丰田汽车-职位说明书全套.doc

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1、 上海XX丰田汽车销售服务有限公司 ZS-GX-ZWSM-0409上海XX丰田汽车服务部员工职位说明书序号岗位名称序号岗位名称1、服务部部长11、车间副主任（兼）生产调度2、客户服务经理（维修接待主管）12、培训讲师（兼职）3、业务经理（业务主管）13、机电维修技师4、客户服务顾问（维修接员）14、钣金维修技师5、保修专员15、喷漆技师6、统计管理员16、7工具资料管理员7、结算员（收银员）17、洗车工8、客户服务员18、零件经理9、客户管理员19、零件计划员10、车间主任20、仓库管理员中升集團（上海）投资管理公司ZHONGSHENG HOLDINGS (SHANGHAI) INVESTME

2、NT & MANAGEMENT COMPANY二四年 九 月1.服务部部长职位名称服务部部长职位代码职等职级所属部门服务部直属上级总经理直接下属零件经理、客户服务经理、业务经理、车间主任间接下属直接下属外的所有部门员工晋升方向副总经理轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织实施公司下达的生产经营计划和目标，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。工作内容:负责根据公司下达的年度目标，制订、实施并完成经销店年度服务工作计划和目标；负责执行公司各类服务标准、规范、政策；负责签发各类报公司的服务文件、资料、报告、报表；建立服务提醒系统，推进并监督客户预约系统；负责外出救援、预约服务、走访用

3、户等工作的管理，对重大维修服务项目的评审；监督检查顾客满意度报告和趋势；同服务人员分享顾客满意度信息；监督顾客投诉的处理情况，必要时组织解决服务过程中发生的客户抱怨、投诉，对提升客户服务满意度负主要责任；关注保修和涉及声誉的个案；通过对质量控制的检查、返修报告及投诉来监督工作质量；制定服务部员工年度培训目标和计划并负责组织实施；培养同客户的关系（私车客户和单位客户）；制定市场应对策略来吸引新客户和大单位客户入厂；掌握区域内客户流向、区域服务市场动态和竞争对手的服务举措；并对行业竞争者、市场情况及举办各种活动的有效性进行评估分析；通过对定期保养和修理的目标市场开发，来达成市场细分的目的；制定有创

4、意的服务优惠政策；每周对主要的绩效目标（劳动生产率、技工效率、人力使用情况、销售工时、工时毛利、零件销售/施工单、销售工时/施工单）和开销费用进行评估分析；定期向总经理提供绩效结果报告、经营管理报告等；通过提供充足的零件、设备工具和顺畅的工作流程来确保服务工作的高效率（标准业务流程）；通过及时督导零件部的运转状况来确保服务和零件的供需协调；定期组织召开服务人员会议；会同人力资源部门对员工定期进行绩效评估；会同人力资源部门建立有竞争力的薪酬制度（工资结构）；会同人力资源部门建立以绩效和顾客满意度为基础的员工奖励制度；监督维修车间的环境和安全问题；工作内容（续）：通过整洁、规范的维修操作,确保进一

5、步加强顾客的信心；确保丰田的整体设施标准得到一贯的保持；具有生产指挥权、监督权、服务部人员调动权；与丰田代理商保持定期的联系。目 标确保客户满意度；确保高质量的服务水准；增加市场占有率；确保服务部门赢利；控制成本；提高员工工作满意度；完成公司的经营目标；满足生产商对售后服务的要求。任职资格:教育背景:企业管理、汽车机械类或相关专业本科以上学历。培训经历:受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:具有5年以上汽车维修行业企业（如：国际品牌汽车3S店、TASS店）管理工作经验。技能技巧:具备较好的服务营销知识、丰富的汽车理论知识和汽车维修经验；具有很强的客户处理

6、能力;具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力；熟悉国家的法律法规和地方的政策规章；掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；熟悉办公软件及相关的管理软件；懂财务常识；有一定的英文听、说、读、写能力。态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。工作条件:工作场所: 办公室、生产现场。环境状况: 基本舒适，无明显的休假日。危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。2.客户服务经理（维修接待主管）职位名称客户服务经理职位代码职等职级所属部门服务部直属上级服务部部长直接下属客户服务顾问、客户服务员、统计员，

