人体工程学第四章-人体工程学与室内设计说明ppt课件.ppt

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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益100 million人体工程学为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益01绪 论02人体工程学研究内容03人与环境人体工程学由来与发展人体工程学相关学科人体工程学内容人体测量数据、方法、应用人与环境的交互作用人的行为与环境人体工程学04人体工程学与室内设计室内空间分类人体工程学与室内设计06以人为本的室内环境设计建筑类家具设计人体类家具设计05人体工程学与家具室内环境的生态、智能设计室内环境的人性化设计

2、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第四章、人体工程学与室内设计室内空间分类人体工程学与室内设计 第四章 人体工程学与室内设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 人体工程学联系到室内设计，其含义为：以人为主体，运用人体计测、生理、心理计测等手段和方法，研究人体结构功能、心理、力学等方面与室内环境之间的合理协调关系，以适合人的身心活动要求，取得最佳的使用效能，其目标应是安全、健康、高效能和舒适。第四章 人体工程学与室内设计为了规范事业单

3、位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人体工程与空间的关系(1)建筑空间设计(2)室内设计室内环境因素活动场合的环境因素 活动 的实际范围因素人 生活器物 气流(通风设备)室温 (调温设备)光线 (照明设备)音响(防音设备)尺度 安全外观 空间人-室内环境因素图示 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为确定空间范围提供依据 人体尺寸-家具设备的尺寸 人的活动范围家具设备的数量和尺寸 为家具设计提供依据 为确定感觉器官的适应能力提供依据 为了规范事业单位

4、聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人机关系的发展 -机械化时代:人体尺寸、施工、人对物理环境的适应能力 -电子时代:人的技能与学习的能力 -信息时代:人的信息接受能力和处理能力 第四章 人体工程学与室内设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 1、领域性与人际距离 不同的活动有其必须的生理和心理范围与领域，人们不希望轻易地被外来的人与物所打破。赫尔以动物的环境和行为的研究经验为基础，提出了人际距离的概念，根据人际关系的密切程度、行为特征确定人际距离，

5、即分为：密切距离；人体距离；社会距离；公众距离。每类距离中，根据不同的行为性质再分为接近相与远方相。下面我们列举几项室内环境中人们的心理与行为方面的情况：第四章 人体工程学与室内设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2、私密性与尽端趋向 私密性在居住类室内空间中要求更为突出。日常生活中人们还会非常明显地观察到，集体宿舍里先进入宿舍的人，如果允许自己挑选床位，他们总愿意挑选在房间尽端的床铺，可能是由于生活、就寝时相对地较少受干扰。第四章 人体工程学与室内设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体

6、制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3、依托的安全感 生活活动在室内空间的人们，从心理感受来说，并不是越开阔、越宽广越好，人们通常在大型室内空间中更愿意有所“依托”物体。第四章 人体工程学与室内设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4、从众与趋光心理 从一些公共场所内发生的非常事故中观察到，紧急情况时人们往往会盲目跟从人群中领头几个急速跑动的人的去向，不管其去向是否是安全疏散口。当火警或烟雾开始弥漫时，人们无心注视标志及文字的内容，甚至对此缺乏信赖，往往是更为直觉地跟着领头的几个人跑动，以致

7、成为整个人群的流向。上述情况即属从众心理。同时，人们在室内空间中流动时，具有从暗处往较明亮处流动的趋向，紧急情况时语言诉引导会优于文字的引导。上述心理和行为现象提示设计者在创造公共场所室内环境时，首先应注意空间与照明等的导向，标志与文字的引导固然也很重要，但从紧急情况时的心理与行为来看，对空间、照明、音响等需予以高度重视。第四章 人体工程学与室内设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益5、空间形状的心理感受 由各个界面围合而成的室内空间，其形状特征常会使活动于其中的人们产生不同的心理感受。著名建筑师贝聿铭曾对他的作

8、品-具有三角形斜向空间的华盛顿艺术馆新馆-有很好的论述，贝聿铭认为三角形、多灭点的斜向空间常给人以动态和富有变化的心理感受。第四章 人体工程学与室内设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益环境心理学在室内设计中的应用运用环境心理学的原理，在室内设计中的应用面极广，暂且列举下述几点：1、室内环境设计应符合人们的行为模式和心理特征例如现代大型商场的室内设计，顾客的购物行为已从单一的购物，发展为购物-游览-休闲-信息-服务等行为。购物要求尽可能接近商品，亲手挑选比较，由此自选及开架布局的商场结合茶座、游乐、托儿等应运而生

