人力资源管理专业介绍.doc

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1、人力资源管理专业介绍一,人力资源管理专业介绍人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。现在，在我国有将近90多所经济类院校开设人力资源管理课程。社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策

2、层面；战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。二、人力资源管理专业课程设置课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。三、人力资源管理专业培养目标人力资源管理专业毕业生需要掌握管理学、经济学及人力

3、资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和较强的实际工作能力。四、人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。五、开设人力资源管理研究生专业的学校名单北京大学中国人民大学 浙江大学 苏州大学 对外经贸大学 南开大学 上海交通大学 首都经贸大学 上海财经大学 东北财经大

4、学 兰州大学 北京师范大学人力资源1、什么是人力资源管理(the concept of human resource management)人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。简单地说，人力资源管理就是组织为实现自身的健康发展而不断选择人才，培育人才，保留人才和使用人才的过程。2.人力资源管理的任务，内容，职能：（1）职务分析与设计。对组织内各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜

5、任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。（2）人力资源规划。把组织人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保组织在需要时能获得所需要的人力资源。（3）员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求，为组织招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。（4）绩效考评。对员工在一定时间内对组织的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。（5）薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、

6、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为组织工作。（6）员工激励。采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向组织所期望的目标而努力。（7）培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个组织的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。（8）职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。（9）人力资源会计。与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。（10）劳动关系管理

7、。协调和改善组织与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。现代人力资源管理与传统人事行政的区别传统人事管理通常把精力放在员工考勤，档案、合同管理等事务性工作上，一般在企事业单位中被定位于后勤服务部门。人力资源管理和人事管理的差别很大:首先，现代人力资源管理与传统人事行政的立足点不同。人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，达到人与事的系统优化。而传统人事管理以“事”为中心，将人视为一种成本，把人当作一种“工具”，强调对“事”单一方面的静态控制和管理，属“权力中心”，其管理的形式和

8、目的是“控制人”。其次，现代人力资源管理与传统人事行政的业务涵盖的范围不同，人力资源管理涉及面更广泛。人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分，涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面，传统人事管理属企业的辅助部门，主要工作是负责考勤、考核、档案及合同管理等事务性工作。其三，人力资源管理在组织中的重要性更强。现代人力资源管理者从企业战略的高度，分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标的执行和实现。传统人事管理则只能站在部门的角度，考虑人事事务等相关工作的规范性。人力资源管理英语人力资源管理英语，人事管

9、理英语，常见职位，职业英文翻译从事人力资源工作，掌握一些行业内基本的外语是有必要的。特别是在外资企业，港资企业，台资企业，学好人力资源专业英语，对顺利开展工作会有很大的助益。以下是一些常用职位的中英文对照，希望能对您有所帮助。Accounting Assistant 会计助理，Accounting Clerk 记帐员， Accounting Manager 会计部经理，Accounting Stall 会计部职员， Accounting Supervisor 会计主管，Administration Manager 行政经理，Administration Staff 行政人员，Administr

10、ative Assistant 行政助理，Administrative Clerk 行政办事员，Advertising Staff 广告工作人员，Airlines Sales Representative 航空公司定座员,Airlines Staff 航空公司职员, Application Engineer 应用工程师,Assistant Manager 经理助理Bond Analyst 证券分析员，Bond Trader 证券交易员, Business Controller 业务主任,Business Manager 业务经理, Buyer 采购员 Cashier 出纳员,Chemical

11、Engineer 化学工程师,Civil Engineer 土木工程师,Clerk/Receptionist 职员接待员,Clerk Typist & Secretary 文书打字兼秘书,Computer Data Input Operator 计算机资料输入员,Computer Engineer 计算机工程师 Computer Processing Operator 计算机处理操作员,Computer System Manager 计算机系统部经理,Copywriter 广告文字撰稿人, Deputy General Manager 副总经理Economic Research Assista

12、nt 经济研究助理,Electrical Engineer 电气工程师, Engineering Technician 工程技术员,English Instructor/Teacher 英语教师,Export Sales Manager 外销部经理, Export Sales Staff 外销部职员Financial Controller 财务主任,Financial Reporter 财务报告人,F.X. (Foreign Exchange) Clerk 外汇部职员,F.X. Settlement Clerk 外汇部核算员 ,Fund Manager 财务经理General Auditor

13、审计长,General Manager/President 总经理,General Manager Assistant 总经理助理,General Managers Secretary 总经理秘书Hardware Engineer （计算机）硬件工程师Import Liaison Staff 进口联络员,Import Manager 进口部经理,Insurance Actuary 保险公司理赔员International Sales Staff 国际销售员, Interpreter 口语翻译Legal Adviser 法律顾问,Line Supervisor 生产线主管Maintenance