7、结算员间接下属晋升方向轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 全面负责客户接待工作，并回答客户所有的有关服务和维修的疑问，同其他的部门经理共同合作使维修车间的利用率达到最大。工作内容:参与并领导客户服务顾问、客户服务员进行入厂客户的日常接待工作；负责服务接待与车间之间的工作协调；检查和监督交车工期、质量、收费无差错；负责服务接待标准流程的实施与客户服务顾问、客户服务员的培训；采取一切必要措施在最短时间内处理客户投诉；负责监督客户服务档案的建立和管理（暂时由业务经理管）；负责信息反馈与管理；负责所辖区域4S、现场环境的管理；完成CS满意度考核目标；检查和监督服务报表准确性、及时可靠性；主动

8、做好部门间和部门内的协调工作，完成领导交办的其它工作任务。目 标 通过提供给客户的最佳关怀来确保服务部门实现顾客满意度；确保服务工作的高质量；增强服务部门的综合能力；了解客户的需求，并将需求同维修车间进行充分的沟通，以便问题在第一时间得到解决并准时交车；实现目标客户服务约定率（预约率）；发现潜在的市场机会，将服务的优势介绍给潜在的客户，提高客户市场的份额；增加维修服务和零件的销售；促进新车销售；减少客户流失率；完成经营目标（多种）。任职资格:教育背景:市场营销、汽车机械类或相关专业大专及以上学历。培训经历:受过市场营销、管理技能开发、服务管理、合同法、车辆保险等方面的培训。经 验:3年以上汽车

9、维修行业服务接待管理工作经验技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；具备汽车的基础知识和经验（S/A一级）；具备一定的管理能力与良好的语言表达能力及书写能力；在面谈和电话中都能表现出娴熟的客户服务技巧；具备同客户沟通并了解其需求的能力；具备根据产品性能、优势和带给客户的好处向客户销售零件和服务的能力；具备良好的沟通技巧（倾听和提问）；了解车辆保险业务流程；良好的时间观念；娴熟的销售技巧；熟悉计算机基本操作，并熟练运用汽车维修管理软件；熟练汽车驾驶，有驾驶执照。态 度:工作积极热情，责任心强；具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神；积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。工作条

10、件:工作场所: 维修接待前台、接车区。环境状况: 基本舒适，按服务标准适时站立。危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。3.业务经理（业务主管）职位名称业务经理职位代码职等职级所属部门服务部直属上级服务部部长直接下属客户管理员间接下属客户服务顾问、客户服务员、统计员，结算员晋升方向轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要:负责开发事故车客户市场，保险客户市场；对事故车业务目标，保险、精品利润目标负主要责任。工作内容:负责开发事故车客户市场；积极疏通一切与事故车业务关联的部门及专管员；负责精品销售的管理；负责车辆保险业务的协调与管理；负责监督客户服务档案的建立和管理；维修接待业务繁忙时，参与入

11、厂客户的日常接待工作；参与服务接待与车间之间的工作协调；检查和监督事故车报价、定损、交车工期、质量；采取一切必要措施在最短时间内处理客户投诉；负责信息反馈与管理；负责所辖区域4S、现场环境的管理；完成CS满意度考核目标；检查和监督保险、精品相关报表准确性、及时可靠性；主动做好部门间和部门内的协调工作，完成领导交办的其它工作任务。目 标 通过提供给客户的最佳关怀来确保服务部门实现顾客满意度；确保服务工作的高质量；通过对事故车业务开发为公司创造较高的利润空间，进一步增强服务部门的综合能力；了解客户的需求，并将需求同维修车间进行充分的沟通，以便问题在第一时间得到解决并准时交车；实现目标客户服务约定率

12、（预约率）；发现潜在的市场机会，将服务的优势介绍给潜在的客户，提高客户市场的份额；增加维修服务和零件的销售；促进新车销售；减少客户流失率；完成经营目标（多种）。任职资格:教育背景:市场营销、汽车机械类或相关专业大专及以上学历。培训经历:受过市场营销、管理技能开发、服务管理、合同法、车辆保险等方面的培训。经 验:3年以上汽车维修行业服务接待管理工作经验技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；熟悉与事故车业务相关联的部门；熟悉车辆保险业务；具备汽车的基础知识和经验；具备一定的管理能力与良好的语言表达能力及书写能力；在面谈和电话中都能表现出娴熟的客户服务技巧；具备同客户沟通并了解其需求的能力；具备根据

