人力部配置及职责划分.doc

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1、人力资源部人员配置及岗位职责划分人力资源部-部长 岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部部长人力资源部分管总助人事专员、培训专员、薪酬绩效专员、福利法制专员岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称

2、晋升年度计划7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标，协助总裁组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作12制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批13编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册14负责建立畅通的沟通渠道，听取

3、员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议15负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行16组织员工手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施17拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核，编制公司各岗位说明书18完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人事专员人力资源部人力资源部部长岗位工作内容主要工作内容1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司

4、组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3编写岗位说明书，完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同，建立人事档案7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质（技能等级）规定，协助编制公司各类专业技术（技能

5、操作）人员职称（技能）晋升年度计划11建立劳动合同名册12负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、解除等13协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议14根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理工作，做好档案保密管理15对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析16在许可范围内协助部门其他专员完成相关工作计划17完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-培训专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位培训专员人力资源部人力资源部部长岗位工作内容主要工作内容1负责公司员工国家级行业专业

6、资格、职称类、技能类考试报名组织工作2草拟公司培训制度和相关工作流程3负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师4负责公司决策层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系5根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划6依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作7组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案8负责新员工、在职员

7、工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案9负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见10汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源 11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作12在许可范围内协助部门其他专员完成相关工作计划13完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-薪酬绩效专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位薪酬绩效专员人力资源部人力资源部部长岗位工作内容主要工作内容1协助部长制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相

8、关人员执行2负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐3协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程4搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表5定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门负责人汇报绩效考核工作进展情况6协助相关部门做好试用期人员的考核、转正7汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 8负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门负责人做好试用期员工及在职员工的考评9负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集10做好年

9、度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作11在许可范围内协助部门其他专员完成相关工作计划12完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-福利法制专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位福利法制专员人力资源部人力资源部部长岗位工作内容主要工作内容1负责工时统计并协助完成相关流程申报2依法正确计算社会保险个人应缴部分3依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作4负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持5负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险（工伤、生育）相关事宜6依据劳保规定，负责劳保相关工作的管理7依据公司相关规定，及时解决新入职员工食宿相关事宜8依据公司相关规定，及时办理转正员工社保福利相关工作9进行每年度商业保险的办理、维护与出险申报相关工作10在许可范围内协助部门其他专员完成相关工作计划11完成上级交办的其它临时性工作