自考劳动和社会保障法历年真题.doc

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1、全国2011年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（ ）A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C.社会保障争议可能发生在多个主体之间D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域2.劳动保障监察条例规定的劳动保障监察的职责不包括（ ）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规

2、行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动行政复议的主要特点不包括（ ）A.发生在劳动行政机关内部B.需要有申请人提起C.上级复议下级的行政决定D.复议严格依照法定程序进行4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（ ）A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.以下属于劳动关系主体的是（ ）A.国家机关公务员B.现役军人C.宾馆大堂经理D.家庭保姆6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，

3、以下说法正确的是（ ）A.我国劳动合同法不是劳动与社会保障法的法律渊源B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（ ）A.工伤保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（ ）A.贫困问题B.稳定问题C.公正问题D.发展问题9.养老保险社会统筹账户的资金属于（ ）A.企业所有B.国家所有C.被保险人所有D.全体缴费人共有10.根据医改决定的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（ ）A.5

4、左右B.8左右C.10左右D.15左右11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（ ）A.借调单位B.原用人单位C.两单位共担D.由被保人选择其一12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（ ）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（ ）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（ ）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月15.建立集体劳动关系的法律基础是（ ）A.人身自由B.劳动自由C.结社自由D.行为自由16.下列

5、陈述中不属于社会合作协议特征的是（ ）A.多主体B.由国家强制力来保证实施C.内容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（ ）A.参加集体协商视为提供了正常劳动B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（ ）A.福利B.奖金C.津贴D.红利19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（ ）A.150B.200C.300D.40

6、020.根据最低工资规定在计算最低工资标准时，应剔除的是（ ）A.计件工资B.高温津贴C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（ ）A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼E.对生效的裁决，如果义务人在

7、法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行22.以下属于社会保障法律关系主体的有（ ）A.社会保障的发起人或提供者B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人C.享有社会保险待遇请求权的职工D.社会保障基金的受托人E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人23.大养老保险的覆盖对象及其风险范围包括（ ）A.参保人的老年生活风险B.参保人的疾病风险C.参保人的病残风险D.遗属的基本生活风险E.遗属的病残风险24.关于工伤保险待遇争议的处理，可以申请行政复议的有（ ）A.申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.

8、签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的E.有关单位和个人认为有其他理由的25.以合同形式为标准，可将劳动合同分为（ ）A.口头劳动合同B.全日制劳动合同C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同E.公共部门与私营部门劳动合同三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“”，错误的打“”，并说明其正确或错误的理由。26.劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。（ ）27.住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。（ ）28.患者是医保合同的主体之一。（

9、 ）29.某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。（ ）30.某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。（ ）四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)31.根据集体合同规定，集体协商双方代表应当如何产生?32.确定和调整月最低工资标准应当参考哪些因素?33.简要回答我国公民享有的基本生活保障措施。34.简要回答我国住房改革的基本原则和主要内容。五、论述题(本大题12分)35.论劳动与社会保障法律规范的概念及其逻辑结构的构成要素。六、案例分析题(本大题共2小题，

10、每小题9分，共18分)36.阅读下列案例材料，然后回答问题。李某是我国某集团公司的业务骨干，该公司依法为其办理了各类社会保险。2006年初，李某奉命前往南亚某国开拓海外业务，并在当地办理了包括工伤保险在内的相关保险。2006年10月，李某在外出洽谈业务途中，不幸遭遇车祸，虽经医院救治而逐渐康复，但已部分丧失劳动能力。(1)李某是否构成工伤?为什么?(3分)(2)李某可否要求享受双重工伤保险待遇?为什么?(3分)(3)若李某要求回国休养，并变更工作岗位，单位是否应予满足?为什么?(3分)37.阅读下列案例材料，然后回答问题。吴某、周某从2004年起就在某酒店上班，吴某打扫清洁，周某负责大堂接待。

11、但只有周某与酒店签订了书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。她们不服，但酒店经理认为：(1)酒店与吴某未签订书面劳动合同，双方之间属于劳务关系，可随时终止；(2)酒店规章制度早已明确规定，大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕，周某明知故犯，严重违规，酒店有权解除劳动合同；而且周某的劳动合同已经到期，也该自动终止。(1)酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗?为什么?(3分)(2)酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同?为什么?(3分)(3)周某的劳动合同应否终止?为什么?(3分)全国2010年

12、10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A劳动部B国务院C县以上的地方人民政府劳动行政部门D人力资源与社会保障部2按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括( )A与劳动争议标的有利害关系的用人单位B与劳动争议标的有利害关系的职工个人C与劳动争议标的有利害关系职工团体D与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( )A教育