14、Engineer 维修工程师,Management Consultant 管理顾问,Manager 经理,Manager for Public Relations 公关部经理,Manufacturing Engineer 制造工程师,Manufacturing Worker 生产员工,Market Analyst 市场分析员, Market Development Manager 市场开发部经理,Marketing Manager 市场销售部经理,Marketing Staff 市场销售员,Marketing Assistant 销售助理,Marketing Executive 销售主管,Ma

15、rketing Representative 销售代表,Marketing Representative Manager 市场调研部经理,Mechanical Engineer 机械工程师,Mining Engineer 采矿工程师Naval Architect 造船工程师Office Assistant 办公室助理,Office Clerk 职员, Operational Manager 业务经理,Package Designer 包装设计师, Passenger Reservation Staff 乘客票位预订员,Personnel Clerk 人事部职员,Personnel Manage

16、r 人事部经理,Plant/Factory Manager 厂长,Postal Clerk 邮政人员,Private Secretary 私人秘书,Product Manager 生产部经理,Production Engineer 产品工程师 ,Programmer 电脑程序设计师,Project Staff （项目）策划人员 ,Proof-reader 校对员,Purchasing Agent 采购（进货）员Quality Control Engineer 质量管理工程师Real Estate Staff 房地产职员,Recruitment Coordinator 招聘协调人, Region

17、al Manger 地区经理,Research & Development Engineer 研究开发工程师,Restaurant Manager 饭店经理Sales and Planning Staff 销售计划员,Sales Assistant 销售助理,Sales Clerk 店员、售货员,School Registrar 学校注册主任, Securities Custody Clerk 保安人员,Security Officer 安全人员 ,Senior Accountant 高级会计,Senior Consultant/Adviser 高级顾问,Senior Employee 高级雇

18、员,Senior Secretary 高级秘书, Service Manager 服务部经理,Simultaneous Interpreter 同声传译员,Software Engineer （计算机）软件工程师,Supervisor 监管员 ,Systems Adviser 系统顾问,Systems Engineer 系统工程师, Systems Operator 系统操作员Technical Editor 技术编辑,Technical Translator 技术翻译,Technical Worker 技术工人 ,Telecommunication Executive 电讯（电信）员, Te

19、lephonist/Operator 电话接线员、话务员,Tourist Guide 导游, Trade Finance Executive 贸易财务主管,Trainee Manager 培训部经理,Translation Checker 翻译核对员,Trust Banking Executive 银行高级职员,Typist 打字员Word Processing Operator 文字处理操作员人力资源管理专业就业人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。国内的人

20、力资源管理虽然被炒得“热气腾腾”，但我们应该清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程;人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。助理人力资源管理师根据十六大精神及中华人民共和国行政许可法，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。助理人力资源管理师是从事初级人

21、力资源管理工作的基本资格，其证书在国内各个城市都受到承认。助理人力资源管理师申报条件国家职业资格三级(具备以下条件之一者)(1).取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(2).取得本专业或相关专业硕士学历,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(3).具有大学本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(4).具有大专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培

22、训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(5).具有大专学历,连续从事本职业工作4年以上.(6).具有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(7).具有高中或中专学历,连续从事本职业工作8年以上.人力资源管理师From Jump to: navigation, search企业人力资源管理师（国家职业资格二级）是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。按照国家劳动部门的相关规定，报考企业人力资源管理师须具备如下条件之一：（1）取得本职业助理人力资

23、源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。（5）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业

24、证书。 企业人力资源管理师考试情况简介分为理论知识考试和专业技能考核，均采用百分制，两项成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。近年来，我国经济比较活跃的一些省份对人力资源管理人员的需求呈现不断上升的趋势，有的地方人力资源成为仅次于营销岗位的第二大空缺岗位，从而形成了人力资源管理师执业考试受追捧的场面。据调查，一些大型企业集团的人力资源管理师一般在12万元左右，最高不超过15万元，最低不少于8000元高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 人力资源管理师资格证明由劳动部发放，据了解，人力资源师属于劳动技能标准，不属于职称范围，因此与退休待遇不

25、挂钩。IPMA国际人力资源管理师认证From Jump to: navigation, search国内证书市场刚刚起步，人力资源认证较多，还需要有关部门进一步规范管理。如果想去外企发展，当然考一个国外认证更好些，认可度高。国外的考试由于费用较高，对语言（英语）要求较强，报名者要充分考虑自身经济，语言实力。IPMA系列证书是美国国际人力资源管理协会推出的人力资源管理证书，特色在于突出“素质模型”的指导作用，除了一般专业要求外，增加了业务伙伴、领导者和变革推动者三个角色。该认证考试申请者需有一定的人力资源管理经验，经过IPMA人力资源“素质模型”培训及考试，才能获得IPMA专业证书。人力资源管理

26、专业业务培养目标： 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5了解本学科理论前沿与发展动态；6掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。主干课程： 主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。修业年限：四年授予学位：管理学学士相近专业：工商管理市场营销会计学财务管理人力资源管理旅游管理商品学审计学电子商务物流管理国际商务导游会计电算化汽车营销专业