13、产品性能、优势和带给客户的好处向客户销售零件和服务的能力；具备良好的沟通技巧（倾听和提问）；良好的时间观念；娴熟的销售技巧；熟悉计算机基本操作，并熟练运用汽车维修管理软件；熟练汽车驾驶，有驾驶执照。态 度:工作积极热情，责任心强；具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神；积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。工作条件:工作场所: 维修接待前台、接车区。环境状况: 基本舒适，按服务标准适时站立。危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。4.客户服务顾问（维修接待员）职位名称客户服务顾问职位代码职等职级所属部门服务部直属上级客户服务经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位薪金标准填写

14、日期核 准 人职位概要: 开拓、维持客户网络，圆满完成客户的日常维修接待工作。工作内容:严格按照丰田“标准接待流程”进行接待服务；负责进厂维修车辆故障的初步诊断，与客户达成维修协议，确认明晰的维修费用及交车时间，并将信息交达车间主任；监督工作进度并随时通知客户任何有关费用和交车时间的变更；确保所有客户的车辆在承诺的交车时间都保持清洁（利用汽车保护用品，如：座椅套、脚垫等）并随时可以交车；填写清楚明晰的客户结算单，将零件、人工和油品费用等清晰记录并向用户解释维修内容和维修费用；负责接收客户预约（利用“服务预约系统”来最大的利用维修设备和人员）、客户修后跟踪关怀、定期保养提醒；负责客户档案的建立、

15、更新、管理及向公司反馈维修档案；负责对客户介绍公司的服务政策、维护保养知识及解答客户咨询；负责在最短的时间内处理简单客户投诉及协助客户服务经理、服务部长处理重大客户投诉；通过丰田的“上门服务”将服务送到客户的门前；认真做好责任区4S工作；完成CS满意度考核目标。目 标通过提供给客户的最佳关怀来确保服务部门实现顾客满意度；保证服务工作的高质量；了解客户的需求，并将需求同维修车间进行充分的沟通，以便问题在第一时间得到解决并准时交车；实现目标客户服务约定率（预约率）；发现潜在的市场机会，将服务的优势介绍给潜在的客户，提高客户市场的份额；增加维修服务和配件的销售；促进新车销售；减少客户流失率；完成经营

16、目标（多种）。任职资格:教育背景:市场营销、汽车机械类或相关专业大专及以上学历。培训经历:受过市场营销、商品知识、车辆保险等方面的培训。经 验:一年以上汽车维修行业服务接待工作经验技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；具备汽车的基础知识和经验（S/A一级）；具备好的语言表达能力，在面谈和电话中都能表现出娴熟的客户服务技巧；具备同客户沟通并了解其需求的能力；具备根据产品性能、优势和带给客户的好处向客户销售零件和服务的能力；具备良好的沟通技巧（倾听和提问）；了解车辆保险业务流程；良好的时间观念；娴熟的销售技巧；熟悉计算机基本操作，并熟练运用汽车维修管理软件；熟练汽车驾驶，有驾驶执照。态 度:性格开

17、朗、热情敬业、不畏艰难、不断进取；诚实守信、严格自律；具有团队合作精神。工作条件:工作场所: 接待前台、接车区环境状况: 基本舒适，按服务标准适时站立。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。5保修专员职位名称保修专员职位代码职等职级所属部门服务部直属上级客户服务经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 负责TOYOTA汽车的保修鉴定相关工作。工作内容:认真核对新车资料，及时填写保修手册；评价车辆是否符合保修申请，认真填写故障报告，及时上报丰田公司并将保修信息输入电脑系统；有权决定是否享受保修，并负责保修方面的相关事宜与厂家的联系，准确、及时了解保修信息、完成保修

