 职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80。（）正确答案：B,第 329 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）正确答案：A,第 330 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 用人

13、单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。（）正确答案：A,第 331 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的85。（）正确答案：B,第 332 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）正确答案：A,第 333 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题

14、 在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）正确答案：A,第 334 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，而对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）正确答案：A,第 335 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（）正确答案：B,第 336 题 (判断题)(每题 1.00 分)

15、题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（）正确答案：A,第 337 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）正确答案：A,第 338 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（）正确答案：B,第 339 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强

16、化练习题 根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（）正确答案：B,第 340 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）正确答案：B,第 341 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。（）正确答案：A,第 342 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（）正确答案：B,第 343

17、 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）正确答案：A,第 344 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（）正确答案：B,第 345 题 (判断题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）正确答案：A,三、 不定项选择题

18、（每题2分）第 346 题 案例：2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金。理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2009年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同

19、意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，分析回答下列(1)-(4)小题。关于甲公司与张某在2009年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为（）。A.约定为试用期1个月不合法B.约定试用期内工资为1000元合法C.约定每月加班时间不超过40小时不合法D.约定每年带薪休假3天合法正确答案：C,第 347 题 案例：2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪

20、休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金。理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2009年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，分析回答下列(1)-(4)小题。关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（）。A.甲公司要求张某缴纳

21、抵押金不合法B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任正确答案：A,D,第 348 题 案例：2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳200

22、0元抵押金。理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2009年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，分析回答下列(1)-(4)小题。关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（）。A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B.张某此时有权要求与公司签

23、订无围定期限劳动合同C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同正确答案：A,C,第 349 题 案例：2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金。理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2010年3月31日，张

24、某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2009年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，分析回答下列(1)-(4)小题。关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（）。A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍

25、解除合同的情况下才免于支付经济补偿D.张某不得主动提出辞职正确答案：A,第 350 题 甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照；2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人。8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小

26、李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列(1)-(5)小题：小王等劳动者与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2010年7月1日B.2010年8月1日C.2010年9月1日D.2010年10月10日正确答案：B,第 351 题 甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照；2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人。8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。9月

27、1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列(1)-(5)小题：关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（）。A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立

28、的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况正确答案：C,第 352 题 甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照；2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人。8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额

29、。9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列(1)-(5)小题：对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（）。A.建立劳动关系，一律订立书面劳动合同B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合

30、同C.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿D.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬正确答案：B,第 353 题 甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照；2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人。8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动

31、合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列(1)-(5)小题：公司主管认为小李违反了劳动合同，关于该事项的下列表述中，正确的是（）。A.公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同B.公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同C.小李有权对用人单位“高空作业而不

32、提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告D.小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告正确答案：B,C,第 354 题 甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照；2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人。8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。某日，施工吊车出现故障，公司主管强

33、令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列(1)-(5)小题：小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则（）。A.小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司B.小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司C.用人单位需向劳动者支付经济补偿D.用人单位无需向劳动者支付经济补偿正确答案：B,C,第 355 题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（）。A.当事人申请劳动争议调解可

34、以书面申请，也可以口头申请B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令正确答案：C,第 356 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1

35、月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁。A.2009年7月1日B.2010年1月1日C.2010年7月1日D.2011年1月1日正确答案：B,第 357 题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。A.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲

36、裁员的意见作出正确答案：C,第 358 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 下列用人单位中，适用劳动合同法的有（）。A.外商投资企业B.个人独资企业C.会计师事务所D.民办非企业单位正确答案：A,B,C,D,第 359 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

37、C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿正确答案：A,B,D,第 360 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日

38、，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日3月31日B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日3月31日C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿正确答案：B,C,第 361 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类

39、:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同正确答案：B,D,第 362 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动

40、合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵

41、某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案：A,B,第 363 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A.工会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理机关正确答案：B,C,第 364 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对

42、劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬正确答案：A,B,D,第 365 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。A.事业单位B.民办非企业单位C.有雇工的个体工商户D.社会团体正确答案：A,B,C,D,第 366 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律

43、制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过2个月C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期正确答案：A,C,D,第 367 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A.在试用期内由用人单位解除劳动合同用人单位再次招用该劳动者的

44、B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D.用人单位与劳动者续订劳动合同的正确答案：A,B,C,D,第 368 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 2011年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内正确答案：A,

45、C,第 369 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的正确答案：A,B,第 370 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：A,B,C,D,第 371 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）。A.医疗期内不得解除劳动合同B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期