第二章第二节销售预测精选文档.ppt
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1、第二章第二节销售预测本讲稿第一页,共三十页定量预测定量预测1.含义:又称统计预测,主要根据一定的历史和当含义:又称统计预测,主要根据一定的历史和当前的数据资料,采用科学的数学模型和统计分析方前的数据资料,采用科学的数学模型和统计分析方法,对市场进行定量的分析与研究。法,对市场进行定量的分析与研究。2.特点:重视数据的作用和定量分析;利用数学模型特点:重视数据的作用和定量分析;利用数学模型或统计分析方法作为研究手段,排斥主观性;预测的或统计分析方法作为研究手段,排斥主观性;预测的结果客观、精确,且有预测误差和预测的精度保证;结果客观、精确,且有预测误差和预测的精度保证;对计算的数据要求较高。同时
2、,定量预测不能灵活地对计算的数据要求较高。同时,定量预测不能灵活地处理和解释复杂多变的各类环境影响要素,预测的结处理和解释复杂多变的各类环境影响要素,预测的结果相对比较呆板。果相对比较呆板。本讲稿第二页,共三十页第一节第一节 市场预测市场预测定性预测定性预测一、消费者意向调研预测法一、消费者意向调研预测法通过接触潜在顾客,询问他们在给定价格下的购通过接触潜在顾客,询问他们在给定价格下的购买意向,来估计市场潜力。买意向,来估计市场潜力。1.优点:调查对象的直接性优点:调查对象的直接性2.缺点:缺点:(1)主观上的意愿问题)主观上的意愿问题(2)客观上的能力问题)客观上的能力问题(3)费用与时间问
3、题)费用与时间问题本讲稿第三页,共三十页3.适用条件适用条件(1)购买者很少)购买者很少(2)调查成本很低)调查成本很低(3)购买者有明确的购买意向且愿意公)购买者有明确的购买意向且愿意公布其意向并执行其意向布其意向并执行其意向(4)关系友好的老客户)关系友好的老客户*一般对于工业品、耐用消费品、计划性一般对于工业品、耐用消费品、计划性采购品和新产品较适用。采购品和新产品较适用。本讲稿第四页,共三十页4.购买者意向调查程序购买者意向调查程序 购买意向调查表购买意向调查表 购买意向调查汇总表购买意向调查汇总表购买意购买意向向肯定购肯定购买买可能购买可能购买未定未定可能不可能不买买肯定不肯定不买买
4、概率概率(P)100%80%50%20%0购买意购买意向向肯定购肯定购买买可能购可能购买买未定未定可能不可能不买买肯定不肯定不买买概率概率P100%80%50%20%0人数人数x1x2x3x4x5本讲稿第五页,共三十页本讲稿第六页,共三十页二、销售人员综合意见法二、销售人员综合意见法1.预测方法预测方法是指公司根据销售人员对其销售区域内是指公司根据销售人员对其销售区域内的销售量或顾客未来需求量的估计进行的销售量或顾客未来需求量的估计进行综合预测的预测方法综合预测的预测方法本讲稿第七页,共三十页销售人员销售人员 预测项目预测项目 销量销量 概率概率 预测值预测值 甲甲最高销量最高销量最可能的销量
5、最可能的销量最低销量最低销量10008005000.30.50.2300400100 乙乙最高销量最高销量最可能的销量最可能的销量最低销量最低销量10007004000.20.50.3200350120 丙丙最高销量最高销量最可能的销量最可能的销量最低销量最低销量9006004000.20.60.218036080本讲稿第八页,共三十页甲的销售预测期望值为:甲的销售预测期望值为:300+400+100=800乙的销售预测期望值为:乙的销售预测期望值为:200+350+120=670丙的销售预测期望值为:丙的销售预测期望值为:180+360+80=620*如果企业对三位销售人员意见的信赖程度相同
6、,如果企业对三位销售人员意见的信赖程度相同,则平均预测值为:则平均预测值为:(800+670+620)/3=696.7(单位)(单位)本讲稿第九页,共三十页2.优点:优点:(1)简单明确、容易进行)简单明确、容易进行(2)预测值可靠性高、风险小)预测值可靠性高、风险小(3)适用范围广)适用范围广(4)销售人员直接参与企业预测,从而对企业)销售人员直接参与企业预测,从而对企业上级下达的销售定额有较大的完成信心上级下达的销售定额有较大的完成信心(5)可以获得详细的销售预测值)可以获得详细的销售预测值3.缺点:缺点:(1)销售人员可能对宏观经济形势及企业的总体规)销售人员可能对宏观经济形势及企业的总
7、体规划缺乏了解划缺乏了解(2)销售人员受知识、能力等的影响,预测可)销售人员受知识、能力等的影响,预测可能存在偏差能存在偏差(3)销售人员可能会故意压低预测数字)销售人员可能会故意压低预测数字本讲稿第十页,共三十页 公司与销售人员权重分配确定销售预测值法公司与销售人员权重分配确定销售预测值法销售人员合同利润指标销售人员合同利润指标=销售人员自报数销售人员自报数S系数系数W+公司要公司要求数求数D(1系数系数W)自报数的五种情况自报数的五种情况方案方案1方案方案2方案方案3方案方案4方案方案5销售人员自报数销售人员自报数S公司要求数公司要求数D合同利润数合同利润数C=0.8S+0.2D销售人员实
8、际完成能力销售人员实际完成能力A年终超合同利润年终超合同利润=A C超额奖励超额奖励=(A C)少报罚款少报罚款=(S-A)90%净奖励净奖励=超额奖励超额奖励+少报罚款少报罚款10008040032032027050200016040024024018060300024040016016090704000320400808008050004004000000本讲稿第十一页,共三十页三、集合经营与管理人员意见法三、集合经营与管理人员意见法将经理、管理人员、业务人员各自的预将经理、管理人员、业务人员各自的预测方案,进行综合分析,确定出企业的测方案,进行综合分析,确定出企业的预测值。预测值。*主要
9、预测步骤主要预测步骤示例:运用集合经营与管理人员意见法,示例:运用集合经营与管理人员意见法,预测某企业明年某产品的销售额。预测某企业明年某产品的销售额。本讲稿第十二页,共三十页1.由经理层对明年的销售情况作出预测由经理层对明年的销售情况作出预测经理经理 销售额状态销售额状态 销量销量概率概率 预测期望值预测期望值 甲甲最高销量最高销量最可能的销量最可能的销量最低销量最低销量10008005000.30.50.210000.3+800 0.5+500 0.2=800 乙乙最高销量最高销量最可能的销量最可能的销量最低销量最低销量10007004000.20.50.31000 0.2+7000.5+
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