18、报表、及时通知保修到款时间负责保修件及保修件记录的管理，建立保修件台帐；保留所有截止到最新的准确的保修记录；根据厂家要求来评估并商交保修申请；检查所有施工单；车主签名技师的工作时间技师的完工时间配件部门对提供配件的确认客户服务顾问的签名每天检查并确认所有的保修配件被妥善处理并认真保管；根据厂家的保修规定和要求来处理更换下来的保修零件；负责配合财务向厂商进行保修结算工作，负责向厂家追讨保修款；参加厂家组织的保修培训课程；清楚的理解并向客户解释丰田的保修政策和程序；清楚的理解并向客户解释丰田的维修促销活动；根据厂家的指示积极跟踪所有的维修促销活动的进展；负责协助处理客户投诉。认真做好责任区4S工作

19、；完成CS满意度考核目标。目标通过保修来提高顾客满意度；做好每一台车的保修记录；根据保修的政策和程序及时上交准确的保修申请；对保修记录和保修款应及时核对；按厂商的要求填写保修申请。任职资格:教育背景:汽车机械类或相关专业大专及以上学历。培训经历:受过品质管理、商品知识等方面的培训。经 验:3年以上TOYOTA维修工作经验并具有汽车保修鉴定或质量管理工作的知识。技能技巧: 了解国际质量体系专业知识；熟悉TOYOTA汽车构造及产品结构性能；具备一定的损伤件鉴定能力；具有较强的责任心和处理繁琐事务的能力；谨慎并对数字敏感；熟悉计算机基本操作，并熟练运用汽车维修管理软件；良好的英文阅读与理解能力。态

20、度:具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心。工作条件:工作场所: 接待前台、生产现场。环境状况: 基本舒适，按服务标准适时站立。危 险 性: 基本无危险。6.统计管理员职位名称统计管理员职位代码职等职级所属部门服务部直属上级服务部长、客户服务经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 完整、正确、及时填报服务部各类报表，并具体负责上报工作。工作内容:认真输入、填制报表所需的参考数据；做好日报、周报、PDCA月报、经营月报和财务部周、月资金算表及月末在修成本表；做好管理公司周报、月报和丰田公司MSI月报等；做好满意度调查

21、和丰田公司其它资料的统计工作，及时上报；严格遵守公司的保密制度，不得擅自修改报表内容；负责收发与服务部相关的各类文件、资料；负责服务部文件的管理及电子邮箱信息的接收反馈与存档；负责服务部基本信息（基本资料、人员信息、培训信息）的维护、接收与反馈；负责反馈公司要求上报的信息；认真做好责任区4S工作；完成CS满意度考核目标。任职资格:教育背景:信息统计/会计或相关专业中专及以上学历。培训经历:受过管理学、统计分析、财务管理等方面的培训。经 验:2年以上文件管理和统计工作经验；技能技巧:熟悉账务常识；熟练计算机基本操作（Access、Excel等），并能运用汽车维修管理相关软件；具有良好的数据分析能

22、力；熟练使用数据库、SAS、SPSS等统计分析软件；熟练使用办公软件软件。态 度:思维敏捷，有较强的责任感及沟通能力；良好的职业道德和服务意识；较强的、组织协调能力。保密意识强。工作条件:工作场所: 零件库房、维修前台。 环境状况: 舒适。 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。7结算员（收银员）职位名称结算员职位代码职等职级所属部门服务部直属上级服务经理、客户服务经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 负责维修车辆相关费用的结算工作。工作内容:凭施工单、零件出库单、行驶证进行车辆结算，及时准确向客户收取现金、信用；按时做好现金（银行）报表，应收报表，每天及

23、时与财务对账，做到日清日结；按时做好精品单的登记、核对，定期进行结算；按时做好月结单位清单，及时与月结单位对帐精确的处理客户发票和收据，认真核对结算单与报价单金额，顾客签字确认；认真核对报销凭证，对不符合要求的凭证，立即退回或重开严格遵守公司的保密制度，不得擅自修改报表内容认真做好责任区4S工作；完成CS满意度考核目标。目 标通过专业的处理客户发票的过程来确保顾客满意度。任职资格:教育背景:职业高中以上学历。培训经历:受过会计基本知识、经济法基本知识等方面的培训。经 验:6个月以上相关工作经验。技能技巧:有一定财务会计知识；具有同客户面对面交流的经验，有提高顾客满意度的技巧；对数字敏感，处理钱

