员工职业化素质培训.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《员工职业化素质培训.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工职业化素质培训.doc(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、员工职业化素质培训主讲师:林俞丞学习目的:1、洞悉重塑员工职业化行为的重要意义,提升管理意识和管理技巧;2、了解优秀公司员工的职业化素质,调整和优化组织成员的行为;3、明晰先进企业的工作风格和文化,建设优秀团队的文化基础;4、辨证看待工作与生活的关系,培养良好的个人习惯。课程纲要:第一讲 职业化素质就是生产力塑造员工职业化素质来打造企业文化与企业文化相关的行为习惯第二讲 职业化素质之一:主动进取接受自我、接受公司学会抢活做不进则退选择奋进第三讲 职业化素质之二:友好合作学会立足全局不与人斗,与自己斗友好合作重视积累第四讲 职业化素质之三:敬业到位责任与承诺责任与承诺到位第五讲 职业化素质之四:
2、服从服务组织里的分子服从的涵义影响服从的因素服从的参照系第六讲 职业化素质之五:谦虚低调事本位克服官僚主义克服狭隘的经验主义打破官本位、建立事本位第七讲 职业化素质之六:主导管理的本义主导的涵义主导的方法主导打造成功第八讲 职业化素质之七:结果导向 什么是结果导向结果导向的魔力克服结果导向的误区 第九讲 职业化素质之八:法制精神流程化与模板第三方认证稽核的例行化生命无极限第十讲 成功从优秀员工开始先做人再做事学会时间观念,提高工作效率把工作看成是事业而不是职业理解挖井的观念,职业发展就是找准一个点努力地向下挖,终有一天会挖到有水的地方。我们要有感恩的心,感谢我们的父母、感谢我们的同事、感谢我们
3、的公司,珍惜每一份来之不易的工作。职业化的内涵至少包括四个方面:一是以“人事相宜”为追求,优化人们的职业资质;二是以“胜任愉快”为目标,保持人们的职业体能;三是以“创造绩效”为主导,开发人们的职业意识;四是以“适应市场”为基点,修养人们的职业道德。讲师介绍:讲师介绍:讲师姓名:林俞丞实战执行力系统专家众卓企业管理咨询有限公司签约讲师超级盈利思维系统创始人天津大学工商管理学硕士北京大学、清华大学总裁班客座教授 时代光华、前沿讲座、财富讲坛特约讲师盈利性系统思维训练体系提出者“4+1”执行运营系统创始人“三五一”实战执行力训练模式创始人 曾任旭阳、华药、德隆等多家上市集团咨询顾问曾任(美资)华信投
4、资集团执行总裁资历介绍: 执行力系统建设专家林俞丞老师集丰富的管理实战经验和深厚的管理理论功底于一身,92年大学毕业以来,曾在某政府经济管理部门、外资华信投资集团公司、万岁制药集团、华雨科技集团公司、北京锡恩管理顾问公司等大型企事业单位先后担任培训讲师、投资项目经理、管理部经理、培训经理、销售总监、集团总经理等职务,涉足建筑、医药、销售、畜牧等众多行业。 林老师出身企业一线,对一线运营管理非常熟悉,具有非常丰富的实战经历。咨询培训业从业7年以来,曾为联想集团、湘江地产、好记星、中国移动、华北石油、石焦集团、东方购物广场、博深工具、等上百家大型企业做过实战执行力培训和实战执行力系统导入工作; 在
5、北京、上海、深圳、重庆、大连、青岛、西安、郑州、济南等地进行了近百场企业管理培训和NLP销售培训,听众达3万多人,其培训以企业的实际运营为出发点,以团队执行思维训练和习惯导入为主要手段,其培训风格幽默风趣,实操性强,受到学员一致好评。几年来,先后指导上百家企业走出管理困境,取得惊人效果,受到了高度评价和广泛赞誉!授课风格: 风趣幽默不失深邃,循循善诱不显繁杂;教练型教学方式,优先彰显学员个性;互动式情景案例,让体验刻骨铭心;现场咨询式问题解答,感受系统思维力的震撼;理论与实践紧密相扣,真正的专家风范。课程特点:课程与众不同之处在于实战,拒绝空洞的理论和教条;课堂即时回答学员问题,斧正学员实践思
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 职业化 素质 培训
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内