劳动保护法优秀课件.ppt

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1、劳动保护法第1页，本讲稿共20页西南民族大学法学院劳动保护劳动保护概述概述安全卫生安全卫生 第一节第一节 劳动保护概述劳动保护概述一、劳动保护的概念一、劳动保护的概念是指通过法律规定劳动者的劳动设施条件和劳动环境状是指通过法律规定劳动者的劳动设施条件和劳动环境状况，保护劳动者在劳动场所中生命安全和身体健康。况，保护劳动者在劳动场所中生命安全和身体健康。主要包括劳动安全保护、劳动卫生保护以及妇女和未成主要包括劳动安全保护、劳动卫生保护以及妇女和未成年工的特殊保护等。年工的特殊保护等。2 2、劳动保护权、劳动保护权 是指劳动者享有的要求用人单位保护其在劳动过程中的安是指劳动者享有的要求用人单位保护

2、其在劳动过程中的安全和健康的权利。全和健康的权利。特殊保护特殊保护管理制度管理制度返回目录返回目录上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第2页，本讲稿共20页西南民族大学法学院劳动保护劳动保护二、劳动安全卫生二、劳动安全卫生（一）基本概念（一）基本概念 劳动安全是指在劳动场所中无急性伤害事故发生。劳动安全是指在劳动场所中无急性伤害事故发生。劳动卫生是指在劳动场所中无慢性职业危害发生。劳动卫生是指在劳动场所中无慢性职业危害发生。（二）劳动安全卫生标准（二）劳动安全卫生标准1 1、含义、含义 是指为消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保是指为消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害

3、因素，保护劳动者安全与健康，保障设备、生产正常运行而制定的统一护劳动者安全与健康，保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。规定。概述概述安全卫生安全卫生管理制度管理制度特殊保护特殊保护返回目录返回目录上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第3页，本讲稿共20页西南民族大学法学院劳动保护劳动保护2 2、特征、特征 具有技术性、统一性、规范性、强制性等特点。具有技术性、统一性、规范性、强制性等特点。3 3、级别、级别国家标准国家标准行业标准行业标准地方标准地方标准4 4、内容、内容概述概述安全卫生安全卫生管理制度管理制度特殊保护特殊保护返回目录返回目录上海工程技术大学第七章第七章劳动保护

4、法劳动保护法第4页，本讲稿共20页西南民族大学法学院劳动保护劳动保护4、职业病、职业病中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法（20022002）职业病危害事故调查处理办法职业病危害事故调查处理办法（20022002）概述概述安全卫生安全卫生管理制度管理制度特殊保护特殊保护返回目录返回目录上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第5页，本讲稿共20页西南民族大学法学院劳动保护劳动保护概述概述安全卫生安全卫生管理制度管理制度特殊保护特殊保护返回目录返回目录上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法三、女职工和未成年工特殊保护三、女职工和未成年工特殊保护 （一）女职工的特

5、殊保护（一）女职工的特殊保护1.1.女职工禁忌从事的劳动范围女职工禁忌从事的劳动范围2.2.女职工特殊生理时期保护标准女职工特殊生理时期保护标准（1 1）经期保护）经期保护 （2 2）孕期保护）孕期保护 （3 3）产期保护）产期保护 （4 4）哺乳期保护）哺乳期保护 第6页，本讲稿共20页西南民族大学法学院上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法 案例案例1：陈某是某百货公司的女售货员，与用人单位签订了陈某是某百货公司的女售货员，与用人单位签订了为期为期1010年的劳动合同，年的劳动合同，19951995年月至年月至20052005年止。年止。20042004年月，年月，用人单位以营业

6、任务重，要求陈某每天加班小时，陈某用人单位以营业任务重，要求陈某每天加班小时，陈某20032003年底怀孕，年底怀孕，20042004年月份分娩，后婴儿死亡。申诉人在休产年月份分娩，后婴儿死亡。申诉人在休产假个月期满后上班，要求用人单位补发加班工资并赔偿假个月期满后上班，要求用人单位补发加班工资并赔偿损失。理由是婴儿死亡与用人单位在其孕期安排加班有关。损失。理由是婴儿死亡与用人单位在其孕期安排加班有关。如果用人单位不满足其要求就拒绝上班，用人单位不同意如果用人单位不满足其要求就拒绝上班，用人单位不同意陈某的要求，于是陈某休满产假后一直没有上班。用人单陈某的要求，于是陈某休满产假后一直没有上班。

7、用人单位以陈某旷工，经劝告无效，决定解除陈某的劳动合同。位以陈某旷工，经劝告无效，决定解除陈某的劳动合同。陈某不服向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。陈某不服向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。第7页，本讲稿共20页西南民族大学法学院上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第8页，本讲稿共20页西南民族大学法学院上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法因怀孕期间被辞退,惠普员工祖女士将中国惠普有限公司告上法院,索要解除合同当月工资及经济补偿金近20万元。惠普公司开庭时表示,因祖女士怀的是二胎,因此她并未告知单位自己怀孕的情况,而是反复请假,并无故连续旷工。第9页，本讲稿共20页西南

8、民族大学法学院上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第10页，本讲稿共20页西南民族大学法学院上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第11页，本讲稿共20页西南民族大学法学院上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第12页，本讲稿共20页西南民族大学法学院上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第13页，本讲稿共20页西南民族大学法学院上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第14页，本讲稿共20页西南民族大学法学院上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第15页，本讲稿共20页西南民族大学法学院上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护

9、法第16页，本讲稿共20页西南民族大学法学院上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第17页，本讲稿共20页西南民族大学法学院上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第18页，本讲稿共20页西南民族大学法学院劳动保护劳动保护（二）未成年工的特殊保护（二）未成年工的特殊保护 1.1.最低就业年龄最低就业年龄 2.2.未成年工禁忌劳动范围未成年工禁忌劳动范围3.3.对未成年工的劳动保护其他规定对未成年工的劳动保护其他规定（1 1）定期健康检查规定）定期健康检查规定（2 2）未成年工使用登记规定）未成年工使用登记规定 概述概述安全卫生安全卫生管理制度管理制度特殊保护特殊保护返回目录返

10、回目录上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第19页，本讲稿共20页西南民族大学法学院劳动保护劳动保护四、劳动保护管理制度四、劳动保护管理制度（一）安全生产责任制度（一）安全生产责任制度（二）劳动安全卫生设施（二）劳动安全卫生设施“三同时三同时”制度制度是指通过立法规定的一切生产性建设项目的安全卫生设施，是指通过立法规定的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。的制度。（三）劳动安全卫生教育与检查制度（三）劳动安全卫生教育与检查制度（四）劳动防护用品管理制度（四）劳动防护用品管理制度（五）伤亡事故和职业病统计报告处理制度（五）伤亡事故和职业病统计报告处理制度返回目录返回目录概述概述安全卫生安全卫生管理制度管理制度特殊保护特殊保护上海工程技术大学第七章第七章劳动保护法劳动保护法第20页，本讲稿共20页