13、与处罚相结合的原则B高效、便民原则C维护劳动者与用人单位利益的原则D公开、公正原则4劳动行政复议的主要特点不包括( )A发生在劳动行政机关内部B需要有申请人提起C上级复议下级的行政决定D复议严格依照法定程序进行5劳动关系根据主体和内容分类不包括( )A广义劳动关系B狭义劳动关系C相对劳动关系D集体劳动关系6以下不属于公民劳动权内容的是( )A劳动者领取劳动报酬B劳动者在法定节假日休息C劳动者购买单位的住房D劳动者提起劳动争议处理7下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是( )A规定劳动条件B确立员工权益C协调雇主同雇员组织的关系D确立劳动关系8下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A社会对

14、话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )A1/2，1/2B1/2，2/3C2/3，1/2D2/3，2/310员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( )A红利B福利C年金D股权期权11用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过( )A24小时B36小时C48小时D60小时12劳动者享受

15、的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是( )A病假B年休假C探亲假D婚丧假13劳动合同的变更是指劳动合同的( )A主体变化B客体变化C内容变化D客体与内容变化14在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( )A12个月B15个月C18个月D24个月15我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( )A10年B15年C20年D25年16用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( )A实际承包人B职工劳动关系所在单位C各方共担D由被保人选择其一17医改决定所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( )A5左右B10

16、左右C15左右D20左右18我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A国家B企业C被保人D三方共担19在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )A社会保险B社会福利C社会救助D社会优抚20在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )A养老保险B工伤保险C失业保险D医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有( )A不实行调解原则B诉讼期间不停止对行政决定的执行C调解是诉讼的必经程序D人民法院仅仅对行政行为的合

17、法性进行审查E人民法院按照司法程序进行审查22关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有( )A在空间上的适用范围是中华人民共和国领土B通常是在新法颁布时宣布其生效的时间C对所有中国公民适用D对所有劳动者和用人单位适用E对人的适用是在法律规定中加以明确规定23以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为( )A无固定期限劳动合同B全日制劳动合同C固定期限劳动合同D部分时间劳动合同E以完成一定工作任务为期限的劳动合同24根据国务院医改决定，以下说法正确的有( )A基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳B建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户C确定了统筹基金的起付标准D确定了统筹基金的最高

18、支付限额E允许建立企业补充医疗保险计划25职工个人依法可以提取住房公积金的情形有( )A移居境外B离退休C环球旅游D购买新住房E翻修自住住房三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“”，错误的打“”，并说明其正确或错误的理由。26有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。( )27在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。( )28某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。( )29医疗保险关系就

19、是参保人、医院和社会医疗保险经办机构三方的关系。( )30住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。( )四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)31简要回答劳动关系的分类方法。32简要回答特殊保护法的定义及主要特征。33根据集体合同规定，集体协商会议应当遵循哪些原则?34简要回答我国城市居民最低生活保障条例所确定的覆盖范围和资格要求。五、论述题(本大题12分)35论劳动法律关系的产生、变更和消灭，并各举一例说明。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)36阅读下列案例材料，然后回答问题。甲企业2008年1月招聘了会计张某，并从乙企业高薪挖来技术人员王某，均签订了劳动合

20、同。甲企业渐渐发现了一个怪现象：张某在工作时间老是磨磨蹭蹭，一般不做帐，喜欢把工作带到家里去做，但第二天总能漂亮地完成工作。8月份，税务机关到甲企业查帐，虽然帐目清楚，也没出什么问题，但张某的表现没有一点专业水准，甲企业深为怀疑。经多方查证，张某伪造了注册会计师证书。同月，乙企业以甲企业高薪挖人致使王某不辞而别给其造成20万元损失为由要求甲企业承担连带赔偿责任。(1)假设甲企业在招聘简章中明确要求会计需为注册会计师，甲企业可否以张某在试用期间被证明不符合录用条件解除与张某的劳动合同?为什么?(3分)(2)甲企业与张某之间的劳动合同该如何处理?为什么?(3分)(3)假设乙企业因王某确实损失了20

21、万元，甲企业应当承担连带赔偿责任吗?为什么?(3分)37阅读下列案例材料，然后回答问题。因管理不善和资金匮乏，某企业生产经营面临严重困难，被迫关闭受原材料涨价影响较大的两条生产线，企业职工陈某因此被裁员。裁员后，陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活(因陈某在原单位参加了失业保险并履行缴费义务满6年)。在失业第13个月时，陈某因与邻居打架致其重伤而被判刑，收监执行3个月后，因有立功表现而提前获释。在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期工作，2个月后因故再次失业。(1)依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?具体依据是什么?(5分)(2)陈某再次失业后，