9、。第四章 人体工程学与室内设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计2、认知环境和心理行为模式对组织室内空间的提示从环境中接受初始的刺激的是感觉器官，评价环境或作出相应行为反应的判断是大脑，因此，“可以说对环境的认知是由感觉器官和大脑一起进行工作的”。认知环境结合上述心理行为模式的种种表现，设计者能够比通常单纯从使用功能、人体尺度等起始的设计依据，有了组织空间、确定其尺度范围和形状、选择其光照和色调等更为深刻的提示。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工

10、作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3、室内环境设计应考虑使用者的个性与环境的相互关系环境心理学从总体上既肯定人们对外界环境的认知有相同或类似的反应，同时也十分重视作为使用者的人的个性对环境设计提出的要求，充分理解使用者的行为、个性，在塑造环境时予以充分尊重，但也可以适当地动用环境对人的行为的“引导”，对个性的影响，甚至一定程度意义上的“制约”，在设计中辩证地掌握合理的分寸 第四章 人体工程学与室内设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在餐厅 1.一个供六个人使用的餐桌有多大？第四章 人体工程学与室内设计

11、120厘米。这是对圆形餐桌的直径要求。140*70厘米。这是对长方形和椭圆形捉制的尺寸要求。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在餐厅 2.餐桌离墙应该有多远？第四章 人体工程学与室内设计80厘米。这个距离是包括把椅子拉出来，以及能使就餐的人方便活动的最小距离。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在餐厅 3.一张以对角线对墙的正方形桌子所占的面积要有多大？第四章 人体工程学与室内设计180*180平方厘米这是一张边长90厘米，桌角离墙面

12、最近距离为40厘米的正方形桌子所占的最小面积。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在餐厅 4.桌子的标准高度应是多少？第四章 人体工程学与室内设计72厘米。这是桌子的中等高度，而椅子是通常高度为45厘米。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在餐厅 5.一张供六个人使用的桌子摆起居室里要占多少面积？第四章 人体工程学与室内设计300*300厘米。需要为直径120厘米的桌子留出空地，同时还要为在桌子四周就餐的人留出活动空间。这个方案适合于那

13、种大客厅，面积至少达到600*350厘米。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在餐厅 6.吊灯和桌面之间最合适的距离应该是多少？第四章 人体工程学与室内设计70厘米。这是能使桌面得到完整的、均匀照射的理想距离。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在卫生间1卫生间里的用具要占多大地方？第四章 人体工程学与室内设计马桶所占的一般面积：37厘米60厘米 悬挂式或圆柱式盥洗池可能占用的面积：70厘米60厘米 正方形淋浴间的面积：80厘米80厘米

14、 浴缸的标准面积：160厘米70厘米 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在卫生间2浴缸与对面的墙之间的距离要有多远？第四章 人体工程学与室内设计100厘米。想要在周围活动的话这是个合理的距离。即使浴室很窄，也要在安装浴缸时留出走动的空间。总之浴缸和其他墙面或物品之间至少要有60厘米的距离。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在卫生间 3安装一个盥洗池，并能方便地使用，需要的空间是多大？第四章 人体工程学与室内设计90厘米105厘米。这

15、个尺寸适用于中等大小的盥洗池，并能容下另一个人在旁边洗漱。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在卧室1 双人主卧室的最标准面积是多少？第四章 人体工程学与室内设计12平方米夫妻二人的卧室不能比这个在小了。在房间里除了床以外，还可以放一个双开门的衣柜（120*60厘米）和两个床头柜。在一个3*4.5米的房间里可以放更大一点的衣柜；或者选择小一点的双人床，再在抽屉和写字台之间选择其一。就可以在摆放衣柜的地方选择一个带更衣间的衣柜。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保

16、障用人单位和职工的合法权益在卧室2 如果把床斜放在角落里，要留出多大空间？第四章 人体工程学与室内设计360*360厘米这是适合于较大卧室的摆放方法，可以根据床头后面墙角空地的大小在拜访一个储物柜。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在卧室 3 如果衣柜被放在了与床相对的墙边，那么两件家具这间的距离应该是多少？第四章 人体工程学与室内设计90厘米,这个距离是为了能方便地打开柜门而不至于被绊倒在床上为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益在卧

