2023年党员领导在中共中央政治局第三次集体学习重要讲话精神学习心得体会研讨材料（两篇文）.docx

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1、2023年党员领导在中共中央政治局第三次集体学习重要讲话精神学习心得体会研讨材料（两篇文）2月21日下午，中共中央政治局就加强基础研究进行第三次集体学习。习近平总书记在主持学习时强调，加强基础研究，是实现高水平科技自立自强的迫切要求，是建设世界科技强国的必由之路。各级党委和政府要把加强基础研究纳入科技工作重要日程，加强统筹协调，加大政策支持，推动基础研究实现高质量发展。各地各部门要知责于心、俯身千事，把岗位责任落实到具体行动中，坚持“点上用力”，完善政策机制、加强人才培养、赓续优良传统，用心用情写好科技强国这篇“命题作文”，努力实现高水平科技自立自强。抓好“关键点”，完善政策机制，注入科技保障

2、“定心剂”。习近平总书记指出，“世界已经进入大科学时代，基础研究组织化程度越来越高，制度保障和政策引导对基础研究产出的影响越来越大。”要完善基础研究项目组织、申报、评审和决策机制，健全同基础研究长周期相匹配的科技评价激励、成果应用转化、科技人员薪酬等制度，长期稳定支持一批基础研究创新基地、优势团队和重点方向，打造原始创新策源地和基础研究先锋力量。各级各部门要营造良好作风，主动学习、问计问策，充分尊重高校和科研机构基础研究人员的意见和建议，强化问题导向，科学化、合理化健全各项保障制度，给基础研究人员提供最大的便利和激励，让他们对薪酬保障、科研激励没有任何“后顾之忧”，从而心无旁骛地投入到科研活动

3、中去，让更多基础研究人员敢于“揭榜”勇于“挂帅”！把牢“根本点”，加强人才培养，打造科技创新“后备军”。习近平总书记指出，加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，坚持走基础研究人才自主培养之路，加强国家急需高层次人才培养，源源不断地造就规模宏大的基础研究后备力量。“才者，材也，养之贵素，使之贵器”，只有坚持人才强国战略，激发人才创新活力，我国的科技发展才能“永无止境”。各地各部门要大力营造尊重科技、尊重人才、尊重知识的环境氛围，加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，树立鲜明“风向标”，支持青年科技人才挑大梁、担重任，引导更多地青年人才投身基础研

4、究。要充分发挥高校特别是“双一流”高校基础研究人才培养“主力军”作用，加块构建政府主导、企业引导、高校培育的“有机链”，建强“主阵地”，确保基础研究“后续有人”。明确“落脚点”，赓续优良传统，挖掘科技精神“宝藏矿”。习近平总书记指出，我国几代科技工作者通过接续奋斗铸就的“两弹一星”精神、西迁精神、载人航天精神、科学家精神、探月精神、新时代北斗精神等，共同塑造了中国特色创新生态，成为支撑基础研究发展的不竭动力。心中有理想，脚下有力量。爱国奉献的家国情怀、严谨认真的永恒追求都是一代代科学工作者的“精神锚点”。钱学森、李四光、邓稼先舍生忘死、鞠躬尽瘁，用一生的奉献经历诠释着爱国主义精神：邓稼先、袁隆

5、平、郭永怀、屠吻呦、南仁东、黄大年在科研中下“真”功夫、“细”功夫，埋头耕耘勇毅前行，才有了我们现今引以为傲的大国重器。各地各部门要在全社会大力弘扬追求真理、永攀高峰的科学精神，广泛宣传各类先进典型和事迹，教育引导广大科技工作者传承老一辈科学家以身许国、心系人民的光荣传统，引导科技人员摒弃浮夸、祛除浮躁，坐住坐稳“冷板凳”，把论文更好地写在祖国的大地上。2023年在中共中央政治局第三次集体学习重要讲话精神学习心得体会研讨材料1140字文习近平总书记在中共中央政治局第三次集体学习时指出，要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军

6、人才队伍和一流创新团队。青年科技人才是人才队伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军。无论是基础研究领域，还是国家战略领域、事业发展大局，都需要青年科技人才挑大梁、担重任。因此，必须强化政治关怀、政策支持、待遇保障，让青年科技人才有动力、有干劲、有奔头，在扎根科研一线中挑大梁、担重任。政治上关心，让青年科技人才有动力。青年科技人才队伍，肩负着科技强国新使命，是国家创新和科技发展的源头活水。因此，必须在政治上关心青年科技人才，坚持党管人才，充分发挥党委领导和把关作用，以严标准、高要求，密切关注对青年科技人才的引育工作，把好人才“入口关”。以规范化完善交流机制，聚焦青年科技人才的年轻特点，为他

7、们与本领域内的领军人才交流互动创造机会、提供舞台。建立健全党委包保青年科技人才制度，党委主要领导出面经常性、常态化地倾听青年科技人才的声音，遍访域内青年科技人才，思想上多交流、工作上多指点、生活里多关心，及时给予思想引导、心理关怀、生活纾困，帮助其成长成才。发展上助力，让青年科技人才有干劲。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大创新活力。但是往往由于年轻，资历浅、成果少，在与自身科研人员同台竞技时往往处于劣势。针对这种情况，一定要从发展上助力，聚焦阻碍青年科技人才成长成才的重难点问题，逐一研判、谋划解决。研究制定有利于青年科技人才专心科研的政策体系，从资金、市场、技术、

8、人员等方面，提供发展政策支持，支持青年科技人才独立牵头抓项目，让想干事的优秀青年不受人、财、物等限制，能放开手脚、大胆作为，在积极参与中脱颖而出。同时，不断完善科学合理的评价机制，立足青年科技人才实际，多看学术影响、创新价值、社会贡献，合理认定创新贡献和科研潜力，让人才更有干劲。制度上保障，让青年科技人才有奔头。对于广大青年科技人才来说，他们最关心的无外乎就是两件事，一个是事业、一个是家庭。让他们挑大梁、担重任，必须在制度上保障，从待遇激励、“软元素”保障两方面入手，解决好青年科技人才的后顾之忧。用事业留人。倾力打造干事创业大舞台，打破隐性台阶，不搞论资排辈，坚决破除学历、职称、身份等障碍，给“英雄用武之地”。逐步建立薪酬动态管理模式，创新开展按贡献参与资源分配，让多劳者多得。用环境留人。聚焦急难愁盼，建立人才服务联盟，整合本地教育、医疗、住建、旅游等各方资源，帮助协调解决子女就学、配偶就业、安居住房、健康医疗等问题，打造人才服务最优品牌。