22、还能否享受失业保险待遇?为什么?(4分)全国2010年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（ ）A.给付之诉B.损害赔偿之诉C.确认之诉D.变更之诉2.劳动保障监察条例规定的劳动保障监察的职责不包括（ ）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动和社会保障行

23、政执法的基本原则不包括（ ）A.教育与处罚相结合的原则B.高效、便民原则C.维护劳动者与用人单位利益的原则D.公开、公正原则4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（ ）A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.我国社会保险行政争议的处理程序包括（ ）A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B.调解、劳动仲裁、行政诉讼C.行政复议、调解、行政诉讼D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6.以下不属于公民保障权内容

24、的是（ ）A.劳动者在退休后获得养老保险待遇B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D.劳动者子女上学获得某企业的捐助7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（ ）A.30B.40C.60D.708.集体谈判协商的参与者是（ ）A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织9.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（ ）A.参与对话的主体是不同社会群体B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并

25、签订三方合作协议C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（ ）A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应C.代表本方参加集体协商争议的处理D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（ ）A.加班工资B.奖金C.福利D.津贴12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的（ ）A.150B.200C.300D.40013.根据最低工

26、资规定计算最低工资标准不包括（ ）A.计件工资B.加班工资C.计时工资D.提成工资14.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是（ ）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是（ ）A.适用范围B.最低生活标准C.待遇水平D.资金来源16.基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的（ ）A.10B.20C.30D.4017.医改决定所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（ ）A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（ ）A.原用人单位B.

27、承继单位C.两单位共担D.由被保人选择其一19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为（ ）A.90天B.105天C.120天D.150天20.我国工伤保险条例规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过（ ）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。2l.劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括（ ）A.自己决定是否提起劳动争议处理B.自主选择是否申请调解C.自主选择是否接受仲裁决定D.自主选择是否申请仲裁E.自己决定是否进行协

28、商22.违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是（ ）A.责任人B.违法行为C.损害后果D.因果关系E.主观过错23.以就业方式为标准，可将劳动合同分为（ ）A.口头劳动合同B.全日制劳动合同C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同E.公共部门与私营部门劳动合同24.应当停止失业者享受失业救济的情形有（ ）A.移居境外B.被判刑收监执行C.享受基本养老保险待遇D.被劳动教养E.应征服兵役25.我国医疗保险改革的基本原则包括（ ）A.国家投资与社会捐助相结合B.广覆盖和低水平的立法原则C.社会统筹和个人帐户相结合D.建立多支柱的医疗保险体系E.个人缴费与单位缴费相结合三、判断说明题（本

29、大题共5小题，每小题4分，共20分）判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“”，错误的打“”，并说明其正确或错误的理由。26.林某1996年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008年5月到期，甲单位终止与林某的劳动合同，林某不应当获得经济补偿金。（ ）27.某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。（ ）28.某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能

30、擅自决定。（ ）29.住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。（ ）30多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。（ ）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）31简述违反劳动法的法律责任类型。32根据集体合同规定，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同？33劳动保护法具有哪些主要特征？34简述最低生活保障标准的概念与法律特征。五、论述题（本大题12分）35论社会保障关系的产生、变更与消灭，并举例说明。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36.2008年，某印刷厂由于承接的订单较多，决定对人员优化组合，充实生产第一线，因此决

31、定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重，而且劳动合同约定的工作岗位就是会计，所以坚决不同意。2月，在该印刷厂工作了10年的赵某的劳动合同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同，印刷厂根本不同意。印刷厂认为赵某年龄偏大，他们连固定期限劳动合同都不愿签订，更不用说无固定期限劳动合同。3月，孙某严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂决定解除其劳动合同，但孙某认为，自己属于孕期女职工，不得解除劳动合同，并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题：（1）印刷厂调整钱某工作岗位的决定，钱某是否应该服从?为什么?（3分）（2）印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同?为什

32、么?（3分）（3）印刷厂能否解除与孙某的劳动合同?为什么?（3分）37.2005年7月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2年的劳动合同，该企业依法为其办理了各类社会保险。10月初在与朋友外出郊游时，周某不慎摔伤，经过三个月治疗后基本康复，但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性，使其无法再从事原来的精密仪器操作，而单位又无其他合适的工作，于是，双方协商解除了劳动合同。2006年1月15日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。问：（1）周某是否应当领取失业保险金?为什么?（5分）（2）周某能否享受医疗保险待遇?为什么?（4分）全