17、室 4 衣柜应该有多高？第四章 人体工程学与室内设计240厘米这个尺寸考虑到了在衣柜里能放下长一些的衣物（160厘米），并在上部留出了放换季衣物的空间（80厘米）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.一个能摆放电视机的大型组合柜的最小尺寸应该是多少？第四章 人体工程学与室内设计200*50*180高 厘米这种类型的家具一般都是由大小不同的方格组成，高处部分比较适合用来摆放书籍，柜体厚度至少保持30厘米；而低处用于摆放电视的柜体厚度至少保持50厘米。同时组合柜整体的高度和横宽还要考虑与墙壁的面积相协调。为了规范事业

18、单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.如果摆放可容纳三、四个人的沙发，那么应该选择多大的茶几来搭配呢？第四章 人体工程学与室内设计140*70*45高 厘米在沙发的体积很大或是两个长沙发摆在一起的情况下，矮茶几就是很好的选择，高度最好和沙发坐垫的位置持平。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.长沙发或是扶手沙发的的靠背应该有多高？第四章 人体工程学与室内设计这样的高度可以将头完全放在靠背上，让您的颈部得到充分的放松。如果沙发的靠背和扶手过低，建

19、议您增加一个靠垫来获得舒适。如果空间不是特别宽敞，沙发应该尽量靠墙摆放。85至90厘米为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.如果客厅位于房间的中央，后面想要留出一个走道空间，这个走道应该有多宽？第四章 人体工程学与室内设计走道的空间应该能让两个成年人迎面走过而不至于相撞，通常给每个人留出60厘米的宽度。100至120厘米。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益5.两个对角摆放的长沙发，它们之间的最小距离应该是多少？第四章 人体工程学与室

20、内设计如果不需要留出走道的话，这种情况就能允许您再放一个茶几了。10厘米。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 行为空间（物理空间）生理空间 心理空间（知觉空间）人们对室内空间的不同需要可分为 第四章 人体工程学与室内设计室内空间的分类为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计1、对长度的心理知觉2、对面积大小的心理感觉3、心理感觉上的应用人对室内空间的心理知觉为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场

21、经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计1、人的欲求与人际交往人际行为与室内交往空间设计高 层自我实现欲求自尊欲求社交欲求安全欲求生理欲求人的欲求阶层为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计 日常生活中的人际交往是非常复杂的，人际关系可以表现不同的人际行为，在室内设计时，要充分考虑。人际行为会议室里的人群关系接待室里的宾主关系洽谈室里的讨论关系休息室里的社交关系起居室里的交往关系为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体

22、制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益123人际距离 第四章 人体工程学与室内设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计人际关系决定人际行为，人际行为决定交往空间。人际行为与交往空间为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计1、起居行为空间为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人

23、体工程学与室内设计2、服务行为空间（1）、间隔式服务行为人际距离在0.45-1.3m为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计（2）、接触式服务行为人际距离在0.45m以内为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计（3）、近前式服务行为人际距离在0.45-1.3m属于个人距离为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益

24、 第四章 人体工程学与室内设计居住行为与室内设计 室内活动空间有起居室、卧室、厨房、卫生间、餐厅灯空间。这些空间必须满足的正常舒适的活动，空间尺度要考虑人体活动范围。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计餐厅活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计起居室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的

25、合法权益 第四章 人体工程学与室内设计起居室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计起居室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计起居室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计起居室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场

26、经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计起居室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计起居室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计卧室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计卧室活动空间尺度

27、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计卧室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计卧室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计卧室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权

28、益 第四章 人体工程学与室内设计卧室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计卧室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计卧室活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计厨房活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业

29、单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计厨房活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计厨房活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计厨房活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计厨房活动空间尺度为了规范事业单位聘

30、用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计餐厅活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计餐厅活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计餐厅活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工

31、程学与室内设计卫生间活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计卫生间活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计卫生间活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计卫生间活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计卫生间活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第四章 人体工程学与室内设计卫生间活动空间尺度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益知识回顾知识回顾Knowledge Knowledge ReviewReview祝您成功！