24、小心；谨慎，对具体的零散事物处理小心；熟练使用办公软件。态 度:工作作风严谨，认真细致，责任心强，心理素质好；具有良好的沟通、协调能力。工作条件:工作场所: 服务前台 。环境状况: 基本舒适，按服务标准适时站立。 危 险 性: 基本无危险。8.客户服务员职位名称客户服务员职位代码职等职级所属部门服务部直属上级客户服务经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 负责客户休息区的日常接待。工作内容:负责客户休息区4S工作；适时为客户提供饮料、报刊、电视等服务；负责向客户解答有关经销店服务项目、零件/精品的咨询；完成CS满意度考核目标。目标通过提供给客户的最佳关怀来确保

25、服务部门实现顾客满意度；发现潜在的市场机会，将服务的优势介绍给潜在的客户，提高客户市场的份额；增加维修服务和配件的销售；促进新车销售；减少客户流失率。任职资格:教育背景:高中以上文化程度；培训经历:受过公共关系、市场营销、商品知识等方面的培训技能与经验:具备同客户沟通并了解其需求的能力；具备根据产品性能、优势和带给客户的好处向客户销售精品和服务的能力态 度:工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。工作条件:工作场所: 客户休息区环境状况: 基本舒适，按服务标准适时站立。危 险 性: 基本无危险。9.客户管理员职位

26、名称客户管理员职位代码职等职级所属部门服务部直属上级业务经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 负责客户服务档案的建立和管理，保险业务的咨询与办理。工作内容:负责客户服务档案的建立和管理，按时做好售后服务追踪及统计反馈意见，及时上报主管及经理，及时率达到100%；准确、及时地做好顾客的保险咨询、报价、定损办理工作；及时完成保险报表，上报经理，上交财务；严格遵守公司的保密制度，不得擅自修改报表内容；认真做好责任区4S工作；完成CS满意度考核目标。目标通过提供给客户的最佳关怀来确保服务部门实现顾客满意度发现潜在的市场机会，将服务的优势介绍给潜在的客户，提高客户市场

27、的份额增加维修服务和配件的销售促进新车销售减少客户流失率任职资格:教育背景:高中以上文化程度；培训经历:受过公共关系、市场营销、档案管理、商品知识等方面的培训。技能与经验:具备同客户沟通并了解其需求的能力；具备根据产品性能、优势和带给客户的好处向客户销售精品和服务的能力态 度:工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。工作条件:工作场所: 客户休息区环境状况: 基本舒适，按服务标准适时站立。危 险 性: 基本无危险。10.车间主任职位名称车间主任职位代码职等职级所属部门服务部直属上级服务部部长直接下属车间副主任、工

28、具资料管理员、洗车组间接下属班组长、技师晋升方向轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要:负责对入厂维修、保养车辆，合理的组织维修派工调度； 对维修工人进行生产监督与指导，全程监控车辆的维修进程，保质保量按时交车。工作内容:负责对入厂维修、保养车辆，合理的组织派工调度； 对维修工人进行生产监督与指导，全程监控车辆的维修进程，保质保量按时交车；确保维修施工单上的所有项目都能准时、完美的完成，随时通知服务顾问任何延误和新发现需要维修的项目；组织对TOYOTA汽车疑难杂症的会诊工作；协助技师解决较困难的维修问题；负责车间的4S及车间设备的维护和保养工作，确保安全的工作环境（达到环保要求），确保整个

29、维修部门整洁有秩序，确保所有的专用工具都统一保管并状态良好；执行、记录并报告质量控制检查的结果；帮助培训讲师计划、组织、落实车间培训工作；参加所有新型车辆的培训课程并在维修厂里自行组织培训技师；确保所有车辆都装有保护用品（脚垫、座椅套、叶子板护罩）；领导、控制和鼓舞维修技师，表扬技师，肯定好的表现；定期召开维修技师会议；监督、记录并找出维修延误的原因；监督并记录返修原因；与车间调度和服务顾问保持良好的沟通；协助服务顾问，必要时帮助服务顾问对维修车辆进行解释；随时通知服务顾问可能创造的销售（工时和零件）和利润；负责保管并发放所有的产品技术通报和维修手册；配合保修鉴定员进行保修鉴定工作；负责车间管