33、国2009年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.2004年1月实施的工伤保险条例，标志着我国A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成D.由企业承担的工伤保险制度已经形成2.劳动法的调整对象是（ ）A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系3.关于我国劳动法的特点，下列说法错误的是（ ）A.它是一

34、部完整性劳动法典B.它是一部综合性劳动法典C.它是一部过渡性劳动法典D.它是一部统一性劳动法典4.下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）A.当期性B.权利义务的对应性C.社会法属性D.平等性5.劳动关系建立之日是（ ）A.劳动合同订立之日B.劳动合同履行之日C.实际用工之日D.劳动合同双方签字之日6.劳动合同的甲方是指（ ）A.用人单位B.劳动者C.公司老板D.单位领导7.建立集体劳动关系的法律基础是（ ）A.公民的劳动权B.公民的集社自由权C.公民的知情权D.公民的基本生活保障权8.劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（ ）A.提供劳动保护B.提供保险福利C.支付劳动报酬D

35、.保障基本人权9.根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（ ）A.100B.150C.200D.30010.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过（ ）A.40小时B.48小时C.44小时D.50小时11.下列权利不属于工资集体协商双方享有的是（ ）A.建议权B.否决权C.陈述权D.处罚权l2.国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（ ）A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右13.我国住房公积金管理条例规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资

36、的（ ）A.3B.5C.8D.1014.我国失业保险条例规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的（ ）A.1B.2C.3D.415.按企业女职工生育保险实行办法的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（ ）A.生育医疗费B.生育津贴C.并发症的处理D.婴儿保育费16.按我国失业保险条例规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ ）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（ ）A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险18.我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起

37、（ ）A.15天内B.30天内C.60天内D.90天内19.我国社会保险行政争议处理办法规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（ ）A.复查B.行政调解C.行政复议D.行政诉讼20.下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（ ）A.不调解B.不开庭C.只审查处罚行为的合法性D.只审查处罚依据的合法性二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.违反劳动法的法律责任的构成包括的要素有（ ）A.责任人B.违法行为C.损害后果D.因果关系E.主观过错22.

38、按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（ ）A.依法履行B.亲自履行C.诚实履行D.按时履行E.完全履行23.根据我国劳动法的规定，下列属于用人单位应该安排劳动者休假的节日是（ ）A.元旦B.春节C.清明节D.国庆节E.中秋节24.下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（ ）A.退休者B.应征服兵役者C.被劳动教养者D.被单位开除者E.自动离职者25.受助对象家庭成员的总收入中应计入最低生活保障线的有（ ）A.赡养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金E.补助金26.下列选项中不属于劳动争议的有（ ）A.小刘与企业因医药费报销发生的争议B.张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议C.小邓因未

39、按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议E.李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“”，错误的打“”，并说明其正确或错误的理由。27.只要有正当理由裁员就是公正裁员。（ ）28.谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据劳动法规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。（ ）29.职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规

40、定的最低标准。（ ）30.刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待遇。（ ）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.简述社会保障法律关系的构成。32.简述劳动安全与卫生法的定义和主要内容。33.简述劳动合同订立的基本原则和形式。34.简述集体协商的定义和主要内容。35.根据我国失业保险条例的规定，失业人员在哪些情况下应当停止享受失业保险待遇？五、论述题（本大题12分）36.论用人单位作为劳动合同当事人的权利义务。六、案例分析题(本大题l5分)37.王某是某建筑公司职工，该公司明文规定，违反安全操作规程而发生事故者，责任自负。王某因自持技术能力

41、强，工作20年皆未出过安全事故，逐渐放松安全意识。近日，因工程赶进度王某经常加班，十分疲惫，未按公司要求采取安全预防措施。在一次高空作业时，王某不慎从脚手架上坠落，被摔成重伤。虽经医院全力抢救，王某脱离生命危险，但劳动能力完全丧失。请问：(1)王某是否构成工伤?为什么?(3分)(2)公司是否可因明文规定而免除相应责任?为什么?(3分)(3)王某若构成工伤，应享受哪些待遇?(4分)(4)若王某要求与公司终止劳动关系回老家休养，可否要求享受养老保险待遇?为什么?(5分)全国2008年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

42、在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ ）A.劳动者主动辞职B.劳动者自行离职C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）A.13B.12C.23D.343.根据劳动法第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ）A.5年B.10年C.15年D.20年4.下列选项中属于劳动争议的是（ ）A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C.乙与所在单位工会发生的争议D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ ）A.10左右B.20左右C.30左右D.40左右6.住房公积金的所有权属于（ ）A.职工个人B.职工所在单位C.国家D.职工个人和国家7.劳动保护法的内容是（ ）A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B.工作秩序C.劳