30、理制度的健全与落实；管理所有的外加工；完成CS满意度考核目标。目标通过恰当的执行客户的服务和维修需求及准时交车来实现顾客满意度；确保高质量的服务和维修工作的一贯性；确保所有工人和技师都得到充分的培训；确保安全的工作环境；通过提供充足的设备和工具来确保所有维修工作的及时顺利进行；通过最后的质量检查和技师的自我检查程序来确保“零返修率”；留住技师并使他们拥有工作满意度（保持最低的技师流动率）；保持技师的工作动力和士气；确保所有的客户车辆在交车时保持清洁状态；通过4S管理原则使维修车间保持干净有秩序。任职资格:教育背景:汽车/机械工程或相关专业大专以上学历。培训经历:受过生产作业管理、管理技能、商品

31、知识等方面的培训。经 验:3年以上的生产管理经验，5年以上的丰田技师工作经历。技能技巧:熟悉车间各项工作流程及操作；拥有丰田主技师或丰田专业技师资格；拥有丰富的汽车故障诊断经验并熟悉各种诊断设备的使用；拥有良好的人际交往能力和领导才能；良好的时间观念；良好的行政管理技巧；熟悉计算机基本操作，并熟练运用汽车维修管理软件；熟练驾驶车辆。态 度:责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力；有较强的管理能力，富有团队合作精神。工作条件:工作场所: 办公室、生产现场、维修前台。环境状况: 基本舒适。危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。11车间副主任（兼）生产调度职位名称车间副主任（机修/钣喷）兼生产调

32、度职位代码职等职级所属部门服务部直属上级车间主任直接下属班组长间接下属技师晋升方向轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 确保施工单的合理有效分配，协助车间主任与服务顾问的配合来充分利用车间资源。工作内容:通过每天总的技师出勤小时来确定每天的工作计划；记录所有的维修施工单并初步确定所需的维修时间；根据完工时间和客户的需求将施工单分配给最合适的技师；在施工单上注明完工时间；协助车间主任监督和跟踪每个技师的工作进度来确保车辆及时完工；参与对TOYOTA汽车疑难杂症的会诊工作，并尽力协助解决问题；记录中断作业的时间和原因；记录返修的次数和原因；记录延迟交车的次数和原因；优先安排等待派工、返修和

33、中断作业的客户车辆；当技师全部排满时按程序及时通知服务顾问；准确记录每天的工作时间控制表；当出现工作延迟或额外维修工作时应按程序及时通知服务顾问；与配件部门配合准备下一施工单所需的配件认真做好责任区4S工作；完成CS满意度考核目标；协助车间主任做好车间其他事宜。目标通过合理的分配和监督维修施工单来提高顾客满意度确保客户的车辆能够按时交车尽量减少延误交车尽量减少车辆返修尽量减少车辆中断作业来提高工作效率尽量合理安排人员和设备，使公司取得最大利润准确记录出勤小时和售出小时任职资格:教育背景:汽车/机械工程或相关专业大专以上学历。培训经历:受过生产作业管理、商品知识等方面的培训。经 验:2年以上生产

34、协调相关工作经验，5年以上的丰田技师工作经历。技能技巧:了解车间各项工作流程及操作，特别熟悉车辆的维修流程；拥有丰田专业技师资格；拥有较丰富的汽车故障诊断经验并熟悉各种诊断设备的使用；良好的时间意识良好的人员管理技巧良好的沟通能力熟练驾驶车辆。态 度:具有敬业精神和拼搏精神，较好的团队合作精神；良好的沟通能力、协调能力，能够承受高强度的工作压力。工作条件:工作场所:车间环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。12.培训讲师（兼职）职位名称培训讲师职位代码职等职级所属部门直属上级服务部长、车间主任直接下属间接下属晋升方向轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助制定培训计

35、划，开发技术培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。工作内容:协助公司人力资源部门编制技术培训规划；制定与实施车间专项培训计划；吸收商品技术信息，并在经销店内推广普及；指导维修技工正确使用各种维修资料及专用维修工具与设备；直接参与疑难故障的会诊及维修技术攻关、指导车辆维修；负责定期收集技术疑难问题及质量技术信息，开发新课程，新教案。负责产品技术资料的消化、吸收并指导技师使用；负责新商品知识、新维修工艺、新操作流程对技师进行培训；负责车间技术培训管理及组织开展内部技术培训工作；不断改善培训评估体系并组织或协助评估培训效果。负责建立文件化的质量管理体系。任职资格:教育背景:汽车/机械工程或

36、质量管理相关专业大专以上学历。培训经历:受过商品知识、培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:3年以上汽车维修行业工作经验，1年以上企业内训经历。技能技巧:熟练制定企业培训课程规划及培训教案；能够熟练使用现代培训工具；比较精通乘用车维修技术，具有良好的语言表达能力、文字表达能力及沟通能力具有较强的组织、协调能力具备一定的英语阅读能力，能够熟练操作计算机。态 度:具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。工作条件:工作场所: 办公室、现场。 环境状况: 舒适。 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。13机电维修技师职位名称机电维修技师职位代码职

37、等职级所属部门服务部直属上级车间主任/副主任直接下属间接下属晋升方向轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要:负责TOYOTA汽车的日常保养、保修和机械电器维修工作。工作内容:严格执行工作流程，保证一次性修复；在每一个施工单上注明开工、完工时间；在施工单上准确记录所有的维修内容；施工单上的所有客户的需要都能高质量的完成；及时分辨并通知车间主任所有的额外维修工作（增补作业）；在规定的时间内完成所有的维修工作；使用所有的汽车保护用品来保持客户车辆的清洁（座椅套、脚垫、叶子板护垫）；在完工后做工序质量的自检后，做好“三清工作”，并在后视镜上挂好完工标志；仔细对待客户车辆和客户车辆上的物品；负责使用

38、工具的维护与管理，并保持足够的工具来满足服务和修理的需要；在任何时候都要着装整齐并保持清洁；在任何时候工作区域都保持整洁。完成CS满意度考核目标；目标通过及时、合理的执行维修施工单来确保顾客满意度；确保服务和修理的“零返修率”；在分配的时间内完成所有的工作；完成服务经理制订的每月生产目标；保持稳定的维修质量水平。任职资格:教育背景:汽车或相关专业职高或中技以上学历。培训经历:商品知识、生产工艺等方面的培训。经 验:3年以上乘用车机修工作经验。（续下页）（接上页）技能技巧:通过丰田技术员考核具备实际操作经验对发动机、传动系统、底盘和电器的维修有经验或通过培训考核合格的。态 度:具有良好的团队精神

39、和较强的协调能力，善于沟通；良好的独立性，逻辑思维能力强，学习能力强；动手能力强，吃苦耐劳。工作条件:工作场所: 车间环境状况: 有噪音、有废气、冬冷夏热。危 险 性: 工序操作不当可能有一定危险，无职业病危险。14钣金维修技师职位名称钣金维修技师职位代码职等职级所属部门服务部直属上级车间主任/副主任直接下属间接下属晋升方向轮转岗位薪金标准填写日期核 准 人职位概要:负责TOYOTA汽车的钣金维修工作。工作内容:严格执行工作流程，保证一次性修复；在每一个施工单上注明开工、完工时间；在施工单上准确记录所有的维修内容；施工单上的所有客户的需要都能高质量的完成；及时分辨并通知车间主任所有的额外维修工

40、作（增补作业）；在规定的时间内完成所有的维修工作；使用所有的汽车保护用品来保持客户车辆的清洁（座椅套、脚垫、叶子板护垫）；在完工后做工序质量的自检，并在后视镜上挂好完工标志；仔细对待客户车辆和客户车辆上的物品；负责使用工具的维护与管理，并保持足够的工具来满足服务和修理的需要；在任何时候都要着装整齐并保持清洁；在任何时候工作区域都保持整洁。完成CS满意度考核目标；目标通过及时、合理的执行维修施工单来确保顾客满意度；确保服务和修理的“零返修率”；在分配的时间内完成所有的工作；完成服务经理制订的每月生产目标；保持稳定的维修质量水平。任职资格:教育背景:汽车或相关专业职高或中技以上学历。培训经历:商品知识、生产工艺等方面的培训。经 验:3年以上乘用车钣金工作经验。（续下页）（接上页）技能技巧:通过丰田技术员考核具备实际操作经验态 度:具有良好的团队精神和较强的协调能力，善于沟通；良好的独立性，逻辑思维能力强，学习能力强；动手能力强，吃苦耐劳。工作条件:工作场所: 车间